勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試題及答案（一）

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試題及答案1.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制【正確答案】：B2.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門【正確答案】：C3.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C4.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則【正確答案】：B5.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準【正確答案】：D6.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定B、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動D、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體【正確答案】：C7.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。A、勞動紀律B、崗位規(guī)范C、8D、獎勵與懲罰【正確答案】：C8.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決【正確答案】：D9.勞動爭議仲裁申請的首要原則是()。A、不告不理原則B、及時申請原則C、自愿申請原則D、實事求是原則【正確答案】：C10.下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資【正確答案】：D11.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔的法律責任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資【正確答案】：D12.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則【正確答案】：B13.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C14.下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。A、工作地點B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財務(wù)狀況【正確答案】：B15.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同【正確答案】：C16.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：A17.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：A18.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、國際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約【正確答案】：A19.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會【正確答案】：B20.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由()擔任。A、本單位董事長或者主要負責人B、本單位法定代表人或者主要負責人C、本單位法定代表人D、本單位主要負責人【正確答案】：B21.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同【正確答案】：D22.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案【正確答案】：B23.下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動條件惡劣D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系【正確答案】：D24.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機構(gòu)B、勞動仲裁機構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計部門D、各級政府統(tǒng)計部門【正確答案】：A25.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起【正確答案】：A26.工會會員的權(quán)利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵【正確答案】：A27.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、3B、10C、一個月D、兩個月【正確答案】：C28.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機構(gòu)C、工會組織D、政府部門【正確答案】：A29.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge【正確答案】：D30.勞動爭議仲裁的一般時效是()。A、二個月B、半年C、一年D、二年【正確答案】：C31.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當履行的職責之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報【正確答案】：C32.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定【正確答案】：B33.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習(xí)慣D、司法判例【正確答案】：B34.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位【正確答案】：A35.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括()。A、國家的法律法規(guī)B、勞動力市場C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟形勢【正確答案】：C36.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%【正確答案】：D37.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷【正確答案】：D38.企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并()。A、承擔賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業(yè)【正確答案】：B39.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)【正確答案】：C40.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席【正確答案】：D41.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會【正確答案】：C42.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補償金【正確答案】：A43.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D44.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會B、雇員C、勞動者D、工會會員【正確答案】：C45.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)【正確答案】：C46.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定【正確答案】：C47.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：B48.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當公開進行【正確答案】：C49.集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)【正確答案】：B50.企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團法人D、職工代表大會或全體陣營、職工【正確答案】：D51.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B52.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由勞動者代表決定D、相同【正確答案】：D53.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系【正確答案】：B54.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對觸犯刑律者，不追究刑事責任【正確答案】：D55.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理【正確答案】：C56.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份【正確答案】：D57.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進行D、申請仲裁后再進行協(xié)商【正確答案】：A58.()是指公平公正的按照原則辦事，處理事情合理合法，不徇私情。A、以人為本B、客觀公正C、遵章守法D、嚴謹求實【正確答案】：B59.勞動爭議仲裁審理的方式有()種。A、4B、6C、7D、8【正確答案】：A60.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費【正確答案】：C61.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是()。A、嘉獎、記功、記大功B、獎金，獎狀，獎牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許【正確答案】：D62.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表【正確答案】：A63.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則【正確答案】：D64.集體合同按內(nèi)容分，可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、工資協(xié)議、勞動保護協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動保護集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護集體協(xié)議C、綜合性、專項性D、勞動者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議E、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職F、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職G、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職【正確答案】：C解析：

以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘65.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經(jīng)濟補償【正確答案】：C66.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、辦公室文員B、會計C、倉庫管理員D、火車上的列車員【正確答案】：D67.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動爭議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法【正確答案】：C68.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理【正確答案】：A69.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談【正確答案】：C70.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料【正確答案】：B71.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同【正確答案】：B72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本【正確答案】：D73.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次【正確答案】：B74.下列關(guān)于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風(fēng)險應(yīng)由用人單位承擔，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應(yīng)給勞動者留一定的生活費【正確答案】：B75.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C76.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題【正確答案】：D77.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門【正確答案】：C78.最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。下列期間，不視為提供了正常勞動()。A、帶薪年休假B、探親假C、病假D、產(chǎn)假【正確答案】：C79.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：A80.下列不屬于工資形式的是()。A、計時工資B、獎金C、年薪D、津貼【正確答案】：C81.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C82.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員【正確答案】：D83.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決【正確答案】：B84.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0B、3C、15D、30【正確答案】：B85.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動【正確答案】：A86.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更【正確答案】：C87.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正確答案】：B88.下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至C、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲【正確答案】：C89.工會基層委員會的委員，應(yīng)當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、應(yīng)當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準【正確答案】：B90.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正確答案】：C91.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定B、勞動法律由立法機關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B92.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是職工治病所需的時間B、職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定C、在醫(yī)療期內(nèi)一般不得解除勞動合同D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定【正確答案】：C93.以下符合格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”中“貫徹性”內(nèi)容的選項是()。A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為B、企業(yè)行為規(guī)范對企業(yè)中任何人一律平等C、體現(xiàn)晉升管理機制的重要性D、執(zhí)行懲罰制度雖然會使人痛苦一時，但絕對必要【正確答案】：D94.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭【正確答案】：B95.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月【正確答案】：C96.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長()個工作日。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：B97.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、準確規(guī)范B、客觀真實C、主觀評估D、及時報送【正確答案】：C98.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機關(guān)【正確答案】：B99.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計【正確答案】：D解析：

用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見100.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序【正確答案】：B1.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵功能【正確答案】：ABCE2.以下符合企業(yè)保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的選項主要有()。A、遵守國家設(shè)立最低標準B、簽訂勞動合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計劃【正確答案】：ABCD3.下列屬于和諧型勞動關(guān)系的選項有()。A、簽訂勞動合同B、工作時間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強調(diào)相互合作，相互信任E、勞動爭議處理機制健全，勞動爭議依法處理【正確答案】：ABDE4.下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE5.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD6.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語表情【正確答案】：BDE7.紀律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級D、撤職E、解除勞動合同【正確答案】：ABCDE8.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()解決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD9.訪談?wù){(diào)查的特點有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查B、實地實物觀察調(diào)查C、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、通過交談方式進行的口頭調(diào)查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查【正確答案】：ADE10.人力資源和社會保障部門的主要職能包括()。A、勞動就業(yè)B、社會保障C、人才工作D、收入分配E、勞動關(guān)系【正確答案】：ABCDE11.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定【正確答案】：BCE12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償E、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE13.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項C、共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、單獨或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時間、地點等事項【正確答案】：ABC14.下列關(guān)于勞動爭議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對方當事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE15.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間、D、勞動報酬、E、有關(guān)事項【正確答案】：BE16.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全,需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的【正確答案】：ABCDE17.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE18.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會代表與用人單位中層管理人員討論C、工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位中層管理人員會面協(xié)商解決D、工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進入勞動爭議仲裁程序【正確答案】：ABCE19.勞動爭議案卷的種類主要有()。A、勞動爭議調(diào)解案卷B、勞動爭議訴訟案卷C、勞動爭議仲裁案卷D、勞動爭議行政案卷E、勞動爭議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC20.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務(wù)對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務(wù)C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求【正確答案】：BE21.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯誤的是()。A、由地方工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會或者區(qū)域性工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACD22.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費用規(guī)劃【正確答案】：ABCDE23.企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE24.申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD25.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE解析：

三、26.勞動爭議仲裁庭有以下特征()。A、爭議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權(quán)C、具有臨時性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE27.社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD28.問卷設(shè)計的步驟包括，做好準備工作、()。A、設(shè)計問卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD29.下列有權(quán)認定勞動合同無效的機關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會【正確答案】：AB30.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE1.()集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由工會主席代表勞動者一方向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()績效考核的原則包括反饋與提升原則、可行性與實用性原則、保密性和科學(xué)性原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.()勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)，工資水平低下，工資經(jīng)常拖欠，勞動條件惡劣是沖突型勞動關(guān)系的特征。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個工作日支付。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.()勞動爭議仲裁審理的期限最長只有60日。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()勞動爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會內(nèi)部分工的一項法律制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.()當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，以勞動合同為準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()勞動力的需求彈性是指勞動力需求量的變化對工資水平變化的反應(yīng)程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.()積極主動的職業(yè)守則不僅是對工作過程的要求，還是對工作水平的一種衡量。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.()勞動爭議以和解方式化解是一種最經(jīng)濟最和諧的解決方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()集體申訴的申請人通常為2人及以上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()總負債指企業(yè)承擔并需要償還的全部債務(wù)。包括流動負債和長期負債、遞延稅項等，即為企業(yè)資產(chǎn)負債表的負債合計項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.()勞動關(guān)系是勞動關(guān)系雙方當事人通過協(xié)商締結(jié)的社會關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動法基本原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.()勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.()勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系，社會保險關(guān)系等不由勞動法調(diào)整。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.()勞動爭議解決方式是勞動合同必須具備的條款之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共