零售財(cái)務(wù)崗位職責(zé)規(guī)章制度

零售財(cái)務(wù)崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范零售企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，明確零售財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)和要求，保證財(cái)務(wù)工作的高效運(yùn)行，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行訂立，適用于公司內(nèi)零售財(cái)務(wù)崗位的工作。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)零售財(cái)務(wù)崗位的相關(guān)人員，包含財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。第二章職責(zé)和權(quán)限第三條財(cái)務(wù)崗位職責(zé)零售財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、決算，并及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理、登記、核算和統(tǒng)計(jì)工作，并編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表；組織和實(shí)施內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的合規(guī)性和準(zhǔn)確性；監(jiān)督和管理公司資金的收支情形，猜測(cè)和分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，供應(yīng)相關(guān)決策依據(jù)；幫助訂立和改進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度和流程，提高財(cái)務(wù)工作效率和準(zhǔn)確性；建立和維護(hù)良好的內(nèi)部掌控體系，確保公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的掌控和防范；協(xié)調(diào)和搭配外部審計(jì)工作，幫助完成年度審計(jì)任務(wù)；隨時(shí)關(guān)注和了解財(cái)務(wù)法規(guī)的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)管理工作，保證符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第四條財(cái)務(wù)崗位權(quán)限財(cái)務(wù)崗位在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，擁有以下權(quán)限：憑借相關(guān)崗位授權(quán)，對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、登記、核算和統(tǒng)計(jì)；憑借職位授權(quán)，參加公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行；在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)掌控的范圍內(nèi)，提出合理的建議和措施，幫助訂立和改進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度和流程；依據(jù)崗位職責(zé)需要，申請(qǐng)和調(diào)動(dòng)必需的資源，保證財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行；協(xié)調(diào)和搭配外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度審計(jì)工作。第三章工作要求第五條工作標(biāo)準(zhǔn)零售財(cái)務(wù)崗位人員應(yīng)具備以下工作標(biāo)準(zhǔn)：具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的財(cái)務(wù)理論知識(shí)和專業(yè)技能，熟識(shí)公司財(cái)務(wù)工作流程和相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)和財(cái)務(wù)決策分析本領(lǐng)，能夠供應(yīng)合理的財(cái)務(wù)建議；具備肯定的管理本領(lǐng)和溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠良好地與其他部門進(jìn)行協(xié)作；具備較高的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度和規(guī)定；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)，能夠適應(yīng)財(cái)務(wù)工作的多而雜性和變動(dòng)性。第六條工作效率要求零售財(cái)務(wù)崗位人員應(yīng)具備以下工作效率要求：嚴(yán)格依照財(cái)務(wù)制度和規(guī)定執(zhí)行工作，確保財(cái)務(wù)工作的高效運(yùn)行；提高工作效率，合理布置工作時(shí)間，及時(shí)完成任務(wù)；及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題，樂(lè)觀解決和改進(jìn)工作中遇到的困難。第七條保密要求零售財(cái)務(wù)崗位人員應(yīng)具備以下保密要求：嚴(yán)格遵守公司的保密制度和規(guī)定，對(duì)公司和客戶的財(cái)務(wù)信息嚴(yán)格保密；禁止將公司財(cái)務(wù)信息泄露給任何無(wú)關(guān)人員或機(jī)構(gòu)；不得以任何形式、任何理由泄露、使用公司財(cái)務(wù)信息。第四章考核與獎(jiǎng)懲第八條考核制度依據(jù)公司的績(jī)效考核制度，對(duì)零售財(cái)務(wù)崗位人員進(jìn)行考核，包含但不限于以下內(nèi)容：工作態(tài)度與表現(xiàn)：包含工作的自動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；工作質(zhì)量與效率：包含財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制質(zhì)量、工作進(jìn)度等；財(cái)務(wù)管理本領(lǐng)：包含財(cái)務(wù)決策分析本領(lǐng)、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)掌控等。第九條獎(jiǎng)懲措施依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)零售財(cái)務(wù)崗位人員予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，具體包含但不限于以下形式：嘉獎(jiǎng)：包含表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等形式；激勵(lì)：包含崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；懲罰：包含扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位調(diào)整、通報(bào)批判等。第五章附則第十條解釋權(quán)本規(guī)章制度由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)相關(guān)部門審核通過(guò)后執(zhí)行。