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文檔簡介

酒店員工合同范本合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。

三、勞動報酬

第三條乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。

四、工作時間與休息休假

第四條乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供休息休假。

五、勞動保護與培訓

第五條甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。

六、勞動紀律與績效考核

第六條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。甲方可根據乙方的實際工作表現，進行定期或不定期的績效考核。

七、保密與知識產權

第七條乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。乙方不得侵犯甲方知識產權。

八、解除、終止合同及經濟補償

第八條本合同提前解除或終止的，甲方應根據國家有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、爭議解決

第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：____年__月__日

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方崗位說明書

3.

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