全面指南：2024年醫(yī)學整形美容醫(yī)院員工手冊

醫(yī)學整形美容

COSMETIC&PLASTICSURGERYHOSPITAL

——員工手冊——

（內部資料妥善保管離職上交）

序言

親愛日勺同事：

感謝您選擇**！也恭喜您,由于您已成為**整形美容醫(yī)院的一員。您代

表日勺是**醫(yī)院品牌形象、活力、品質及氣度，您一定可以做得更好！

竭誠為客戶奉獻盡善盡美的服務,為實現這一承諾,需要這個大家庭的

你、我和每一位組員,在各自崗位上，精誠合作，互相鼓勵，盡忠職守，使我

們日勺顧客滿意，努力使我們的醫(yī)院贏得良好日勺聲譽。

因此,需要每一位員工以高度責任感與醫(yī)院同呼吸、共命運,竭力支持

醫(yī)院日勺成功。作為**大家庭組員,同仁之間應默契配合，互相接納，彼此包

容，取長補短,這樣我們就可以成為牢不可破的集體,只有集體的力量才能

使我們到達目日勺。

為了使您迅速融入**這個溫馨、友好的大家庭，我們尤其為您編制了

這本手冊，它將為您在大*日勺工作、生活和學習提供指導。

請您認真閱讀本手冊條文、深刻領會本手冊精神、嚴格踐行本手冊規(guī)

范。期望您早日成為一名成功的**員工。

目錄

第一章認識**--

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（三）組織架構------

（四）內部溝通----

第二章工作指導一

()力彳1''1''''................................

（三）薪資

（四）培訓-

（五）考核一

（六）崗位異動----------------------------------------------

---------------------------------------17

（七）保密--------------------------------------------------

一一—————————------------——————————18

（八）離職--------------------------------------------------

----------------------------------------19

第三章生活指導-------------------------------------------

-----------------------------------19

（一）員工福利---------------------------------------------

-----------------------------------------19

（二）安全常識----------------------------------------------

（三）環(huán)境衛(wèi)生常識------------------------------------------

MBMMMMMHMBMBMMMMMBMH

（四）后勤管理規(guī)定-----------------------------------------

第四章獎懲---------------------------------------------------------------

—————----————————————————————————24

-------------------------------------------------------------------------------------24

------------------------------------------------------------------------------------26

（三）獎懲程序--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------30

MMMBMBWMMMMMMWMMMMMMMM

___________一____――一一一___一________—aonu

Rfj^lj-1---------------------------——-—-—―,-,-1----------------------------------------------------------

附頁---------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------31

第一章認識**

（一）企業(yè)簡介

**榮譽

（二）企業(yè)文化

1、基本價值理念

（1）愿景一打造中國誠信健康的整形美容一流品牌

（2）使命一提供一流的整形美容服務社會，讓更多的人實現漂亮夢想

（3）關鍵價值觀一顧客至上，細心周到,誠信負責

（4）企業(yè)精神一愛崗敬業(yè)，求實創(chuàng)新，誠信為本，共創(chuàng)輝煌

（5）企業(yè)經營理念——技術創(chuàng)新，誠信為本

（6）服務原則一顧客至上，細心周到，誠信負責

（7）手術原則一科技與藝術的完美結合,追求美的自然與友好

（8）品牌構架——精湛技術，高新設備，完美服務，強烈責任

（9）團體信念一攜手共進，共創(chuàng)輝煌

（10）團體宗旨一高效率、高品質、高凝聚、高服務

（11）團體口號——優(yōu)秀的團體，才能發(fā)明美好未來

（12）團體作風——組織嚴密、規(guī)定嚴格、態(tài)度端正、紀律嚴明、作風嚴謹

（13）企業(yè)承諾

1）對顧客:一直以朋友般的坦誠、崇高的醫(yī)德、嚴謹的醫(yī)學態(tài)度、嚴格的醫(yī)療

原則、高超的美容技術，開展安全日勺、穩(wěn)定時和長期的美容健康服務！

2）對員工：發(fā)明平臺，賦予機遇，人盡其才華，事給其措施，行正其規(guī)范！追求實

現全員德才兼?zhèn)浜涂鞓烦砷L！使每一位*夫人在自心、在家庭、在社會都以身為*

*一員為榮！

2、單項價值理念

（1）管理理念

1)自我管理

工作目的明確，行動計劃翔實，貫徹措施到位，評估反饋及時，總結分析前瞻。

2)部門管理

分工明確，協(xié)作有力，追求集體利益最大化。

3)企業(yè)管理

用**制度規(guī)范行為習慣，用**文化塑造職業(yè)素養(yǎng)，用**品牌成就事業(yè)人生。

(2)質量理念

以嚴謹的學術精神、崇高日勺醫(yī)德和高超的美學藝術，客觀溝通，個性設計，精雕細

琢，發(fā)明卓越漂亮品質。

永遠把醫(yī)療質量放在第一位，當企業(yè)利益和醫(yī)療質量發(fā)生矛盾時,永遠選擇醫(yī)療質

量。

(3)人才理念

**尊重每一位員工日勺才能，致力于發(fā)揚每位員工日勺智慧。**著力發(fā)明適合人才生

存和發(fā)展的政治、經濟、社會生態(tài)環(huán)境，鼓勵員工迅速成長。

**重視重用德、才、行能力兼?zhèn)淙丈兹瞬牛ば呐囵B(yǎng)品德崇高、樂意學習日勺人才，

這種人才的共同特性是：個性正直、自信、務實;合作平等、互信、包容；生活積極、

樂觀、健康。

(4)學習理念

求生必求知；求知必立足目前、立足本職、立足點滴;與時俱進、終身學習、終身

受用。

（5）員工行為規(guī)范

作為醫(yī)院的員工，您必須努力做到：

1）基本原則

遵紀遵法，忠誠**;愛崗敬業(yè)，精益求精；團結同事，關愛顧客;重視過程，追求成

果。

謹守基本日勺社會道德觀、榮辱觀,職業(yè)觀、家庭觀。

2）形象規(guī)范

外在形象合乎禮儀，言談舉止修養(yǎng)到位，職業(yè)形象努力到達**團體理想形象原則。

3）平常行為規(guī)范

按**制度規(guī)范做事，按**理想規(guī)定不停提高。

4）崗位規(guī)范

忠于崗位工作職責,執(zhí)行崗位工作流程，到達崗位工作原則。

5）人際規(guī)范

上下級或同事間互相尊重、合作。

倡導互幫互助小組，但嚴禁任何以損害**和全體**人整體利益為特性的小團體和派

別產生。

（6）管理干部行為規(guī)范

假如您是醫(yī)院的管理人員，您將對醫(yī)院的發(fā)展與部屬的成長承擔更大的責任，規(guī)定

您還要擁有如下所列的）價值取向和行為原則：

1）工作態(tài)度

理想堅定，事業(yè)忠誠;身體力行，勤勉敬業(yè)。

2)工作行為

思索周詳，計劃可行;優(yōu)術謀節(jié)，效能卓越。

3)工作技巧

公平公正,剛柔相濟；抓大控小，深入淺出。

4)工作楷模

學習、虛心;正氣、自律;協(xié)作、服務;尊重、團結。

(三)組織架構

1、組織架構圖

2、各部門重要職能

(1)醫(yī)務部

負責醫(yī)療政務管理、醫(yī)療質量管理、醫(yī)療安全管理、輔助科室管理等。

(2)護理部

負責手術護理、住院護理'院感監(jiān)控等。

(3)運行管理部

協(xié)助各經營中心進行資源配置及運行管理，負責流程管理、資源配置、信息管理、

客戶服務管理、現場銷售管理等。

(4)營銷籌劃部

負責品牌管理、行銷籌劃、信息管理、媒介管理等。

（5）營銷網絡部

負責網站建設、網站推廣等。

（6）人力資源部

負責人員招聘、培訓I、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化建設等。

（7）財務后勤部

負責資金管理、財產管理、會計核算、財務監(jiān)控、倉庫管理、采購管理、行政事

務、技術工程、總務后勤、公共關系等。

（8）整形美容中心

醫(yī)院經營中心之一,負責提供整形服務，實行整形手術和服務。

（9）美容皮膚中心

醫(yī)院經營中心之一,負責提供皮膚美容服務，實行皮膚美容治療與服務。

（10）美容口腔中心

醫(yī)院經營中心之一,負責提供口腔美容服務,實行口腔美容治療與服務。

（四）內部溝通

1、溝通原則

（1）倡導員工與醫(yī)院之間，部門與部門之間,上級與下級之間可以保持平等的對話，

進行有效的溝通。

這種簡樸、良好、融洽、坦誠、正面的J人際關系與交流溝通，保持了我們寬松友好、

互相信任、共同進步日勺工作氣氛，是我們高效協(xié)作的基礎，并且使我們及時理解自己工

作的得失,不停得到改善。

(2)鼓勵員工互相間積極公開的溝通和交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后

議論。

為加強溝通，醫(yī)院針對不一樣狀況召開各類會議;定期開展問卷調查，征詢員工對

醫(yī)院有關業(yè)務、管理工作的意見。作為醫(yī)院日勺一員,員工也有義務和責任積極向醫(yī)院提

出意見、提議以及檢舉違紀和不法行為。

2、溝通渠道

醫(yī)院建立了順暢的溝通渠道，您的直接上司、部門負責人或人力資源部門將為您

在工作滿意度提高、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供協(xié)助。假如您在工作中有任

何無法處理的障礙，請不要蹊躇，積極與您的上級領導溝通。

醫(yī)院溝通平臺有：

(1)信息通告欄

公布醫(yī)院最新政策、告知、通告、活動、海報等，請您常常留心最新信息。

(2)舉報、提議投遞

發(fā)送電子郵件到舉報、投訴提議箱；或直接寫信件郵投送到醫(yī)院辦。

(3)平常事務、醫(yī)院政策征詢

、-8955

第二章工作指導

（一）聘任

1、聘任原則

醫(yī)院以公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取、內部優(yōu)先為聘任原則。

員工的甄選，以思想品德素質、認知和能力素質、個性素質、生理素質及崗位所需

的其他條件為原則。不一樣的崗位采專心理測試、面試、管理評價中心等不一樣人才

測評方式。

醫(yī)院新增職位或補空缺職位時，將在也許狀況下首先考慮從醫(yī)院內部甄選已聘任員

I.然后再向外招聘。

2、嚴禁錄取狀況

凡有下列情形者，不予錄?。?/p>

（1）未滿16周歲者；

（2）剝奪政治權利尚未恢復者；

（3）被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者；

（4）吸食毒品或啟具他嚴重不良嗜好者；

（5）因品行惡劣，曾被司法、行政機關懲罰者；

（6）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（7）精神病患者；

（8）經體檢不合乎崗位法定體檢原則者；

（9）曾在本醫(yī)院及有關企業(yè)被開除或未經同意而私自離職者；

（10）經查學歷、身份和工作履歷不實者;

（11）其他經本醫(yī)院認定不適合者。

已被醫(yī)院錄取者,經查實有以上情形日勺，醫(yī)院有權與其解除勞動協(xié)議。

3、入職指導

（1）報到

接到錄取告知后,應在約定的時間內，持本人的下列資料到醫(yī)院人力資源部報到：

1）身份證原件；

2）學歷證明原件；

3）原單位離職證明或與原單位解除或者終止勞動協(xié)議證明原件；

4）近三個月內的縣（區(qū)）級以上人民醫(yī)院提供的體檢匯報原件；

5）兩張1寸近期免冠照片；

特殊工種還需提供對應的上崗證原件，醫(yī)技人員還需提供國家規(guī)定執(zhí)業(yè)證,資格

證原件，有職稱的還需提供職稱證原件。

（2）報到程序包括

1）審查和復印個人資料,建立人事檔案；

2）辦理工牌、錄考勤指紋；

3）閱讀《員工手冊》、《勞動規(guī)章手冊》；

4）簽訂《勞動協(xié)議》、《保密協(xié)議》或有關的用工協(xié)議；

5）安排與試用部門負責人會面,接受入職培訓和工作安排；

6）有需醫(yī)院提供住宿者，辦理宿舍入住手續(xù)。

（3）人事檔案

醫(yī)院人力資源部搜集、整頓和更新員工入職時提供日勺和入職后產生的有關個人資

料,為員工建立內部人事檔案，記錄員工個人基本信息，人事異動、考核、獎懲、培訓

等多種狀況,并視員工內部人事檔案為重要文獻，實行保密管理，不向任何無關人員公

開員工的個人資料和記錄。員工內部人事檔案由人力資源部負責保管。

當您個人如下資料更改或補充時，您應及時告知醫(yī)院人力資源部,并將有關證件或

資料的復印件交到人力資源部以保證與您有關的各項權益C

1）姓名；

2）戶口地址；

3）實際家庭地址，常住地址或指定作為醫(yī)院必要信息傳達之的通訊地址和號

碼；

4）婚姻狀況；

5）出現事故或緊急狀況時的聯(lián)絡人；

6）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)證書；

7）資格證、職稱證或具他榮譽證書；

8）身份證。

醫(yī)院倡導正直誠實的職業(yè)操守，并保留審查您所提供的個人資料和身份真實性的

權利。如有虛假不實，醫(yī)院將根據狀況予以對應日勺懲罰，同步保留解除勞動協(xié)議的權利。

（4）試用與轉正

1）試用期

①試用期限

試用期一般為3個月，在不違反有關勞動法規(guī)的前提下,可可視工作體現并經雙方

協(xié)同一致合適縮短或延長試用期。

②試用期培訓

試用開始時,人力資源部培訓老師會給您簡介醫(yī)院基本狀況、企業(yè)文化、人事行政

管理制度；您的上級或所在部門的負責人會向您簡介本部門職能、人員狀況，講解本職

工作內容和規(guī)定，協(xié)助您理解部門流程與制度。任何有關工作的詳細事務盡可征詢您

的上級。

③試用期離職程序

試用期是您與醫(yī)院互相理解、互相適應的時期。試用期內您應盡快進入工作狀態(tài)，

充足展示您的才能。

假如您感到醫(yī)院實際狀況、發(fā)展機會與您的預期有較大差距,或由于其他原因而決

定離開，您可在試用期內提前三日向醫(yī)院提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

對應日勺,假如您日勺工作體現經醫(yī)院確認無法到達工作崗位日勺規(guī)定，醫(yī)院也將會在試

用期內隨時向您闡明埋由后按規(guī)定程序終止對您的試用。

2）轉正

三個月試用期屆滿前一種星期，人力斐源部發(fā)放并填寫《員工轉正自我評估表》，

由用人部門負責人評估與否正式錄取，并在《轉正申請表》上簽訂意見。尤其優(yōu)秀的員

工，用人部門可向人力資源部申請?zhí)崆稗D正，但試用期不能少于1個月。

若試用合格,用人部門負責人遞交《員工轉正申請表》到人力資源部審批或有關權

限領導審批，經審核同意后即轉入正式任用，由人力資源部發(fā)出《轉正告知》為準。

若試用不合格，用人部門負責人遞交《員工轉正申請表》到人力資源部審核，經有

關權限領導審批作出延長試用期、調整工作崗位或辦理離職手續(xù)日勺決定。延長試用期

的，由員工本人提出申請，在法律充許范圍內，經有關權限領導人審批后延長試用。

(-)考勤及假期

1、工作時間

(1)正常工時

醫(yī)院在實行原則工時制的基礎上,正常工作時間為每周六日制，每周工作時間合計

為四十八小時，即每周固定加班一天，實行排班輪休制，醫(yī)院如因工作或業(yè)務需要，安

排員工加班，員工有配合醫(yī)院加班日勺義務。

固定加班日勺一天按照國家法律規(guī)定的原則計發(fā)加班工資。

上述有關正常工作時間的規(guī)定不合用于下述狀況：

1)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅員工生命或健康和醫(yī)院或員工財產安

全，需要緊急處理的，

2)醫(yī)院的生產、交通運送設施或公共設施發(fā)生故障，影響醫(yī)院生產或公眾利益，

需要緊急處理的；

3)國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)作息時間

正常上下班時間:8：30~18：00,其中12:00?13:30為用餐休息時間。

保安、清潔、飯?zhí)?、后勤等特殊工作崗位以及其他崗位因工作需要需要另定作息時

間時,由部門申請,人力資源審核,經醫(yī)院領導審批后實行。

2、考勤管理

醫(yī)院員工在上班前下班后需進行指紋考勤，指紋考勤記錄是記錄出勤、核算工資

日勺根據,請您按規(guī)定執(zhí)行指紋考勤記錄。

（1）遲到、早退

上班時間前錄指紋考勤為正常，超時1至60分鐘計遲到;超過下班時間后錄指紋

考勤為正常，提前1至60分鐘計早退。

遲到、早退按下列原則懲罰:

遲到、早退基層員工主管/醫(yī)師

5分鐘之內10元/次20元/次

超過10分鐘以上部分每增長1分鐘扣0.5元每增長1分鐘扣0.5元

60分鐘以上者90分鐘以內視半天事假

90分鐘（含）180分鐘以

視為曠工半天

內

（2）曠工

1）曠工界定

輪班日私自不出勤者或遲到、早退達30分鐘（含）以上為曠工。凡有下列狀況之

一者同樣視為曠工：

①未辦理請假手續(xù)或請假未獲同意而不上班者；

②假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或補假未獲同意而不回醫(yī)院上班者；

③虛報請假原因或偽造請假證明者。

2）曠工的處理（如下時間為工作時間）：

①曠工半天：4小時之內（含4小時），扣除日薪1倍;

②曠工一天，8小時之內（含8小時），扣除日薪2倍;

③曠工二天，16小時之內（含16小時），扣除日薪3倍；

④持續(xù)曠工二天以上至三天內，23小時之內（含23小時），扣除日薪5倍；

⑤持續(xù)曠工三天，24小時以上（含24小時）或自入職之日起合計曠工五天，做自動離

職處理，即時除名，醫(yī)院可以解除勞動協(xié)議并不需支付經濟賠償金。

（3）外勤

上班時如因工作需要外出辦理工作事務時,需安排好院內工作，請示直接上司，獲準

后方可外出，并在前臺進行登記。

上班后外出辦理私事者，經查實后每外出1次視為曠工1天,并按醫(yī)院有關考勤規(guī)

定懲罰。

（4）簽卡

指紋打卡聽到“謝謝”提醒時，闡明已正常打卡。如卡機無法識別指紋時，員工需

在“打卡登記本”上簽名并寫明時間,并有保安簽名作證明人方能生效，否則按未打卡

處埋。

上班時間因工外出或出差未能正常指紋考勤的員工，應提前或事發(fā)后24小時內填

寫《未打卡證明》并經部門負責人簽名確認，否則視為曠工。

員工正常出勤忘掉指紋考勤日勺,需在24小時內由保安證明,部門負責人審核簽批，

交于人力資源部方為生效,如發(fā)既有虛假行為，證明人及部門負責人負連帶責任，按被

證明人應受懲罰的雙倍懲罰。每月只可兩次正常簽卡機會c第三次后來按事假處理。

24小時之后提供證明必須有直屬主管審核簽名方能證明當日有上班，但不能證明

與否有遲到,故扣當日的三分之一工資。

如無直屬主管簽名證明當日有上班,在上班或下班時只打了一次卡日勺，扣發(fā)當日的

二分之一工資。如無直屬主管簽名證明當日有上班，在上、下班都未打卡的，扣發(fā)當日

一天工資。

（5）調休

員工如個人需要變化排休計劃調休時，需提前填寫《調休申請單》，經部門負責人

和人力資源部審批后方可生效執(zhí)行,否則休息當日視為曠工。

（6）加班（加點）

正常工作時間之外的延長工作時間為加點，休息日和法定節(jié)假日上班的為加班,在

本醫(yī)院加班加點統(tǒng)稱為加班。一線服務部門（如客服、導診、護士、美容師）加班需填

寫《加班單》。其他部門因上班時間無法完畢工作需自動延長工作時間，不作為加班處

理。

1）加班申請

員工加班事先由員工所在部門申請，報人力資源部審批，臨時性加班，需于加班后

2天內到人力資源部辦理加班補批手續(xù)。

2）加班費

加班時間可做為補休時聞但必須提前書面填定《補休申請條》并直接主管簽名同

意方可生效。否則自行補休時間將做為事假處理。

加班后無法安排補休的，醫(yī)院計發(fā)對應的加班費，加班費計算原則：按有關勞動

法規(guī)執(zhí)行。

3）加班紀律

凡加班人員在加班時不按規(guī)定考勤，有偷懶、睡覺、擅離職守者，經查證后，除不

計加班費外,并按對應的工作紀律進行懲罰。

3假期

（1）請假指導

醫(yī)院所有員工請假都須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),至少提前1天填寫《請假單》《調

休申請單》（特殊狀況在征得部門主管、部門負責人同意的狀況下，可即時請假或上班

后2日內補辦請假手續(xù)）。

請假審批權限如下:

請假者類別請假時長提前天數直接主管部門負責人人力資源部總經理

1天以內1天審批立案

一般員工2-3天2天提議審批立案

4-7天3天提議審核復核審批

1天以內1天審批立案

主管（醫(yī)生）2-3天2天審批復核

4-7天3天提議審核審批

1天以內1天立案

部門負責人2—3天以2天審核審批

上

請假還需以書面形式交到人力資源部,并經人力資源復核同意方能請假。

（2）假期類型

1）事假

員工如辦理私事需要請假時，需提前申請，事假期間不計算工資。事假一般不得持

續(xù)超過15天,一年內合計不得超過30天，否則醫(yī)院有權解除勞動協(xié)議。

2）病假

員工因病請假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的蓋章病假條，病假條作為《請假審批表》附件

一同交辦公室存檔。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續(xù)，應使用向部門負責

人請假，并在病假期滿后立即補辦手續(xù)，否則按曠工計算，病假以半日起計。

病假期間發(fā)放基本工資或底薪,一月內合計病假不得超過兩天，兩天以上部分按事

假計。

員工因公負傷醫(yī)療期按照國家有關規(guī)定處理。

3）工傷假

員工因工作負傷或致傷殘者，按照工傷認定程序，經鑒定確認為工傷者，核給工傷

假。假期待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4）法定假期

員工可享有如下法定假期。除規(guī)定日勺公休假日外，執(zhí)行政府有關法定節(jié)假日的規(guī)

定,如有變動一律按政府之規(guī)定執(zhí)行。

①元旦節(jié)1天（1月1日）；

②春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二）；

③清明節(jié)1天（農歷清明當日）；

?勞動節(jié)1天（5月1日）；

⑤端午節(jié)1天（農歷端午當日）；

⑥中秋節(jié)1天（農歷中秋當日）;

⑦國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

除春節(jié)外，醫(yī)院不采用集中放假方式，實行節(jié)假日輪休制度，詳細由各部門根據醫(yī)

院規(guī)定和部門詳細工作狀況進行安排。因工作需要，醫(yī)院安排員工于公休假日或法定

假日出勤，員工不得無端推諉,事后由醫(yī)院安排同等時間補休或按醫(yī)院有關規(guī)定核發(fā)加

班工資。

5）婚假

員工本人入職后結婚，可享有5天有薪假期，請假必須向人力資源部提交結婚證復

印件并出示原件以作查核。遇法定節(jié)假日、休息日持續(xù)計算不順延?；榧僮越Y婚登記

之日起一年內有效,原則上一次休完。

婚假期間，發(fā)放基本工資或底薪，并獲結婚禮金,六個月以上至1年內禮金300元,

一年以上二年如下可禮金500元，三年以上可禮金100。元。

6）喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經醫(yī)院領導同意，予以3天有薪喪假。

喪假需提交有關死亡證明（證明一般由醫(yī)院、派出所、村委、居委會做出），否則論為

事假。

7）產假

醫(yī)院女員工憑有效的準生證原件可按國家有關規(guī)定享有有薪產假;申請產假時必

須同步出示結婚證和準生證原件。遇法定節(jié)假日、休息日持續(xù)計算不順延。

男員工配偶生產后，可享有3天有薪假，自生產之日起一周內有效；陪產假申請

須提交結婚證、準生證、出生證原件，否則按事假辦理

8）年假

員工合計工作已滿1年不滿23年日勺,年休假5天；已滿23年不滿23年的,年休

假10天；已滿23年的，年休假15天。不享有當年的年休假狀況，按《職工帶薪年休

假條例》執(zhí)行，年假安排必須提前與部門負責人商議，經部門負責人同意，人力資源部

同意后才能執(zhí)行。

年假必須在當年執(zhí)行，年假不可預支也不可延續(xù)，假如某一種年度的休假沒有執(zhí)

行,不能延續(xù)到下一年度。如因個人原因沒有執(zhí)行年假日勺,該年年假自動作廢，醫(yī)院不以

任何方式賠償。如因醫(yī)院原因沒有執(zhí)行年假的，經部門負責人、人力資源部審批后，按

國家規(guī)定予以賠償。

（三）薪資

1、薪資發(fā)放日期

每月的15日為醫(yī)院發(fā)放上月度工資日期,若支付日遇節(jié)假日或休息日，則提前在近

來的工作日支付。如遇特殊狀況，以醫(yī)院告知為準。

2、薪費構造

員工工資一般由“固定工資+浮動工資”構成。固定工資由基本工資、職務工資、

資歷工資構成；浮動工資根據績效考核得分、業(yè)績完畢狀況、加班等狀況計發(fā)。

3、最低薪資保障

醫(yī)院實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動日勺狀況下,其月工資收入不低于

當地最低工資原則。

4、薪資調整

員工工資將也許在如下狀況下發(fā)生調整:

（1）新入職工工試用期合格后，將視實際狀況予以對應的調薪；

（2）醫(yī)院有也許根據經營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平和員工個人工作體現予以對

應的調薪；

（3）對崗位工作中成績明顯，增進醫(yī)院經營管理，提高經濟效益方面成績突出的員

工,醫(yī)院將考慮予以特殊加薪；

（4）在醫(yī)院定期開展的績效評估考核中，根據醫(yī)院績效管理規(guī)定，調整直接與工作

績效有關的績效工資或獎金；

（5）薪隨崗動，員工升職或降職時，其工資對應進行調整，其工資必須在職務級別

工資范圍之內

（6）有關崗位因員工個人資歷（工齡、學歷、職稱等）發(fā)生變化時，按醫(yī)院規(guī)定進

行調整個人資歷工資。

5、薪資保密

醫(yī)院每位員工的工資屬醫(yī)院保密信息，員工在任何狀況下都不得向他人透露自己

的工資或者問詢他人工資。

（四）培訓

在醫(yī)院，您的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到醫(yī)院適時提

供日勺大量培訓。培訓是醫(yī)院完畢經營目的、提高績效和實現持續(xù)發(fā)展的保證，同步也

是您在本醫(yī)院勝任職責、提高自我、開發(fā)潛力和規(guī)劃未來的途徑。

醫(yī)院所有員工擁有相對平等日勺培訓機會,新組員必須接受入職培訓和崗位培訓。

1、培訓類型

(1)入職培訓

為協(xié)助新員工盡快融入醫(yī)院，適應新的環(huán)境。通過培訓理解醫(yī)院基本概況、企業(yè)

文化、員工行為規(guī)范規(guī)定、人事行政管理制度和勞動紀律C

(2)崗位培訓

為使新員工具有勝任工作崗位所需日勺知識、技能和態(tài)度等，醫(yī)院安排由各新員工

的直接負責人或部門負責人對其進行一系列的崗位素質培訓。

(3)在崗培訓

為使員工具有完畢工作所需要深入提高的知識、技能和態(tài)度等，或為轉換角色所

需要,由醫(yī)院或部門內部組織技能培訓、特殊崗位培訓和升遷專題培訓等。

(4)常識培訓

醫(yī)院定期為員工組織安全培訓、消防知識培訓、衛(wèi)生健康培訓、心理健康、道德

及心態(tài)培訓等。

⑸其他培訓

為使醫(yī)院管理者和技術人員及時理解先進的管理和技術信息、開拓思維,深入提高

管理技能或專業(yè)技術，醫(yī)院會不定期邀請某些著名部門負責人、專家、技術專家、培

訓或征詢機構的專家舉行講座。醫(yī)院也酌情在合適的時機，選送有關中高級管理人員

到有關專門培訓機構、或由醫(yī)院選擇專業(yè)課程進行短期培訓。

2、培訓管理

醫(yī)院建立和完善培訓流程與制度，人力資源部為員工建立個人受訓檔案,跟蹤培訓

效果，培訓將成為崗位變動，績效考核日勺根據。

（五）績效考核

醫(yī)院建立和完善績效考核制度,通過績效考核引導員工不偏離工作目的，調動員工

積極性，不停改善、提高員工個人績效和醫(yī)院整體績效。

1、績效考核分類

考核分平時考核與年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核是平時考核日勺

總結和提煉。

2、考核成果應用

績效考核根據考核制度規(guī)定影響員工績效工資的浮動，亦會影響員工薪級變動和

年度薪資調整；績效考核成果還會在培訓、崗位異動等方面進行應用。

（六）崗位異動

1、崗位調動

醫(yī)院將根據工作需要并結合員工個人日勺職業(yè)生涯規(guī)劃,調整員工日勺工作崗位,員工

有義務服從醫(yī)院的工作安排,如無特殊原因不得拒絕。

員工也可根據自身專長、愛好、愛好向醫(yī)院申請調換到最適合自己的工作崗位。

對于人力資源部門在醫(yī)院內部發(fā)出的招聘啟事，自身條件符合招聘規(guī)定且故意向的

員工,在征得原工作崗位主管和部門負責人的同意日勺前提下可報名參與新崗位日勺甄選

面試和測試。

2、升職、升級

員工日勺個人成長和進步對醫(yī)院是很重要的，由于醫(yī)院的未來取決于每一位員工的

成功。醫(yī)院提供應員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。以“水平、稱職、能力、

奉獻”為晉升原則。管理崗位的提高,重要是以員工的敬業(yè)精神、工作業(yè)績和發(fā)展?jié)摿?/p>

為根據。

3、降職、降級：

員工在職期間，若對工作不能勝任、工作不力或違反有關紀律、制度，醫(yī)院可對其

作出降職和降級處理，同步薪資和福利也會對應調整。

（七）保密

1、商業(yè)秘密的范圍

凡在本醫(yī)院就職而產生的、而獲取的文獻、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有

關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額數據、營銷方案、經營信息、員工薪酬等。無

論是口頭，書面日勺，或是電腦文獻形式的，無論是醫(yī)院日勺或是醫(yī)院客戶（客人）的均屬

商業(yè)秘密。

2、保密規(guī)則

醫(yī)院員工務必遵守如下規(guī)則，否則視詳細狀況予以違紀處埋：

（1）所有機密文獻必須妥善保管；

（2）不得將醫(yī)院文獻用于不屬于醫(yī)院業(yè)務之用途；

（3）客戶（客人）的狀況，醫(yī)院日勺業(yè)務不可作為閑談話題；

（4）應在接待處或會議室接待來訪,嚴格嚴禁客戶（客人），親友進入各部門辦公區(qū),

如遇客戶（客人）參觀，須事先經請示有關領導人同意，并事先告知有關部門員工將室

內及桌面的機密文獻收好;

(5)下班后，桌面、景外沖幾、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關

方略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文獻，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀；

(6)尤其機密文獻必須在文獻上加以注明。尤其機密文獻不再使用時，應償還客戶

或予以銷毀,尤其機密文獻之傳送，須事前告知收件方,事后向收件方確認其確已收到；

(7)任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由醫(yī)院有關領導人同意方可公布；

(8)不打聽同事的考績成果和薪酬收入。

(A)離職

1、離職申請

試用期過后，員工辭職應至少提前三十天以書面形式告知醫(yī)院(試用期內，提前三

天告知即可)；辭職日期以醫(yī)院同意日期為準。

2、離職辦理程序

員工提出書面離職申請T主管T部門負責人T人力資源部T總經理。私自離職者,

醫(yī)院將按有關規(guī)章制度進行處理；因私自離職而給醫(yī)院導致?lián)p失日勺,醫(yī)院保留追究其有

關法律責任的權利。

3、員工在離職前應完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：

(D處理工作移交事宜,打印交接清單；

(2)按《離職審批表》規(guī)定辦理離職手續(xù)；

(3)交還所有醫(yī)院資料、工作服、文獻、辦公用品、《員工手冊》、鑰匙、工牌及其

他公物；

(4)住宿者退還醫(yī)院宿舍及房內公物，并到后勤部辦理退宿舍手續(xù);

(5)報銷醫(yī)院帳目，償還醫(yī)院欠款：離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移

交不清晰者，從其剩余工資扣繳，局限性扣繳且不立即予以現金償還者，醫(yī)院依法追究

其對應經濟責任及法律責任；

(6)到人力資源部辦理解除勞動協(xié)議手續(xù),開具解除勞動協(xié)議證明；

(7)重要崗位管理人員離職，醫(yī)院將安排離職審計；

(8)波及商業(yè)秘密的崗位還需簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。

第三章生活指導

(-)員工福利

1、法定保險

醫(yī)院按照當地有關規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等法定保險，

若雙方另有約定的,從其協(xié)議約定。

2、帶薪休假

醫(yī)院員工帶基礎薪資享有婚假、產假、年假等帶薪假期和其他法定假期(詳細參

見2.2.4”章節(jié))。

3、膳食

醫(yī)院為員工提供午餐補助，由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排；

晚餐由員工自行安排;凡需醫(yī)院提供晚餐日勺員工，由個人申請,后勤部審批后,予以

安排，同步合適收取一定的成本費。

請所有員工愛惜醫(yī)院為您提供日勺生活資源，養(yǎng)成愛惜公物、節(jié)省糧食的好習慣，

并遵守有關飯?zhí)霉芾碇贫取?/p>

4、住宿服務

(1)醫(yī)院原則上不提供住宿，如員工有住宿需求的，向行政后勤部申請，由行政后勤

部根據實際狀況安排，并根據醫(yī)院的宿舍配置原則配置。

(2)住房原則：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一安排，一般員工住集體宿舍，中級職稱者二人一

間房，高級職稱及以上者一人一間房。醫(yī)院中層主管或以上有特殊原因需要單人住房，

在醫(yī)院有條件的狀況下經總經理同意同意。

(3)醫(yī)院住房免房租,宿舍水電費由入住員工分攤，均按滿月分攤,不另扣除休息時間。

5、節(jié)日、生日慰問

元旦節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、護士節(jié)、中秋、端午、春節(jié)等特殊節(jié)日，醫(yī)院視狀況

發(fā)放節(jié)日補助金或禮品。

6、文體活動

醫(yī)院根據員工的喜好有組織地開展才藝競賽、游園活動、文藝晚會、體育比賽、

拓展訓練、旅游等娛樂活動以豐富大家日勺生活。

在不影響醫(yī)院正常運作的前提下，員工亦可以提議醫(yī)院開展自己所喜歡的文康活

動。員工俱樂部為員工自發(fā)性組織,員工俱樂部協(xié)助組織員工文體活動日勺開展。

7、消費優(yōu)惠

本院員工、員工有關親屬在本院進行整形美容消費，由本人申請，經醫(yī)院領導同意,

可視狀況享有不一樣折扣的優(yōu)惠。

①試用期員工不得申請治療福利；

②轉正后工齡不到六個月員工治療按報價7折計算;

③工齡六個月以上員工及其直系親屬.治療費6折、手術費5折、材料按進價

結算。

④員工申請治療福利，必須填寫《員工手術、治療申請單》并逐層審批同意;未

填寫不得享有此項福利；

⑤享有手術或治療的員工，視同同意醫(yī)院在廣告或其他宣傳中使用其治療圖片。

⑥未經領導審批同意，醫(yī)師或其他任何人不得私自為員工進行手術或治療，否

則，一經查實,將出具《過錯單》，并由違規(guī)醫(yī)生與員工按項目報價各自承擔50%

治療額。

⑦因出于新設備試用、臨床帶教等原因，需要本院員工進行免費配合治療的，必

須于科室《免費手術/治療登記術》登記,并由科主任簽名同意后方可進行；否則，

一經查實，按照第六條處理。

8、其他

醫(yī)院提供應員工時,除上述福利以外日勺其他福利。

(-)安全常識

全員樹立“安全生產，人人有責”的意識,員工必須嚴格遵守醫(yī)院日勺所有安全規(guī)定

和規(guī)程，不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關物品進入工作場所，共同參與醫(yī)院的安

全督查工作，防止事故時發(fā)生，保證人身和醫(yī)院財產安全不受損害。

1、意外事故處理程序

醫(yī)院鼓勵員工隨時留心您所在日勺工作區(qū)域，如發(fā)現不安全隱患應立即向部門主管

或部門負責人匯報，如不安全隱患發(fā)生在宿舍應立即告知后勤部或撥打應急

發(fā)現意外事故后，應在自己力所能及的范圍內，采用積極有效措施救人、救物，防

止事故的擴大，保護事故現場。

2、安全應急：

(1)常用4個應急

匪警：110；火警：119;急救：120;交警:122o

(2)醫(yī)院聯(lián)絡

1)安全負責人：

2)后勤辦公室：

3)人力資源部：

3、安全守則

(1)醫(yī)院在安裝設備、線路、電線槽和管道等設施時必須符合消防法技術規(guī)定，倉

庫線路必須套管,封閉式開關、燈頭須使用防暴燈。

(2)水電、網絡工程人員必須定期檢查用電設備、接口、線路等設施運作狀況，發(fā)

現問題及時上報主管部門進行整改。

(3)員工在工作時必須精力集中，勞動保護用品應穿戴齊全,同步設備維修需有記

錄。

(4)員工必須熟悉疏散通道，如遇火險.必須做到“三會”：會報警(火警119,盜

警110)、會撲救初期火險、會逃生。

(5)寄存物品必須整潔，嚴禁在出口通道、消防通道、滅火器部位及消防栓部位堆

放物品，保證通道暢通。

(6)貨品在搬運裝卸時必須按照貨品搬運指導措施操作，保證安全。

(7)人人必須注意安全用電，不得私自接拉電線和使用多種超負荷電器。

(8)加強火源、熱源管理，下班應關閉電源、氣源。

(9)在儀器、設備旁工作,不能穿寬松的衣服,不能戴領帶、戒指及其他飾物。不許

穿露腳趾、高跟鞋等存在危險原因的裝束。

(10)水電網絡工程技術人員進行維修工作之前必須遵守安全程序來切斷電源,如作

上鎖或掛牌提醒，非維修人員嚴禁私自維修機器設備。

(11)切忌將化學溶劑或其他可燃液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液

回收容器中。

(12)醫(yī)院醫(yī)療垃圾、醫(yī)療衛(wèi)生、院感等安全工作按醫(yī)院有關管理細則實行。

(三)環(huán)境衛(wèi)生常識

1、每位員工都應養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，保護公共環(huán)境，人人有責。

2、隨時注意保持工作環(huán)境、宿舍及醫(yī)院其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。

3、不隨地吐痰，亂去紙碎、果皮等雜物；垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶，當日垃圾當日清埋出醫(yī)

院。

4、常常開門、窗,保持室內空氣新鮮、流暢。

5、辦公室不堆放與工作無關的雜物、保證通道暢通。

6、不將早餐、飯菜帶進辦公場所，辦公室隨時保持潔凈整潔、辦公桌物品擺放有序。

7、洗手間用完之后要隨手沖洗，垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶里，不得亂扔。

8、醫(yī)院醫(yī)療科室其清潔衛(wèi)生管理，按醫(yī)院有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。

（四）后勤管理規(guī)定

1、宿舍管理規(guī)定

（1）員工宿舍由后勤部統(tǒng)一分派、管理：

1）未經后勤部同意，任何人不得私自入住宿舍，否則后勤部有權勒令其搬出宿舍

或按市場價格同等原則收取宿舍租金。

2）未經后勤部同意，住宿員工不得私自調換宿舍，否則后勤部有權勒令其搬出宿

舍或按市場價格同等原則收取宿舍租金。

3）員工搬離宿舍，須向后勤部匯報并辦理搬離手續(xù)，否則視為仍住宿宿舍，若發(fā)

生有關費用照常收取。

4）根據醫(yī)院實際狀況，后勤部有權對宿舍安排做出必要調整，宿舍員工須服從安

排,否則后勤部有權取消其住宿資格或按市場價格同等原則收取宿舍租金。

：2）宿舍平常管理細則：

1）留宿院外人員，需到院辦公室填寫《留宿院外人員申請表》，否則一經發(fā)現，

每天處以5。元罰款并勒令被留宿人員立即搬離宿舍。

2）宿舍物業(yè)、家私、電器由后勤部統(tǒng)一登記、管理。

3）醫(yī)院及房東提供的所有物品，由后勤部統(tǒng)一登記、管理。

4）宿舍物業(yè)及有關設置、醫(yī)院提供家私/電器等物品的自然損耗，由后勤部負責

維修，費用由醫(yī)院承擔。

5）宿舍物業(yè)及有關設置、醫(yī)院提供家私/電器等物品如為人為損壞，有關維修或

更新費用由損壞負責人承擔；如無法確定負責人，由宿舍使用人員共同分攤。

：3）后勤宿舍服務范圍：

1）包括：辦理租房/退房手續(xù)，宿舍物業(yè)及公有物品的維修。

2）不包括：私有物品的管理與維修，日用消耗品的采購或更換。

⑷舍長管理：

1）舍長由后勤部指定，被指定人員不得推諉。

2）舍長對同宿舍人員及物品有監(jiān)督義務，同宿舍人員若有明顯違規(guī)行為或公用物

品破損/遺失，應及時匯報后勤部,否則，承擔對應連帶責任。

不得在宿舍從事賭博、封建迷信等國家法律嚴禁的違法活動，一經發(fā)現，后勤部

有權勒令有關人員立即搬離宿舍；違法活動所導致的不良后果及有關經濟損失，由違

法人員承擔。

2、食堂管理

11）食堂管理員和工作人員要嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從

業(yè)人員必須經體檢合格后才能上崗。

：2）認真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、

食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件日勺發(fā)生。

（3）廚房、餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次;所有餐具要按一洗二清三消毒的流

程.每餐做好清洗消毒工作：食堂工作人員不準留長發(fā)、留長指甲，便后和配餐前要洗

手，保證個人衛(wèi)生工作落到實處。

⑷采購食品必須保證新鮮.價格合理，嚴禁購入變質過期食品；財務每天對采購員購

入物品按單價、數量、發(fā)票（收據）等進行驗收,查對無誤方能入賬。

⑸員工在醫(yī)院食堂就餐，應自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放好餐具，將剩余飯菜倒入指定

污物桶內，注意節(jié)省。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必須向后勤部主任（主管）購置餐券，

否則食堂不提供就餐。

：6）新入職或來院辦公人員就餐時，由人力資源部或院辦公室告知食堂辦理就餐手續(xù)。

⑦爰惜食堂公共設施，如桌、椅等；嚴禁醫(yī)務人員穿工作服就餐。

（8）每天的就餐時間：中午：11：30-13:00下午：17：30-18:30各位員工遵

守用餐時間，在規(guī)定的時間內就餐，不容許搞個人特殊。

：9）醫(yī)務人員因處理病人,不能及時就餐時，由醫(yī)務人員或當日總值班人員告知食堂留

飯菜。

：10）就餐時間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊狀況須經辦公室同意,

并告知食堂，違者5。元/次。非廚房工作人員不得私自進入廚房;非登記就餐人員不

得在食堂就餐。

第四章獎懲

（一）獎勵

1、獎勵種類

（1）通報表揚

在工作中體現較為杰出，有一定影響者，在醫(yī)院范圍內予以通報表揚，同步予以

物質獎勵50700元。

（2）記功

在工作中體現突出，并有重大成績者,除通報表揚外,給與記功一次,同步予以物質

獎100—300元。

（3）大功

在工作中體現十分突出，有重大成績，并形成廣泛影響者，給與記大功一次，同步

予以3007000元的J獎勵。

（4）晉升（晉職、晉級、晉薪）

在工作中多次體現十分突出，視詳細狀況予以晉升。

2、獎勵種類合用條件

（1）通報表揚

有下列狀況之一予以通報表揚：

1）提出合理化提議，并被采納，并為企業(yè)獲得經濟效益的；

2）對于舞弊或危害企業(yè)權益事情，能揭發(fā)、制止的；

3）節(jié)省成本，有明顯成果的；

4）為顧客提供優(yōu)質服務，獲得客戶書面表揚的；

5）拒收業(yè)務往來單位或客戶贈送錢物（含紅包、回扣等），體現出良好的精神風貌

也

（2）記功

有下列狀況之一時,予以記功

1）碰到重大事故，勇于負責,處理得當的；

2）工作認真負責，及時發(fā)現事故苗頭或者意外故障，并及時采用措施，防止事故發(fā)

生，防止重大損失的;

3）被區(qū)以上行政部門表揚，為企業(yè)爭得較高榮譽的；

4）在節(jié)省資源，控制成本上獲得重大成績的。

（3）大功

有下列情形者,予以記大功

1）承擔重大項目攻關，獲得成功的；

2）進行重大技術革新，獲得發(fā)明專利，為醫(yī)院帶來明顯效益的；

3）遇意外事件獲得成功者，奮不顧身，竭力急救，使損失降到最低的；

（4）晉薪

有下列狀況的，予以晉薪：

1）服務滿一周年之員工，可根據其體現加薪；

2）年度考核到達醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；

3）其他經醫(yī)院認定可以晉薪的條件者。

（5）晉職

有下列情形的予以晉職

1）通過醫(yī)院評估，符合更高職位規(guī)定者；

2）醫(yī)院內部招聘，通過測評，符合規(guī)定者。

（"）懲罰

出于保障醫(yī)院和員工利益的需要，醫(yī)院制定了各項規(guī)則和制度。員工應遵守醫(yī)院

的一切規(guī)章制度，假如您違反了規(guī)定，產生有損于醫(yī)院、客戶或其他員工利益日勺行為，

醫(yī)院有權根據事情日勺嚴重程度，按照醫(yī)院規(guī)章制度對您進行內部懲罰，并同步給與一

定的經濟懲罰。

1、懲罰種類

(1)書面警告

在工作中體現惡劣，有一定的不良影響者，在醫(yī)院范圍內予以通報批評，同步予

2050元的經濟懲罰。

(2)記過

在工作中體現較為惡劣，并有較大不良影響者，除通報批評外，記過一次，同步

予以50-200元的經濟懲罰。

(3)記大過

在工作中體現非常惡劣，并有重大不良影響者，除通報批評外，予大過一次，同步

予以200—1000元的經濟懲罰。

(4)降職(含降級)

員工不勝任本職工作或出現其他有關條件，予以減少其崗位職等和崗位級別，同步

對應核減薪資，可在記大過歸同步使用。

(5)解除勞動協(xié)議

員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度,嚴重損害醫(yī)院利益和聲譽，員工行為與企業(yè)文化價值

嚴重不符，不合適繼續(xù)在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權解除勞動協(xié)議，結束勞動關系。

2、懲罰種類及合用條件

(1)書面警告

下列狀況每發(fā)生一次,予以一次書面警告日勺處分:

1）不按規(guī)定著裝和佩帶工作證日勺；

2）在工作場所內喧嘩或爭執(zhí)、聊天、嘻笑、不服管教的；

3）辦公時間辦理與工作無關的事項的（如看電影、玩游戲、網絡聊天、吃東西等）；

4）辦公時間竄崗、離崗的；

5）揮霍醫(yī)院資源的;疏忽過錯致公物損壞的；

6）多次遲到、早退日勺（一月內合計3次以上）日勺；

7）有不積極看待工作輕微行為的，包括但不限于會議遲到，不準時處理工作等行

為；

8）違反醫(yī)院管理制度，但情節(jié)輕微的，沒導致不良影響的；

9）故意或非故意導致醫(yī)院直接和/或間接經濟損失在230元如下的；

10）其他平常行為或履行職責日勺失誤對醫(yī)院的經濟、商譽、秩序、安全或他人利益、

安全導致輕微的威脅的。

（2）記過

下列狀況每發(fā)生一次，予以一次記過的處分：

1）在工作場所酗酒滋事，影響秩序日勺；

2）工作不力、于工作時間內怠工、睡覺的；

3）在工作場所干私活、制造私人物件的；

4）不遵從主管合理指揮且不聽勸阻的；

5）有消極看待工作的其他行為，導致一定影響的；

6）附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾醫(yī)院正常經營的）;

7）未經準許，私自帶外人進入醫(yī)院參觀的；

8）其他違反醫(yī)院管理制度,情節(jié)較嚴重，導致一定不良影響的；

9）故意或非故意導致醫(yī)院直接和/或間接經濟損失在2023元如下；

10）其他平常行為或履行職責日勺失誤對醫(yī)院的經濟、商譽、安全或他人利益、安全

導致了一定的影響、威脅。

（3）記大過

下列狀況每發(fā)生一次，予以一次記大過的處分：

1）在醫(yī)院區(qū)內或危險場所內違反禁令吸煙引火時；

2）制造虛假證明材料騙取醫(yī)院利益的；

3）故意揮霍醫(yī)院財物或辦事疏忽使醫(yī)院遭受較大損失；

4）私自攜帶公物（包括但不限于生產資料或文獻原件或其影印本）離開醫(yī)院日勺；

5）破壞醫(yī)院公文或有用文獻的；

6）拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經勸導仍不聽從日勺；

7）具他違反醫(yī)院管埋制度，情節(jié)嚴重，導致嚴重不良影響的；

8）故意或非故意導致醫(yī)院直接和/或間接損失在2