全新環(huán)衛(wèi)工人勞動合同

全新環(huán)衛(wèi)工人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（環(huán)衛(wèi)工人）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障乙方作為環(huán)衛(wèi)工人的合法權益，同時保證甲方的環(huán)境衛(wèi)生管理工作得以順利進行。雙方應遵守國家法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方所負責的環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域內從事環(huán)衛(wèi)相關工作的情形，包括但不限于街道清掃、垃圾清運、公共區(qū)域衛(wèi)生維護等工作。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事[公司業(yè)務范圍]業(yè)務，在環(huán)境衛(wèi)生管理方面承擔相應的社會責任。甲方具備合法的用人資格，有權按照本合同的約定安排乙方的工作任務，并支付相應的勞動報酬。2.2乙方（環(huán)衛(wèi)工人）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備從事環(huán)衛(wèi)工作的身體條件和能力，愿意接受甲方的工作安排，遵守甲方的工作制度和管理規(guī)定，在合同期限內為甲方提供環(huán)衛(wèi)工作服務。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在合同期限內，雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]；如一方提出異議，則應在合同期滿前[通知期限]書面通知對方。3.2無固定期限如乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年，且雙方同意續(xù)簽勞動合同的，乙方有權要求訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同自[起始日期]起生效，無明確終止日期，但雙方可依據(jù)本合同的解除和終止條款解除或終止合同。3.3以完成一定工作任務為期限若甲方有特定的環(huán)衛(wèi)工作任務需要乙方完成，例如[具體工作任務，如某大型活動場所的一次性清潔工作]，雙方可訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。該合同自[起始日期]起生效，至工作任務完成時終止。四、工作內容與工作地點4.1工作內容乙方的主要工作內容為環(huán)衛(wèi)工作，具體包括：（1）按照甲方規(guī)定的工作時間和標準，對指定區(qū)域（包括但不限于[具體區(qū)域名稱，如街道、廣場等]）的街道、人行道、綠化帶等進行清掃，保持環(huán)境整潔，無垃圾、雜物堆積。（2）負責將清掃的垃圾收集到指定的垃圾容器內，并按照規(guī)定的時間和路線將垃圾清運至垃圾處理站點。（3）對公共衛(wèi)生設施（如垃圾桶、果皮箱等）進行日常清潔和維護，保證其正常使用。（4）在特殊情況下（如自然災害、衛(wèi)生突發(fā)事件等），按照甲方的應急安排，參與環(huán)境衛(wèi)生的緊急清理和恢復工作。（5）遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用和保管環(huán)衛(wèi)工具及設備，如掃帚、垃圾車等。（6）接受甲方的工作檢查和監(jiān)督，及時改進工作中的不足之處。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方所負責的環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域，主要包括[具體區(qū)域范圍]。但甲方根據(jù)工作需要，在合理范圍內有權調整乙方的工作地點，調整時應提前[通知期限]通知乙方，并保證調整后的工作地點不會對乙方的工作和生活造成不合理的影響。五、工作時間與休息休假5.1標準工作時間乙方實行標準工作時間制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間]至[結束時間]，其中包含[X]小時的午休時間。甲方應按照國家規(guī)定保障乙方的休息權利，不得強迫乙方加班。5.2不定時工作時間因環(huán)衛(wèi)工作的特殊性，在部分情況下乙方可能需要實行不定時工作時間制度。例如，在應對突發(fā)事件、特殊活動期間的環(huán)境衛(wèi)生保障工作，或者根據(jù)季節(jié)變化（如冬季掃雪、夏季防汛期間）調整工作時間。實行不定時工作時間制度時，甲方應根據(jù)實際工作情況合理安排乙方的工作和休息時間，并保證乙方的身體健康和勞動權益不受損害。5.3休息休假制度（1）乙方享有法定的節(jié)假日休息權利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，乙方應按照國家規(guī)定休息，甲方應按照本合同約定支付工資。（2）乙方除享有法定節(jié)假日外，還享有帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。乙方的年休假應根據(jù)甲方的工作安排在當年休完，如因工作原因無法當年休完的，經乙方同意，可以跨1個年度安排。（3）乙方享有病假、婚假、產假、喪假等其他休假權利。病假應提供醫(yī)療機構的診斷證明；婚假、產假、喪假應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。在乙方休假期間，甲方應按照國家規(guī)定支付工資或相關福利待遇。六、勞動報酬6.1工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分組成。（1）基本工資：基本工資是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)平均工資水平、乙方的工作經驗和技能水平等因素確定，每月為[具體金額]元?；竟べY應保證乙方的基本生活需求，是計算加班工資、病假工資等的基數(shù)。（2）績效工資：績效工資與乙方的工作表現(xiàn)和工作成果掛鉤。甲方將根據(jù)乙方的工作任務完成情況、工作質量（如清掃區(qū)域的清潔程度、垃圾清運是否及時等）、遵守工作制度情況等因素對乙方進行績效考核，績效工資每月最高可達[具體金額]元。具體的績效考核標準和辦法由甲方制定，并向乙方公布。（3）津貼補貼：津貼補貼包括但不限于崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼等。崗位津貼是對乙方從事環(huán)衛(wèi)工作的特殊崗位補貼，每月為[具體金額]元；高溫津貼在每年[高溫津貼發(fā)放月份]發(fā)放，每月為[具體金額]元（具體金額根據(jù)當?shù)卣哒{整）；夜班津貼按照乙方實際從事夜班工作的天數(shù)計算，每晚為[具體金額]元。6.2工資支付方式與時間（1）工資支付方式：甲方將以[支付方式，如銀行轉賬]的方式支付乙方工資。乙方應提供準確的銀行賬戶信息給甲方，如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗，責任由乙方承擔。（2）工資支付時間：甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，但甲方應提前通知乙方。在支付工資時，甲方應向乙方提供工資清單，明確工資的組成部分和金額。6.3工資調整機制（1）定期調整：甲方將根據(jù)當?shù)亟洕l(fā)展水平、物價指數(shù)變化以及公司的經營狀況等因素，定期（每[X]年）對乙方的工資進行調整。調整幅度將參考當?shù)赝袠I(yè)工資增長幅度以及乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績。（2）績效考核調整：根據(jù)乙方的績效考核結果，甲方有權對乙方的績效工資進行調整。如果乙方連續(xù)[X]個月績效考核成績優(yōu)秀（達到[具體優(yōu)秀標準]），甲方將給予乙方績效工資[X]%的上浮獎勵；如果乙方連續(xù)[X]個月績效考核成績不合格（低于[具體不合格標準]），甲方將降低乙方績效工資[X]%，并要求乙方制定改進計劃，如在規(guī)定時間內仍未達到合格標準，甲方有權按照本合同的相關規(guī)定解除合同。（3）特殊調整：在乙方獲得相關職業(yè)技能證書、在工作中有特殊貢獻（如提出合理化建議并為甲方節(jié)約大量成本、在應對突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)等）或者因國家政策調整導致最低工資標準提高等情況下，甲方應及時對乙方的工資進行相應調整。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）甲方應為乙方依法繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例，每月按時足額繳納社會保險費用。（2）乙方應配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供必要的身份信息和資料。如乙方因個人原因拒絕參加社會保險或者提供虛假信息導致社會保險無法正常繳納，乙方應承擔相應的法律責任。（3）在乙方發(fā)生工傷時，甲方應按照國家工傷保險政策的規(guī)定，及時為乙方申報工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。乙方應積極配合甲方進行工傷認定和相關治療康復工作。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，以保障乙方在工作中的安全和健康。勞動保護用品應按照國家規(guī)定的標準和使用周期進行發(fā)放和更換。（2）甲方為乙方提供免費的職業(yè)培訓機會，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。培訓內容包括但不限于環(huán)衛(wèi)工作技能培訓、安全知識培訓、環(huán)保知識培訓等。培訓時間將根據(jù)工作安排合理確定，盡量不影響乙方的正常工作時間。（3）在乙方生日時，甲方將為乙方提供生日禮品或禮金，以表達對乙方的關懷。在重要的傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、禮金等。（4）甲方為乙方提供健康檢查機會，每年至少組織一次免費的全面健康檢查，以關注乙方的身體健康狀況。健康檢查項目包括但不限于常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護（1）甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。例如，在垃圾清運車輛的配備上，應保證車輛功能良好，具備必要的安全防護設施；在街道清掃工作中，應合理設置垃圾收集點，避免乙方在工作中遭受不必要的危險。（2）甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并保證其質量符合國家標準。如乙方發(fā)覺勞動保護用品存在質量問題或不足以保障工作安全時，有權要求甲方及時更換或補充。（3）甲方應制定和完善勞動安全操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育培訓，使乙方熟悉工作中的安全注意事項和應急處理措施。乙方應嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，不得擅自違反。8.2勞動條件（1）甲方應為乙方提供必要的工作工具和設備，如掃帚、簸箕、垃圾車等，并定期進行維護和保養(yǎng)，保證其正常使用。如因工具和設備故障影響乙方工作，甲方應及時安排維修或更換。（2）甲方應合理安排乙方的工作任務和工作量，避免乙方過度勞累。在高溫、嚴寒、暴雨等惡劣天氣條件下，甲方應根據(jù)實際情況調整乙方的工作強度或提供必要的防護措施。（3）甲方應為乙方提供休息場所，如在工作區(qū)域內設置休息亭、休息室等，供乙方在工作間隙休息和躲避惡劣天氣。休息場所應配備必要的設施，如桌椅、飲水機等。8.3職業(yè)危害防護（1）由于環(huán)衛(wèi)工作可能接觸到各類垃圾、灰塵、病菌等職業(yè)危害因素，甲方應為乙方提供必要的職業(yè)危害防護措施。例如，為從事垃圾清運工作的乙方提供防毒面具、消毒用品等，為從事街道清掃工作的乙方提供防塵口罩等。（2）甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，特別是針對可能接觸到的職業(yè)病危害因素進行專項檢查。如發(fā)覺乙方存在職業(yè)健康問題，應及時安排治療，并調整乙方的工作崗位，避免乙方繼續(xù)接觸職業(yè)危害因素。（3）甲方應在工作場所設置明顯的職業(yè)危害警示標識，告知乙方可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。乙方應增強自我保護意識，積極配合甲方的職業(yè)危害防護工作。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時間以及雙方的權利和義務。在協(xié)商解除合同過程中，雙方應遵循平等、自愿、公平的原則，不得損害對方的合法權益。（2）在協(xié)商解除合同前，甲方應結清乙方的工資、社會保險等相關費用，并按照國家規(guī)定支付經濟補償金（如有）。經濟補償金的計算標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。9.2甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的。甲方在試用期內應對乙方進行考核，如發(fā)覺乙方的工作能力、工作態(tài)度等不符合甲方的錄用要求，應在試用期內書面通知乙方解除合同。②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示。如乙方嚴重違反考勤制度（如連續(xù)曠工[X]天以上）、工作紀律（如在工作中故意損壞公共財物、對他人進行暴力威脅等）、職業(yè)道德（如收受他人賄賂、泄露甲方商業(yè)秘密等）等，甲方有權解除合同。③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。例如，乙方在垃圾清運工作中故意將垃圾傾倒在非指定地點，造成環(huán)境污染并給甲方帶來重大經濟損失或聲譽損害的，甲方可以解除合同。④被依法追究刑事責任的。如果乙方因犯罪被判處刑罰，甲方有權解除本合同。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，應書面通知乙方，并說明解除合同的原因。甲方無需向乙方支付經濟補償金，但應結清乙方的工資、社會保險等相關費用，直至合同解除之日。（3）有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。醫(yī)療期應按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應在醫(yī)療期滿后對乙方進行工作能力評估，如乙方確實無法從事原工作或甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同。②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應對乙方的工作能力進行定期評估，如發(fā)覺乙方不能勝任工作，應首先對乙方進行培訓或調整工作崗位，如乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作，甲方可以解除合同。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。例如，甲方因城市規(guī)劃調整失去了部分環(huán)境衛(wèi)生管理區(qū)域，導致乙方的工作崗位不復存在，經雙方協(xié)商無法就變更合同內容達成一致的，甲方可以解除合同。甲方按照上述情形解除本合同的，應按照國家規(guī)定向乙方支付經濟補償金。9.3乙方解除合同（1）乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同的原因可以是個人發(fā)展、家庭原因等，但應遵守合同約定的通知期限。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。例如，甲方未為乙方提供必要的勞動保護用品，或者工作環(huán)境存在嚴重安全隱患的，乙方有權解除合同。②未及時足額支付勞動報酬的。如果甲方未按照本合同約定的時間和金額支付乙方工資，乙方有權解除合同。③未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，如果甲方未履行此項義務，乙方有權解除合同。④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。如果甲方的規(guī)章制度存在違法違規(guī)內容，如規(guī)定不合理的罰款、加班制度等，乙方有權解除合同。⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。例如，甲方在招聘乙方時隱瞞工作的實際危險程度，或者以威脅乙方失去工作為手段迫使乙方簽訂不合理的合同條款，乙方有權解除合同。乙方按照上述情形解除本合同的，甲方應按照國家規(guī)