全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)考核方案 (一)

附件3

全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)

考核方案

為切實(shí)做好全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)考核工

作，根據(jù)《全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》，我局

研究制定了結(jié)業(yè)考核方案。

一、考核對(duì)象

全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目培養(yǎng)對(duì)象，并具備下列

條件：

（一）完成項(xiàng)目實(shí)施方案中要求的培訓(xùn)任務(wù)；

（二）年度考核、跟師考核合格。

二、考核內(nèi)容

結(jié)業(yè)考核內(nèi)容包括培養(yǎng)對(duì)象平時(shí)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)任務(wù)完成情況及

結(jié)業(yè)論文3項(xiàng)內(nèi)容。

三、考核方式及程序

（一）培養(yǎng)對(duì)象按照《全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)

業(yè)論文撰寫(xiě)要求》（附1）,撰寫(xiě)結(jié)業(yè)論文，并附上外出學(xué)習(xí)心得、

發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、科研課題等資料報(bào)送所在單位。

（二）培養(yǎng)對(duì)象所在單位填寫(xiě)《全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培

訓(xùn)項(xiàng)目平時(shí)考核表》（附2）,并附上相關(guān)資料報(bào)省中醫(yī)藥管理局。

（三）省中醫(yī)藥管理局組建專家組，專家組通過(guò)聽(tīng)取專題

報(bào)告、查閱論文及原始學(xué)習(xí)資料的方式，按照《全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新

骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)論文考評(píng)表》（附3）對(duì)結(jié)業(yè)論文進(jìn)行考

評(píng)。根據(jù)平時(shí)考核、結(jié)業(yè)論文考評(píng)成績(jī)等，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行結(jié)業(yè)

考核評(píng)定打分，填寫(xiě)《全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)考

核表》（附4）。專題報(bào)告會(huì)時(shí)間另行通知。

（四）結(jié)業(yè)考核結(jié)果采用定量與定性相結(jié)合，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)

及考核關(guān)鍵項(xiàng)得分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

四、考核要求

（一）結(jié)業(yè)考核是衡量全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目培

訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié)，各有關(guān)單位要堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格規(guī)范的原

則，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）培養(yǎng)對(duì)象及其所在單位所提供的各項(xiàng)資料要做到真實(shí)

可信。弄虛作假者，將表消培養(yǎng)對(duì)象結(jié)業(yè)資格。

附1

全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)論文

撰寫(xiě)要求

一、基本要求

（一）獨(dú)立完成，選題及內(nèi)容應(yīng)避免與以往本人學(xué)位論文或

他人論文重復(fù)。

（二）篇幅不少于5000字，論文摘要500字左右。

（三）書(shū)寫(xiě)規(guī)范，內(nèi)容充實(shí)，重點(diǎn)突出，文字流暢，邏輯性

強(qiáng)。引用文獻(xiàn)注明出處。

二、內(nèi)容要求

（一）反映作者的中醫(yī)功底、學(xué)術(shù)水平和科研能力。

（二）結(jié)合工作實(shí)際，圍繞中醫(yī)藥發(fā)展需求和存在問(wèn)題，按

照自主選擇、注重實(shí)效的原則，進(jìn)行選題分析，并提出自己的創(chuàng)

新觀點(diǎn)。

三、格式要求

論文一般應(yīng)由以下幾部分組成，依次為：1.論文封面；2.

論文摘要；3.關(guān)鍵詞；4.論文正文；5.結(jié)語(yǔ)；6,參考文獻(xiàn)。

（一）論文封面：采用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的封面。論文題目以準(zhǔn)確、

簡(jiǎn)明、醒目的詞語(yǔ)概括論文中最主要內(nèi)容，一般不超過(guò)30個(gè)字，

避免使用不常見(jiàn)的縮略詞、縮寫(xiě)字。

（二）論文摘要：具有獨(dú)立性和自含性，突出本文的新見(jiàn)解

和創(chuàng)造性成果。論文摘要包括研究目的、研究方法與內(nèi)容、研究

結(jié)果及結(jié)論，須單獨(dú)打印。

（三）關(guān)鍵詞：3—5個(gè)。

（四）論文正文：充分體現(xiàn)中醫(yī)理論功底、學(xué)術(shù)水平和科研

能力，提出創(chuàng)新性觀點(diǎn)c論點(diǎn)、論據(jù)和觀點(diǎn)力求準(zhǔn)確完備，客觀

清晰，合乎邏輯。圖、表符合統(tǒng)計(jì)學(xué)要求。

（五）結(jié)語(yǔ)：全面準(zhǔn)確提煉，重點(diǎn)闡述創(chuàng)新性工作在本領(lǐng)

域中的地位和作用或新見(jiàn)解的意義，起到對(duì)全篇論文畫(huà)龍點(diǎn)睛

的作用。

（六）參考文獻(xiàn)：按文中引用順序列出，應(yīng)用原文獻(xiàn)語(yǔ)種。

在引出處右上角用方括號(hào)標(biāo)注阿拉伯?dāng)?shù)字編排序號(hào)。

附2

全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目平時(shí)考核表

姓名性別民族出生年月

工作單位聯(lián)系電話

導(dǎo)師姓名及單位聯(lián)系電話

訪問(wèn)交流情況

序號(hào)訪問(wèn)單位學(xué)習(xí)時(shí)間訪學(xué)主題

1年月日--年月日

2年月日―年月日

3年月曰一年月日

廣泛學(xué)習(xí)情況

序號(hào)主辦單位學(xué)習(xí)時(shí)間主要內(nèi)容

1年月曰一年月日

2年月日--年月日

3年月日一年月口

論文發(fā)表情況

論文題目發(fā)表情況

課題申報(bào)情況

課題題目課題級(jí)別

審核意見(jiàn)（主要評(píng)價(jià)培養(yǎng)對(duì)象訪學(xué)情況、科研能力、學(xué)習(xí)態(tài)度等平時(shí)

表現(xiàn)情況、經(jīng)費(fèi)使用情況等，明確是否同意培養(yǎng)對(duì)象參加結(jié)業(yè)考核）

所

在

單

位

忌、

培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一萬(wàn)元，已執(zhí)行經(jīng)費(fèi)一萬(wàn)元，執(zhí)行率

見(jiàn)經(jīng)費(fèi)使用

____________%O

平時(shí)考核

合格（）不合格（）

結(jié)果

單位（蓋章）

年月日

附3

全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)論文考評(píng)表

姓名考核時(shí)間

論文題目

項(xiàng)目評(píng)審指標(biāo)滿分得分

題目選題有理論意義和實(shí)用價(jià)值，準(zhǔn)確概括論文中心思想2

反映作者學(xué)術(shù)水平3

體現(xiàn)作者具有扎實(shí)的中醫(yī)理論功底3

內(nèi)容

緊密結(jié)合本學(xué)科，體現(xiàn)作者具有從事中醫(yī)藥科學(xué)研究

8

的能力并有創(chuàng)新性

論據(jù)充分扎實(shí)，邏輯性強(qiáng)，思路清晰4

結(jié)語(yǔ)能夠體現(xiàn)全文的核心內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要，清楚明白2

按書(shū)寫(xiě)要求，組成部分不缺項(xiàng)漏項(xiàng)2

論文書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)潔、順暢2

其他

論文篇幅符合要求2

文字表達(dá)能力良好2

合計(jì)3()

專家簽字：_____________________________________________

附4

全國(guó)中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)考核表

姓名：?jiǎn)挝唬?/p>

考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分

1.1

平時(shí)考核平時(shí)考核不合格得。分，考核合格得15分。

（15分）

1.2

訪問(wèn)交流A.訪問(wèn)交流時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月，得5分；

I平時(shí)學(xué)情況B.訪問(wèn)交流時(shí)間不足3個(gè)月，得0-4分.

（分〉

習(xí)情況5

1-3

考核（A.參加與培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)的各種培訓(xùn)班三2次，得5分；

35廣泛學(xué)習(xí)

參加與培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)的各種培訓(xùn)班次，得分：

分）情況B.8-114

參加與培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)的各種培訓(xùn)班次以下，得分。

（5分〉C70?3

BA.撰寫(xiě)外出學(xué)習(xí)心得6篇,有較高的學(xué)術(shù)水平和見(jiàn)解，得5分；

B.撰寫(xiě)外出學(xué)習(xí)心得6篇，能夠較好體現(xiàn)學(xué)術(shù)水平，得4分；

C.撰寫(xiě)外出學(xué)習(xí)心得6篇以下.得0-3分。

—8—

考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分

1-5A.使用合理，?？顚Ｓ?，預(yù)算執(zhí)行率590%,得5分；

專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

使用合理，?？顚Ｓ茫A(yù)算執(zhí)行率比得分；

使用情況B.0%,4

C.使用不合理，違反財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，或預(yù)算執(zhí)行率（80%,得03分。

（5分）

U?1A.在核心期刊發(fā)表1篇與專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文，有較高的學(xué)術(shù)水平和見(jiàn)解，得15分；

n科研

論文發(fā)表B.發(fā)表1篇與專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文，能夠較好體現(xiàn)學(xué)術(shù)水平，得5?10分；

葩力提

（15分）C.未發(fā)表與專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)論文，不得分。

升情況

II.2

考核