2025年度高科技企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度高科技企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用合同范本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：法定代表人（或負責人）：_________住所地：_________姓名：_________性別：_________出生年月：_________住址：_________根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在公司任職期間，甲方給予乙方股權(quán)激勵事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵方案1.1公司為激勵員工，提高員工積極性，特制定本股權(quán)激勵方案。1.2本方案適用于公司全體員工，具體激勵對象由公司根據(jù)實際情況確定。1.3股權(quán)激勵方式為股權(quán)期權(quán)，具體內(nèi)容如下：（1）股權(quán)期權(quán)數(shù)量：_________股（2）行權(quán)價格：_________元/股（3）行權(quán)條件：_________（4）行權(quán)期限：_________二、股權(quán)激勵的實施2.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后_________個工作日內(nèi)，將乙方納入股權(quán)激勵計劃。2.2甲方應(yīng)在每年進行一次股權(quán)激勵的授予、行權(quán)等工作。2.3乙方在行權(quán)前，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，完成公司規(guī)定的業(yè)績指標。2.4乙方在行權(quán)后，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)。三、股權(quán)激勵的終止（1）乙方因違紀、違規(guī)被公司辭退或解除勞動合同；（2）乙方因個人原因主動離職；（3）乙方因公司原因?qū)е缕洳辉俜瞎蓹?quán)激勵條件；（4）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵。3.2股權(quán)激勵終止后，乙方已取得的股權(quán)期權(quán)作廢，甲方無需退還乙方任何費用。四、違約責任4.1甲方違反本合同約定，未按時履行股權(quán)激勵義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方違反本合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日第二部分：第三方介入后的修正7.1第三方定義7.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在股權(quán)激勵過程中提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計等服務(wù)的機構(gòu)或個人。（1）股權(quán)激勵咨詢服務(wù)機構(gòu)；（2）股權(quán)評估機構(gòu)；（3）律師事務(wù)所；（4）會計師事務(wù)所；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。7.2第三方責任7.2.1第三方在股權(quán)激勵過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，如實提供相關(guān)服務(wù)。7.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.2.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行本合同約定的義務(wù)，不承擔違約責任。7.3第三方責任限額7.3.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在本合同中明確。（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的賠償；（2）因第三方提供服務(wù)不當導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的賠償；（3）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的賠償。7.4第三方權(quán)利7.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行本合同約定的職責。7.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對股權(quán)激勵方案進行評估、咨詢和建議。7.4.3第三方有權(quán)在履行職責過程中，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。7.5第三方與其他各方的劃分7.5.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)當明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責任。7.5.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.5.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。7.5.4第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)由第三方自行承擔責任。7.6第三方變更7.6.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。7.6.2新的第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)履行職責，并承擔相應(yīng)的責任。7.7第三方保密7.7.1第三方對本合同內(nèi)容及其履行過程中所知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。7.7.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.8第三方費用7.8.1第三方在本合同項下產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。（1）咨詢費；（2）評估費；（3）審計費；（4）其他因履行職責而產(chǎn)生的費用。7.9第三方退出7.9.1如第三方因故無法繼續(xù)履行本合同約定的職責，應(yīng)提前_________個工作日通知甲乙雙方。7.9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，另行選擇合適的第三方繼續(xù)履行本合同約定的職責。7.10本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案：詳細列明股權(quán)激勵的具體內(nèi)容，包括激勵對象、股權(quán)類型、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件、行權(quán)期限等。2.股權(quán)激勵協(xié)議：雙方簽訂的具體股權(quán)激勵協(xié)議文本，包括協(xié)議的主要條款和雙方的簽字蓋章。3.業(yè)績考核標準：公司制定的具體業(yè)績考核標準，用于衡量激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)。4.第三方服務(wù)合同：與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確第三方在股權(quán)激勵過程中的服務(wù)內(nèi)容和費用。5.股權(quán)登記文件：股權(quán)激勵過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，包括但不限于股權(quán)證明、股票證書等。6.行權(quán)申請文件：激勵對象行權(quán)時提交的相關(guān)申請文件，包括行權(quán)申請書、資金證明等。7.保密協(xié)議：激勵對象簽署的保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。8.爭議解決機制：雙方約定的爭議解決方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按時支付股權(quán)激勵費用；b.未按時完成股權(quán)激勵方案的審批和實施；c.未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)。（2）乙方違約：a.未按約定完成工作或達成業(yè)績指標；b.在股權(quán)激勵期間，因個人原因離職或違反保密協(xié)議；c.未按時提交行權(quán)申請文件。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：a.未按時支付股權(quán)激勵費用的，應(yīng)向乙方支付違約金；b.未按時完成股權(quán)激勵方案的，應(yīng)賠償乙方因此造成的損失；c.未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）乙方違約責任：a.未按約定完成工作或達成業(yè)績指標的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；b.在股權(quán)激勵期間，因個人原因離職或違反保密協(xié)議的，應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵；c.未按時提交行權(quán)申請文件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例：（1）甲方違約示例：a.甲方未按合同約定在股權(quán)激勵方案批準后3個月內(nèi)實施股權(quán)激勵，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)向乙方支付違約