二零二五年度溫泉養(yǎng)生酒店總經(jīng)理聘用書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度溫泉養(yǎng)生酒店總經(jīng)理聘用書甲方（聘用方）：甲方名稱：溫泉養(yǎng)生酒店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位與職責(zé)1.乙方被聘用為甲方溫泉養(yǎng)生酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及職業(yè)道德，確保酒店的經(jīng)營和發(fā)展。二、聘用期限與工作內(nèi)容1.本聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。a.制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；b.管理酒店各項業(yè)務(wù)；c.帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)酒店經(jīng)營目標(biāo)；d.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)；e.負(fù)責(zé)酒店與政府、行業(yè)組織、合作伙伴等外部關(guān)系的協(xié)調(diào)。三、薪酬與福利1.乙方每月薪酬為______元，按月支付。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。a.五險一金；b.體檢；c.通訊補(bǔ)貼；d.節(jié)日福利。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除：a.雙方協(xié)商一致；b.乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；c.甲方因經(jīng)營需要解除合同；d.乙方因健康原因無法履行職務(wù)；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責(zé)任：a.任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用要求，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪酬和福利。義務(wù)：為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，保障乙方的工作順利進(jìn)行。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動權(quán)益和職業(yè)發(fā)展權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加酒店組織的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。享有依法參加社會保險和享有相應(yīng)福利的權(quán)利。義務(wù)：遵守酒店規(guī)章制度，履行總經(jīng)理職責(zé)。積極完成酒店分配的工作任務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊管理、員工滿意度等。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)要求、績效考核制度以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。七、薪酬調(diào)整與福利待遇1.薪酬調(diào)整根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.福利待遇乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除如雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。如乙方嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或聘用合同，甲方有權(quán)解除聘用合同。如酒店因經(jīng)營需要或乙方自身原因，雙方可以協(xié)商解除聘用合同。違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用合同，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用合同的履行問題，如變更聘用合同內(nèi)容或解除聘用合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于酒店經(jīng)營策略、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____