吉林省考勤管理制度

吉林省考勤管理制度一、目的

吉林省考勤管理制度旨在規(guī)范全省各級(jí)單位工作人員的考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本制度適用于吉林省全省范圍內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位的正式工作人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，各單位可自行調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.遇特殊情況，如節(jié)假日、自然災(zāi)害等，各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并向員工公告。

4.各單位應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自占用休息時(shí)間安排工作。

5.加班工作應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保每日出勤情況得到準(zhǔn)確記錄。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行選擇并告知員工。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:20-09:00

下午上班簽到：13:50-14:30

（3）遲到簽到指在規(guī)定簽到時(shí)間之后簽到，早退簽到指在規(guī)定下班時(shí)間之前簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，員工應(yīng)在第一時(shí)間完成簽到，并向主管說(shuō)明情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)主管核實(shí)情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）如忘記簽到次數(shù)過(guò)多，將視為違反考勤規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行，對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期核查。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按制度規(guī)定處理。

（4）各單位應(yīng)定期對(duì)考勤管理情況進(jìn)行總結(jié)，并向上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬主管審核同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假原因，嚴(yán)禁虛假請(qǐng)假。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照規(guī)定流程及時(shí)提交，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需報(bào)上級(jí)主管部門審批的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返崗當(dāng)日向直屬主管銷假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回工作崗位的，員工應(yīng)提前通知直屬主管，并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）銷假時(shí)，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

（4）請(qǐng)假到期未銷假的，按曠工處理。如有特殊情況不能按時(shí)返崗，需提前向直屬主管說(shuō)明情況，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直屬主管審核同意后，報(bào)人事部門審批。

c.人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直屬主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，確保員工合法權(quán)益。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并向員工公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，但在上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間開始30分鐘后仍未簽到，或未簽到且未請(qǐng)假，或在請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直屬主管說(shuō)明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和單位規(guī)定，接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于罰款、書面警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤：?jiǎn)T工未請(qǐng)假擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過(guò)、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)日工資將被扣除，并按照單位規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬主管報(bào)告并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽，但需直屬主管審批。

（3）無(wú)故未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及