2024年深圳科技企業(yè)員工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年深圳科技企業(yè)員工聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6聯(lián)系地址3.職位與崗位3.1職位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作質(zhì)量要求5.3工作效率要求6.工作考核與評價6.1考核周期6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評價方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核8.4試用期解除條件9.合同期限9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件9.3合同終止條件10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3解除合同的補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為的定義11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2民事責(zé)任13.3法律適用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年深圳科技企業(yè)員工聘用合同”。1.3合同簽訂日期：雙方于____年____月____日簽訂本合同。1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，或因法定原因?qū)е潞贤獬?.員工基本信息2.1姓名：____2.2性別：____2.3出生日期：____2.4身份證號碼：____2.5聯(lián)系方式：____2.6聯(lián)系地址：____3.職位與崗位3.1職位名稱：____3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研發(fā)與實(shí)施；3.2.2參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成上級分配的任務(wù)；3.2.3按時提交工作報告，定期參加團(tuán)隊(duì)會議。3.3工作地點(diǎn)：深圳市____3.4工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣____元/月。4.2獎金與提成：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)獎金與提成。4.3社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.5其他福利待遇：4.5.1節(jié)假日福利；4.5.2帶薪年假；4.5.3員工體檢；4.5.4員工培訓(xùn)。5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容：5.1.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計；5.1.2參與項(xiàng)目實(shí)施，確保項(xiàng)目按期完成；5.1.3協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。5.2工作質(zhì)量要求：確保工作成果符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5.3工作效率要求：按時完成工作任務(wù)，提高工作效率。6.工作考核與評價6.1考核周期：每季度進(jìn)行一次考核。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1工作業(yè)績；6.2.2工作態(tài)度；6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作；6.2.4個人素質(zhì)。6.3評價方式：由直接上級對員工進(jìn)行評價。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：公司技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起____年。7.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.試用期8.1試用期期限：自雙方簽訂本合同之日起____個月。8.2試用期工資：人民幣____元/月。8.3試用期考核：8.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.3.2考核方式：由直接上級對員工進(jìn)行考核。8.3.3考核結(jié)果：考核不合格的，公司有權(quán)解除本合同。8.4試用期解除條件：8.4.1乙方提出解除合同；8.4.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定解除合同；8.4.3乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)解除合同。9.合同期限9.1合同期限：自雙方簽訂本合同之日起____年。9.2合同續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。9.3合同終止條件：9.3.1合同期限屆滿；9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.3因法定原因?qū)е潞贤獬?0.解除合同10.1解除合同的條件：10.1.1甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定解除合同；10.1.2乙方因個人原因提出解除合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.4因法定原因?qū)е潞贤獬?0.2解除合同的程序：10.2.1雙方應(yīng)提前____個工作日書面通知對方；10.2.2甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2.3雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。10.3解除合同的補(bǔ)償：10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2其他補(bǔ)償：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。11.違約責(zé)任11.1違約行為的定義：違反本合同約定的行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金；11.2.3違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約責(zé)任的賠償：11.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；11.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)取?2.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，提交深圳市仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序：按照深圳市仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。13.2民事責(zé)任：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的民事責(zé)任，應(yīng)依法承擔(dān)。13.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方入職登記表；14.1.2乙方工作職責(zé)說明書；14.1.3乙方績效考核表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。2.第三方介入的情形2.1.1為乙方提供就業(yè)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；2.1.2為甲方提供技術(shù)支持或服務(wù)的技術(shù)服務(wù)提供商；2.1.3為雙方提供咨詢意見的咨詢顧問；2.1.4為履行本合同內(nèi)容而需合作的第三方合作伙伴。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1按照雙方約定和法律規(guī)定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；3.1.2不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人隱私；3.1.3因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2.1根據(jù)雙方約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2在提供服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和決策權(quán)；3.2.3遵循合同約定，對甲方或乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方的介入范圍、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用等事項(xiàng)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過____萬元人民幣的賠償責(zé)任；5.1.2第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；5.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或無法繼續(xù)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同，不改變甲方與乙方之間的合同關(guān)系，甲方與乙方仍為合同的直接當(dāng)事人。6.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同約定。6.3第三方介入本合同，不影響甲方與乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修改原合同。7.2補(bǔ)充協(xié)議或修改后的合同，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同因任何原因終止，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。9.2第三方介入終止后，甲方與乙方之間的合同關(guān)系仍按照原合同執(zhí)行。10.本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等基本信息，并由員工簽字確認(rèn)。說明：本表用于記錄員工的基本情況，作為合同附件，供公司內(nèi)部管理使用。2.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.員工績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本表用于對員工進(jìn)行績效考核，作為合同附件，供公司內(nèi)部管理使用。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，作為合同附件，供雙方簽字。5.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社保種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。6.住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括公積金種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。7.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本記錄表用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件，供公司內(nèi)部管理使用。8.員工離職申請表詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：本表用于記錄員工的離職情況，作為合同附件，供公司內(nèi)部管理使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營。員工泄露公司商業(yè)秘密或個人隱私。甲方未按時足額支付員工工資、社保、公積金等。甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按時完成工作任務(wù)，每次遲到或早退超過30分鐘，視為一次違約行為，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資。員工泄露公司商業(yè)秘密或個人隱私，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。甲方未按時足額支付員工工資、社保、公積金等，每次違約，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的____%作為違約金。甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會，員工有權(quán)要求甲方提供書面解釋，并有權(quán)向有關(guān)部門投訴。乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例說明：員工A因個人原因，連續(xù)兩周未能按時完成工作任務(wù)，影響項(xiàng)目進(jìn)度。根據(jù)合同約定，公司有權(quán)扣除A相當(dāng)于兩周工資____%的違約金。員工B在工作中泄露了公司一項(xiàng)重要技術(shù)秘密，經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)解除與B的勞動合同，并要求B賠償由此造成的損失。全文完。2024年深圳科技企業(yè)員工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4薪酬調(diào)整6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)用品7.2職業(yè)健康檢查8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機(jī)會9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.糾紛解決12.1糾紛解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：深圳市科技有限公司企業(yè)地址：廣東省深圳市區(qū)街道大廈企業(yè)法定代表人：法定代表人聯(lián)系電話：1385678企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼：91440300MA51.2員工基本信息員工姓名：員工性別：男員工身份證號碼：44030819900501員工聯(lián)系電話：1395678員工入職日期：2024年1月1日2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱崗位名稱：研發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計；2.2.2參與項(xiàng)目方案討論和論證；2.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)支持；2.2.4編寫技術(shù)文檔和項(xiàng)目報告；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作地點(diǎn)深圳市區(qū)街道大廈3.聘用期限3.1起止時間本合同期限自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同續(xù)簽如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工每周工作五天，每天工作8小時，共計40小時/周。4.2休息時間員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3休假制度員工入職滿一年后，享有年假10天，連續(xù)工作滿五年后，每年增加1天，最高不超過15天。5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣10,000元/月。5.2獎金及津貼員工享有年終獎、項(xiàng)目獎金、加班費(fèi)等。5.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資不低于工資的150%。5.4薪酬調(diào)整公司每年根據(jù)市場情況和員工績效進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例為員工工資的5%。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)用品公司為員工提供必要的安全防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施。7.2職業(yè)健康檢查公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1公司將對員工進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。8.1.2考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎懲的重要依據(jù)。8.2晉升機(jī)會8.2.1員工根據(jù)公司規(guī)定和自身表現(xiàn)，享有晉升機(jī)會。8.2.2晉升過程將公開透明，員工可通過競聘等方式爭取晉升。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。9.1.2員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1公司未按時足額支付工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。9.2.2公司未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.1.2公司的內(nèi)部管理文件、財務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過三年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，應(yīng)賠償公司因泄露保密信息造成的損失。11.解除合同11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)工作；11.1.4公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方解除合同；11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。11.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.1因員工原因解除合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3.2因公司原因解除合同，公司應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.糾紛解決12.1糾紛解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件13.3.1員工入職登記表13.3.2員工工資表13.3.3社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表14.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍15.2.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行員工招聘；15.2.2提供培訓(xùn)服務(wù)，對員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)；15.2.3提供法律服務(wù)，協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的法律問題；15.2.4提供技術(shù)咨詢，為甲乙雙方提供技術(shù)解決方案。16.第三方的資質(zhì)與責(zé)任16.1資質(zhì)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。16.2責(zé)任16.2.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.2.2保障甲乙雙方的利益，不得泄露任何商業(yè)秘密；16.2.3對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或損害，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明；17.1.3甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量；17.1.4甲方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和條件；17.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量；17.2.3乙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的5%；18.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。18.2保險18.2.1第三方應(yīng)自行購買責(zé)任保險，以保障其在介入本合同過程中的責(zé)任風(fēng)險。19.第三方的退出機(jī)制19.1退出條件19.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同約定；19.1.2第三方因自身原因提出退出；19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方退出。19.2退出程序19.2.1第三方應(yīng)提前一個月書面通知甲乙雙方；19.2.2退出后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、費(fèi)用結(jié)算等。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件20.1.1第三方介入的內(nèi)容發(fā)生變化；20.1.2第三方介入的費(fèi)用發(fā)生變化。20.2變更程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；20.2.2第三方確認(rèn)變更內(nèi)容后，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；21.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)21.2.1勞動爭議仲裁委員會21.2.2人民法院第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位職責(zé)、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職的基本信息和合同簽訂情況。2.員工工資表要求：包含員工姓名、工資項(xiàng)目、工資金額、發(fā)放日期等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況。3.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表要求：包含員工姓名、繳納項(xiàng)目、繳納金額、繳納日期等。說明：用于記錄員工的社會保險和住房公積金繳納情況。4.員工培訓(xùn)記錄表要求：包含員工姓名、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況和成果。5.員工績效考核表要求：包含員工姓名、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工的績效考核情況和結(jié)果。6.員工休假申請表要求：包含員工姓名、休假類型、休假時間、休假原因等。說明：用于記錄員工的休假申請情況。7.第三方服務(wù)合同要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。8.合同變更協(xié)議要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的具體情況和雙方確認(rèn)。9.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：用于明確爭議解決的途徑和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按時上班或無故缺勤。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按合同約定支付賠償金，賠償金額為缺勤期間工資的1.5倍。示例：員工連續(xù)三天無故缺勤，應(yīng)賠償公司3天的工資的1.5倍。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：企業(yè)未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金，賠償金額為欠薪期間工資的50%。示例：企業(yè)欠員工一個月工資，應(yīng)支付賠償金為該月工資的50%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按合同約定支付賠償金，賠償金額為服務(wù)費(fèi)用的一定比例。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)標(biāo)，應(yīng)賠償甲乙雙方服務(wù)費(fèi)用的一定比例。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付對方合同解除賠償金，賠償金額為合同剩余期限工資的1倍。示例：甲方未經(jīng)乙方同意解除合同，應(yīng)支付乙方合同剩余期限工資的1倍賠償金。全文完。2024年深圳科技企業(yè)員工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息1.2員工姓名及身份證信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職要求3.聘用期限3.1起止日期3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5福利待遇6.工作地點(diǎn)6.1企業(yè)總部地址6.2分支機(jī)構(gòu)地址7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1試用期解約責(zé)任9.2合同期內(nèi)解約責(zé)任9.3合同期內(nèi)違反保密條款責(zé)任9.4合同期內(nèi)違反競業(yè)限制責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1企業(yè)規(guī)章制度12.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同簽訂及修改13.1合同簽訂日期13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊14.3附件三：社會保險繳費(fèi)明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息1.1.1企業(yè)名稱：深圳市科技有限公司1.1.2注冊地址：廣東省深圳市南山區(qū)路號1.1.3注冊資本：人民幣1000萬元1.1.4法定代表人：1.2員工姓名及身份證信息1.2.1員工姓名：1.2.2性別：男1.2.3民族：漢族1.2.4出生日期：1990年5月20日1.2.5身份證號碼：44030819900520第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：研發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作；2.2.2參與公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常技術(shù)交流和培訓(xùn)；2.2.3按照項(xiàng)目進(jìn)度要求完成研發(fā)任務(wù)；2.2.4配合公司內(nèi)部及外部客戶的技術(shù)支持工作；2.3崗位任職要求2.3.3熟悉軟件設(shè)計模式、軟件工程及數(shù)據(jù)庫技術(shù)；第三條聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止3.3合同續(xù)簽：在合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時4.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六和周日4.3休假制度4.3.1法定節(jié)假日休假；4.3.2事假：員工因私事需請假，需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際情況予以休假；4.3.3病假：員工因病需休假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際情況予以休假。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.5福利待遇5.5.1提供員工宿舍；5.5.2提供員工食堂；5.5.3每年提供一次健康體檢；5.5.4按時發(fā)放工資及獎金。第六條工作地點(diǎn)6.1企業(yè)總部地址：廣東省深圳市南山區(qū)路號6.2分支機(jī)構(gòu)地址：暫無第七條保密條款7.1保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工信息等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后三年7.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，泄露公司保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：員工在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)的公司或與本公司存在競爭關(guān)系的公司擔(dān)任與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作8.2競業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起計算，為期一年8.3違約責(zé)任：若員工違反競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金人民幣萬元，并承擔(dān)由此給公司造成的損失第九條違約責(zé)任9.1試用期解約責(zé)任：在試用期內(nèi)，員工提出解除合同，需提前天書面通知公司，并支付相當(dāng)于天工資的賠償金9.2合同期內(nèi)解約責(zé)任：在合同期內(nèi)，員工提出解除合同，需提前天書面通知公司，并支付相當(dāng)于天工資的賠償金；如因公司原因?qū)е潞贤獬?，公司需按照法律?guī)定支付賠償金9.3合同期內(nèi)違反保密條款責(zé)任：員工違反保密條款，泄露公司保密信息，需賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金人民幣萬元9.4合同期內(nèi)違反競業(yè)限制責(zé)任：員工違反競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金人民幣萬元，并承擔(dān)由此給公司造成的損失第十條勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：深圳市勞動爭議仲裁委員會第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因員工退休、死亡或公司注銷等原因?qū)е潞贤K止；11.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1企業(yè)規(guī)章制度：員工需遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、獎懲、安全等規(guī)定12.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十三條合同簽訂及修改13.1合同簽訂日期：2024年1月1日13.2合同修改程序：對本合同的任何修改，均需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊14.3附件三：社會保險繳費(fèi)明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的同意第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的義務(wù)。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方的直接責(zé)任，僅對合同約定的服務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定或雙方另行約定的責(zé)任限額。6.2責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方在合同中明確約定。第七條第三方介入時的額外條款7.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三