門(mén)診醫(yī)生出診管理制度

門(mén)診醫(yī)生出診管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)門(mén)診醫(yī)生出診管理，提高門(mén)診服務(wù)質(zhì)量和效率，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部門(mén)診醫(yī)生。第三條重要職責(zé)門(mén)診醫(yī)生出診管理的重要職責(zé)包含：合理布置門(mén)診醫(yī)生出診時(shí)間、量化門(mén)診醫(yī)生工作量、規(guī)范門(mén)診醫(yī)生請(qǐng)假休假制度，確保醫(yī)療資源的合理調(diào)配和醫(yī)院門(mén)診服務(wù)質(zhì)量的提升。第二章門(mén)診醫(yī)生出診時(shí)間布置第四條出診時(shí)間的布置門(mén)診醫(yī)生的出診時(shí)間由醫(yī)院門(mén)診部門(mén)統(tǒng)一布置，依據(jù)醫(yī)生門(mén)診工作需要和患者就診需求進(jìn)行合理布置。出診時(shí)間的具體布置應(yīng)提前5個(gè)工作日在醫(yī)生及相關(guān)科室之間進(jìn)行協(xié)商確定。若門(mén)診醫(yī)生就診量較大，可依據(jù)需要調(diào)整門(mén)診醫(yī)生的出診時(shí)間，確?；颊叩玫郊皶r(shí)就醫(yī)。第五條出診時(shí)間的調(diào)整門(mén)診醫(yī)生如需調(diào)整出診時(shí)間，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)整的原因和時(shí)間。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)門(mén)診工作需要和醫(yī)生個(gè)人情況綜合考慮，決議是否批準(zhǔn)調(diào)整。若門(mén)診醫(yī)生因特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整出診時(shí)間，應(yīng)提前2個(gè)工作日向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明特殊情況的具體原因。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)門(mén)診工作的實(shí)際情況和醫(yī)生個(gè)人情況審批是否批準(zhǔn)臨時(shí)調(diào)整。第六條出診時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析醫(yī)院門(mén)診部門(mén)應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)并分析門(mén)診醫(yī)生的出診時(shí)間，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行跟進(jìn)。統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)容包含門(mén)診醫(yī)生的出診時(shí)長(zhǎng)、就診人次和就診效率等。依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，醫(yī)院門(mén)診部門(mén)應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，優(yōu)化門(mén)診醫(yī)生出診布置，提高門(mén)診服務(wù)質(zhì)量和效率。第三章門(mén)診醫(yī)生工作量管理第七條門(mén)診醫(yī)生工作量的量化標(biāo)準(zhǔn)門(mén)診醫(yī)生工作量的量化標(biāo)準(zhǔn)重要依據(jù)醫(yī)生的出診時(shí)長(zhǎng)和就診人次來(lái)進(jìn)行衡量。門(mén)診醫(yī)生的工作量量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)門(mén)診工作的實(shí)際情況、醫(yī)生臨床經(jīng)驗(yàn)和患者就診需求等因素綜合確定。醫(yī)院門(mén)診部門(mén)定期評(píng)估和調(diào)整門(mén)診醫(yī)生的工作量量化標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)生工作負(fù)荷的合理調(diào)配。第八條門(mén)診醫(yī)生工作量的統(tǒng)計(jì)與考核醫(yī)院門(mén)診部門(mén)應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)和考核門(mén)診醫(yī)生的工作量，確保門(mén)診醫(yī)生的工作量符合量化標(biāo)準(zhǔn)。門(mén)診醫(yī)生工作量的統(tǒng)計(jì)和考核結(jié)果將作為醫(yī)生績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。依據(jù)門(mén)診醫(yī)生工作量的統(tǒng)計(jì)和考核結(jié)果，醫(yī)院門(mén)診部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以醫(yī)生必需的引導(dǎo)和支持，提升醫(yī)生的工作本領(lǐng)和水平。第四章門(mén)診醫(yī)生請(qǐng)假休假制度第九條請(qǐng)假休假的申請(qǐng)和審批門(mén)診醫(yī)生如需請(qǐng)假休假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假休假的原因和時(shí)間?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)門(mén)診工作的實(shí)際情況和其他醫(yī)生的排班情況，審批是否批準(zhǔn)請(qǐng)假休假。門(mén)診醫(yī)生請(qǐng)假休假時(shí)間原則上不得超出7天，若請(qǐng)假休假時(shí)間超出7天，需經(jīng)醫(yī)院門(mén)診部門(mén)確認(rèn)批準(zhǔn)。第十條請(qǐng)假休假的調(diào)整和更改門(mén)診醫(yī)生如需調(diào)整已批準(zhǔn)的請(qǐng)假休假時(shí)間，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)整的原因和時(shí)間?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)門(mén)診工作的實(shí)際情況和其他醫(yī)生的排班情況，審批是否批準(zhǔn)請(qǐng)假休假的調(diào)整。若門(mén)診醫(yī)生因特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整已批準(zhǔn)的請(qǐng)假休假時(shí)間，應(yīng)提前2個(gè)工作日向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明特殊情況的具體原因?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)門(mén)診工作的實(shí)際情況和其他醫(yī)生的排班情況審批是否批準(zhǔn)臨時(shí)調(diào)整。第十一條請(qǐng)假休假的記錄和統(tǒng)計(jì)醫(yī)院門(mén)診部門(mén)應(yīng)建立假期記錄和統(tǒng)計(jì)制度，記錄門(mén)診醫(yī)生的請(qǐng)假休假情況。門(mén)診醫(yī)生的請(qǐng)假休假記錄將作為醫(yī)生績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。依據(jù)請(qǐng)假休假記錄，醫(yī)院門(mén)診部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以醫(yī)生必需的引導(dǎo)和支持，提升醫(yī)生的工作本領(lǐng)和水平。第五章附則第十二條監(jiān)督和獎(jiǎng)懲醫(yī)院門(mén)診部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)門(mén)診醫(yī)生出診時(shí)間布置、工作量管理和請(qǐng)假休假制度的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)處理。對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的門(mén)診醫(yī)生，醫(yī)院門(mén)診部門(mén)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并報(bào)醫(yī)院相關(guān)部門(mén)備案。對(duì)于遵守規(guī)章制度、工作出色的門(mén)診