企業(yè)員工操守手冊

致新員工書

我們真誠地歡迎您加入XX這個大家庭，同步我也代表企業(yè)董事會，感謝已經(jīng)在XX

工作的廣大員工。你們中的許多人，為了企業(yè)的發(fā)展，兢就業(yè)業(yè)，犧牲了諸多種人的

東西。正是由于眾多XX員工的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們XX企業(yè)才得以

在三年不到的時間發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為在國內(nèi)外風(fēng)電鑄件行業(yè)享有一定聲譽

為現(xiàn)代化企業(yè)。

進入XX并不就意味著高薪，企業(yè)是以奉獻定酬勞，憑責(zé)任定待遇的，對于新員工，

由于工作業(yè)績要在一定期期才能真實的體現(xiàn)出來，晉升和調(diào)薪會有一種過程，這一過

程的長短取決于您的努力程度和工作狀態(tài)。假如您善于消化他人口勺經(jīng)驗，善于與人合

作，能有效借助他人提供的基礎(chǔ)，進步就會很快。假如封用自己，缺乏必要的溝通與

團體合作日勺意識，那您日勺晉升會很慢，但只要您能吃苦，能按規(guī)定完畢勞動定額，您

的勞動酬勞和待遇是絕對可以保證的。

來到XX,假如您從事的是基礎(chǔ)操作崗位，您要能調(diào)整好心態(tài)，由于行業(yè)和工種日勺

隹質(zhì)決定了您從事的崗位是比較苦、臟、累的工作，工作環(huán)境也不也許太好。不過任

何工作都要有人去做，這是必然的。企業(yè)會為大家提供必要日勺勞保用品，企業(yè)也會逐

漸改善工作環(huán)境，但這需要一定的時間。

假如我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工日勺利益和追求；這

艘船最主線日勺驅(qū)動力，就是我們的全體員工。從企業(yè)層面來講，我們一直強調(diào)以人為

本的管理觀念，強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會，發(fā)明舞臺，通過建立和完善企業(yè)的多種

管理機制，到達人性化管理和制度化管理的完美結(jié)合。從另一種層面來講，企業(yè)與員

工的關(guān)系是互相依存日勺：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不也許持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能

持續(xù)發(fā)展，就不也許為員工提供發(fā)展的機會。我們將努力讓企業(yè)深入發(fā)展，讓每一位

員工都感到作為一種XX員工的驕傲和自豪。同步，我們也規(guī)定XX日勺每一位員工都要

時刻記住自己是一種XX員工，您時一舉一動，一言一行，都代表著XX的形象，您的

每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的信譽和發(fā)展。每一種XX員工都應(yīng)當(dāng)積極維護我們XX

那種充斥活力、積極進取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。

企業(yè)正在系統(tǒng)地進行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位XX員工都應(yīng)當(dāng)積極

參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能到達共識。XX的制度需要每位XX員工自

覺遵守。我們不能有任何違反企業(yè)利益的言行，這也是一種最基本日勺職業(yè)道德規(guī)定。

我們大家都但愿，也一定會看到，在全體員工的努力推進下，XX將一步步靠近我們?nèi)丈?/p>

目的，而XX的每一位員工，都會在XX這個朝氣蓬勃、不停進取的企業(yè)中，逐漸實現(xiàn)

自己的價值！

但愿大家以此手冊為指導(dǎo)，自我管理，不停進取。

誠摯地祝愿大家在XX企業(yè)獲得成功。

董事長兼總經(jīng)理：

二七年九月

手冊使用闡明

使用范圍

本手冊的內(nèi)容合用于XXXX機械有限企業(yè)全體員工。

二制定根據(jù)

1、本手冊根據(jù)中國政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。

2、本手冊充足考慮了我司目前的經(jīng)營與管理特點。

3、本手冊將根據(jù)國家政策、企業(yè)狀況的發(fā)展變化而定期更新和修改。

三管理部對本手冊內(nèi)有關(guān)內(nèi)容享有制定、修改和解釋權(quán)。

四本手冊作為大綱性文獻，詳細的管理內(nèi)容不也許完全波及，詳細內(nèi)容請參閱有關(guān)管

理文獻，或向管理部辦公室調(diào)閱。

五本手冊歸XXXX機械有限企業(yè)所有，僅供內(nèi)部使用；員工不管在任何狀況下與企業(yè)

終止勞動關(guān)系，都必須將此手冊償還給企業(yè)。

企業(yè)標(biāo)志及釋意

企業(yè)標(biāo)志是企業(yè)形象和精神的集體體現(xiàn)，目前企業(yè)采用和推行如下日勺企業(yè)標(biāo)志:

標(biāo)志釋意：

分開著，標(biāo)志由中心和外擺兩個部分構(gòu)成：

(I)中心部分是一種抽象的地球圖案，飽滿充盈，生動傳神，象征XX放眼全球，關(guān)

注生態(tài)，昭示XX員工保護生態(tài).服芬可再生能源事業(yè)的歷史責(zé)任和偉大使命。

(2)外擺部分由風(fēng)力發(fā)電機的葉片變異而來，整個外擺圖案像一種轉(zhuǎn)動的風(fēng)車，體現(xiàn)

企業(yè)不停進取，不停開拓的精神；9片色塊的組合，暗合中國的老式哲學(xué)，體現(xiàn)企業(yè)誓

做行業(yè)領(lǐng)跑者日勺決心和魄力。

整體看，整個標(biāo)志友好自然，充斥韻律美感，圖形采用藍色和綠色色調(diào)，傳達能源、

科技、環(huán)境保護的主題信息。XX員工將抓住機遇，科技創(chuàng)新，將企業(yè)不停做大，做強,

領(lǐng)跑世界風(fēng)電鑄件行業(yè)。

企業(yè)視覺識別應(yīng)用規(guī)定

XX企業(yè)專門制定了“VI視覺形象識別系統(tǒng)”。員工在波及企業(yè)標(biāo)志、顏色、字體、

廣告、印刷品、指示標(biāo)牌、車輛、服裝等問題時都應(yīng)遵守對應(yīng)日勺規(guī)定。必要時應(yīng)向管

理部辦公室征詢并查閱有關(guān)文獻。員工個人也應(yīng)在著裝、禮貌、禮儀和言談舉止等

方面隨時注意體現(xiàn)企業(yè)日勺風(fēng)范。

XX企業(yè)標(biāo)志(LOGO)是企業(yè)形象的最重要的部分，并依法注冊，是我們企業(yè)的財

富。因此在使用企業(yè)標(biāo)志時必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組等，顏色必須使

用XX企業(yè)原則色、專用色或原則反白稿。其他詳細規(guī)定請調(diào)閱“VI視覺形象識別手冊”。

企業(yè)色彩概念設(shè)定

原則色是企業(yè)指定一種或幾種特定的色彩作為企業(yè)專用色彩，運用色彩傳達企業(yè)的

理念，塑造企業(yè)形象。合理的色彩設(shè)計運用到多種媒體上，能對人的生理、心理產(chǎn)生

良好的影響，給人們帶來美好的聯(lián)想。

俗話說“遠看顏色近看花”，色彩對人們的視覺來說是最敏感日勺，能紿人們留下深刻

為第一印象。色彩是有感情的，它不是虛無飄渺的抽象概念，也不是人們主觀臆造的

產(chǎn)物，它是人們長期的經(jīng)驗積累。色彩感覺有冷暖、輕重、明暗、清濁之分，不一樣

為色彩還可以使人感到酸、甜、苦、辣之味。色彩通過人口勺視覺，影響人們的思想、

感情及行動，包括感覺、認(rèn)識、記憶、回憶、觀念、聯(lián)想等，掌握和運用色彩的情感

性與象征性是十分重要日勺。下面根據(jù)企業(yè)的特性對如下顏色作出概念設(shè)定，但愿在工作

中合理使用及搭配色彩：

紅色一熱烈、輝煌、興冬、熱情、青春

綠色一春天、健美、安全、成長、新鮮

藍色一安祥、理智、科技、開闊、冷靜

黃色一富貴、光明、輕快、香甜、但愿

橙色一華麗、健康、溫暖、歡樂、明亮

紫色一高貴、優(yōu)越、幽雅、神秘'、細膩

白色一明亮、高雅、神圣、純潔、堅貞

黑色一嚴(yán)厲、莊嚴(yán)、堅定、深思、剛毅

灰色一雅致、含蓄、謙和、平凡、精致

企業(yè)名稱的原則全稱:

（中文）：XXXX機械有限企業(yè)

（英文）：JiangyinJixinMachineryCo.,Ltd.

企業(yè)名稱簡稱規(guī)范:

（中文）:XX機械（對外場所）

（中文）:XX企業(yè)（企業(yè)內(nèi)部）

（中文）:XX（企業(yè)內(nèi)部）

企業(yè)概況:

XXXX機械有限企業(yè)地處經(jīng)濟繁華的長江三角洲，于2023年8月開始籌建，2023

年I月28日正式建成投產(chǎn)，工程至今總投資達2億元。企業(yè)重要生產(chǎn)兆瓦系列的大型

風(fēng)力發(fā)電機組日勺輪轂、底座、橫梁、輪軸、齒輪箱體和軸承座等重要零部件，生產(chǎn)工

序覆蓋鑄造、機加工和表面處理。是集風(fēng)力發(fā)電機鑄件研制、開發(fā)、生產(chǎn)于一體的專

業(yè)風(fēng)電產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。通過不停的技改投入，其綜合實力、經(jīng)營業(yè)績已在行業(yè)中處在

領(lǐng)先地位，有望發(fā)展成為世界最大日勺風(fēng)電鑄件的產(chǎn)業(yè)基地。

企業(yè)目前已與美國GE、西班牙Gamesa、印度Suzlon、德國Nordex、Rcpowcr等世

界風(fēng)電著名企業(yè)及新疆金風(fēng)科技、大連重工、常州車輛、上海電氣等國內(nèi)風(fēng)機產(chǎn)品的

龍頭企業(yè)建立了穩(wěn)定日勺合作和業(yè)務(wù)關(guān)系。

企業(yè)地址：

企業(yè)：

網(wǎng)站地址：

郵箱界面：

常用號碼：下列號碼在您的工作及事務(wù)辦理中會常常用到（內(nèi)線撥打后三位）

管理部辦公室（行政及網(wǎng)絡(luò)）：

管理部辦公室（人力資源）：

總務(wù)室（后勤及治安）：

工會委員會：

安技室：

企業(yè)：

企業(yè)常用號碼備忘:

企業(yè)使命

服務(wù)綠色能源，造福子孫后裔。

企業(yè)目的

企業(yè)精神（待定）

友好務(wù)實、創(chuàng)新進取、誠信共贏

企業(yè)宗旨

客戶滿意：不停理解客戶的需求，可以比競爭者更迅速、更精確地滿足其現(xiàn)實和潛在

的需求，客戶時不停滿意是企業(yè)事業(yè)的保證。

員工滿意：員工是企業(yè)的財富，企業(yè)成功日勺同步也要為員工提供良好的發(fā)展與成長日勺

機會，協(xié)助員工從自身高質(zhì)量的工作中獲得的滿足感和成就感，與企業(yè)共命運、同呼

吸。

企業(yè)滿意：企業(yè)長期的成功基礎(chǔ)來源于我們給企業(yè)帶來源源不停的價值回報。不停發(fā)

明更好的價值回報是我們實現(xiàn)企業(yè)使命的基本出發(fā)點，要保持企業(yè)資產(chǎn)的不停保值、

增值，以到達企業(yè)利益最大化的目的。

社會滿意：我們必須以一種對社會高度負(fù)責(zé)的企業(yè)形象參與社會協(xié)作中去，積極處理

好與政府、合作方、銀行等各方面的關(guān)系，為社會的友好穩(wěn)定奉獻力量。

企業(yè)理念

人才理念：

選才觀：德才兼?zhèn)?，?nèi)外并重；任人唯賢，平等競爭；

用才觀：用人不疑，合理授權(quán)；人盡其才，人事相宜；

留才觀：拓展員工發(fā)展空間，保障并提高員工的利益。

營銷理念一一從客戶的滿意中獲益

質(zhì)量理念一一產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)生存之本

服務(wù)理念一一先賣服務(wù)后賣產(chǎn)品

企業(yè)廣告語

1、風(fēng)隨我動，動力全球。

2、友好共享，“鑫”火相承

3、服務(wù)環(huán)境保護能源，共建綠色家園。

4、吉祥永泰，“鑫鑫”不熄。

5、集聚自然力量，奉獻綠色能源。

6、服務(wù)綠色能源，奉獻友好切力

7、關(guān)注自然力量，鑄造友好動力。

員工守則

1、遵避法律法規(guī)，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。

2、熱愛鑄造事業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。

3、嚴(yán)格按企業(yè)管理模式運作，保證工作流程和工作程序的順暢高效。

4、按崗位描述規(guī)定準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢各項工作和任務(wù)，并自覺接受監(jiān)督檢查。

5、服從上級指揮，服從分派，服從調(diào)動，工作不推諉，不扯皮，不頂撞上級。

6、強化安全意識，時刻牢記“安全第一、防止為主”的方針。

7、學(xué)知識、練技能，不停提高自身素質(zhì)。

8、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守企業(yè)機密，廉潔自律，堅決抵制有損企業(yè)利益和形象的一切行

為。

9、愛惜企業(yè)財物，保持工作區(qū)域整潔。

10、文明舉止，禮貌待人，誠實守信，遵守公德。

員工平常行為規(guī)范

語言：

平常習(xí)慣使用“您好”、“再會”、“對不起”、“謝謝”、“請”等常用文明用語，語氣

溫和、言辭得體。

接通后，首先問好，并通報科室或企業(yè)名稱，論述事情言簡意賅，通話結(jié)束說“再

會”。

研討工作時，坦誠刊登見解，論事不管人，表里如一，不襲擊他人。

不講臟話，不開粗鄙玩笑。

行為：

平等待人，友善待人，以禮相待，以誠相待。

言行、舉止謹(jǐn)慎，不影響和阻礙他人工作。

壹惜一草一木,不踐踏草坪，不攀花折枝,不隨地吐痰,不亂扔雜物.保持企業(yè)環(huán)境

整潔。

精細管理、使用、維護好多種設(shè)備、設(shè)施、工具等企業(yè)資產(chǎn)。

工余和業(yè)余時間開展健康有益的活動，不參與各類賭博。

儀表：

衣著文明、整潔，常常換洗。

工作時換好工作服。

常常修剪指甲、刮胡須，頭發(fā)保持合適長度。

自尊、自信、自愛、自重，保持健康的心理狀態(tài)。

就餐：

按規(guī)定期間就餐，在規(guī)定期間內(nèi)用餐完畢，不長時間占用座位與他人閑聊。

就餐前勤洗手，注意飲食衛(wèi)生。

取餐時遵守秩序，自覺排隊。

厲行節(jié)省，不揮霍糧食。

用餐完畢，自覺將餐具送到指定地點。

工作：

遵守工作和休息時間。

做好班前、班后日勺準(zhǔn)備和交接工作。

服從上級領(lǐng)導(dǎo)日勺工作安排。

嚴(yán)格執(zhí)行工藝，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。

保持工作環(huán)境日勺整潔。

保持認(rèn)真、合作、自信日勺工作態(tài)度

工作中因故離開崗位要事先和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

發(fā)現(xiàn)問題，要根據(jù)其嚴(yán)重程度和性質(zhì)，及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

不做與工作無關(guān)日勺事情。

遵守勞動紀(jì)律，注意儀表形態(tài)，不在工作現(xiàn)場隨意坐臥“

安全:

嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

熟悉企業(yè)多種安全標(biāo)志，愛惜多種防火和安全設(shè)施。

工作中穿戴好勞保用品.

樹立牢固的安全意識，行動謹(jǐn)慎，防止任何也許給自己和他人帶來的危險行為。

受到傷害立即匯報，以便及時救護和治療。

發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等任何不安全現(xiàn)象，立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并采用必要措施。

服飾禮儀規(guī)范

1、打的禮儀:

禮貌開頭，先禮貌問候、稱呼對方，然后自報單位、姓名，再問詢對方單位或姓名，

然后簡要闡明去電規(guī)定、內(nèi)容，聲調(diào)要有感情;在聽話時，不時地回答“是“、“對”等語

言，以示專心聆聽；結(jié)束談話后應(yīng)輕輕地把話筒放回原處。

2、接的禮儀：

(1)摘機迅速，鈴響三聲，必須接聽。

(2)禮貌對話，首先自報單位名稱，并禮貌招呼，再問詢對方是誰，理解對方想聯(lián)絡(luò)

的人與要辦日勺事。

(3)為其尋找辦事人之前，應(yīng)禮貌的說：“請稍等”；若找不到對方要找的人，就要問

清對方號碼、姓名，并記錄下來，再回答對方“一定轉(zhuǎn)告

(4)在接聽中，語氣溫和，應(yīng)隨時說“對”“很好”等以示在認(rèn)真地聽，重要事情

在結(jié)束時可重講一遍，得以確認(rèn)。

(5)假如對方打錯，應(yīng)當(dāng)心平氣和地告訴對方打錯了，不要發(fā)火。

(6)打完，雙方互道再會，由打進的一方先放下，接話方再輕輕放下。

3、儀容儀表禮儀

(1)保持面部、手部、身體清潔。

(2)每天刷牙漱口，上班前不吃有異味的食物，保持口腔清潔。

(3)頭發(fā)常洗，梳理整潔，男性員工不得披頭散發(fā)，女員工倡導(dǎo)淡妝，不得濃妝艷抹。

男員工應(yīng)刮凈胡子，勤剪指甲，注意個人衛(wèi)生。

(4)穿著大方、整潔,衣服領(lǐng)口和袖口尤其注意；皮鞋常擦、襪子常換洗、夏季男

同志不得穿短褲上崗，女同志不得穿超短裙上崗。

(5)員工在工作或社交場所中不要剔牙齒、剪指甲、掏耳朵、打噴嚏時應(yīng)用手指捂

口鼻，面向一旁，防止發(fā)出大聲，影響他人。不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。

(6)員工的著裝是XX企業(yè)的重要標(biāo)識，員工服裝在企業(yè)視覺行為識別系統(tǒng)里面有明

確的規(guī)定。

4、接待禮儀

(1)貫徹來訪信息，抓緊時間做好接待準(zhǔn)備。重要接待應(yīng)制定出書面計劃。明確來

訪目的、規(guī)定，來訪活動時間安排，布置好接待場所，安排好接待人員。

(2)一般來客來訪應(yīng)招呼“請坐”、奉茶或倒上飲料，,可明來意，予以答復(fù)。

(3)對重要來賓，應(yīng)由接待人員在大門口迎接，一般來客可在摟廳或辦公室門口迎

接，微笑而有禮貌地握手致意，表達歡迎。

員工權(quán)利

一、企業(yè)錄取員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下我司員工優(yōu)先，即

先考慮內(nèi)部招聘。

二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核成果公開，實現(xiàn)公平競爭。

三、員工有權(quán)按勞動時間獲得酬勞，不得低于國家規(guī)定當(dāng)?shù)貐^(qū)本行業(yè)最低工資原

則。

四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則企業(yè)付給加班工資。

五、員工有休息的權(quán)利。企業(yè)不得讓員工一天持續(xù)工作18小時以上。

六、員工有按企業(yè)休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假日勺權(quán)利。

七、企業(yè)員工有參與培訓(xùn)日勺權(quán)利，員工根據(jù)自身實際狀況和崗位規(guī)定有權(quán)提出培

訓(xùn)規(guī)定并參與培訓(xùn)。

八、員工有根據(jù)工作崗位詳細狀況提出合理化提議的權(quán)利。

九、員工對直接上級日勺不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向企業(yè)工會投訴；

如投訴不予受理處理，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但狀況必須屬實。

十、員工有參與我司工會活動的權(quán)利。

十一、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保

護用品的權(quán)利。

十二、員工有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

保密

由于競爭日勺存在以及您對企業(yè)的賁任，每個員工均有保守企業(yè)秘密日勺義務(wù)。這種

保密的義務(wù)，不僅限于您在企業(yè)工作的協(xié)議期內(nèi)，并且還應(yīng)注意無論您是退休或離職

后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、您務(wù)必保管好您持有的企業(yè)涉密文獻。

2、未經(jīng)授權(quán)或同意，您不得對外提供有密機的企業(yè)文獻或其他未公開的經(jīng)營狀況、

財務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有也許涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級匯報。

企業(yè)平常獎懲制度

第一章總則

第一條為鼓勵和引導(dǎo)員工勤奮工作，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，不停增進企業(yè)

發(fā)展、提高企業(yè)形象，根據(jù)《勞動法》和國發(fā)《企業(yè)職工獎懲條條例》，特制定本制度。

第二條本制度合用于企業(yè)全體在職工工。

第三條組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)成立以主管人事工作日勺副總經(jīng)理為組長，企業(yè)工會主席為副組長，各廠、部綜合

（計）室主任及有關(guān)部門職能人員為組員的獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組，

第四條職責(zé)

獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對員工的獎勵和處分進行討論并做出決定。

第五條各部、車間、室負(fù)責(zé)人負(fù)賁提報部門員工各項考核日勺獎懲申請；副總經(jīng)理負(fù)賁

除解雇和開除外其他懲罰項目的最終審批；總經(jīng)理或常務(wù)副總負(fù)責(zé)所有獎勵項目及留

廠察看和開除懲罰項目時最終審批。波及現(xiàn)金發(fā)生時必須由總經(jīng)理最終審批。

第六條人力資源管理人員對有關(guān)獎懲懲罰進行記錄和存檔；

第七條如其他制度有明確規(guī)定的，以其他制度規(guī)定的獎罰為準(zhǔn)；本制度的條款與其他

制度的條款在懲罰金額上有出入的以本制度為準(zhǔn)。

第八條如其他制度規(guī)定不明確、原則描述不清晰的按本制度的有關(guān)規(guī)定獎罰；

第二章獎懲工作程序

第九條獎勵工作程序

1、員工推薦、本人自薦或所在部門提名并出具書面匯報;

2、書面匯報交管理部辦公室審核；

3、管理部辦公室主任簽訂意見后呈報獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組；

4、總經(jīng)理同意；

5、財務(wù)部及有關(guān)部門等根據(jù)規(guī)定執(zhí)行；

6、其中專題獎勵日勺金額及程序可經(jīng)總經(jīng)理辦公室討論通過。

第十條懲罰工作程序

1、員工舉報、所在部門向管理部辦公室匯報、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向管理部辦公室通報或

各職能部執(zhí)法檢查中發(fā)既有員工違紀(jì)行為；

2、管理部辦公室會同違紀(jì)員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)查貫徹，形成書面匯報；

4、管理部辦公室主任在匯報上簽訂意見后呈報獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組；

5、總經(jīng)理同意；

6、財務(wù)部及有關(guān)部門等根據(jù)規(guī)定執(zhí)行；

7、所在有關(guān)負(fù)責(zé)人與違紀(jì)員工面談并確定改善計劃；

8、對中層以上干部日勺任何懲同須由企業(yè)總經(jīng)理辦公會討論同意。

9、處分方式開除處分，需經(jīng)職代會討論決定后，報企業(yè)獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。

10、違紀(jì)員工受到開除處分的同步，解除勞動協(xié)議。

11、多種違紀(jì)行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，視其情節(jié)輕重，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)部分或所有經(jīng)

濟費用，違紀(jì)行為所得財物要退還原主或予以沒收。

第三章獎懲細則

第十一條獎勵

1、獎勵時間分為年度獎勵、不定期獎勵。

2、獎勵形式分為書面表揚、嘉獎、記功、命名獎、授予榮譽稱號、專題獎；

第十二條書面表揚

有下列事實之一者（但也許不僅限于如下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000元如下者，

可予以書面表揚，同步獎勵200-500元：

1、上級臨時交代日勺重要工作任務(wù)完畢及時、杰出者；

2、拾金不昧、有善行佳話為企業(yè)以外人員或單位或媒體稱道，為企業(yè)譽者；

3、具有優(yōu)秀品德且有兩次以上詳細事實證明，可為企業(yè)楷模，有益于企業(yè)及員工樹立

良好風(fēng)氣者；

4、對企業(yè)公共財物、機械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼巯?，體現(xiàn)突出者；

5、能為企業(yè)獻計獻策，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化提議，

并被采納者；

6、在完畢本職工作日勺前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其他部門工作予以

大力協(xié)助者。

7、在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進步、工藝改善、質(zhì)量提高等方面做出較大奉獻日勺。

8、在節(jié)省資金、減少損失、減少成本、增收減支等方面做出較大奉獻的。

9、在開拓市場、擴大營銷、服務(wù)顧客、贏取信譽等方面做出較大奉獻日勺。

10、在攻關(guān)改善、專題目的、急難險重、特殊任務(wù)等方面做出較大奉獻的。

11、在企業(yè)改革、機制創(chuàng)新、制度建設(shè)、管理水平提高等方面做出較大奉獻的。

12、在生產(chǎn)工作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、企業(yè)文化及精神文明建設(shè)等方面起到模范作用時。

13、員工持續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后時:

14、檢舉或制止違規(guī)及損害企業(yè)利益的行為，為企業(yè)挽回一定損失日勺;

第十三條嘉獎

有下列事實之一者（但也許不僅限于如下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000元-5000

元者，可予以嘉獎，同步獎勵現(xiàn)金500To00元:

1、在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進步、工藝改善、質(zhì)量提高等方面做出突出奉獻的。

2、在節(jié)省資金、臧少損失、減少成本、增收減支等方面做出突出奉獻日勺。

3、在開拓市場、擴大營銷、服務(wù)顧客、贏取信譽等方面做出突出奉獻的。

在攻關(guān)改善、專題目日勺、急難險重、特殊任務(wù)等方面做出突出奉獻日勺。

5、在企業(yè)改革、機制創(chuàng)新、制度建設(shè)、管理水平提高等方面做出突出奉獻的。

6、在生產(chǎn)工作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、企業(yè)文化及精神文明建設(shè)等方面模范作用突出時。

7、在企業(yè)發(fā)展、效益提高等方面做出突出奉獻的。

第十四條記功

有下列事實之一（但也許不僅限于如下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在5000-10000元之

間者,予以記功并獎勵1000-2023元。

1、整年度嘉獎到達五次者記功一次，由管理部辦公室記錄后，直接報總經(jīng)理同意；

2、在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化提議并經(jīng)采納，產(chǎn)生了

直接經(jīng)濟效益；

3、大膽實行革新，節(jié)省物料或?qū)U料運用，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面有

突出奉獻者；

4、企業(yè)碰到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，為企業(yè)減少損失具有

功績者；

5、對企業(yè)有明顯奉獻日勺特殊行為者，如善行被國家有關(guān)部門樹立為經(jīng)典者；

6、在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出奉獻者；

7、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力杰出，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為企業(yè)楷模者；

8、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作改善提議，提出合理化提議經(jīng)采納施行，在

提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面成效明顯者；

第十五條命名獎

命名獎，是企業(yè)授予員工日勺崇高獎勵，重要用來表揚員工獨創(chuàng)精神和進取心，對于工

具、生產(chǎn)工序、管理措施直接以發(fā)明、改革的員工的姓名進行命名。確定予以命名獎

勵的直接報總經(jīng)理審閱，總經(jīng)理辦公會討論通過；

有下列事實之一（但也許不限于如下事實）可以予以命名獎勵，并獎勵1000-2023元。

1、在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理或奉系運作等方面，提出合理化提議并經(jīng)采納，產(chǎn)生了直接

經(jīng)濟效益，此改善措施和方案具有獨創(chuàng)性，被企業(yè)認(rèn)為值得推廣的；

2、改良生產(chǎn)工具、生產(chǎn)工序，對生產(chǎn)效率的提高起到突出作用日勺，經(jīng)企業(yè)研究，該改

良方案具有重要價值的。

第十六條授予榮譽稱號

1、榮譽稱號分為先進集體、安全班組、優(yōu)秀干部、生產(chǎn)楷模、質(zhì)量楷模、先進個人等。

2、該項獎勵一般在年終進行，

3先進集體

符合如1、條件（但也許不僅限于如-卜條件）者，授予先進集體稱號，并獎勵現(xiàn)金2023

兀O

3.1.部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，從未出現(xiàn)過（含與部門以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象；

3.2.部門員工違反企業(yè)各項規(guī)章制度的事例整年合計在5項（含）以內(nèi)（包括非工作

原因和請假以外日勺未考勤均視同違紀(jì)）；

3.3.部門員工工作敬業(yè)，部門工作目的完畢率在95%以上（含臨時交辦的各項工作任務(wù)）;

3.4.能積極配合其他部門日勺工作，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

4安全班組

符合如下條件（但也許不僅限于如下條件）者，授予安全班組稱號，并獎勵現(xiàn)金1000

兀O

4.1.該獎項重要針對生產(chǎn)部門；

4.2.班組整年安全責(zé)任事故〔指安技部門留有立案的）；

?1.3.本職工作計劃和臨時交辦工作準(zhǔn)時完畢率在95%（含）以上，所完畢工作一次性通

過率（達標(biāo)率）在90%以上；

4.4.服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為；

4.5.班組整年向企業(yè)提出并板采納的合理化提議不少于1條；

4.6.班組負(fù)責(zé)人個人評議不得低于良好的等級；

5優(yōu)秀干部

符合如下條件（但也許不僅限于如下條件）者，授予優(yōu)秀干部稱號，并獎勵現(xiàn)金500

兀O

5.1.嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或偏護現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)日勺工作或部門

從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反企業(yè)制度的事（指紿企業(yè)導(dǎo)致了損失B勺事）或人（指因違紀(jì)而被

企業(yè)解雇或開除日勺人）；

5.2.能積極協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的多種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目日勺完畢率在95%

以上；

5.3.有事實證明，從不推卸責(zé)任，能積極配合企業(yè)其他部'1或同事日勺工作，對在工作

中發(fā)現(xiàn)的多種問題能及時處理；

5.4.有事實證明，對所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，

經(jīng)實際證明操作性強；

5.5.所轄部門員工積極性高，工作敬業(yè)，從未有過因此而影響其他部門或同事工作任

務(wù)完畢的事件。

5.6.部門負(fù)責(zé)人個人評議不得低于良好的等級；

6生產(chǎn)楷模

符合如下條件（但也許不僅限于如下條件）者，授予先進個人稱號，并獎勵現(xiàn)金500

7Co

6.1.該獎項重要針對一線生產(chǎn)員工（中層干部除外）；

6.2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)方面作出一定奉獻，在干部職工中有很好口碑日勺；

6.3.整年從未受過生產(chǎn)方面罰款或其他書面懲戒；

6.4.整年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及整年病假時數(shù)不超過7天者；

6.5.本職工作計劃和臨時交辦工作準(zhǔn)時完畢率在95%（含）以上，所完畢工作一次性通

過率（達標(biāo)率）在90%以上；

6.6.服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排日勺行為;

6.7.從不推卸工作責(zé)任，對同事或上級勇于當(dāng)面提出不一樣意見，從不背后議論事非、

造謠生事（含夸張事實）；

7質(zhì)量楷模

符合如下條件（但也許不僅限于如下條件）者，授予先進個人稱號，并獎勵現(xiàn)金500

7G?

7.1.該獎項重要針對質(zhì)量控制的員工（包括檢查、技術(shù)）；

7.2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面方面作出一定奉獻，在干部職工中有很好口

碑明

7.3.整年從未受過因產(chǎn)品質(zhì)量問題的罰款或其他書面懲戒；

7.4.整年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及整年病假時數(shù)不超過7天者；

7.5.本職工作計劃和臨時交辦工作準(zhǔn)時完畢率在95%（含）以上，所完畢工作一次性通

過率（達標(biāo)率）在90%以上；

7.6.服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為；

7.7.從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能常常提出合理化的提議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明）,

從不背后議論事非、造謠生事（含夸張事實）；

8先進個人

符合如下條件（但也許不僅限于如下條件）者，授予先進個人稱號，并獎勵現(xiàn)金300

兀O

8.1.整年從未出現(xiàn)過遲到、早退等任何違紀(jì)行為，也從未受過罰款或其他書面懲戒；

8.2.整年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及整年病假時數(shù)不超過4天者；

8.3.工作時間內(nèi)從不出現(xiàn)串崗、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無關(guān)日勺事）;

8.4.本職工作計劃和臨時交辦工作準(zhǔn)時完畢率在95%（含）以上，所完畢工作一次性通

過率（達標(biāo)率）在90%以上；

8.5.服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排日勺行為；

8.6.整年從未出現(xiàn)過與同事、往來單位或客戶發(fā)生爭執(zhí)或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鲿r

觀點不一樣而引起日勺同事之間日勺討論或爭執(zhí)不算）；

8.7.從不推卸工作責(zé)任，對同事或上級勇于當(dāng)面提出不一樣意見，從不背后議論事非、

造謠生事（含夸張事實）；

第十七條專題獎勵

本項目獎勵為不定期獎勵，重要包括技術(shù)部門的技術(shù)公關(guān)、管理部日勺活動獎勵等。

本項目獎勵日勺詳細金額和程序由主管領(lǐng)導(dǎo)專題同意。

第十八條懲罰

1、企業(yè)對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的多種行為和現(xiàn)象執(zhí)行懲罰，懲罰種類按情節(jié)的輕

重分為：警告、記小過、記大過、留廠察看、解雇或開除等。

2、警告

有下列情形之一者（但也許不僅限于如下情形）可以予以警告處分，并處對應(yīng)罰金。

1、酒后上班導(dǎo)致一般影響者；對負(fù)責(zé)人予以警告處分并罰款100元

2、考勤弄虛作假者；對負(fù)責(zé)人予以警告處分并罰款100元。

3、私自縮短工作時間或改動班次的責(zé)任者；對負(fù)責(zé)人予以警告處分并罰款100元。

4、工作時間內(nèi)無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者；對負(fù)責(zé)人予以警告處分并罰款

100元。

5、私自招收使用外來勞動力的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清退，并對負(fù)責(zé)人予以警告處分并罰款

300元。

6、私自變崗或提前上崗日勺，退回原崗位，予以負(fù)責(zé)人警告并罰款200元。

7、不按既定勞動定額組織生產(chǎn)，私自更改和制定工時限額的，予以負(fù)責(zé)人警告并罰款

300元。

8、虛報工資或獎金的，除全額扣除外，予以負(fù)責(zé)人警告并罰款200元。

9、因質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量問題，導(dǎo)致顧客投訴，予以直接負(fù)責(zé)人警告并罰款500元。

10、零件日勺內(nèi)在質(zhì)量和表面處理等方面抽查中未到達企業(yè)原則規(guī)定日勺，予以負(fù)責(zé)人警

告并罰款500元。

11、每月發(fā)現(xiàn)某種零件因質(zhì)量問題導(dǎo)致報廢，批量為10?20%的，予以負(fù)責(zé)人警告并

罰款500元。

12、零件返工超過月考核指標(biāo)的，予以負(fù)責(zé)人警告并罰款300元。

13、發(fā)生重大質(zhì)量問題，責(zé)任部門四小時之內(nèi)不匯報質(zhì)檢部門；予以負(fù)責(zé)人警告并罰

款200元。

14、發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量問題，責(zé)任部門八小時之內(nèi)不匯報質(zhì)檢部門；予以負(fù)責(zé)人警告并罰款

500元o

15、不遵守質(zhì)量檢查規(guī)定，不填報有關(guān)檢查憑證或檢測登記表，導(dǎo)致檢查管理混亂，

或檢查檔案失控；予以負(fù)責(zé)人警告并罰款500元。

16、干擾、制止檢查和監(jiān)督人員按照上級和企業(yè)管理制度開展正常工作；予以負(fù)責(zé)人

警告并罰款500元。

17、在檢查工作中導(dǎo)致錯、漏檢；導(dǎo)致不合格品入庫或流入下道工序；予以負(fù)責(zé)人警

告并罰款200兀。

18、違反制造工藝紀(jì)律或檢查工藝紀(jì)律導(dǎo)致一定后果時；予以負(fù)責(zé)人警告并罰款500

7Go

19、對生產(chǎn)中暴露的質(zhì)量問題處理不及時。予以負(fù)責(zé)人警告并罰款500元。

20、對質(zhì)量問題、質(zhì)量信息隱瞞不報或搜集不及時、錯報，且導(dǎo)致一定后果的，予以

負(fù)責(zé)人警告并罰款500元。

21、導(dǎo)致批量性質(zhì)量問題日勺，予以賁任部門負(fù)責(zé)人警告并罰款1000元。

22、未按企業(yè)規(guī)定正常提供有關(guān)信息時；予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

23、導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各類專題計劃編報脫期3天以上的；予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰

款100元。

24、因責(zé)任心不強導(dǎo)致計劃差錯，但尚未導(dǎo)致重大損失的；予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰

款100元。

25、經(jīng)多次催促，拒不提供有關(guān)信息或故意提供虛假信息的；予以負(fù)責(zé)人警告處分并

罰款500元。

26、導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專題片劃編報嚴(yán)重脫期，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動時；予以負(fù)責(zé)

人警告處分并罰款500元。

27、因責(zé)任心不強導(dǎo)致計劃差錯，導(dǎo)致重大影響或損失日勺；予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰

款500元。

28、實際狀況發(fā)生重大變化，未及時調(diào)整計劃導(dǎo)致重大損失日勺；予以負(fù)責(zé)人警告處分

并罰款500元。

29、計劃執(zhí)行不力，導(dǎo)致計劃脫期的；予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

30、對計劃過程監(jiān)控不力，導(dǎo)致計劃失控的；予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100兀。

31、原始記錄、記錄數(shù)據(jù)、臺帳或報表出現(xiàn)多處差錯，但尚未導(dǎo)致重大影響日勺；予以

負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

32、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動波及的各類記錄報表和多種臨時調(diào)查表，編報脫期3天以上的；

予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

33、因內(nèi)部管理失誤導(dǎo)致車間生產(chǎn)線停產(chǎn)的，對車間重要負(fù)責(zé)人罰款予以警告處分并

按100元/小時罰款。

34、不執(zhí)行制造部告知、管理部臨時任務(wù)書、調(diào)度令。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300

兀O

35、不執(zhí)行日勺生產(chǎn)指令或未完畢生產(chǎn)調(diào)度會決策。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

36、不服從生產(chǎn)管理人員調(diào)度時。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300元。

37、不執(zhí)行現(xiàn)場管理整改指令的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并同款300元。

38、對某一零件圖樣，反復(fù)修改導(dǎo)致退修報廢或?qū)е律a(chǎn)準(zhǔn)備受阻時。予以負(fù)責(zé)人警

告處分并罰款300元。

39、產(chǎn)品圖樣發(fā)放、更改差錯，導(dǎo)致生產(chǎn)受阻日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300元。

40、已按程序開發(fā)完畢日勺新產(chǎn)品，技術(shù)準(zhǔn)備和生產(chǎn)準(zhǔn)備不及時，導(dǎo)致批量生產(chǎn)能力制

約的。予以負(fù)責(zé)人警告處分弁罰款300元。

41、工裝、設(shè)備日勺原材料、毛坯沒有按計劃規(guī)定提供，影響生產(chǎn)準(zhǔn)備進度日勺。予以負(fù)

責(zé)人警告處分并罰款300元。

42、承諾服務(wù)不到位，引起下道工序投訴。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)或生產(chǎn)準(zhǔn)備過程中發(fā)生的問題，

沒有及時匯報，影響進度日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300元。

43、水、電、氣、汽等公用系統(tǒng)，因生產(chǎn)、調(diào)度失控，管理不到位，影響生產(chǎn)的。于

以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款30C元。

44、因下達日勺計劃、告知、差錯，導(dǎo)致生產(chǎn)或生產(chǎn)準(zhǔn)備受阻日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分

并罰款300元。

45、職能部門接到前方求援后未及時處理或處理不妥，導(dǎo)致生產(chǎn)受阻日勺。予以負(fù)責(zé)人

警告處分并罰款300元。

46、生產(chǎn)管理人員因生產(chǎn)調(diào)度不妥、管理不力導(dǎo)致生產(chǎn)受阻的。予以負(fù)責(zé)人警告處分

并罰款300元。

47、參與集體活動未按規(guī)定著裝。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

48、赤膊、穿這拖鞋等不文明裝束在廠區(qū)從事活動的，予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50

兀O

49、在企業(yè)道路吸煙日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

50、蓄意破壞企業(yè)形象標(biāo)志的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

51、隨意使用非原則指示牌日九予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

52、故意損壞指示牌、宣傳牌、燈箱、喇叭等與企業(yè)形象有關(guān)日勺多種設(shè)施。予以負(fù)責(zé)

人警告處分并罰款200元。

53、不按規(guī)定對日勺使用、穿戴勞動防護用品。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

54、加工過程中，有顆粒物飛濺的場所不戴防護鏡。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

55、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)重要通道嚴(yán)重占道，而又無“臨時占道”標(biāo)牌。予以負(fù)責(zé)人警告處

分并罰款50元。

56、作業(yè)區(qū)地面積水、積油或絆腳物不及時清理。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

57、各部門管轄內(nèi)日勺陰并沒有加蓋。予以負(fù)貢人警告處分并罰款50兀。

58、物件堆放不穩(wěn)妥就結(jié)束工作。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

59、臨時挖日勺坑、溝等無護欄、警示裝置。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

60、用壓縮空氣吹掃地面和衣服上灰塵的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

61、機械傳動裝置有突出日勺鍵、銷、頂座、皮帶輪、明齒輪、鏈輪、飛輪、聯(lián)軸節(jié)和

軸等沒有防護罩。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

62、有通風(fēng)設(shè)施日勺塵毒作業(yè)點，在作業(yè)時不啟動通風(fēng)設(shè)施。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰

款50元。

63、穿拖鞋、兩頭露的原鞋進入生產(chǎn)作業(yè)場地。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

64、車間內(nèi)騎自行車、摩托車。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

65、未經(jīng)主管人員許可任意開動非本工種崗位設(shè)備。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100

7G?

56、設(shè)備安全裝置壞了不及時檢修。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

67、不遵守特種設(shè)備操作規(guī)程。使用不合格的吊索具。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100

兀O

68、未經(jīng)容許停用環(huán)境保護設(shè)施或環(huán)境保護設(shè)施出現(xiàn)故障不及時修理。予以負(fù)責(zé)人警

告處分并罰款100元。

69、違章指揮，違反三不傷害條列及習(xí)慣性違章，違反衛(wèi)生食品法規(guī)定，導(dǎo)致一般后

果的。（嚴(yán)重后果由有關(guān)部門處理）予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

70、電氣作業(yè)不穿絕緣鞋的作業(yè)的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元八

71、戴手套操作旋轉(zhuǎn)機床。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

72、高空位置在固定支撐面上，或牢固支撐邊緣處支撐面處坡度不小于45"的斜支撐

面上，工作中不使用安全帶或吊籠。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

73、特種作業(yè)人員不持證上崗或非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，未導(dǎo)致后果日勺。予以

負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元，

74、未經(jīng)審批亂接亂拉臨時電源線。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

75、檢修帶電設(shè)備時，在配電開關(guān)處不掛警示牌且無人監(jiān)護。予以負(fù)責(zé)人警告處分并

罰款100兀。

76、危險作業(yè)無人監(jiān)護或未經(jīng)安所有門審批。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

77、超限（如載荷、速度、壓力、溫度、期限等）使用設(shè)備。予以負(fù)責(zé)人警告處分并

罰款200元。

78、任意拆除設(shè)備的安全、保險、聯(lián)鎖、限止、照明、信號、防火、防爆裝置、警示

標(biāo)志和顯示儀表等。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300元。

79、檢修高壓線路或電器時，不停電、不驗電、不垮接地線。予以負(fù)責(zé)人警告處分并

罰款500元。

80、車床卡盤沒有防脫落裝置。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

81、手持電動工具，安全保護措施不可靠而作業(yè)。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

82、高壓氣瓶在陽光下爆曬。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

83、砂輪機無防護罩和托架或不按原則使用。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

84、鍋爐、壓力容器日勺儀表看不清或不按原則使用。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100

兀O

85、對新職工和調(diào)崗人員未經(jīng)規(guī)定的安全教育私自派崗。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款

oO兀o

86、阻撓執(zhí)法隊人員執(zhí)行正常公務(wù)。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

87、對安全檢查整改告知項目不貫徹、不反饋。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

88、因違章或失職導(dǎo)致本人一般事故。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

89、因違章導(dǎo)致化學(xué)品泄露，導(dǎo)致環(huán)境污染的事故。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500

兀O

90、安全防護措施不力導(dǎo)致輕傷事故責(zé)任者。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

91、擾亂企業(yè)工作、生產(chǎn)、生活秩序，致使其不能正常進行，擾亂公共場所治安秩序，

不聽勸阻，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

92、違反門衛(wèi)制度，無證出入或翻爬企業(yè)圍墻者。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

93、企圖蒙騙過關(guān)，私拿企業(yè)財物，性質(zhì)一般的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

94、私拆他人信件、郵包者。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

95、私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者，予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰

款100元。

96、欺侮、謾罵他人，不聽冽阻，導(dǎo)致輕微后果者。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100

7IJo

97、出門貨品手續(xù)不全，少開多拿、開舊拿新或混裝工廠財物數(shù)額較大的。予以負(fù)責(zé)

人警告處分并罰款500元。

98、阻礙執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)，并有威脅行為者。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500

兀O

99、在企業(yè)或集體宿舍有搓麻將等賭博活動的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

100、在企業(yè)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)輕微的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200兀。

101,因失職導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)損失和物資流失，情節(jié)輕微的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款

200元。

102、私刻公章，偽造證件，騙取公私財物，尚未導(dǎo)致?lián)p失的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并

罰款300元。

103、無端損壞企業(yè)治安、生產(chǎn)安全防備設(shè)施的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

104、采用暴力拒絕、阻礙執(zhí)法管理人員依法執(zhí)行公務(wù)者。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款

300元。

105、在企業(yè)內(nèi)或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博，數(shù)額較大的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300

7C?

105、結(jié)伙斗毆、尋釁滋事，欺侮婦女或者進行其他流氓活動，情節(jié)輕微的。予以負(fù)責(zé)

人警告處分并罰款500元。

106、運用碘鴇燈或燈泡烘烤衣物的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

107、摩托車、輕騎、助力車停放在倉庫、生產(chǎn)現(xiàn)場、宿舍、樓道口的。予以負(fù)責(zé)人警

告處分并罰款100元。

108、在停車棚內(nèi)修理機動車、加油、吸煙、違章動用明火的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并

罰款100兀o

109、液化氣瓶帶入企業(yè)，放在辦公室、車間的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

110.工業(yè)氣瓶在儲存、使用過程中不加固的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

111、在作業(yè)工作區(qū)內(nèi)、操作現(xiàn)場吸煙的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

112、使用消防器材后不及時辦理登記手續(xù)的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

113、在更衣室、休息室、辦公室、宿舍內(nèi)寄存汽油、酒精等燃料的，使用酒精、油爐

的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

114、私自使用電飯鍋、電爐等大功率生活電器的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

部門的消防器材、消防箱不完好日勺、不清潔、無人管理的h予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰

款200元。

115、無端使用消防器材的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

116、未經(jīng)有關(guān)部門同意，私自在垃圾箱內(nèi)、企業(yè)范圍內(nèi)燃垃圾、紙張、樹葉日勺。予以

負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

117、在企業(yè)重要場所、易燃易爆場所、公共娛樂場所不按規(guī)定使用電加熱器具的、違

章停放機動車日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

118、用氧氣作壓縮空氣使用的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

119、易燃易爆重點部門臨時動用明火，未經(jīng)審批手續(xù)而私自動火日勺。予以負(fù)責(zé)人警告

處分并罰款1000元。

120、謊報火情、隱瞞不報或推卸責(zé)任，不保護現(xiàn)場日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500

兀O

121、堵塞消防通道（道路、消火栓、樓梯疏散通道）時。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款

200元。

122、違反操作規(guī)程引起火災(zāi)事故的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

123、隨意亂吊亂掛、亂涂亂寫時。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。。

124、隨地吐痰、便溺時。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

125、在企業(yè)道路上私自堆物或不按規(guī)定私自堆物者。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100

兀o

126、不文明用廁所或私拿廁所衛(wèi)生紙、垃圾袋時。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

127、不及時擺放衛(wèi)生紙日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款50元。

128、管道泄露搶修不及時，導(dǎo)致自來水、壓縮空氣、蒸汽大量揮霍。予以負(fù)責(zé)人警告

處分并罰款300元。

129、開無人燈、無人電機、無人空調(diào)，不關(guān)水龍頭、氣（汽）閥門導(dǎo)致?lián)]霍。予以負(fù)

責(zé)人警告處分并罰款100元。

130、能源計量儀器儀表運行不正常或損壞，不及時調(diào)換或修理，影響對的率及考核的，

予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300元。

131、能源計量儀器儀表的配置不按國家有關(guān)企業(yè)能源計量法規(guī)執(zhí)行，予以負(fù)責(zé)人警告

處分并罰款300元。

132、對新產(chǎn)生密級文獻資料未及時劃密管理的；發(fā)生密級載體漏劃密級的。予以負(fù)責(zé)

人警告處分并罰款100元。

133、該回收日勺密級載體未及時回收，但未導(dǎo)致發(fā)生泄密事件日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分

并罰款200元。

134、向外呈送波及經(jīng)濟秘密口勺報表和資料時，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、企業(yè)計劃部門審核

的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

135、泄密后未迅速采用有效補救措施時。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元。

136、對于工作疏忽導(dǎo)致發(fā)生泄密事件，但未給企業(yè)導(dǎo)致重大損失日勺。予以負(fù)責(zé)人警告

處分并罰款100元。

137、待客極不禮貌，引起來賓投訴的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

138、私自容許來賓在企業(yè)非開放拍攝點拍照、攝像日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200

兀O

139、來賓在企業(yè)訪問期間有違紀(jì)違規(guī)日勺舉動，接待人未立即加以制止并采用有效措施

消除影響時。予以負(fù)責(zé)人

警告處分并罰款100元。

140、接待來賓時由于談吐不文明、舉止不大方、不夠熱情或安排不妥等原因，影響企

業(yè)形象，情節(jié)較嚴(yán)重日勺。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款100元。

141、對外開放部門、接待部門及禮儀接待部門未做好現(xiàn)場管理及禮儀工作，影響企業(yè)

形象，情節(jié)較嚴(yán)重的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款200元。

142、對弄虛作假，騙取獎勵，情節(jié)嚴(yán)重的。予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款500元

143、更改或偽造企業(yè)文獻，導(dǎo)致惡劣影響時；予以負(fù)責(zé)人警告處分并罰款300元

9記小過

警告三次作為記小過一次，有下列情形之一（但也許不局限于如下狀況）可以予以記

小過處分，并處對應(yīng)罰金。

1、違反社會治安管理條例受到公安機關(guān)拘留處分者。

2、兩次因違紀(jì)受到警告處分者。

3、檢查監(jiān)督人員在工作中隱瞞不報、弄虛作假、違反檢查和監(jiān)督制度；予以負(fù)責(zé)人記

小過并罰款800元。

4、工作時間內(nèi)飲酒或酒后上班導(dǎo)致嚴(yán)重影響者；對負(fù)責(zé)人予以記小過處分并罰款100

7G?

5、不服從管理，謾罵、毆打執(zhí)法人員者。記小過并罰款300兀。

6、對偽造記錄數(shù)據(jù)或?qū)μ峁┱鎸崝?shù)據(jù)打擊報復(fù)時；予以負(fù)責(zé)人記小過處分并罰款800

7Go

7、未經(jīng)同意，對外泄露企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的；予以負(fù)責(zé)人記小過處分并罰款800元。

8、停產(chǎn)4小時以內(nèi)日勺，對責(zé)任部門重要負(fù)責(zé)人記小過處分并罰款1000元。

9、停產(chǎn)4小時的，對責(zé)任部門重要負(fù)責(zé)人記小過處分并罰款2023元。

10、謊報險情、制造偽證，導(dǎo)致混亂的。予以負(fù)責(zé)人記小過處分并罰款800元。

11、在企業(yè)或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博，數(shù)額較大，屢教不改者。予以負(fù)責(zé)人記小過處分

并罰款1000元。

12、涉密工作人員故意泄露本崗位秘密的。予以負(fù)責(zé)人記小過處分并罰款800元。

13、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)整工資發(fā)放額度的，予以負(fù)責(zé)人記小過并罰款300元。

11記大過

記小過兩次作為記大過一次，或有下列情形之一（但也許不僅限于如下情形）可以予

以記小過處分，并處對應(yīng)罰金，尚未構(gòu)成留廠察看的，予以記大過。

1、因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致顧客在使用中產(chǎn)生人身傷亡事故；予以負(fù)責(zé)人記大過并罰款

1000元。

2、因制造質(zhì)量問題，同種零件一次性導(dǎo)致經(jīng)濟損失250000元。予以負(fù)責(zé)人記大過并

罰款2023元。

3、每月發(fā)現(xiàn)某種零件因質(zhì)量訶題導(dǎo)致報廢，批量220%的，予以負(fù)責(zé)人記大過并罰款

1000兀。

4、管理人員工作失誤或違反國家和企業(yè)檢查法規(guī)，導(dǎo)致批質(zhì)量事故或重大質(zhì)量問題，

予以負(fù)責(zé)人記大過并罰款10C0元。

5、因主觀原因?qū)е掠媱潎?yán)重脫期，影響企業(yè)重要指標(biāo)或重大工作項目完畢的；予以負(fù)

責(zé)人記大過處分并罰款1000元。

6、拒不執(zhí)行計劃，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的；予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款1000

7Go

7、其他性質(zhì)較重日勺違反計劃管理的行為。予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款1000元。

8、故意謊報、虛報、瞞報記錄數(shù)據(jù)時；予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款1000元。

9、記錄報表和調(diào)查數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大差錯，影響企業(yè)聲譽或?qū)е聯(lián)p失日勺；予以負(fù)責(zé)人記大

過處分并罰款1000元。

10、導(dǎo)致8小時以上停產(chǎn)日勺，對責(zé)任部門重要負(fù)責(zé)人予以記大過處分，后果尤其嚴(yán)重

的，對責(zé)任部門重要負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款2500元。

11、因有關(guān)職能管理部門工作失職，影響車間生產(chǎn)正常進行，導(dǎo)致一定經(jīng)濟損失或反

復(fù)勞動、無效勞動的，予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款800元。

12、同一問題在一種月內(nèi)持續(xù)產(chǎn)生。使生產(chǎn)受阻3次，實行加倍懲罰，予以負(fù)責(zé)人予

以負(fù)責(zé)人記大過。

13、因玩忽職守導(dǎo)致反復(fù)事故的重要責(zé)任者。予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款1500元。

14、違反易燃、易爆、有毒、有害等物品規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運送、使用過程中發(fā)

生重傷以上事故日勺責(zé)任者。予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款1500元。

15、違反易燃、易爆、有毒、有害等物品規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運送、使用過程中發(fā)

生重傷以上事故日勺責(zé)任者。予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款1500兀。

16、欺侮、誹謗他人導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款800元。

17、毆打他人致傷日勺。予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款800元。

18、工作時間打架或爭執(zhí)導(dǎo)致嚴(yán)重影響者。予以負(fù)責(zé)人記大過處分并罰款500元。

12留廠察看

有下列事實之一者（但也許不僅限于如下情形），可以予以留廠察看處分，并處對應(yīng)罰

金，尚未構(gòu)成開除日勺，予以留廠察看。

1、一年內(nèi)記大過到達兩次，企業(yè)予以一次改正錯誤的機會而不予以開除的；

2、不按圖樣、工藝和檢查規(guī)程所規(guī)定日勺項目和頻次進行首檢、巡檢、工序檢、最終檢，

導(dǎo)致批質(zhì)量問題，予以負(fù)責(zé)人留用察看并罰款1000元。

3、敲詐訛詐客戶財物，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。予以負(fù)責(zé)人留廠察看處分并罰款1000元。

,1、縱火未導(dǎo)致一定損失時。予以負(fù)責(zé)人留廠察看處分并罰款2023元。

5、由于工作疏忽導(dǎo)致發(fā)生泄密事件，并給企業(yè)導(dǎo)致重大損失日勺。予以負(fù)責(zé)人留廠察看

處分并罰款1000元。

6、玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮導(dǎo)致設(shè)備事故或停產(chǎn)（損失較重）。

7、泄露企業(yè)機密，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟損失（損失較重）。

8、運用職權(quán)進行打擊報復(fù)或偏護應(yīng)受處分員工行為者。

9、兩次因違紀(jì)受到記過處分的。

10、對于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無悔改誠意和體現(xiàn)時。

14開除

有下列情形之一者（但也許不僅限于如一卜情形）予以開除，并視狀況訴諸法律，追究

有關(guān)經(jīng)濟和法律責(zé)任。

1、持續(xù)曠工超過三天者（含三天）者。對負(fù)責(zé)人予以開除處分并罰款300元。

2、違法亂紀(jì)，受到勞動教養(yǎng)拘留或刑事懲罰者，予以開除處分

3、管理人員工作失誤或違反國家和企業(yè)檢查法規(guī)，導(dǎo)致批質(zhì)量事故或重大質(zhì)量問題，

嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)和市場信譽的，予以負(fù)責(zé)人留用察看或開除處分并罰款1500元。

4、違章指揮、違章操作導(dǎo)致事故，致使他人死亡或多人重傷的重要責(zé)任者。予以負(fù)責(zé)

人開除處分并罰款2023元。

5、玩忽職守導(dǎo)致他人死亡或因設(shè)備事故導(dǎo)致重大傷亡事故的直接責(zé)任者。予以負(fù)責(zé)人

開除處分并罰款2023元。

6、有計劃有預(yù)謀偷盜企業(yè)或私人財物，有作案手法的。予以負(fù)責(zé)人開除處分并罰款1000

7G?

7、偷盜企業(yè)或私人財物，數(shù)額較大的。予以負(fù)責(zé)人開除處分并罰款1000元。

8、有吸毒或賣淫嫖娼者行為者，予以負(fù)責(zé)人開除處分并罰款1000元。

9、其他經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須開除的情形。

第十九條有關(guān)獎勵懲罰的其他規(guī)定

1、員工功過相抵消規(guī)定

企業(yè)員工在同年度內(nèi)日勺功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，詳細規(guī)定如下：

1.1嘉獎與警告抵消

1.2記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或警告五次

2、所有因違反企業(yè)制度而給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照-卜列規(guī)

定賠償損失：

2.1導(dǎo)致經(jīng)濟損失5萬元如下（含5萬元），負(fù)責(zé)人賠償10250%,詳細經(jīng)管理部辦公

室確定報總經(jīng)理同意；

2.2導(dǎo)致經(jīng)濟損失5萬元以上的，由管理部辦公室報總經(jīng)理決定負(fù)責(zé)人應(yīng)賠償日勺金額。

2.3本制度規(guī)定的損失界定原則分別為輕微損失1000元（含）如下，重大損失為1000

一5000元，嚴(yán)重?fù)p失為5000元以上。

3獎罰糾錯規(guī)定：

3.1對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或有關(guān)員工認(rèn)為獎罰不公日勺，可在3天內(nèi)投訴，獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組報

經(jīng)總經(jīng)理同意可先臨時中斷獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查貫徹重新做出獎罰決定后再重新

執(zhí)行獎罰；

3.2受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得離職（企業(yè)宣布解雇、開除的除外）。

3.3調(diào)查、審批員工處分時時間，從證明員工出錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，

其他處分不得超過10個工作日。

4闡明

4.1”獎（懲）告知單”填寫時要闡明獎懲的原因，并由職能人員逐層簽字方可生效，

特殊狀況下，上一級可以跳過下一級別簽字；

4.2財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎（懲）告知單”實行獎懲，獎懲在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，

原則上罰款在100以上（含）不得收取現(xiàn)金。若罰金扣除后，違紀(jì)員工日勺工資低于當(dāng)

地區(qū)法定最低原則，罰金分月扣除，直至罰款扣清；

4.3一項事故或責(zé)任，若牽連到多種部門或個人，可根據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金;

4.4若獎勵事項為集體獎勵，其獎金按參與人數(shù)進行平均分派;

4.5所有獎罰決定都書面告知員工本人，并記入當(dāng)事員工本人檔案和企業(yè)人事檔案；

4.6受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完畢利潤指標(biāo)時，

經(jīng)所在部門提議或本人規(guī)定，獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組審核后呈報主管副總經(jīng)理同意，進行處分

撤銷。

4.7隨企業(yè)管理的不停深入，將逐漸制定出詳細量化的考核方案，作為本制度補充和完

善。

4.8本制度推行中，可根據(jù)實際狀況，企業(yè)將進行必要的修改。

人事政策

1、企業(yè)員工在被聘任及晉升方面享有均等的機會；

2、職位或補空缺職位時，我司將在也許狀況下首先考慮內(nèi)部競聘，然后再向外招聘;

3、工作體現(xiàn)是我司晉升員工的最重要根據(jù)；

4、明確使用、培養(yǎng)方向；合理定位，按需招工；防止價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。

招聘

1、各部門由于人員離職、解雇、開除或產(chǎn)生