中小型企業(yè)職工勞動(dòng)合同

中小型企業(yè)職工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動(dòng)者）：名稱：[勞動(dòng)者具體名稱]地址：[勞動(dòng)者具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]一、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：[公司具體名稱]，是依法設(shè)立并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為[具體代碼]。法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系郵箱：[法定代表人郵箱]。主要負(fù)責(zé)人：[主要負(fù)責(zé)人姓名]，地址：[主要負(fù)責(zé)人地址]，聯(lián)系方式：[主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式]。2.乙方（勞動(dòng)者）姓名：[勞動(dòng)者具體姓名]，性別：[具體性別]，出生年月：[具體出生年月]，居民身份證號(hào)碼：[具體身份證號(hào)碼]。聯(lián)系郵箱：[勞動(dòng)者郵箱]，地址：[勞動(dòng)者地址]，聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者聯(lián)系方式]。二、合同期限1.固定期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]，從事[具體崗位]工作。乙方的工作內(nèi)容應(yīng)符合甲方的崗位職責(zé)和工作要求，包括但不限于[具體工作內(nèi)容列舉]。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如每天8小時(shí)，每周40小時(shí)等]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，依法安排乙方休年假、探親假等其他休假。乙方連續(xù)工作[X]年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。工資支付周期為[具體支付周期，如每月15日]，工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.加班工資乙方在法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在休息日加班的，如不能安排補(bǔ)休，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定，并在規(guī)章制度中明確。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，有權(quán)查詢本人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.福利待遇甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并在規(guī)章制度中明確。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如發(fā)覺安全隱患或自身安全受到威脅，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。如工作環(huán)境需要改善，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，履行告知義務(wù)，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品和措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，如發(fā)覺職業(yè)危害隱患或自身健康受到影響，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)就解除合同的時(shí)間、方式、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成一致，并簽訂書面解除協(xié)議。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.終止情形有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密事項(xiàng)。乙方的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，直至保密事項(xiàng)不再具有保密性為止。2.競(jìng)業(yè)限制雙方約定，乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方不受?jìng)業(yè)限制約束。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任如甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。如乙方未按照本合同約定履行工作義務(wù)、違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.違約金的約定雙方約定，違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]或按照乙方月工資的[具體比例]計(jì)算。違約金的支付方式為[具體支付方式，如一次性支付等]。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁甲乙雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由[具體仲裁委員會(huì)名稱]設(shè)立。3.訴訟解決對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人一方在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十二、其他事項(xiàng)1.通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均可以當(dāng)面交付、郵寄、傳真、郵件等方式送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，以寄出之日為送達(dá)之日；以傳真、郵件等方式送達(dá)的，以發(fā)送之日為送達(dá)之日。2.合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同