勞動關(guān)系協(xié)調(diào)理論練習(xí)測試題附答案

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)理論練習(xí)測試題附答案1.因()發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、簽訂集體合同B、履行集體合同C、變更集體合同D、終止集體合同【正確答案】：B2.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B3.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即【正確答案】：B4.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起(),工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、6個月內(nèi)B、6個月后C、1年內(nèi)D、1年后【正確答案】：D5.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()。A、勞動爭議B、集體爭議C、利益沖突D、利益爭議【正確答案】：C6.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會法》【正確答案】：D7.我國勞動合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式【正確答案】：B8.非全日制就業(yè)勞動者適用()最低工資標準。A、年B、月C、日D、小時【正確答案】：D9.在我國,除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外,集體協(xié)商還可以在()進行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)【正確答案】：A10.處理勞動爭議必須遵循()原則。A、調(diào)整、及時、依法、平等B、調(diào)查、及時、依法、平等C、調(diào)整、受理、調(diào)解、處理D、申請、受理、調(diào)解、處理【正確答案】：A11.社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對()情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領(lǐng)取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取D、社會保險基金管理【正確答案】：C12.依法訂立的集體合同()A、僅對企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動合同約束B、僅對企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動合同約束【正確答案】：C13.勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實行()的原則。A、誰主張,誰舉證B、誰方便,誰舉證C、勞動者舉證D、用人單位舉證【正確答案】：A14.()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同【正確答案】：D15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日B、2月28曰C、3月31日D、4月30日【正確答案】：C16.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中,應(yīng)當(dāng)()。A、建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關(guān)系B、建立工資分配的共決機制C、建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D、使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過度到通過集體協(xié)商【正確答案】：A17.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行【正確答案】：C18.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【正確答案】：D19.狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、()的爭議,在多數(shù)情況下,勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關(guān)系C、勞動報酬D、勞動權(quán)利與義務(wù)【正確答案】：D20.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③【正確答案】：A21.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域,是指以勞動力市場為基礎(chǔ),以()為核心,以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動【正確答案】：A22.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度【正確答案】：A23.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會【正確答案】：D24.績效反饋最主要的方式是()A、績效面談B、績效輔導(dǎo)C、績效溝通D、績效改進【正確答案】：A25.日常管理過程中的勞資協(xié)商是()。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式D、其結(jié)果能夠達成集體合同【正確答案】：B26.訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致【正確答案】：D27.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,當(dāng)員工順利通過試用期后,公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn),確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中()的表現(xiàn)。A、表層化B、偏離化C、擴大化D、缺損化【正確答案】：C28.()是一種全方位的績效考評方法,它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績效信息反饋的過程。A、關(guān)鍵事件法B、目標管理法C、評語法D、360度考核法【正確答案】：D29.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力,必須完全具備()要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示【正確答案】：D30.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,每月不得超過()小時。A、24B、30C、36D、42【正確答案】：C31.《勞動法》第八條規(guī)定,勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行()。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決【正確答案】：C32.()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：B33.()是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本身單位運行的勞動關(guān)系進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、協(xié)商C、調(diào)解D、仲裁【正確答案】：C34.下列糾紛中,屬于勞動爭議的是()。A、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛B、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛C、廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛【正確答案】：A35.當(dāng)職位空缺有許多種,而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下,應(yīng)該使用以下哪種招募形式()A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料【正確答案】：B36.(C)是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)A、法律文本B、雙方當(dāng)事人C、勞動合同D、法律淵源【正確答案】：C37.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：B38.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī),在一個行政許可期限內(nèi)受到B次以上行政處罰的,許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定,并說明理由。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B39.集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織,圍繞勞動條件和勞動標準等問題,為簽訂()而進行的商談和交涉的過程。A、勞動合同B、工資報酬協(xié)議C、勞動關(guān)系D、勞動保障條款【正確答案】：A40.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C41.制定、修改規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。A、全體職工B、工會主席C、職工代表大會D、工會或者職工代表【正確答案】：D42.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃【正確答案】：D43.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年【正確答案】：B44.女職工難產(chǎn)的,享受不少于()天的產(chǎn)假。A、105B、113C、120D、135【正確答案】：B45.被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的()的最低工資標準,.向其按月支付報酬。A、80B、90C、100D、200【正確答案】：C46.我國的最低工資標準是由()批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會【正確答案】：A47.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述,錯誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種【正確答案】：B48.工資集體協(xié)商時,協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、5日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：A49.()是指由國家法律制度規(guī)定,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A、標準工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A50.下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是()。A、效率定員計算法B、設(shè)備定員計算法C、崗位定員計算法D、工資定員計算法【正確答案】：D51.企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價值觀B、理念C、共同價值觀與理念D、企業(yè)文化【正確答案】：C52.集體合同所確定的工資標準不得()最低工資標準。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于【正確答案】：B53.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、組織生產(chǎn)觀念B、安全技術(shù)措施C、全局觀念D、安全技術(shù)法制觀念【正確答案】：D54.對勞動爭議協(xié)商特征的9表述不正確的為()A、自愿性B、靈活性C、選擇性D、強制性【正確答案】：D55.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的,受理工傷認定申請的勞動行政部門可以()。A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論D、終止工傷認定【正確答案】：C56.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C57.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求【正確答案】：B58.對勞動法的闡述,下列說法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它是民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門C、所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D、它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門【正確答案】：C59.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位()。A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失【正確答案】：C60.帶薪休假不包括()。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假【正確答案】：C61.單位勞動時間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A62.在進行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是()A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法【正確答案】：D63.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同【正確答案】：A64.360度考核所面臨的最大難題是()A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A65.勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期【正確答案】：D66.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工,被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成()A、勞動關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系【正確答案】：A67.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議的職代會職權(quán)是(D)A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)【正確答案】：D68.集體合同是()A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同【正確答案】：C69.有效的解決或減少沖突的常用辦法是()。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突【正確答案】：A70.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯【正確答案】：D71.()體現(xiàn)國家意志,覆蓋所有勞動關(guān)系,通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標準A、勞動法律法規(guī)B、勞動關(guān)系C、勞動法律關(guān)系D、勞動合同【正確答案】：A72.法律效力即(),指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為,必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A73.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書,一方當(dāng)事人不拒不履行的,另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請強制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機關(guān)【正確答案】：C74.企業(yè)違反集體合同,應(yīng)當(dāng)()A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同【正確答案】：A75.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則,實行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實信用D、有利于勞動者【正確答案】：A76.人力資源管理的一個基本假設(shè)就是,企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的(),并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性【正確答案】：A77.召開職工代表大會時,出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的()方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5【正確答案】：B78.職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押的,勞動法律關(guān)系()。A、暫停B、變更C、終止D、續(xù)延【正確答案】：A79.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進行崗位輪換【正確答案】：D80.()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。A、平等自愿B、一次裁決C、公平公正D、二次裁決【正確答案】：B81.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的是()。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組【正確答案】：C82.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由()擔(dān)任。A、人力資源部部長B、工會主席C、女工委員D、法律顧問【正確答案】：B83.關(guān)于人際交往的互利原則,正確的說法是()。A、大多數(shù)的人際交往是互利的B、互利建立在平等的基礎(chǔ)上C、互利的最高層次是互信互助D、精神層面的互利是不穩(wěn)定的【正確答案】：A84.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A、老師傳授B、老師傳授為主,自學(xué)為輔C、被動學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)【正確答案】：D85.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()。A、工作職責(zé)B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中晉升【正確答案】：D86.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月【正確答案】：B87.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應(yīng)該視為()。A、加班B、提供了正常勞動C、因公請假D、事假【正確答案】：B88.員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。A、浮動工資B、固定工資C、基本工資D、崗位工資【正確答案】：A89.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認申請,仲裁委員會經(jīng)審查,認為符合法律規(guī)定的,出具()。A、仲裁決定書B、仲裁調(diào)解書C、仲裁裁決書D、調(diào)解協(xié)議書【正確答案】：B90.背景調(diào)查的內(nèi)容,原則上應(yīng)當(dāng)是以()為內(nèi)容。A、用人單位需要知曉的B、勞動者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的【正確答案】：D91.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席。A、100B、200C、300D、400【正確答案】：B92.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短(D)。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)【正確答案】：D93.無固定期限勞動合同是()。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時解除的勞動合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時間的勞動合同【正確答案】：D94.經(jīng)濟補償中的“月工資”是指勞動者()。A、勞動合同解除或終止前12個月的平均工資B、勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動合同解除或終止前6個月的平均工資D、勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資【正確答案】：A95.工傷職工治療非工傷引起的疾病,(A)享受工傷醫(yī)療待遇A、不B、酌情C、全部D、部分【正確答案】：A96.用人單位的組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后()日內(nèi),應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、45B、30C、15D、7【正確答案】：B97.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。A、20%B、25%C、30%D、40%【正確答案】：A98.勞動爭議仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)()。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解【正確答案】：A99.以下哪種崗位可以實行不定時工時制()A、營業(yè)員B、服裝廠工人C、高級管理人員D、軍人【正確答案】：C100.招聘評估的主要內(nèi)容不包括()A、招聘成本評估B、錄用人員數(shù)量評估C、招聘周期評估D、錄用人員質(zhì)量評估【正確答案】：C101.處理勞動爭議的正確程序是()A、調(diào)解、訴訟、仲裁B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、調(diào)解、訴訟D、仲裁、訴訟、調(diào)解【正確答案】：B102.3000人以上的公有制企事業(yè)單位,其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()A、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上【正確答案】：A103.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()A、企業(yè)哲學(xué)B、企業(yè)價值C、企業(yè)精神D、企業(yè)目標【正確答案】：C104.崗位描述的主要功能不包括()。A、讓員工了解工作概要B、闡明工作任務(wù)C、對員工進行處罰D、建立工作程序【正確答案】：C105.強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是(A)A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理【正確答案】：A106.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(D)支付年休假工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D107.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。A、勞動合同B、勞動者C、勞動力D、工作時間【正確答案】：D108.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合()條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級以上職稱的【正確答案】：C109.發(fā)生勞動爭議后,勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由()。A、工會指定B、當(dāng)事人指定C、用人單位推薦D、職代會或職工大會推舉【正確答案】：D110.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、加強企業(yè)民主管理B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、維護職工合法權(quán)益D、法律效力不同【正確答案】：D111.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數(shù)不得少于()名。A、30B、50C、80D、100【正確答案】：A112.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)()時,不應(yīng)由所有勞動者共同參加仲裁活動,而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動爭議處理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上【正確答案】：B113.勞動關(guān)系自()起建立。A、用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日D、勞動合同訂立之日【正確答案】：B114.未成年工是指()的勞動者。A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿16周歲未滿18周歲C、年滿14周歲未滿18周歲D、年滿12周歲未滿16周歲【正確答案】：B115.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位自行達成()協(xié)議。A、管理B、信訪C、和解D、調(diào)解【正確答案】：C116.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,對()可以實行先行裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、部分事實清楚的【正確答案】：D117.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門提出工傷認定申請。A、30日B、60日C、90日D、1年【正確答案】：A118.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在()A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰D、規(guī)章制度必須公示【正確答案】：C119.企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。A、能力工資制B、績效工資制C、計件工資制D、職務(wù)工資制【正確答案】：B120.企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括()。A、社會性B、強制性C、互助性D、自愿性【正確答案】：D121.下列糾紛中()不屬于勞動爭議。A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛【正確答案】：C122.績效考核指標的設(shè)計不包括()。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構(gòu)分析D、績效特征分析【正確答案】：C123.在勞動爭議仲裁中,反映隸屬性關(guān)系的爭議事項,實行()原則。A、誰決定誰舉證B、舉證倒置C、誰反對誰舉證D、直接送達【正確答案】：C124.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進行崗位輪換【正確答案】：D125.勞動關(guān)系的實質(zhì)是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會地位的不同D、其他【正確答案】：A126.()體現(xiàn)國家意志,覆蓋所有勞動關(guān)系,通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標準A、勞動法律法規(guī)B、勞動關(guān)系C、勞動法律關(guān)系D、勞動合同【正確答案】：A127.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的司法考試證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同【正確答案】：C128.在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為()。A、三天至一個星期B、一個月C、兩個月D、試用期【正確答案】：A129.勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更【正確答案】：C130.按照()劃分,可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質(zhì)C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標的【正確答案】：B131.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列()不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會制度C、廠務(wù)公開制度D、董事會制度【正確答案】：D132.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者【正確答案】：A133.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書,注明調(diào)解不成的原因和日期,并在()以書面形式通知申請人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時D、七日內(nèi)【正確答案】：A134.下列關(guān)于績效工資制度的說法錯誤的是()。A、績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B、績效工資過于強調(diào)個人的績效C、員工可能會認為績效評價的方式方法不精確D、績效工資制不會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感【正確答案】：D135.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位()自己法定責(zé)任,排除員工權(quán)利的,合同無效或者部分無效。A、承擔(dān)B、減小C、解除D、免除【正確答案】：D136.勞動關(guān)系的建立是指()。A、勞動合同已經(jīng)訂立B、勞動關(guān)系在事實上開始存續(xù)C、勞動合同已經(jīng)履行D、勞動關(guān)系在法律上開始存續(xù)【正確答案】：A137.工傷職工傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長停工留薪期,但延長不得超過()個月。A、6B、8C、12D、15【正確答案】：C138.()是工會的基本職責(zé)。A、維護職工合法權(quán)益B、開展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督【正確答案】：A139.除了因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議以外,勞動者和用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由()。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、本單位勞動爭議調(diào)解委員會D、人民法院【正確答案】：C140.企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。A、安全第一B、效益第一C、預(yù)防為主D、以人為本【正確答案】：B141.職工民主管理的基本形式是()A、職代會B、廠務(wù)公開C、民主共商會D、平等協(xié)商集體合同【正確答案】：A142.工資集體協(xié)議簽訂后,應(yīng)于()內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日【正確答案】：C143.目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()A、員工持股計劃B、股票期權(quán)計劃C、收益分享計劃D、利潤分享計劃【正確答案】：A144.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是()A、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D、工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一?！菊_答案】：C145.不屬于面試準備階段工作的是()。A、確定面試考官B、選擇合適的面試方法C、提供用人單位基本信息D、面試場所的布置與環(huán)境控制【正確答案】：C146.在我國大陸,“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于()年,政務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》,其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。A、1950B、1954C、1978D、1982【正確答案】：B147.員工對已依法實施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的,()A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請仲裁【正確答案】：B148.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨【正確答案】：D149.在派遣期限屆滿前,用工單位可將()被派遣勞動者以不勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位。A、患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：B150.“深入工作現(xiàn)場,能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點()A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法【正確答案】：B151.用人單位實施勞動標準的主要形式是()。A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、定性形式【正確答案】：A152.單位勞動時間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A153.下列關(guān)于員工參與的表述,不正確的是()。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處,但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧【正確答案】：C154.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為()。A、60天B、98天C、75天D、100天【正確答案】：B155.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人()的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下【正確答案】：D156.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。C、職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。D、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種?！菊_答案】：B157.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是()A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔(dān)國家賠償【正確答案】：D158.最低工資標準一般采取()和()的形式。A、年最低工資標準月最低工資標準B、月最低工資標準日最低工資標準C、季度最低工資標準年最低工資標準D、月最低工資標準小時最低工資標準【正確答案】：D159.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論()A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論【正確答案】：A160.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性【正確答案】：A161.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則【正確答案】：D162.下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容()A、員工對于用人單位民主管理的異議B、員工對于開除的異議C、要求離職D、員工對于經(jīng)濟補償金的異議【正確答案】：C163.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容【正確答案】：A164.勞動關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費【正確答案】：C165.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議,屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利【正確答案】：D166.中國工會實行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會為主D、工會聯(lián)合會【正確答案】：A167.有關(guān)勞動仲裁時效中止,錯誤的表述是()。A、當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁B、中止事由消除后,仲裁時效期間重新計算C、申請仲裁期間暫時停止D、阻礙事由被排除后,仲裁時效期間繼續(xù)計算【正確答案】：B168.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的()。A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄【正確答案】：B169.最低工資標準至少每()調(diào)整一次。A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：D170.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、權(quán)力義務(wù)C、勞動關(guān)系D、法律規(guī)范【正確答案】：C171.電話錄音屬于證據(jù)中的。A、視聽資料B、書證C、物證D、證人證言【正確答案】：A172.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭【正確答案】：A173.()指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A、標準工作時間B、正常工作時間C、計件工作時間D、縮短工作時間【正確答案】：D174.簽訂集體合同的法定主體是()A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個人C、企業(yè)與上級工會D、企業(yè)與勞動行政主管部門【正確答案】：A175.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。BA、3日B、5日C、7日D、10日【正確答案】：B176.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、不應(yīng)【正確答案】：B177.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,哪一項是錯誤的?()A、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁【正確答案】：A178.勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()。A、集體爭議B、權(quán)利爭議C、利益爭議D、團體爭議【正確答案】：D179.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為()個月。A、12B、18C、24D、30【正確答案】：C180.()應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益。A、人力資源社會保障B、企業(yè)聯(lián)合會C、企業(yè)黨組織D、工會【正確答案】：D181.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A、任務(wù)分析B、績效分析C、培訓(xùn)計劃制定D、前瞻性培訓(xùn)需求分析【正確答案】：A182.()將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。A、年薪制B、技能工資制C、績效工資制D、崗位工資制【正確答案】：B183.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：C184.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測謊【正確答案】：B185.()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型【正確答案】：C186.政府在處理勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括()。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔(dān)國家賠償【正確答案】：D187.下列不屬于獎金的是()。A、超產(chǎn)獎B、質(zhì)量獎C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎【正確答案】：C188.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿()日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?。A、前一B、后一C、前30D、前60【正確答案】：D189.()不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：B190.自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),企業(yè)一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：C191.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級體力B、第三級體力C、第四級體力D、第一級體力【正確答案】：C192.勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調(diào)解C、工會尋求輔助協(xié)商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁【正確答案】：D193.以下關(guān)于勞動關(guān)系說法錯誤的是()A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B、主體具有特定性C、與勞動分工有直接聯(lián)系D、資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式【正確答案】：C194.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起

()個工作日內(nèi)完成。A、30B、15C、60D、90【正確答案】：C195.下列各種溝通方式中,不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是()。A、單向溝通B、言語溝通C、非正式溝通D、平等溝通【正確答案】：C196.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系【正確答案】：C197.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是:()A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開B、在公司內(nèi)刊上刊載C、由公證機關(guān)公證制定過程D、全體職工大會傳達【正確答案】：C198.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法,屬于()勞動者權(quán)益。A、偏重保護B、優(yōu)先保護C、平等保護D、全面保護【正確答案】：B199.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A200.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、六個月D、三個月【正確答案】：B201.勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是()。A、勞動法B、經(jīng)濟法C、合同法D、商法【正確答案】：C202.當(dāng)出現(xiàn)()時,應(yīng)當(dāng)對原來的規(guī)章制度進行修改。A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改B、企業(yè)經(jīng)營政策改變C、企業(yè)發(fā)生購并D、企業(yè)法定代表人變更【正確答案】：A203.勞動者與單位負責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的()A、證人證言B、書證C、物證D、視聽資料【正確答案】：D204.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。”A、二個月B、一個月C、十五天D、十天【正確答案】：B205.下列不屬于企業(yè)管理實踐中,人力需求診斷必要步驟的是()。A、根據(jù)人力資源計劃提出人力需求B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才C、由人力需求部門填寫“人員需求表”D、由人力資源部門審核后報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批【正確答案】：B206.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看,薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和()調(diào)查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬認可度B、企業(yè)員工薪酬滿意度C、企業(yè)薪酬公平度D、企業(yè)員工薪酬合法度【正確答案】：B207.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是(A)。A、獨立的程序B、連續(xù)的程序C、和企業(yè)相關(guān)的程序D、和勞動仲裁接口的程序【正確答案】：A208.()是我國的國家級雇主組織。A、中國企業(yè)聯(lián)合會B、國家人力資源和社會保障部C、全國總工會D、國際勞工組織【正確答案】：A209.()的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的。A、個別爭議B、勞動爭議C、集體爭議D、利益爭議【正確答案】：B210.勞動關(guān)系的實質(zhì)是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會地位的不同D、其他【正確答案】：A211.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：D212.行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準,主要是基礎(chǔ)類標準和()。A、技術(shù)類標準B、職業(yè)培訓(xùn)標準C、勞動定員定額標準D、勞動安全衛(wèi)生標準【正確答案】：A213.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和【正確答案】：C214.勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在()之內(nèi)仍搶救無效死亡的,視同工傷。A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時【正確答案】：C215.在勞動關(guān)系活動中,運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是()A、員工B、工會等員工團體C、政府D、雇主協(xié)會【正確答案】：C216.試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過()的考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】：C217.當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時,法院采用的判案標準是()。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定D、法理依據(jù)【正確答案】：C218.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,大型企業(yè)參加職工代表大會的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為()A、3-5B、5-10C、10-15D、15-20【正確答案】：A219.企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點不包括()。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強制性【正確答案】：B220.以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件(D)A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門備案【正確答案】：D221.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：D222.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)【正確答案】：C223.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的行為,有權(quán)(A)A、拒絕執(zhí)行B、向主管部門報告C、提出改進建議D、提出批評【正確答案】：A224.下列()是勞動合同的必備條款。A、試用期B、競業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期【正確答案】：C225.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工,在同一機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級溝通【正確答案】：C226.用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()A、匯總報表B、正式通知C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：B227.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()A、法律法規(guī)B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利【正確答案】：C228.集體合同正式簽訂后()日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、20B、15C、10D、7【正確答案】：C229.目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()A、員工持股計劃B、股票期權(quán)計劃C、收益分享計劃D、利潤分享計劃【正確答案】：A230.簡單勞動爭議案可以由()仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)【正確答案】：A231.由于工作需要延長勞動時間,企業(yè)需與勞動者協(xié)商,一般每天不得超過()。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時【正確答案】：B232.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病,我國目前認定的職業(yè)病為()。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類【正確答案】：A233.勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準,具有單方面的()A、最高,非強制性B、最低,非強制性C、最高,強制性D、最低,強制性【正確答案】：D234.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的是()。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的D、未依法為勞動者繳費社會保險費的【正確答案】：B235.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為(),到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日【正確答案】：B236.關(guān)于勞動報酬爭議,以下表述不正確的事()。A、拖欠勞動報酬爭議,勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間,拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的,勞動者可以直接向人民法院起訴【正確答案】：D237.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過()方式產(chǎn)生。A、勞動行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級工會委派D、本單位工會選派或職工民主推舉【正確答案】：D238.當(dāng)人們認為自己的報酬與勞動之比,與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用,這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強化理論【正確答案】：A239.安排勞動者延長工作時間內(nèi)的,應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬。A、150B、200C、300D、100【正確答案】：A240.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：D241.對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定()條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償【正確答案】：A242.集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的()A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一【正確答案】：A243.一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5【正確答案】：C244.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認同【正確答案】：B245.用人單位安排勞動者加班加點工作,在保障勞動者身體健康的前提下,每月延長的工作時間不得超過()A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時【正確答案】：B246.下列不符合勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是()A、向當(dāng)事人表明本人對案件的看法B、客觀公正,不做當(dāng)事人的“代理人”C、設(shè)身處地為當(dāng)事人著想,隨時履行風(fēng)險告知義務(wù)D、對當(dāng)事人變更請求,及時告知其后果,【正確答案】：A247.我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括()。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度D、國務(wù)院特殊津貼制度【正確答案】：D248.用人單位一般實行標準工時,從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者,應(yīng)該依法實行()。A、不定時工時B、彈性工時C、綜合計算工時D、縮短工時【正確答案】：D249.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后()內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日【正確答案】：C250.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員()人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、10B、25C、50D、100【正確答案】：B251.下列有關(guān)職工代表大會的描述,正確的是()。A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委C、車間可設(shè)立代表團,并替代上級組織的職工代表大會D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系,兩者不應(yīng)有重合的部分【正確答案】：A252.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過()的考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】：C253.保障勞動者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是()A、勞動監(jiān)督制度B、勞動標準制度C、勞動合同D、社會保障制度【正確答案】：D254.所謂()是對勞動者權(quán)益和全能的保護,包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護【正確答案】：C255.職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的()。A、物證B、勘驗筆錄C、鑒定結(jié)論D、當(dāng)事人陳述【正確答案】：C256.下列有關(guān)形式勞動關(guān)系的說法正確的是()。A、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系B、它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系C、它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系D、它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系【正確答案】：C257.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日【正確答案】：B258.勞動法的首要原則是()A、保障勞動者的勞動權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報酬權(quán)D、休息休假權(quán)【正確答案】：A259.培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要,培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定,其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是()A、反映層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次【正確答案】：D260.企業(yè)違反集體合同,應(yīng)當(dāng)()A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同【正確答案】：A261.勞動權(quán)的核心是()A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：B262.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū),且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的,職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后,在()進行工傷認定、勞動能力鑒定。A、用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、勞動者選擇的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地D、勞動者和用人單位協(xié)商確定的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地【正確答案】：B263.勞動爭議的主體是()A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體【正確答案】：C264.員工申訴的內(nèi)容一般不包括()。A、員工的工資調(diào)整問題B、員工的崗位調(diào)整問題C、員工的工作條件改善問題D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的