企業(yè)社會責(zé)任手冊簡介

-01人事文獻編號

社會責(zé)任手冊

文獻名稱

1.0版本/修改

規(guī)范企業(yè)職業(yè)安全健康管理活動、商業(yè)道德及承擔(dān)對

社會的責(zé)任。目的：1.

本文獻合用于企業(yè)所有員工在生產(chǎn)、服務(wù)之各項活動

的職業(yè)安全、化學(xué)品管理、消防備圍：2.

安全、員工健康安全、童工、宿舍、薪資與福利、社

會責(zé)任的管理和承諾。

3.定義：

與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或

者從事個體勞指未滿十六周歲，童工：3.1

動的少年、小朋友。

未成年人：指年滿十六周歲，未滿十八周歲時勞動

者。3.2

如身份證等的脅迫下而非自愿提供的勞動或指員工在

被懲罰或沒收個人物品，強迫性用工：3.3

服務(wù)。

束縛性用工：指員工不僅受到身體上的束縛，還包括

經(jīng)濟上的限制，如押金等。3.4

職責(zé)：4.

總經(jīng)理：負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任和商業(yè)道德的統(tǒng)籌管理。

4.1

4.2制造中心：

負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場之設(shè)備操作安全、化學(xué)品、廢棄物分

類、人員培訓(xùn)；4.2.1

o負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理和異常事務(wù)的處理。4.2.2

人事行政部：負(fù)責(zé)招聘工作，保證不招入童工及行政

事務(wù)的處理。4.3

程序：5.

嚴(yán)禁使用童工和未成年人：5.1.

我司在人事招聘方成作出明確的規(guī)定，招聘的員工年

齡要滿十六周歲以上，若年齡已滿5?1?1

周歲的1,即為未成年工，我司必須對應(yīng)的保護工作。

18周歲而未滿16

人事行政部在招聘時確認(rèn)員工的身份證件之有效性，

建立員工清單。5.1.2

防止因工人提供虛假年齡文獻而誤招童工。招工時必

須采用有效措施鑒別工人的真實年齡，5.1.3

必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日

期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、5.1.4

家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)措施等。

根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定，建立未成年工檔案，安排上崗前

和每年定期體檢，不得安排未成年工5.L5

從事任何也許危害健康和安全的工作。

建立和維持救濟童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即

停止其工作，指定專人安排身體健康5.1?6

檢查，查清原因，并告知當(dāng)?shù)貏趧泳?，假如該童工?/p>

體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到

父母身邊，企業(yè)負(fù)責(zé)所有費用；必要時，企業(yè)提供合

適時經(jīng)濟資助和其他資源，保證該童工完畢

法定義務(wù)教育。

強迫性與束縛性用工：5.2

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并不得采用體罰、予以每個員工尊嚴(yán)及尊重，我司不

得雇傭任何強迫性或非志愿性勞工，5.2.1

暴力、威脅或其他形式的身體虐待、性虐待、心理虐

待或口頭虐待。

企業(yè)雇用員工時不得違反如下規(guī)定：5.2.2

任何服刑期犯人；A.

收取任何形式的押金；B.

扣押工資、身份證或其他個人物品；C.

有規(guī)律拖欠工資超過一種月以上；D.

員工工作結(jié)束時，企業(yè)容許員工自由離動工廠。5.2.3

在協(xié)議期間，若員工按照規(guī)定的告知時間解除協(xié)議，

企業(yè)不得扣除離職工工應(yīng)得的薪資報524

酬。

員工在簽訂的協(xié)議期滿后，不得被強迫繼續(xù)留任，如

員工招聘波及勞動中介，則必須支付5.2.5

波及所有招聘的中介傭金和其他有關(guān)費用。

岐視:5.3

企業(yè)嚴(yán)禁一切形式的歧視行為，在制定和執(zhí)行有關(guān)招

聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇531

或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員

工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)

范和特定的權(quán)利。

企業(yè)嚴(yán)禁任何形式的歧視女工，尤其是懷孕女工的行

為。5.3.2

企業(yè)的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，

擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動協(xié)議。533

企業(yè)嚴(yán)禁任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)

的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。5.3.4

企業(yè)建立申訴和投訴機制，發(fā)既有歧視行為，可以直

接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)5.3.5

理投訴；企業(yè)應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實，

及時采用糾正行動。

自由結(jié)社及勞資談判：5.4

5.4.1,企業(yè)不會予以制止，員工可自員工有自由結(jié)社

的權(quán)利（注：不違反法律法規(guī)的前提下）

由活動。

員工可享企業(yè)的勞資成果，或與企業(yè)進行勞資交涉，

企業(yè)不會制止其合法行為。與企業(yè)進542

行勞資交涉時，員工可以由其獨立選出的代表進行。

提供合適的資源協(xié)助員工到達這一目的。必要時，企

業(yè)尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，5.4.3

企業(yè)支持工人代表獨立開展活動而不受到任何歧視或

打擊報復(fù)。5.4.4

并將成果通報給工人代調(diào)查和處理員工的意見和投

訴，企業(yè)建立并維持申訴和投訴程序，5.4.5

表。

懲罰與申訴：5.5

亦不得使用任何企業(yè)的暴力恐嚇或是以其他形式的精

神和身體強迫，企業(yè)不得參與體罰、5.5.1

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警告和懲罰系統(tǒng)。

對員工失職時處理，企業(yè)應(yīng)與員工或其代表私下處

理。5.5.2

員工有權(quán)利就懲罰、懲戒或解雇等不合理狀況提出申

訴。5.5.3

騷擾和虐待:5.6.

不得有嚴(yán)重或反復(fù)的粗魯、有辱人格或是襲擊的語

言。5.6.1

不得有展現(xiàn)男性至上、種族主義或其他襲擊性的圖

片、海報。5.6.2

不得恐嚇、脅迫或報復(fù)的行為。563

脅迫勞動5.7

企業(yè)尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，

加班自由、輪班自由及行動自由等。5.7.1

享有充足的餐休或小息時間。

、契約勞動）PrisonerLabor企業(yè)嚴(yán)禁使用任何形式

的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動（5.7.2

）等；或?qū)⑸a(chǎn)的產(chǎn)品以任何方式轉(zhuǎn)包給監(jiān)獄

LaborBonded）及抵債勞動（Laborlnden?tured（

生產(chǎn)。

企業(yè)嚴(yán)禁采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份

證件、收取押金或抵押物、扣押工人5.7.3

工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強迫搜身、限制工人出入

工廠和強迫加班等。

并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徠髽I(yè)擬訂的勞動協(xié)議和勞動紀(jì)律必

須通過與工人代表的口頭協(xié)商同意，5.7.4

核立案。

或采用欺詐、威脅等;人事行政部在招聘過程中絕對不

容許招聘不自愿加入我司的勞工5.7.5

手段與勞工簽訂勞動協(xié)議。

也不參與生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的勞我司絕對不容許保安人員

限制員工的行動或強迫員工工作，5.7.6

動紀(jì)律監(jiān)管。

我司在招聘員工時不會以任何借口收取任何押金、財

務(wù)和扣押員工的有關(guān)證件。5.7.7

保證員工自愿按我司工作時間表上下班，并且到下班

時間后可自行離動工作現(xiàn)場。5.7.8

天之前遞交辭工申請書就可以到期離職；我司絕對不

以任何理由拒絕員30員工只要在5.7.9

工離職或扣除有關(guān)工資。

工作時間記錄及加班時間：5.8.

員工在工作前已被告知其薪資。5.8.1

員工上下班必須打卡以確定其之工作時間和做為工資

計算之重要根據(jù)。5.8.2

時間內(nèi)完畢工作，對應(yīng)工作需要的加班，企業(yè)以8H

企業(yè)原則上不倡導(dǎo)加班，鼓勵員工在5.8.3

調(diào)休或支付對應(yīng)加班費的形式進行賠償。

,加班采用自愿的原則。36H,每月加班不超過40H

企業(yè)規(guī)定員工每周工作時間不超過5.8.4

作為起點單位，以此作為計算加班補助和調(diào)休的根

據(jù)。0.5H加班時間以5?8?5

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的比例安排調(diào)休。1：1加班調(diào)休時間按5.8?6

加班申請：5.9.

,經(jīng)部門主管簽名后，送交人事根據(jù)工作需要，員工

在加班前應(yīng)提前填寫，，加班申請表”591

行政部考勤人員審核立案后方可加班。

部門主管必須對加班時間進周末和節(jié)假日的加班申請

表上須注明估計需要工作的小時數(shù)，5.9.2

行監(jiān)控和評估。

加班時，加班人員必須打上下班考勤卡。5.9.3

工資及加班費：5?10.

企業(yè)遵照惠州市當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定向員工支付全額工資

和其全額加班費。5.10.1

員工應(yīng)收到列有工資構(gòu)成的工資條，包括加班費和任

何法定或協(xié)議的扣除項。5.10.2

員工在領(lǐng)取工資條時應(yīng)簽名確認(rèn)。5.10.3

,且扣除后之工資不得低于法定最低工資。20%工資

扣除部分不得超過月工資總額的5.10.4

企業(yè)按當(dāng)?shù)匾?guī)律法規(guī)規(guī)定定期準(zhǔn)時支付員工之酬勞。

企業(yè)不得拖欠員工的工資，企業(yè)應(yīng)5?10.5

至少每月支付一次。

宿舍：5.11.

企業(yè)為員工提供之免費宿舍應(yīng)清潔、安靜、安全、衛(wèi)

生間和以便的飲用水。5.11.1

在宿舍住宿的員工應(yīng)保證有獨立的床位。5.11.2

宿舍應(yīng)配有消防設(shè)施，如滅火器、消防栓等，應(yīng)保證

消防安全。5.11.3

員工在休息時間內(nèi)可可自由出入，企業(yè)不受限制。

5.11.4

宿舍配有充足的光線和安全出口，安全出口保持隨時

可啟用的狀態(tài)。5.11.5

健康與安全培訓(xùn)：5?12.

員工在入職前均需得到對應(yīng)的入職培訓(xùn)。5.12.1

員工在上崗前進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之內(nèi)容包括：設(shè)備

操作規(guī)程、設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書及異常5.12.2

事件時應(yīng)對和處理等。經(jīng)考核合格后方可上崗。

5.12.3對于從事法規(guī)規(guī)定等之特種作業(yè)人員，如行

車、電工、焊工等，企業(yè)外培并定期年審。

培訓(xùn)講師、受訓(xùn)人、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)記錄應(yīng)包括：，

“培訓(xùn)記錄”培訓(xùn)完畢后需保留有關(guān)的5.12.4

培訓(xùn)內(nèi)容等。

食堂：5?13?

食堂的衛(wèi)生符合國家有關(guān)企業(yè)內(nèi)部餐飲業(yè)的衛(wèi)生規(guī)

定。5.13.1

有惠州市企業(yè)食堂的衛(wèi)生安全許可證，其工作人員在

進廠時規(guī)定體檢，以防止傳染疾病5.13?2

的傳播。

一定要保證員工吃飽、飯菜由工作人員均衡分派，企

業(yè)餐飲工作室嚴(yán)禁非工作人員進入，5.13.3

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吃好，吃的衛(wèi)生、吃的放心。員工就餐結(jié)束后，食堂

必須上鎖，鎖匙由專人保管。

機器安全防護：5.14

企業(yè)在所有之易導(dǎo)致事故的部位安裝防護欄并貼示警

示標(biāo)識，為了防止工傷事故時發(fā)生，5.14.1

以提醒員工之安全意識。

安全操作規(guī)程：5.15

制定設(shè)備操作規(guī)程，進行有關(guān)的培訓(xùn)，保證工作區(qū)

域、機器設(shè)備旁和使用這些機器設(shè)備5.15.1

安全操作規(guī)程張貼在設(shè)備旁便于員工理解。張貼清晰

易懂的安全警告標(biāo)識。的工作場所的入口處，

當(dāng)員工違規(guī)操作，導(dǎo)致一定損失的企業(yè)，原則上企業(yè)

以教育為主，必要時，根據(jù)事故的5?15?2

重大程度予以經(jīng)濟懲罰，并張貼至廠區(qū)，通報全體員

Io

為防止員工過大的消耗體力，盡量采用自動化加工，

以減少員工體力勞動的風(fēng)險。當(dāng)5.15.3

有工作需要消耗體力時，生產(chǎn)主管應(yīng)評估其危險性。

必要時，增長有關(guān)設(shè)備或人員以保障體力的

消耗。

安全隱患：5.16?

企業(yè)應(yīng)保證現(xiàn)場之安全隱患得到消除，現(xiàn)場之安全隱

患包括如下內(nèi)容：5.16.1

5.16.1.1嚴(yán)重?fù)p壞的樓梯；

危險的電器線路或未接地的電器設(shè)備；5.16.1.2

地面的漏洞；5.16.1.3

不安全的儲存燃?xì)饣蚱渌愃频囊兹家妆锲罚?/p>

5.16.1.4

未加固定的或閥門沒有安全帽的氣瓶；5.16.1.5

易散發(fā)到作業(yè)場所的有毒有害化學(xué)品的敞開容器；

5.16.1.6

不安全的儲存貨品；5.16.L7

所有之電源電器柜下不可堆放雜物；5.16.L8

電源線有裸露及其他也許導(dǎo)致的安全隱患；5.16.L9

個人防護用品：5?17?

企業(yè)應(yīng)為員工提供對應(yīng)的安全防護用品，以保證在工

作場所內(nèi)之個人安全得到對應(yīng)的保5.17.1

護。

個人防護用品包括：安全帽、工衣褲、手套、防全防

護鞋、電焊工眼鏡等。5.17.2

企業(yè)保證員工所使用之防護用品的供應(yīng)充足，方面使

用和維護。5.17.3

溫濕度管控：5.18.

企業(yè)應(yīng)保證廠區(qū)內(nèi)之溫度和濕度符合有關(guān)法律法規(guī)的

規(guī)定。5.18.1

在車間內(nèi)裝設(shè)溫濕度計，以規(guī)定溫濕度之管控規(guī)定,

并記錄溫濕度的實際狀況。當(dāng)溫度5.18.2

和濕度超過規(guī)定之限值時，應(yīng)采用合適的措施以改

良?；虼蜷_門窗和開風(fēng)扇流通空氣以到達降溫

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除潮的規(guī)定。

企業(yè)應(yīng)保證工作場所有足夠的照明。5.18.3

飲用水:5.19.

提供符合法律規(guī)定的免費之純凈飲用水，飲用水設(shè)置

在合理的范圍內(nèi)，24H企業(yè)為員工5.19.1

以便員工飲用，并保持對飲用水設(shè)施的維護。

飲用水的設(shè)置區(qū)域：辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍公共區(qū)

域、保安室等。5.19.2

洗手間：5.20.

企業(yè)在辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍等地均配置有單獨的

男女洗手間，洗手間定期有人清潔。5.20.1

消防：5.2L

消防器材：5.2L1

企業(yè)在廠區(qū)、生產(chǎn)車間區(qū)、宿舍、食堂等區(qū)域配置充

足有消防器材。消防器材的設(shè)置5.2L1.1

點符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬消防驗收合格單位。

企業(yè)應(yīng)保證每個班次有足夠的人員得到對應(yīng)的接受消

防器材使用的培訓(xùn)，以提高員工5.2L1.2

消防的意識，并保留有關(guān)記錄。

,并做好平常點檢和保養(yǎng)維護，并保持記錄。制定

“消防器材清單”5?21.1.3

所有之消防器材應(yīng)易于取用，做好標(biāo)識，可從遠(yuǎn)處辯

認(rèn)。消防器材不可上鎖。5.21.1.4

保證所有消防器材料下不可有雜物堆積，以阻礙消防

器材的使用。5.21.1.5

消防演習(xí)：5.2L2

企業(yè)每年至少進行一次消防疏散演習(xí)，消防演習(xí)的范

圍應(yīng)為整個企業(yè)區(qū)域內(nèi)，參與消5.2L2.1

o制定消防演習(xí)的計劃和匯報，記錄消防演習(xí)的過程

并向80%防演習(xí)的人數(shù)不低于企業(yè)總?cè)藬?shù)的

全體人員宣傳。

5.21.2.2消防演習(xí)完畢后，各責(zé)任小組應(yīng)對消防演習(xí)中

之不符合事項進行改善。將會在下次消

防演習(xí)的過程中進行驗證改善的效果。

消防演習(xí)過程中應(yīng)有疏散途徑和緊急出口，明確消防

通道，企業(yè)在設(shè)備消防通道至少5.2L2.3

個以上的疏散通道。2保持

所有之緊急出口和消防通道必須隨時保持開放。

5.21.2.4

企業(yè)在消防演習(xí)之前應(yīng)告知昆山市消防局立案。必要

時，請消防局的專業(yè)人員進行現(xiàn)5.21.2.5

場指導(dǎo)的講解消防演習(xí)過程中的某些注意事項。

企業(yè)配置有獨立的、功能良好的，可持續(xù)報警的警鈴

裝置，在出現(xiàn)緊急狀況時警示所5.2L2.6

有員工，并保證他們能從工作場所訊速安全撤離。警

鈴裝置處應(yīng)有明顯的標(biāo)識，并且在斷電時出

能正常工作。

廢棄物的管理：5.22

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我司之廢棄物分三類:可回收廢棄物、不可回收廢棄

物和危險廢棄物。5.22.1

5.22.2不一樣種類的廢棄物不可混放。

有害、無害之廢棄物必須分開放置。5.22.3

廢棄物貯存容器張貼適合的標(biāo)識。5.22.4

中的安全信息。MSDS對于來源于化學(xué)品的有害廢棄

物，在處置時應(yīng)參照5.22.5

廢棄物的貯存區(qū)域要清潔，不可亂堆亂放。5.22.6

企業(yè)應(yīng)對與危險廢棄物操作有關(guān)的人員進行有關(guān)的防

護培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：5.22.7

有害廢棄物處置過程中之風(fēng)險；5.22.7J

有害廢棄物的處置闡明，包括發(fā)生事故時的應(yīng)急措

施;5.22.7.2

之有關(guān)信息；MSDS必要時，需理解5?22.7.3

危險標(biāo)識的信息；5?22.7.4

廢棄物處理時，應(yīng)保證有資格的當(dāng)?shù)胤沙湓S的有關(guān)

方處理，必要時搜集處理方的有關(guān)5?22.8

資質(zhì)。

一般的廢棄物處理應(yīng)與當(dāng)?shù)卣付ǖ幕厥諉挝缓?/p>

作，并簽定回收協(xié)議。5.22.9

化學(xué)品的管理：5.23.

我司化學(xué)品的種類：潤滑油、防銹油、壓延油等。

5.23.1

化學(xué)品的識別、評價與控制：5.23.2

防護評價識別作品學(xué)化種類序

用號

1吸入：脫離現(xiàn)場至空氣乏現(xiàn)出或入吸性急油狀液

體，淡擦磨械機潤滑油

黃色至竭色，潤之門部新鮮處，保持呼吸道暢力、頭

暈、頭疼，嚴(yán)

通或送外就醫(yī)。重者可引起油脂性肺無氣味或略帶滑

作用

操作控制:戴手套、穿炎。氣味；

工衣操作。

淡黃色透明油材料防銹防銹油2吸入：脫離現(xiàn)場至空

氣乏現(xiàn)出或入吸性急

新鮮處，保持呼吸道暢力、頭暈、頭疼，惡狀液體；

通或送外就醫(yī)。心，嚴(yán)重者可引起油

操作控制：戴手套、穿脂性肺炎。

工衣，必要時戴防護眼

鏡操作。

吸入：脫離現(xiàn)場至空氣急性吸入導(dǎo)致呼吸刺油狀液

體，琥壓延降溫壓延油3

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珀色，略帶特新鮮處，送外就醫(yī)。激、頭暈、惡心、

神

操作控制：防止皮膚直志不清；有氣味；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

急性吸入導(dǎo)致呼吸刺油狀液體，淡抗磨液壓油4吸

入：脫離現(xiàn)場至空氣

新鮮處，送外就醫(yī)。激、頭暈、惡心、神珀琥或色黃

操作控制：防止皮膚直志不清；色；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

5吸入：脫離現(xiàn)場至空氣皮膚接觸可引起急性油狀液

體；設(shè)備動力柴油

新鮮處，保持呼吸道暢腎臟損壞、皮炎；廢

通或送外就醫(yī)，食之者頭暈、氣可眼鼻刺激、

清胃。頭疼/

操作控制：戴手套、穿

工衣、戴防護眼鏡。

）及防護規(guī)定進行操作，異常時及時告知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或

MSDS注：各操作人員嚴(yán)格遵照安全數(shù)據(jù)表（

直接選擇送外就醫(yī)，防止由于現(xiàn)場逗留時間過久，影

響身體健康。

化學(xué)品日勺管理及控制:5.23.3

）供員工使用時參照。MSDS所有之化學(xué)品使用現(xiàn)場

應(yīng)張貼有安全數(shù)據(jù)表（5.23.3.1

化學(xué)品應(yīng)設(shè)置有專門日勺貯存場所，并責(zé)有專人管理,

防止泄露、防止與其他混合物產(chǎn)5.2332

生化學(xué)反應(yīng)?；瘜W(xué)品日勺處置符合法律法規(guī)日勺規(guī)定。

所有與使用與化學(xué)品有關(guān)聯(lián)日勺人員應(yīng)在上崗前得到專

門日勺防護培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)保證具有5.2333

從事與化學(xué)品有關(guān)工作的人員具有相適應(yīng)日勺能力。將

潛在的風(fēng)險降至最低。

所有化學(xué)品及化學(xué)品之容器應(yīng)日勺明顯的標(biāo)識，化學(xué)品

倉庫亦有明顯日勺防火警示牌。5.23.3.4

安全原因識別、評價與控制：5.23.4

控制評價安全原因識別序號

物體下落1異常確認(rèn)、分析、檢查、維修；L物體下

落時會傷到人體；

戴安全帽、穿防護鞋；2.

戴手套、穿工衣；1.飛邊牽引不妥導(dǎo)致手指傷；飛邊

2

緩沖坑3周圍增長防護欄、警示牌；1.人體墜落；

-01人事文獻編號

社會責(zé)任手冊

文獻名稱

1.0版本/修改

電源插頭下堆放雜4文獻闡明不得在電源插頭下堆放

1.會導(dǎo)致火災(zāi)；

雜物；物

增長標(biāo)示牌警示；2.

編寫“行車運行操作規(guī)程”并培1.行車操作不規(guī)范會導(dǎo)

致人行車運行5

體或材料受損；訓(xùn)I；

設(shè)備定期點檢和保養(yǎng)；2.

編寫“叉車運行操作規(guī)程”并培1.叉車操作不規(guī)范會導(dǎo)

致人叉車運行6

訓(xùn)；體或材料受損；

叉車司機需持上崗證；2.

3.叉車定期點檢和保養(yǎng)；

編寫“設(shè)備操作作業(yè)指導(dǎo)書”并1.設(shè)備操作不妥會導(dǎo)致

人體設(shè)備操作7

培訓(xùn)；或材料受損；

設(shè)備定期點檢和保養(yǎng)；2.

吊繩不平衡會導(dǎo)致材料滑材料周轉(zhuǎn)之吊繩8編寫“材

料運送管理措施”并培1.

訓(xùn)；落易導(dǎo)致人體受傷；

針對包裝人員進行相適應(yīng)的培2.

訓(xùn)；

吊繩擺放平平衡后再起吊材料；3.

L操作不妥會導(dǎo)致人體受傷；高空作業(yè)9;編寫“高

空作業(yè)規(guī)范”

作業(yè)時，掛警示牌、戴安全帶；2.

電工作業(yè)時穿防靜電工鞋；3.

電工持證上崗；4.

編寫“包裝作業(yè)指導(dǎo)書”1.推料時會導(dǎo)致手、腳受傷；

包裝操作10；

戴手套、穿工鞋；2.

編寫“鋸床作業(yè)導(dǎo)書”并培訓(xùn)；1.眼睛操作不妥會導(dǎo)致

手指、鋸床操作11

戴手套，戴防護眼鏡；2.受傷；

5.24.環(huán)境管理:

O我司獲得惠州市環(huán)境保護局的“環(huán)境保護批

文”5.24.1

我司之作業(yè)環(huán)境不會對空氣和土壤導(dǎo)致污染。5.24.2

我司無工業(yè)污水，生活污水有化糞池和污水管道。

5.24.3

我司對噪聲較大的操作員進行合適的防護，配帶耳塞

防護。5.24.4

-01人事文獻編號

社會責(zé)任手冊

文獻名稱

1.0版本/修改

當(dāng)客戶有尤其規(guī)定時，我們可以根據(jù)客戶的規(guī)定進行

管控，或由權(quán)威部門來廠監(jiān)測。5.24.5

社會保障：5.25.

企業(yè)從員工進廠始為員工購置“五險”5?25.1,員工生病

時可以隨時選擇外部就醫(yī)。并根據(jù)病情

“五險”的購置按惠州市的規(guī)定進行。安排帶薪休息，

員工可享有國家規(guī)定的假期，如：五一、十一、端午

節(jié)、國慶、元旦等假期，并享有婚5?25?2

假、產(chǎn)假等法律規(guī)定之假期。

企業(yè)所有新入職之員工必須通過對應(yīng)的培訓(xùn)，包括

“廠規(guī)”內(nèi)獎勵和懲罰的內(nèi)容。5.25.3

企業(yè)建立績效考核制度，以考核員工的工作業(yè)績，同

步對主持考核人員的公正性進行調(diào)5.25.4

查和糾正，以期更公平、更合理