行政管理公司管理制度

行政管理公司管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為規(guī)范行政管理公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的管理行為，提高管理效率，加強(qiáng)公司的內(nèi)部協(xié)調(diào)與協(xié)作本領(lǐng)，訂立本制度。本制度適用于公司全體員工的日常工作。第二條基本原則公司管理行為應(yīng)遵從以下基本原則：1.法律合規(guī)原則：公司管理行為必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：公司管理行為應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待全部員工，不得有任何形式的鄙視。3.效率高效原則：公司管理行為應(yīng)當(dāng)高效率地推動(dòng)工作完成，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。4.信息透亮原則：公司管理行為應(yīng)當(dāng)保持信息的透亮度，及時(shí)共享相關(guān)信息，與員工進(jìn)行有效的溝通。5.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范原則：公司管理行為應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)范，確保工作流程有序、規(guī)范。第二章入職管理第三條招聘與錄用公司依據(jù)工作需求，通過(guò)正規(guī)渠道進(jìn)行招聘，并明確崗位要求和任職條件。招聘過(guò)程中，遵從公開(kāi)、公平、公正原則，不得進(jìn)行任何形式的鄙視。招聘人員需進(jìn)行面試和評(píng)估，符合條件的人員經(jīng)過(guò)公司同意后可以進(jìn)行錄用。公司會(huì)向新入職員工供應(yīng)入職培訓(xùn)，并簽訂勞動(dòng)合同。第四條員工檔案管理公司應(yīng)建立完整的員工檔案，包含個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、入職培訓(xùn)記錄等。員工個(gè)人信息應(yīng)妥當(dāng)保管，不得泄露給任何非公司相關(guān)人員。員工個(gè)人信息更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新員工檔案。離職員工檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，至少保管五年。第五條工資與福利員工工資依據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效考核結(jié)果確定，公司應(yīng)定時(shí)發(fā)放工資，并供應(yīng)明細(xì)工資單。公司應(yīng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工合法權(quán)益。公司可以依據(jù)員工表現(xiàn)和公司情況，供應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金等額外福利。第三章績(jī)效管理第六條目標(biāo)設(shè)定公司依照年度計(jì)劃訂立目標(biāo)，明確各部門和個(gè)人的工作目標(biāo)。目標(biāo)設(shè)定應(yīng)具體、可衡量、可達(dá)成，并與公司整體發(fā)展目標(biāo)相全都。第七條績(jī)效考核公司定期評(píng)估員工的績(jī)效，考核內(nèi)容包含工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等?？?jī)效考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲以及薪資調(diào)整的緊要依據(jù)，應(yīng)具有科學(xué)性和公正性。第八條激勵(lì)機(jī)制公司建立合理的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工予以嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。公司鼓舞員工參加培訓(xùn)和發(fā)展，供應(yīng)晉升通道和職業(yè)規(guī)劃。第四章員工福利與關(guān)懷第九條健康安全公司應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境，保證員工的健康和安全。公司應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)病防治、安全培訓(xùn)等活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)。第十條職業(yè)發(fā)展公司鼓舞員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)本領(lǐng)。公司供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第十一條臨時(shí)離職與復(fù)職員工經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，可以申請(qǐng)臨時(shí)離職，但需提前通知公司，經(jīng)公司同意后可以離職。員工申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，需依據(jù)公司規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后復(fù)職。第五章紀(jì)律管理第十二條工作時(shí)間與考勤公司規(guī)定工作時(shí)間為每周五天工作，每天工作8小時(shí)。員工應(yīng)定時(shí)上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)事先提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十三條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與工作無(wú)關(guān)的行為。員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，嚴(yán)禁涉及違法和不道德的行為。第十四條處理糾紛如有員工間存在糾紛，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告，并依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公司將為員工供應(yīng)公正、公平的解決糾紛的渠道和機(jī)制。第六章附則第十五條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，公司可以依據(jù)需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂，并及時(shí)向員工進(jìn)行通知。對(duì)本制度未盡事宜的解釋，由公司負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起生效。本制度全部條款遵從國(guó)家法律法規(guī)的要求。本制