企業(yè)公司離職合同范本

企業(yè)公司離職合同范本第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、離職原因

1.乙方因個(gè)人原因提出離職。

二、離職時(shí)間

1.乙方離職時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。

三、離職手續(xù)

1.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）向公司提交離職申請(qǐng)書(shū)；

（2）辦理工作交接手續(xù)；

（3）歸還公司財(cái)產(chǎn)、證件等；

（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

2.乙方在離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

（1）根據(jù)乙方在本公司的實(shí)際工作年限，按照每月工資的____倍計(jì)算；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)乙方在本公司工作期間應(yīng)得工資總額的____倍。

3.甲方應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、保密條款

1.乙方在離職后仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。

2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

附件：

1.離職申請(qǐng)書(shū)；

2.工作交接清單；

3.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)證明；

4.其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為維護(hù)自身合法權(quán)益，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性，特與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）及丙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“第三方”）就乙方離職事宜及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、離職原因及乙方離職時(shí)間

1.乙方因個(gè)人原因提出離職。

2.乙方離職時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。

二、離職手續(xù)及工作交接

1.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）向公司提交離職申請(qǐng)書(shū)；

（2）完成所有工作任務(wù)，確保工作交接的順利進(jìn)行；

（3）歸還公司財(cái)產(chǎn)、證件等；

（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

2.乙方在離職前應(yīng)將工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、客戶關(guān)系等全面、準(zhǔn)確地向丙方進(jìn)行交接，丙方應(yīng)確保交接工作的完整性。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付

1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

（1）根據(jù)乙方在本公司的實(shí)際工作年限，按照每月工資的____倍計(jì)算；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)乙方在本公司工作期間應(yīng)得工資總額的____倍。

3.甲方應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、丙方責(zé)任及權(quán)利

1.丙方應(yīng)按照協(xié)議約定，接受乙方的業(yè)務(wù)交接，并承擔(dān)乙方離職后的相關(guān)工作及業(yè)務(wù)。

2.丙方有權(quán)對(duì)乙方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行監(jiān)督，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

3.丙方在乙方離職后，如因乙方原因?qū)е聵I(yè)務(wù)出現(xiàn)重大失誤或損失，有權(quán)向乙方追償。

五、乙方的違約責(zé)任及限制條款

1.乙方在離職前或離職后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露公司商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方在離職后，不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于損害甲方商業(yè)信譽(yù)、搶奪客戶等。

3.乙方在離職后，不得加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

八、第三方介入的意義和目的

1.丙方作為第三方介入，旨在確保乙方離職后，其工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程得以順利交接，保障公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

2.丙方作為第三方，可對(duì)乙方進(jìn)行有效監(jiān)督，防止乙方離職后損害甲方利益。

九、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

1.甲方作為合同主導(dǎo)方，旨在維護(hù)自身合法權(quán)益，確保乙方離職后，其工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程得以妥善處理，避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。

2.甲方通過(guò)增加權(quán)利條款和利益條款，強(qiáng)化自身在合同中的地位，確保在乙方離職后，公司利益得到充分保障。

附件：

1.離職申請(qǐng)書(shū)；

2.工作交接清單；

3.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)證明；

4.丙方承諾書(shū)；

5.其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

丙方（蓋章）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）為維護(hù)自身合法權(quán)益，保障職業(yè)生涯的平穩(wěn)過(guò)渡，特與甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）及丁方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“推薦方”）就勞動(dòng)者離職事宜及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、離職原因及勞動(dòng)者離職時(shí)間

1.勞動(dòng)者因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要提出離職。

2.勞動(dòng)者離職時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。

二、離職手續(xù)及工作交接

1.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）向用人單位提交離職申請(qǐng)書(shū)；

（2）完成所有工作任務(wù)，確保工作交接的順利進(jìn)行；

（3）歸還用人單位財(cái)產(chǎn)、證件等；

（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

2.勞動(dòng)者應(yīng)在離職前將工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、客戶關(guān)系等全面、準(zhǔn)確地向推薦方進(jìn)行交接，推薦方應(yīng)確保交接工作的完整性。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付

1.用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

（1）根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限，按照每月工資的____倍計(jì)算；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者在本單位工作期間應(yīng)得工資總額的____倍。

3.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后____個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、推薦方責(zé)任及權(quán)利

1.推薦方應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供職業(yè)規(guī)劃建議。

2.推薦方有權(quán)了解勞動(dòng)者在離職后的職業(yè)發(fā)展情況，以評(píng)估推薦效果。

3.推薦方在勞動(dòng)者離職后，如因勞動(dòng)者原因?qū)е峦扑]效果不佳，有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、勞動(dòng)者的權(quán)利及利益條款

1.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者有權(quán)要求推薦方提供真實(shí)、有效的職業(yè)推薦服務(wù)。

3.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在離職過(guò)程中提供必要的協(xié)助和便利。

六、用人單位的違約責(zé)任及限制條款

1.用人單位違反協(xié)議約定，未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。

2.用人單位不得因勞動(dòng)者離職而降低勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。

3.用人單位不得限制勞動(dòng)者在離職后從事與原工作相關(guān)的職業(yè)。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丁三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

九、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

1.乙方作為合同主導(dǎo)方，旨在確保在離職過(guò)程中，自身合法權(quán)益得到充分保障。

2.乙方通過(guò)增加權(quán)利條款和利益條款，強(qiáng)化自身在合同中的地位，確保在離職后能夠順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

十、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的

1.用人單位作為合同參與方，其主導(dǎo)地位弱化，有助于平衡雙方權(quán)益，避免因甲方強(qiáng)勢(shì)而導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。

2.弱化甲方主導(dǎo)，有助于營(yíng)造公平、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促