2023年勞協(xié)大賽練習(xí)試題及答案

第頁2023年勞協(xié)大賽練習(xí)試題及答案1.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個月工資【正確答案】：A2.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定【正確答案】：B3.（）的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬【正確答案】：D4.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商【正確答案】：D5.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是（）。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同【正確答案】：B6.下列屬于勞動合同履行原則的是（）。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B8.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是（）。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)【正確答案】：A9.關(guān)于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是（）。A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)【正確答案】：B10.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是（）。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭【正確答案】：A11.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是（）。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人【正確答案】：B12.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（）。A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同【正確答案】：C13.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）（）。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D14.2021年新修訂《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定：獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受（）天獨生子女陪護(hù)父母假。A、3B、5C、10D、15【正確答案】：B15.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）。A、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月【正確答案】：A16.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款【正確答案】：C17.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、（）。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查【正確答案】：B18.下列不屬于工資立法基本原則的是（）。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則【正確答案】：B19.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是（）。A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼D、試用期期限【正確答案】：D20.工會經(jīng)費的來源之一是，（）。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用【正確答案】：C21.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部【正確答案】：C22.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為（）天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正確答案】：C23.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）。A、公開B、高效C、便民D、不告不理【正確答案】：D24.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是（）。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實C、主觀評估D、及時報送【正確答案】：C25.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是（）。A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動合同法〉實施條例》【正確答案】：D26.協(xié)商代表的任期（）。A、長于集體合同期限B、短于集體合同期限C、與集體協(xié)商期限相同D、由集體協(xié)商雙方代表決定【正確答案】：C27.協(xié)商代表的任期與集體合同期限（）。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由勞動者代表決定D、相同【正確答案】：D28.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是（）。A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更【正確答案】：C29.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括（）。A、職業(yè)興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：A30.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是（）。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合【正確答案】：B31.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；（）。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B32.批判反思式傾聽的必要前提是（）。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽【正確答案】：A33.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是（）。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上【正確答案】：B34.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)C、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費【正確答案】：B35.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是（）。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動爭議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法【正確答案】：C36.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日【正確答案】：B37.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者（）與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)【正確答案】：C38.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：C39.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（）。A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假【正確答案】：A40.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是（）。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率【正確答案】：B41.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料【正確答案】：B42.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，（）情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正【正確答案】：A43.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資【正確答案】：D44.下列不屬于勞動法的基本原則的是（）。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則【正確答案】：D45.績效考核的原則包括（）。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則【正確答案】：B46.下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（）。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲【正確答案】：C47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有（）的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C48.（）是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實【正確答案】：C49.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對（）具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工【正確答案】：B50.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是（）。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份【正確答案】：D51.相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新觀念不能引入B、決策風(fēng)險大C、準(zhǔn)確度低D、外部招募的人員待遇太高【正確答案】：B52.下列屬于行政規(guī)章的是（）。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》【正確答案】：A53.工會會員的權(quán)利包括，（）等。A、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員【正確答案】：D54.勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以（）的名義參加仲裁活動，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人【正確答案】：C55.下列不屬于工資形式的是（）。A、計件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資【正確答案】：D56.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃【正確答案】：B57.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是（）。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A58.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是（）。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄【正確答案】：D59.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會【正確答案】：C60.集體協(xié)商，是指（）與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會【正確答案】：A61.工作分析信息的主要來源不包括（）。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗【正確答案】：D62.（）是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：A63.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行【正確答案】：B64.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（）的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本【正確答案】：C65.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是（）。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D66.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，（）。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決【正確答案】：D67.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括（）。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運輸人員D、門衛(wèi)【正確答案】：D68.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（）。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后【正確答案】：A69.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：B70.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是（）。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同【正確答案】：D71.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為（）天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A72.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（）。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)【正確答案】：B73.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會【正確答案】：B74.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的（），將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)【正確答案】：B75.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷【正確答案】：D76.懲處一般要經(jīng)過（）的程序。A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面【正確答案】：C77.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C78.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是（）。A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進(jìn)行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：C79.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是（）。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的【正確答案】：D80.（）是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、交往動機(jī)B、親和動機(jī)C、成就動機(jī)D、權(quán)力動機(jī)【正確答案】：B81.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D82.企業(yè)（）是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門【正確答案】：A83.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是（）。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效【正確答案】：D84.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是（）。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B85.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是（）。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密【正確答案】：C86.勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為（）。A、民事申請書B、仲裁申請書C、行政起訴書D、仲裁決定書【正確答案】：B87.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（）。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件【正確答案】：C88.（），集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的【正確答案】：A89.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會（）民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展【正確答案】：C90.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期【正確答案】：D91.勞動爭議一裁終局是一種（）。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決【正確答案】：B92.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的（）功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵功能【正確答案】：C93.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是（）。A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測謊【正確答案】：B94.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）。A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制【正確答案】：B95.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是（）。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同【正確答案】：D96.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B97.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，（）區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)【正確答案】：B98.個人申訴是指個人向（）就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)【正確答案】：B99.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與（）一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、工會B、雇員C、勞動者D、工會會員【正確答案】：C100.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性（）。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系【正確答案】：A1.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。A、充分聽取當(dāng)事人陳述B、查明事實C、耐心疏導(dǎo)D、平等自愿E、力促達(dá)成協(xié)議【正確答案】：ABCE2.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有（）。A、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定【正確答案】：BCE3.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括（）。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE4.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計劃，要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)【正確答案】：ACDE5.工資支付的基本原則包括（）。A、按時B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動者本人【正確答案】：AB6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是（）。A、用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE7.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括（）。A、即時性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性【正確答案】：ABCD8.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是（）。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告C、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人D、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人【正確答案】：BCD9.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容【正確答案】：ABCDE10.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)關(guān)是（）。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會【正確答案】：AB11.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是（）。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日【正確答案】：BCD12.我國的休假制度包括以下哪（）種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度【正確答案】：ABCE13.社會問題的特征主要有（）。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD14.下列（）表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的【正確答案】：ABD15.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由（）所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局【正確答案】：ABCD16.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下（）組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)【正確答案】：ABCD17.申訴的特點包括（）。A、申訴是勞動者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD18.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（）。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由【正確答案】：BD19.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有（）。A、積極主動要視服務(wù)對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務(wù)C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求【正確答案】：BE20.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負(fù)責(zé)人員教育【正確答案】：ABDE21.作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項（）。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調(diào)控者D、回避者E、領(lǐng)導(dǎo)者【正確答案】：ABC22.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，（）內(nèi)容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正確答案】：ABD23.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：（）。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE24.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是（）。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付【正確答案】：ACDE25.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有（）等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的【正確答案】：ACE26.關(guān)于勞動爭議仲裁時效表述正確的是（）。A、一般時效為一年B、特殊時效不受一年限制C、不存在時效中斷D、時效有中止情形E、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算【正確答案】：ABD27.下列屬于懲處原因的有（）。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE28.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括（）。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談E、績效總結(jié)面談【正確答案】：ABDE29.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關(guān)系的選項有（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇D、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序【正確答案】：BCDE30.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（）。A、籌備工作階段B、預(yù)備會議階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段E、總結(jié)表彰階段【正確答案】：ABCD31.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂（）進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間D、勞動報酬E、有關(guān)事項【正確答案】：BE32.勞動爭議仲裁文書的特點包括（）。A、準(zhǔn)司法性B、客觀性C、規(guī)范性D、合法性E、穩(wěn)定性【正確答案】：ABCDE33.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，（）民主管理活動。A、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展【正確答案】：AE34.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟(jì)性【正確答案】：ACD35.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是（）。A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、和解有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧C、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序D、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力E、和解必須是雙方自愿達(dá)成【正確答案】：ABDE36.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求（）。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)【正確答案】：ACD37.勞動爭議仲裁審理的方式包括（）。A、開庭審理B、不開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預(yù)約審理【正確答案】：ABCD38.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為（）。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是【正確答案】：ABC39.廣義勞動關(guān)系的主體包括以下哪幾項（）。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織【正確答案】：ABCDE40.致使勞動合同終止的情形包括：（）。A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)【正確答案】：ACDE41.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括（）。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用【正確答案】：ABC42.有關(guān)工會表述正確的選項是（）。A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權(quán)的重要社會支柱D、是會員和職工利益的代表E、是社會中介組織【正確答案】：ABCD43.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：（）。A、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法【正確答案】：ACE44.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是（）。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬【正確答案】：ACE45.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的成功率說法正確的是（）。A、調(diào)解成功率無統(tǒng)計意義B、調(diào)解的成功率越高越好C、調(diào)解成功率高有利于促進(jìn)社會和D、調(diào)解的成功率并非越高越好E、調(diào)解成功率與辦案效果成正比【正確答案】：BCE46.下列屬于延長工作時間例外情形的是（）。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的【正確答案】：ABCDE47.下列有關(guān)工會會員義務(wù)表述正確的是（）。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律D、堅持社會主義E、堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：ABC48.工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會的地位主要有：（）。A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會E、法律【正確答案】：ABCDE49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表（）擔(dān)任。A、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負(fù)責(zé)人【正確答案】：BDE50.以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其（）的特性，具有工會履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會的公認(rèn)性【正確答案】：ABCDE51.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是（）。A、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效【正確答案】：ACDE52.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是（）。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項【正確答案】：AB53.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是（）。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE54.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持（）的原則。A、維護(hù)職工B、合法權(quán)益C、合法權(quán)利D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率【正確答案】：ABD55.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是（）。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評議干部權(quán)【正確答案】：ABCD56.下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同【正確答案】：ABC57.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點包括（）。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE58.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度【正確答案】：ABCD59.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力【正確答案】：BD60.下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是（）。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE1.（）員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.（）協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.（）企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動用工管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.（）勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.（）企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.（）企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.（）我國的勞動保障行政部門是按照工作需求來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.（）對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.（）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，是指企業(yè)勞動規(guī)章制度何時生效和何時失效，以及規(guī)章制度對其頒布實施之前的事件和行為有無溯及力的問題。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.（）《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.（）從績效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績效計劃面談、績效監(jiān)督面談、績效指導(dǎo)面談和績效總結(jié)面談。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.（）工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.（）發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.（）計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.（）符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()無結(jié)構(gòu)訪談是沒有任何提綱，完全由調(diào)查者根據(jù)情況隨機(jī)引導(dǎo)的訪談方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.（）企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.（）集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.（）《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.（）《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.（）國家機(jī)