勞動(dòng)合同工資補(bǔ)充協(xié)議

勞動(dòng)合同工資補(bǔ)充協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、協(xié)議背景1.1原勞動(dòng)合同概況甲乙雙方于[具體日期]簽訂了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），原合同約定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。但是原合同對(duì)于工資方面的規(guī)定在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中需要進(jìn)一步細(xì)化和補(bǔ)充，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益保障的需求。1.2補(bǔ)充協(xié)議目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確工資構(gòu)成、支付方式、加班工資計(jì)算、工資調(diào)整機(jī)制等與工資相關(guān)的重要事項(xiàng)，保證雙方在工資待遇方面的權(quán)益得到清晰的界定和保障，避免因工資問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。二、協(xié)議主體2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊(cè)成立的[公司性質(zhì)]企業(yè)，主要從事[業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。甲方在本補(bǔ)充協(xié)議中承擔(dān)按照約定向乙方支付工資及相關(guān)報(bào)酬的義務(wù)。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備從事[崗位名稱]崗位工作的能力和資質(zhì)。乙方在本補(bǔ)充協(xié)議中享有按照約定獲取工資及相關(guān)權(quán)益的權(quán)利。三、工資構(gòu)成補(bǔ)充3.1基本工資調(diào)整經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的基本工資由原合同約定的[具體金額]元調(diào)整為[新的金額]元。此基本工資將作為計(jì)算其他工資項(xiàng)目及福利待遇的基礎(chǔ)，并且將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的薪酬政策適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3.2績(jī)效工資約定乙方的績(jī)效工資與乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素掛鉤?？?jī)效工資的考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度/季度]。甲方將制定明確的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的指標(biāo)。乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將分為[具體等級(jí)劃分，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格]等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同比例的績(jī)效工資發(fā)放。例如，若績(jī)效評(píng)估為優(yōu)秀，績(jī)效工資將按照基本工資的[X]%發(fā)放；若為良好，則按照[Y]%發(fā)放；合格按照[Z]%發(fā)放；若為不合格，績(jī)效工資將按照[具體規(guī)定，如減半或不發(fā)放]處理。3.3津貼補(bǔ)貼補(bǔ)充除基本工資和績(jī)效工資外，乙方還將享受以下津貼補(bǔ)貼：（1）崗位津貼：鑒于乙方所在崗位的特殊性質(zhì)或工作環(huán)境要求，甲方每月向乙方支付崗位津貼[具體金額]元。此崗位津貼將根據(jù)崗位性質(zhì)的變化或工作環(huán)境的改善情況進(jìn)行調(diào)整。（2）交通補(bǔ)貼：為補(bǔ)貼乙方上下班的交通費(fèi)用，甲方每月給予乙方交通補(bǔ)貼[具體金額]元。若乙方因工作需要發(fā)生額外的交通費(fèi)用支出，經(jīng)甲方審核后可按照公司相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。（3）餐飲補(bǔ)貼：甲方按照每日[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方提供餐飲補(bǔ)貼，以支付乙方工作期間的餐飲費(fèi)用。四、工資支付方式4.1支付周期明確甲方將按照[具體支付周期，如每月的[具體日期]]向乙方支付工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，甲方將提前通知乙方。4.2支付形式規(guī)定甲方將以貨幣形式支付乙方工資，工資將支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，若因乙方提供的賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，甲方不承擔(dān)責(zé)任。五、加班工資計(jì)算5.1加班情形界定加班是指乙方在正常工作時(shí)間之外，經(jīng)甲方安排或同意從事的與工作相關(guān)的活動(dòng)。加班情形包括但不限于延長(zhǎng)工作時(shí)間（正常工作日工作時(shí)間之外的工作）、休息日加班（周六、周日）、法定節(jié)假日加班（國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日期間的工作）。5.2加班工資基數(shù)加班工資基數(shù)以乙方的基本工資為計(jì)算依據(jù)。即加班工資將按照基本工資的一定比例進(jìn)行計(jì)算。5.3不同加班類型的工資計(jì)算方法（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：對(duì)于乙方在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，甲方將按照乙方基本工資的[具體倍數(shù)，如1.5倍]支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5。（2）休息日加班：乙方在休息日加班的，甲方將優(yōu)先安排乙方調(diào)休。若無(wú)法安排調(diào)休，甲方將按照乙方基本工資的[具體倍數(shù)，如2倍]支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=基本工資÷21.75×加班天數(shù)×2。（3）法定節(jié)假日加班：乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方將按照乙方基本工資的[具體倍數(shù)，如3倍]支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=基本工資÷21.75×加班天數(shù)×3。六、工資調(diào)整機(jī)制6.1定期調(diào)整條件甲方將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平變化情況，定期對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，工資調(diào)整周期為[具體周期，如每年一次]。在進(jìn)行定期工資調(diào)整時(shí)，甲方將綜合考慮以下因素：（1）企業(yè)的盈利水平：若企業(yè)在過(guò)去的經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了盈利增長(zhǎng)，且具備相應(yīng)的支付能力，將考慮對(duì)員工工資進(jìn)行適當(dāng)幅度的上調(diào)。（2）當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)：當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的上漲會(huì)影響員工的生活成本，甲方將參考物價(jià)指數(shù)的變化情況，保證員工工資能夠維持基本的生活水平。（3）同行業(yè)薪酬水平：為保持企業(yè)在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，甲方將關(guān)注同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平，若同行業(yè)普遍提高薪酬待遇，甲方將適時(shí)調(diào)整員工工資，以吸引和留住優(yōu)秀人才。6.2績(jī)效掛鉤調(diào)整乙方的工資調(diào)整還將與績(jī)效掛鉤。除了按照績(jī)效結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資外，若乙方在連續(xù)的[具體考核周期個(gè)數(shù)，如兩個(gè)季度]績(jī)效評(píng)估中達(dá)到[具體等級(jí)，如優(yōu)秀]等級(jí)，甲方將給予乙方工資的額外上調(diào)。上調(diào)幅度將根據(jù)公司的薪酬政策和乙方的績(jī)效表現(xiàn)確定，一般為基本工資的[具體比例范圍，如3%5%]。相反，若乙方在連續(xù)的[具體考核周期個(gè)數(shù)]績(jī)效評(píng)估中處于[具體等級(jí)，如不合格]等級(jí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行下調(diào)，下調(diào)幅度同樣根據(jù)公司的薪酬政策確定，但不超過(guò)基本工資的[具體比例，如5%]。6.3市場(chǎng)因素與工資調(diào)整除上述因素外，外部市場(chǎng)因素如勞動(dòng)力供求關(guān)系、行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)狀況等也將影響乙方的工資調(diào)整。如果乙方所在崗位在市場(chǎng)上出現(xiàn)嚴(yán)重的人才短缺情況，甲方為了吸引和保留乙方這樣的人才，將考慮給予乙方特殊的工資調(diào)整，調(diào)整幅度將根據(jù)市場(chǎng)情況和乙方的重要性確定。同時(shí)如果乙方所在行業(yè)整體薪酬水平出現(xiàn)大幅波動(dòng)，甲方也將根據(jù)企業(yè)自身情況對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以保證企業(yè)薪酬體系的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。七、福利待遇與工資關(guān)系7.1福利待遇概述甲方為乙方提供多種福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利，以及企業(yè)自主提供的福利如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。7.2福利待遇對(duì)工資的影響（1）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定的比例，以乙方的工資為基數(shù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中，工資基數(shù)的確定遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，一般為乙方的基本工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分將由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）帶薪年假：乙方依據(jù)工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。在年假期間，乙方工資正常發(fā)放，工資計(jì)算方式按照正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）病假：乙方因病請(qǐng)假時(shí)，按照公司病假制度執(zhí)行。在病假期間，甲方將按照一定比例支付乙方工資，具體比例根據(jù)乙方在本企業(yè)的工作年限確定。例如，工作年限不滿2年的，支付工資的[具體比例，如60%]；滿2年不滿4年的，支付工資的[具體比例]；滿4年不滿6年的，支付工資的[具體比例]等。（4）其他法定福利：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利期間，乙方工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放，一般為正常工資待遇。（5）企業(yè)自主福利：企業(yè)自主提供的福利如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等，不直接影響乙方的工資數(shù)額，但作為員工整體薪酬福利體系的一部分，有助于提升乙方的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展能力。八、協(xié)議的生效與變更8.1協(xié)議生效條件本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議生效后，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力，如本協(xié)議與原勞動(dòng)合同有沖突之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。8.2協(xié)議變更程序本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。在協(xié)商變更過(guò)程中，任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容，否則變更無(wú)效。若因法律法規(guī)的變更或不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)法履行或需要變更，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求和公平合理的原則進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。九、協(xié)議的解除與終止9.1解除情形及工資結(jié)算（1）雙方協(xié)商解除：若甲乙雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議及原勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資，并在解除協(xié)議后的[具體工作日數(shù)，如3個(gè)工作日]內(nèi)支付乙方應(yīng)得工資。同時(shí)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)。（2）乙方解除：若乙方因個(gè)人原因解除本協(xié)議及原勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)提前[具體通知天數(shù)，如30天]以書(shū)面形式通知甲方。在通知期內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，甲方按照正常工資支付周期支付乙方工資。乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)在乙方辦理完離職交接手續(xù)后的[具體工作日數(shù)]內(nèi)結(jié)算并支付乙方剩余工資。若乙方未按照規(guī)定提前通知甲方，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失金額將從乙方工資中扣除，但扣除金額不得超過(guò)乙方應(yīng)得工資總額。（3）甲方解除：若甲方因乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定等原因解除本協(xié)議及原勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并按照乙方實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資。在乙方存在過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致甲方遭受損失的情況下，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但扣除后乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.2終止情形及工資處理（1）協(xié)議期滿終止：本補(bǔ)充協(xié)議及原勞動(dòng)合同期滿，若雙方未續(xù)簽，協(xié)議自然終止。甲方應(yīng)在協(xié)議終止后的[具體工作日數(shù)]內(nèi)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資，并辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)。（2）法定終止：若因法律法規(guī)規(guī)定的情形導(dǎo)致本協(xié)議及原勞動(dòng)合同終止，如企業(yè)破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定優(yōu)先支付乙方工資及相關(guān)福利待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。十、爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的[具體協(xié)商期限，如15天]內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)本著平等、公正、合理的原則進(jìn)行溝通，尋求解決爭(zhēng)議的辦法。10.2仲裁與訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，雙方可在收到仲裁裁決書(shū)之日起[具體天數(shù)，如15天]內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本補(bǔ)充協(xié)議其他條款規(guī)定的義務(wù)。十一、其他條款11.1保密條款乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。本條款所指的保密信息包括但不限于甲方的客戶名單、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)資料等。保密期限為自乙方知悉保密信息之日起[具體保密期限時(shí)長(zhǎng)，如2年]。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。11.2通知條款甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中需要向?qū)Ψ桨l(fā)送通知的，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。通知可通過(guò)專人送達(dá)、掛號(hào)信、特快專遞或郵件等方式發(fā)送。通知的送達(dá)地址為雙方在本協(xié)議中填寫(xiě)的地址或雙方另行書(shū)面通知的地址。通知自送達(dá)之日起生效，如采用掛號(hào)信或特快專遞方式發(fā)送的，自寄出之日起[具體天數(shù)，如3個(gè)工作日]視為送達(dá)；