建行員工離職保密協(xié)議

建行員工離職保密協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________第一章定義1.1本協(xié)議中的“公司”指____________________。1.2本協(xié)議中的“員工”指在公司任職的________________。第二章離職后的保密義務(wù)2.1保密內(nèi)容2.1.1員工在任職期間接觸到的所有公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、財(cái)務(wù)秘密、客戶信息等非公開信息（以下統(tǒng)稱為“保密信息”）。2.1.2員工在任職期間參與開發(fā)的軟件、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝、配方、生產(chǎn)方法等。2.1.3公司的商業(yè)模式、經(jīng)營策略、管理方法、營銷策略等。2.2保密期限2.2.1本協(xié)議的保密期限為員工離職之日起算，共計(jì)____年。2.2.2在保密期限內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。2.3保密措施2.3.1員工應(yīng)采取一切合理措施，防止保密信息的泄露、披露或不當(dāng)使用。2.3.2員工離職后，應(yīng)按照公司的要求，交回所有含有保密信息的文件、資料、電子設(shè)備等。第三章違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前一年總收入的____倍。3.2如因員工違約給公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司的全部損失。第四章其他條款4.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均需以書面形式作出，并由雙方簽署。4.2本協(xié)議的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第五章爭議解決5.1雙方因本協(xié)議的簽訂、履行、解釋或終止發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六章保密信息的界定6.1商業(yè)秘密6.1.1指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且公司已采取保密措施的信息。6.1.2包括但不限于公司的管理方法、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、客戶名單、供應(yīng)商信息等。6.2技術(shù)秘密6.2.1指公司在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營過程中形成的，具有實(shí)用性且未公開的技術(shù)性信息。6.2.2包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)配方、工藝流程、軟件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。6.3客戶信息6.3.1指公司擁有的關(guān)于客戶的基礎(chǔ)信息、交易記錄、需求偏好、反饋意見等。6.3.2包括但不限于客戶的聯(lián)系信息、合同條款、商業(yè)往來記錄等。第七章保密信息的保護(hù)7.1保密信息的標(biāo)識(shí)7.1.1公司應(yīng)對(duì)所有保密信息進(jìn)行明確標(biāo)識(shí)，包括但不限于標(biāo)注“保密”字樣或采取其他保密措施。7.1.2員工在接收或使用保密信息時(shí)，應(yīng)保證信息的保密性不被破壞。7.2保密信息的存儲(chǔ)與傳輸7.2.1員工應(yīng)采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，保證保密信息在存儲(chǔ)和傳輸過程中的安全性。7.2.2包括但不限于使用加密技術(shù)、限制訪問權(quán)限、保證物理存儲(chǔ)介質(zhì)的安全等。第八章離職后的行為限制8.1競業(yè)限制8.1.1員工在離職后____年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司有競爭關(guān)系的職業(yè)。8.1.2競業(yè)限制的地域范圍限于__________。8.2不招攬客戶和員工8.2.1員工在離職后____年內(nèi)，不得直接或間接招攬公司的客戶或勸誘公司其他員工離職。8.2.2包括但不限于通過電話、郵件、社交媒體等方式進(jìn)行招攬或勸誘。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1離職補(bǔ)償9.1.1公司應(yīng)根據(jù)員工的在職時(shí)間、職位、貢獻(xiàn)等因素，向員工支付離職補(bǔ)償。9.1.2補(bǔ)償金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。9.2競業(yè)限制補(bǔ)償9.2.1公司在競業(yè)限制期間，應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。9.2.2補(bǔ)償金額為員工離職前一年總收入的_____%。第十章違約處理與爭議解決10.1違約處理10.1.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。10.2爭議解決10.2.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2.3訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守訴訟程序，提供必要的證據(jù)，并承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。第十一章保密協(xié)議的變更和終止11.1協(xié)議變更11.1.1本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。11.1.2任何口頭協(xié)議或諒解均不具有法律效力，除非雙方以書面形式明確確認(rèn)。11.2協(xié)議終止11.2.1本協(xié)議在保密期限屆滿后自動(dòng)終止。11.2.2在保密期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。第十二章法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.1.2如有法律沖突，應(yīng)按照中華人民共和國的法律規(guī)定執(zhí)行。12.2管轄法院12.2.1雙方因本協(xié)議引起的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。12.2.2雙方同意接受該法院的管轄，并放棄提出管轄權(quán)異議的權(quán)利。第十三章一般條款13.1通知13.1.1雙方之間的任何通知或通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過郵件、掛號(hào)郵件或快遞等方式送達(dá)。13.1.2通知在發(fā)送之日起視為已送達(dá)。13.2完整協(xié)議13.2.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代所有以前的口頭或書面協(xié)議。13.2.2本協(xié)議的任何附件均為本協(xié)議不可分割的一部分。第十四章違約賠償14.1賠償責(zé)任14.1.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前一年總收入的____倍。14.1.2如因員工違約給公司造成實(shí)際損失的，員工還應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。14.2賠償范圍14.2.1員工的違約賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。14.2.2公司有權(quán)要求員工承擔(dān)因違約產(chǎn)生的所有合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第十五章其他15.1本協(xié)議的任何條款如因法律變更或其他原因而成為無效或不可執(zhí)行的，不影響其他條