勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)卷含答案

第頁勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)卷含答案1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)【正確答案】：C2.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型【正確答案】：C3.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動(dòng)C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：D4.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、用人單位所在社區(qū)【正確答案】：B5.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C6.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說明理由【正確答案】：D7.集體合同按內(nèi)容分，可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、綜合性、專項(xiàng)性D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職F、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職G、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職【正確答案】：C解析：

以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘8.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效計(jì)劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談【正確答案】：C9.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級(jí)人民政府C、勞動(dòng)保障行政部門D、國家公共管理部門【正確答案】：C10.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求【正確答案】：D11.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255【正確答案】：B12.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動(dòng)B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：A13.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、制定勞動(dòng)保障法律B、保障勞動(dòng)就業(yè)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商【正確答案】：C14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付【正確答案】：D15.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：D16.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助【正確答案】：A17.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、重復(fù)性C、偶然性D、一次性【正確答案】：B18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會(huì)B、用人單位C、用人單位與勞動(dòng)者雙方D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方【正確答案】：C19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位B、通過上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位【正確答案】：D20.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同【正確答案】：D21.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件【正確答案】：C22.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；()工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)C、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)【正確答案】：A23.下列不屬于勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評估D、及時(shí)報(bào)送【正確答案】：C24.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請C、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定【正確答案】：C25.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并()。A、承擔(dān)賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業(yè)【正確答案】：B26.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習(xí)慣D、司法判例【正確答案】：B27.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行【正確答案】：B28.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效【正確答案】：D29.勞動(dòng)爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭【正確答案】：A30.勞動(dòng)爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員【正確答案】：C31.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會(huì)干部【正確答案】：C32.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資【正確答案】：D33.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的【正確答案】：D34.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C35.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)【正確答案】：C36.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門【正確答案】：B37.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任【正確答案】：D38.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：C39.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B40.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：A41.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假【正確答案】：D42.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更【正確答案】：C43.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表【正確答案】：B44.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、0B、3C、15D、30【正確答案】：B45.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》【正確答案】：D46.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則【正確答案】：B47.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B48.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會(huì)或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告【正確答案】：D49.下列當(dāng)事人之間形成的社會(huì)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的是()。A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員B、個(gè)體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會(huì)主席【正確答案】：A50.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級(jí)行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)組織【正確答案】：B51.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人【正確答案】：B52.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料【正確答案】：B53.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制【正確答案】：A54.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查【正確答案】：B55.勞動(dòng)爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動(dòng)仲裁【正確答案】：C56.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用【正確答案】：C57.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：B58.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3B、10C、一個(gè)月D、兩個(gè)月【正確答案】：C59.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商【正確答案】：D60.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、人民軍隊(duì)C、事業(yè)單位D、體育單位【正確答案】：D61.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團(tuán)法人D、職工代表大會(huì)或全體陣營、職工【正確答案】：D62.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資【正確答案】：B63.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察【正確答案】：D64.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)金C、年薪D、津貼【正確答案】：C65.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序【正確答案】：B66.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天B、公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長為15天【正確答案】：A67.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼【正確答案】：D68.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求【正確答案】：D69.勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月【正確答案】：C70.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日【正確答案】：C71.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)者選定D、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄【正確答案】：D72.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)【正確答案】：D73.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督【正確答案】：D74.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款【正確答案】：D75.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：A76.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時(shí)性D、有償性【正確答案】：C77.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正確答案】：B78.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：C79.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間【正確答案】：D80.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正確答案】：D81.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)【正確答案】：B82.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法【正確答案】：B83.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會(huì)工作人員B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員【正確答案】：B84.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A85.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、尊重事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是D、以人為本【正確答案】：C86.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【正確答案】：A87.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”C、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利D、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：D88.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，廠務(wù)公開可以采用下列形式：()；在職工議事會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、企業(yè)情況發(fā)布會(huì)上公布；設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄；企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報(bào)刊、廣播、黑板報(bào)等便于職工知曉的其他形式。A、向工會(huì)代表大會(huì)或者工會(huì)大會(huì)報(bào)告B、向職工或者職工大會(huì)報(bào)告C、向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告D、向企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)報(bào)告【正確答案】：C解析：

二、多項(xiàng)選擇題89.勞動(dòng)爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行D、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商【正確答案】：A90.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上【正確答案】：D91.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C92.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能【正確答案】：C93.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約【正確答案】：A94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于【正確答案】：B95.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定【正確答案】：C96.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份【正確答案】：D97.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天【正確答案】：B98.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)D、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)【正確答案】：C99.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門【正確答案】：A100.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個(gè)人申訴和()。A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴E、5個(gè)F、6個(gè)G、7個(gè)H、8個(gè)【正確答案】：B解析：

用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。1.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語表情【正確答案】：BDE2.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD3.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費(fèi)用規(guī)劃【正確答案】：ABCDE5.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD6.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE7.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會(huì)代表與用人單位中層管理人員討論C、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序【正確答案】：ABCE8.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE9.勞動(dòng)爭議仲裁庭有以下特征()。A、爭議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權(quán)C、具有臨時(shí)性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE10.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE解析：

三、11.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對方當(dāng)事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE13.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE14.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯(cuò)誤的是()。A、由地方工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACD15.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，雙方()解決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD16.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)C、共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)【正確答案】：ABC17.下列屬于延長工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE18.問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作、()。A、設(shè)計(jì)問卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD19.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間、D、勞動(dòng)報(bào)酬、E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE20.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進(jìn)行梳理、歸類和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE21.勞動(dòng)爭議案卷的種類主要有()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解案卷B、勞動(dòng)爭議訴訟案卷C、勞動(dòng)爭議仲裁案卷D、勞動(dòng)爭議行政案卷E、勞動(dòng)爭議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC22.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE23.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE24.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查B、實(shí)地實(shí)物觀察調(diào)查C、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查【正確答案】：ADE25.紀(jì)律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級(jí)D、撤職E、解除勞動(dòng)合同【正確答案】：ABCDE26.以下符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)主要有()。A、遵守國家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂勞動(dòng)合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計(jì)劃【正確答案】：ABCD27.社會(huì)問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD28.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE29.下列屬于和諧型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、簽訂勞動(dòng)合同B、工作時(shí)間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任E、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭議依法處理【正確答案】：ABDE30.人力資源和社會(huì)保障部門的主要職能包括()。A、勞動(dòng)就業(yè)B、社會(huì)保障C、人才工作D、收入分配E、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：ABCDE1.()職工代表大會(huì)屆期一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.()在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.()勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等不由勞動(dòng)法調(diào)整。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.()單變量描述統(tǒng)計(jì)的主要方法包括區(qū)間估計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.()問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，設(shè)計(jì)問卷初稿、評審和試調(diào)查、修改和定稿。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.()對填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.()績效考核的原則包括反饋與提升原則、可行性與實(shí)用性原則、保密性和科學(xué)性原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.()勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議的一種方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支付。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.()每小時(shí)負(fù)重次數(shù)的6次以下，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.()勞動(dòng)爭議以和解方式化解是一種最經(jīng)濟(jì)最和諧的解決方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.()在勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商給予完善。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.()企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是法定勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.()勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量的變化對工資水平變化的反應(yīng)程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.()家庭其他成員均處于失業(yè)狀態(tài)的，有需撫養(yǎng)的未成年人的，在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.()集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)