工作分析與評價模擬試題+答案

工作分析與評價模擬試題+答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用的是()A、工作分析B、工作說明C、工作描述D、工作評價正確答案：D2.職系是工作性質(zhì)相似的所有職位的集合,以下可以稱為職系的是()A、辦公室主任B、人事行政C、工程師D、營銷副廠長正確答案：B3.工作評價必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實際出發(fā),這是遵循的()A、優(yōu)化原則B、系統(tǒng)原則C、標準化原則D、實用性原則正確答案：D4.許多學者認為是目前為止所有評價方法中最盛行的一種評價方法是()A、職位分類法B、評分法C、排序法D、要素分析法正確答案：B5.人力資源管理過程中的招聘的依據(jù)是()A、職位說明書B、崗位職責C、工作要求D、職務說明書正確答案：A6.對于比較簡單且不斷重復的工作,可以使用的工作分析方法是()A、問卷調(diào)查分析法B、觀察分析法C、主管人員分析法D、訪淡分析法正確答案：B7.標志的定義包括()A、設備責任、知識要求、消耗責任、工作姿勢B、設備責任、經(jīng)驗技巧、消耗責任、工作姿勢C、設備責任、知識要求、工作姿勢、體力強度D、設備責任、經(jīng)驗技巧、安全責任、體力強度正確答案：C8.工作描述在薪資管理領域的主要用途在于()。A、崗位評價B、工作分析C、績效考評D、工作評價正確答案：D9.建立評分法工作評價方案應關(guān)注的一個核心內(nèi)容是要素的選擇,在以下選項中,屬于工作強度的子因素是()A、自然心理環(huán)境B、職責的復雜性C、管理技巧和決策能力D、眼睛緊張程度正確答案：D10.一般由有經(jīng)驗的人通過直接觀察的方法,記錄某一時期內(nèi)工作的內(nèi)容、形式和方法,并在此基礎上分析有關(guān)的工作要素,達到分析目的的一種活動,是工作分析方法中的()A、問卷調(diào)查法B、觀察分析法C、訪談分析法D、主管人員分析法正確答案：B11.以下正確反映工作評價中評分法操作步驟的是()A、標桿職位試測→準備一個評價方案→進行方案的評價、打分→修訂評價方案B、標桿職位試測→準備一個評價方案→修訂評價方案→進行方案的評價、打分C、準備一個評價方案→標桿職位試測→進行方案的評價、打分→修訂評價方案D、準備一個評價方案→標桿職位試測→修訂評價方案→進行方案的評價、打分正確答案：D12.將工作分析分為崗位導向型、人員導向型、過程導向型三種,其分類依據(jù)是()A、分析的適用范圍B、客體分布范圍C、分析切入點D、分析的目的正確答案：C13.整個人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,并且在人力資源開發(fā)與管理過程中,具有十分重要的作用和意義的是()A、工作溝通B、工作評價C、工作調(diào)查D、工作分析正確答案：D14.按崗位工作結(jié)構(gòu)性特點,首先把想要構(gòu)建的指標體系擬定為幾個模塊,然后在每個模塊中再分別構(gòu)建子模塊,如此繼續(xù),直到最后的子模塊具有可操作性。這種工作分析指標構(gòu)建方法是()A、模塊結(jié)構(gòu)分析法B、對象分析法C、觀察分析法D、文獻査閱法正確答案：A15.一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務和職業(yè)的集合或總稱是()A、職業(yè)生涯B、職組C、職系D、職業(yè)正確答案：A16.工作識別中,由傳統(tǒng)和習慣形成的副標題和替換名稱屬于()A、工作名稱B、工作地C、隸屬關(guān)系D、其他識別標志正確答案：D17.對崗位進行全面、詳細與深入的說明,為人力資源及其他管理工作提供基礎,把組織的總?cè)蝿张c總目標落實到每個具體的崗位和人員的是()A、崗位說明書B、工作說明書C、職務說明書D、資格說明書正確答案：B18.在工作分析中,要素是指工作活動中不能繼續(xù)分解的最小單位。根據(jù)這一定義,以下屬于要素的是()。A、秘書打印一份英文信函B、外貿(mào)單證審核人員檢查各種單證中遺漏或錯填的項目C、速記人員進行速記時,正確書寫的各種速記符號D、人力資源管理人員要負責工資調(diào)查正確答案：C19.在制定適合國家范圍內(nèi)需要的工作分析的過程中,經(jīng)常遇到的問題是()。A、如何確定分析要素B、如何進行信息搜集C、如何選擇分析方法D、如何決定最小樣本正確答案：D20.人員培訓取決于()A、任職者所具備的素質(zhì)和資格條件B、人員素質(zhì)與崗位要求的差異C、職責及環(huán)境D、空缺崗位所需要的資格要求正確答案：B21.工作分析指標體系的構(gòu)建大致有六種方法,以下選項中不屬于工作分析指標體系構(gòu)建方法的是()A、文獻查閱法B、對象分析法C、工作實踐法D、調(diào)查咨詢法正確答案：C22.能夠運用各種測量儀器、問卷表等工具可以直接測出或計算出結(jié)果的指標是()A、結(jié)果指標B、測定指標C、評定指標D、狀態(tài)指標正確答案：B23.從目的上劃分,工作分析有()A、單一目的型與人員導向型B、廣義工作分析和狹義工作分析C、單一目的型與多重目的型D、崗位導向型、人員導向型與過程導向型正確答案：C24.工作信息審查重點為工作的性質(zhì)、()A、工作的內(nèi)容B、工作的職責C、工作的人員D、工作的功能正確答案：D25.評估會議必須嚴格遵循的原則中,所有評價人員在閱讀工作說明書的基礎上,本著()的原則進行評價。A、及時有效B、規(guī)范準確C、客觀公正D、系統(tǒng)完整正確答案：C26.列出一系列有清楚定義的要素和要素權(quán)數(shù),確定用來劃定崗位等級的點數(shù)范圍,這是評分法的哪一步操作步驟()A、修訂評價方案B、準備一個評價方案C、方案的評價和打分D、標桿職位測試正確答案：B27.工作評價中,在對標桿崗位試打分時,如果某崗位因素的離差超過(),要重新打分。A、20%B、30%C、5%D、10%正確答案：A28.工作評價的()就是衡量勞動者所耗費的勞動大小的依據(jù),對工作評價的技術(shù)方法和特定的程序或形式做出統(tǒng)一規(guī)定,在規(guī)定范圍內(nèi),作為評價工作中共同遵守的準則和依據(jù)。A、一致性B、標準化C、優(yōu)化D、實用性正確答案：B29.能為有關(guān)升職、調(diào)動和降職的決策提供依據(jù)的是()A、工作調(diào)查資料B、工作評價資料C、工作說明資料D、工作分析資料正確答案：D30.工作描述再生形式中最為完整的一種是()A、工作描述B、職務說明書C、資格說明書D、工作說明書正確答案：B31.崗位責任分析的重要原則是()A、規(guī)范完整B、客觀準確C、完整具體D、簡潔明了正確答案：D32.模塊結(jié)構(gòu)分析法與對象分析法的不同之處在于,它具有更強的()A、完整性和規(guī)范性B、有效性和及時性C、整體性和高效性D、系統(tǒng)性和抽象性正確答案：C33.海氏工作評價系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對崗位占有者思維所設的限制的松緊,“有較明確定義的復雜流程,有很多的先例可參考,并可獲得適當?shù)膮f(xié)助”屬于哪個等級()A、高度常規(guī)性的B、常規(guī)性的C、半常規(guī)性的D、標準化的正確答案：C34.要求工作人員精力集中,反應迅速,避免工作失誤或發(fā)生意外的是()A、獨立能力B、判斷能力C、應變能力D、敏感能力正確答案：D35.在工作分析中,關(guān)于資格條件的內(nèi)容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()A、領導能力、設計能力、獨立能力、一般能力B、通用能力、一般能力、學習能力、應用能力C、分析能力、判斷能力、組織能力、擴展能力D、獨立能力、判斷能力、應變能力、敏感能力正確答案：D36.信息分析中的工作條件分析包括()A、物理環(huán)境、安全環(huán)境與社會環(huán)境的分析B、工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的分析C、必備的知識、必備的經(jīng)驗、必備的操作技能和必備的心理素質(zhì)的分析D、工作任務、工作責任、工作關(guān)系與工作強度的分析正確答案：C37.井下作業(yè)的職業(yè)病發(fā)病率與嚴重程度等指標是揭示工作環(huán)境的()A、評定指標B、絕對指標C、測定指標D、結(jié)果指標正確答案：D38.工作描述對培訓、發(fā)展和職業(yè)指導而言,也是一種很有價值的工具,這是工作描述的哪一作用()A、直接作用B、研究作用C、間接作用D、基礎作用正確答案：A39.智力水平中的判斷能力是指()A、獨立工作,獨立做出判斷,獨立制訂工作計劃B、工作人員精力集中、反應迅速,避免工作失誤或意外C、工作人員在生產(chǎn)過程或人力資源管理過程中針對有關(guān)問題做出適當?shù)膮f(xié)調(diào)D、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定正確答案：D40.在某份職務說明書中這樣寫到:“對于員工實行監(jiān)督,并保證員工的工作質(zhì)量和高效”,這是職務說明書的()A、工作概要B、工作責任C、工作權(quán)利D、工作關(guān)系正確答案：B41.工作評價方法中的職位分類法的一般操作步驟是()。A、職位分類圖表→工作說明書→橫向分類→縱向分類B、工作說明書→縱向分類→橫向分類→職位分類圖表C、工作說明書→橫向分類→縱向分類→職位分類圖表D、橫向分類→縱向分類→職位分類圖表→工作說明書正確答案：C42.對于首席執(zhí)行官、副總來說,他們應該具有的專業(yè)理論知識的等級應該是()A、權(quán)威專門技術(shù)B、熟悉專門技術(shù)C、精通專門技術(shù)D、基本專門技術(shù)正確答案：C43.下列關(guān)于工作評價的意義表述不準確的是()A、確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)B、為員工招聘提供依據(jù)C、明確崗位等級的手段D、工作評價是工作分析的前提和基礎正確答案：D44.對于反映工作責任、工作難度、工作權(quán)限的指標,只能靠專家的主觀分析來評定,它們是()A、測定指標B、結(jié)果指標C、絕對指標D、評定指標正確答案：D45.職組又叫()A、職等B、職系C、職群D、職種正確答案：C46.暫時無法進行測定與計算,而只能根據(jù)分析人員的觀察、了解并對有關(guān)資料進行測定與計算才能得出結(jié)果的指標屬于()A、評定指標B、單項指標C、特殊指標D、狀態(tài)指標正確答案：A47.海氏工作評價系統(tǒng)中,不屬于“承擔的職務責任”職責子維度的是()A、職務責任B、職務職系C、職務對后果形成的影響D、行動的自由度正確答案：B48.速記人員速記時,正確書寫的“各種速記符號”在工作分析的術(shù)語為()A、要素B、任務C、職務D、職責正確答案：A49.工作分析概況的資料中相對重要和常用的是()A、工作分析的主題B、工作分析的分類C、工作分析的代號D、工作分析主體的別名正確答案：A50.工作分析指標的構(gòu)成要素中對指標級別范圍或程度做出規(guī)定,也對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量做出規(guī)定的是()A、標度B、注釋C、標志D、定義正確答案：A51.大多數(shù)工作任務需要()A、腦力勞動大于體力勞動B、體力勞動大于腦力勞動C、腦力勞動與體力勞動均等D、腦力勞動與體力勞動不同程度的結(jié)合正確答案：D52.一些附加細節(jié)構(gòu)成工作識別圈,如組織出版物中的代碼,這些屬于()A、工作名稱B、其他識別標志C、工作地D、隸屬關(guān)系正確答案：B53.技能要求中,一般與工作行為的速度及敏捷程度有關(guān)、與視覺及其他器官的反應有關(guān)的是()A、規(guī)范性要求B、具體性要求C、準確性要求D、技巧要求正確答案：D54.關(guān)于工作評價的發(fā)展趨向表述不準確的是()A、從描述性靜態(tài)工作評價到戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價B、從主觀性較強的工作評價技術(shù)到計算機技術(shù)的廣泛應用C、從狹義工作評價系統(tǒng)到廣義工作評價系統(tǒng)D、從單一的工作評價方法到多種方法相結(jié)合正確答案：D55.在以下資格說明書的形式中,哪一種形式具有“既突出重點,注意對任職者中心品質(zhì)和中心能力的分析,也注意用定量的方法來分析問題;但在進行比較時,不夠直觀”的特點()A、專家判定法B、計分法C、表格法D、文字表達法正確答案：C56.在工作評價方法中,排序法的操作步驟是()A、工作崗位排列→崗位分析→崗位定級→選擇標準工作崗位B、崗位分析→選擇標準工作崗位→工作崗位排列→崗位定級C、選擇標準工作崗位→崗位分析→工作崗位排列→崗位定級D、崗位定級→工作崗位排列→崗位分析→選擇標準工作崗位正確答案：B57.當一個職位的工作性質(zhì)分別和兩個或兩個以上的職系有關(guān)且歸屬程度相當時,以占時間較多的職系為準來確定該職位的類別。這叫做()A、選擇原則B、單一性原則C、時間原則D、程度原則正確答案：C58.工作分析可為解決很多問題提供信息與依據(jù)。下列不能由工作分析提供信息與依據(jù)的問題是()A、員工技能不高B、員工的牢騷太多C、勞動生產(chǎn)率低下D、勞動力供求狀況的信息短缺正確答案：A59.工作活動中達到某一目的的要素集合是()A、任務B、職責C、職位D、職務正確答案：A60.按照規(guī)定的目的,在一定的約束條件下,尋求最佳方案。這體現(xiàn)了工作評價中的()A、能級對應原則B、—致性原則C、實用性原則D、優(yōu)化原則正確答案：D61.工作評價必須要做的第一項工作是()A、編制工作說明書B、清崗C、對評價小組成員進行培訓D、選擇標桿崗位正確答案：B62.從客體分布范圍上劃分,工作分析有狹義和廣義之分,其中狹義的工作分析是指()A、對某一工作活動的過程進行分析B、對社會范圍內(nèi)崗位工作的分析C、對某一組織的內(nèi)部各崗位工作的分析D、對某一工作活動的要素進行分析正確答案：C63.以典型的、有較好代表性的業(yè)務作為工作樣本,先對樣本進行全面的分析,再擴大到組織全部的業(yè)務,目的是()。A、確保工作分析的按時完成B、提高工作分析的使用性C、提高工作分析的效率D、確保工作分析的準確性正確答案：C64.下列關(guān)于崗位責任分析的原則表述錯誤的一項是()A、崗位責任分析要有一定創(chuàng)新性B、崗位責任分析要使用專業(yè)術(shù)語C、崗位責任分析的重要原則是簡單明了D、崗位責任分析要注意按任務的先后順序進行正確答案：A65.崗位說明書對上崗人員的知識、技能、經(jīng)驗與能力做了明確的規(guī)定。同時,在工作過程中對()的傳達,使員工明確了組織的期望。A、崗位職責B、績效要素C、崗位要求D、績效標準正確答案：D66.透明化的()標準便于員工理解組織的價值標準是什么,以及該怎樣努力才能獲得更高的崗位,從而使員工明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑。A、工作分析B、工作評價C、崗位價值D、崗位說明正確答案：B67.工作分析可以為很多人力資源管理功能提供信息與依據(jù),以下不能由工作分析提供依據(jù)的是()A、事故多B、培訓效果甚微C、生產(chǎn)質(zhì)量不高D、員工缺勤率高正確答案：C68.崗位排序法的評價內(nèi)容是()A、評價要素B、崗位人員C、職位等級D、工作整體正確答案：D69.()就是評定工作的價值,制定工作的等級,以確定工資收入的計算標準A、工作分析B、組織實施C、工作描述D、工作評價正確答案：D70.可以作為管理者與其下屬在一定時間范圍內(nèi)雙向溝通信息的基礎的是()A、工作描述B、工作說明書C、職務說明書D、職位說明書正確答案：B71.任何一個工作分析指標都包括五個方面的要素,以下選項中對“標度”這個指標的解釋正確的是()A、對指標級別的區(qū)分和辨認的特征的規(guī)定B、對指標內(nèi)容和形式的總體概括C、對指標級別的范圍或程度的規(guī)定D、對指標內(nèi)容和操作的定義正確答案：C72.在現(xiàn)代社會生產(chǎn)中,工作效率的提高越來越依賴()的作用。A、人力因素B、資源因素C、土地因素D、技能因素正確答案：A73.在工作分析中,工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位是()A、工作目標B、行為動作C、工作本身D、要素正確答案：D74.關(guān)于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些機器、工具、原材料及其他設備,應該遵循哪些程序、標準和慣例”屬于工作分析內(nèi)容中()的描述。A、工作過程與結(jié)構(gòu)B、工作目的與原因C、工作方法D、工作內(nèi)容正確答案：C75.負責組織和實施工作分析的人員,其職責包括()A、審查與督促計劃方案的實施B、建立工作分析小組C、選擇合適的工作分析方法D、評價工作分析方案正確答案：A76.關(guān)于崗位職責分析不正確的說法是()A、應該包括主要的工作過程,偶發(fā)或者小概率發(fā)生的事件可以不記錄B、力求準確,不能模棱兩可或想當然C、應該簡潔明了D、應對員工所做的每件事都有所反映正確答案：A77.既包括對“事”的說明,又包括對做事的“人”的說明,相對而言比較復雜的工作分析結(jié)果形式是()A、工作說明書B、資格說明書C、崗位說明書D、職務說明書正確答案：D78.工作分析的最后一部分即(),表明了工作任務及其完成的難易程度,這是工作分析的關(guān)鍵。A、工作方法B、工作目的與原因C、工作內(nèi)容D、工作過程與結(jié)構(gòu)正確答案：D79.某單位為了構(gòu)建一套較為科學合理的工作分析指標體系,在構(gòu)建工作分析指標體系過程中充分利用各種專著、職務說明書、研究論文等資料,從工作分析指標體系構(gòu)建方法角度看,該企業(yè)使用的是()。A、對象分析法B、調(diào)查咨詢法C、模塊結(jié)構(gòu)分析方法D、文獻查閱法正確答案：D80.工作分析計劃方案要取得認同和合作,需要做到()①爭取上級領導的同意與支持;②獲得外部專家的指導;③獲得中層領導的支持;④經(jīng)過最高領導人、中層領導和員工代表的共同討論A、②③④B、①②④C、①③④D、①②③正確答案：C81.如果某崗位某項因素評價結(jié)果的相對標準差過大,就需要重新對該項因素進行打分。這里,標準差反映的是()。A、評價結(jié)果與標準結(jié)果之間的差距B、評價結(jié)果之間的標準差距值C、評價結(jié)果數(shù)據(jù)的分布情況D、一組數(shù)據(jù)相對于均值的離散程度正確答案：D82.()是指由主管人員利用日常的管理權(quán)力來記錄與分析所管轄人員的工作任務、責任與要求等因素。A、問卷調(diào)查分析法B、訪談分析法C、觀察分析法D、主管人員分析法正確答案：D83.訪談分析法中,()的對象一般是做相同工作或相近工作的員工。A、集體訪談B、全員訪談C、個人訪談D、個別訪談正確答案：A84.工作責任大體可以分為管理責任和非管理責任,在以下選項中不屬于管理責任應該考慮的因素是()A、管理的性質(zhì)和程度B、管理的公開程度C、管理工作的類型D、合作的性質(zhì)正確答案：D85.審計員對公司財務的審計,既是審計員的職責,也是其()。A、職級B、職組C、職權(quán)D、職等正確答案：C86.關(guān)于工作分析的客體和分析的對象,下列說法正確的是()A、前者是非操作化的,后者是操作化的B、都是操作化的C、前者是操作化的,后者是非操作化的D、都是非操作化的正確答案：D87.歸級法、等級描述法、套級法都是指()A、簡單排序法B、職位分類法C、配對比較法D、要素比較法正確答案：B88.中小企業(yè)由于規(guī)模小,崗位數(shù)量少,可以采用()A、排序法B、評分法C、職位分類法D、要素比較法正確答案：A89.在工作評價中,根據(jù)能級對應原則,下列哪個描述是錯誤的()A、崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復雜程度B、功能大的崗位,其能級就高;反之,其能級就低C、各種崗位有不同的能級D、崗位能級由工作性質(zhì)、責任大小、任務輕重等多種因素共同決定正確答案：A90.評價要素首先要(),能夠體現(xiàn)出職位之間本質(zhì)區(qū)別。A、覆蓋待評價的所有職位要求B、確定每一要素的分值C、劃分所有職位的等級D、評價所有職位的人員正確答案：A91.在工作分析準備階段,選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說法正確的是()①在大中型企事業(yè)組織中,根據(jù)部門來分析工作較為經(jīng)濟②依據(jù)工作過程或功能的順序進