勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

您好！我代表我單位向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：

一、申請(qǐng)內(nèi)容

我單位因與員工張三（身份證號(hào)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法公正處理此事。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

張三于2018年1月1日入職我單位，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在職期間，張三工作表現(xiàn)優(yōu)秀，但我單位在2020年10月1日對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)其工作成績(jī)下滑嚴(yán)重，不符合崗位需求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，我單位于2020年11月1日與張三解除勞動(dòng)合同。

然而，張三在解除勞動(dòng)合同后，以我單位未支付加班費(fèi)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為由，向我單位提出索賠。我單位認(rèn)為，我單位在張三在職期間，已經(jīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，履行了支付工資、加班費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。張三提出的索賠要求沒有事實(shí)依據(jù)，且在勞動(dòng)合同解除前，雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成一致，張三在簽字確認(rèn)的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書中也未提及上述索賠事項(xiàng)。

為維護(hù)我單位的合法權(quán)益，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法公正處理此事。

三、決心和要求

我單位始終堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，尊重員工權(quán)益。在此，我單位鄭重表態(tài)，將積極配合貴委員會(huì)的和仲裁工作，如有需要，我單位將提供相關(guān)證據(jù)材料。同時(shí)，我單位請(qǐng)求貴委員會(huì)依法公正、公平、公開地處理此爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、結(jié)尾

感謝貴委員會(huì)在百忙之中審理此事，我單位將密切關(guān)注此事的進(jìn)展，并全面配合貴委員會(huì)的工作。在此，我單位預(yù)祝貴委員會(huì)工作順利，公正司法，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：×××單位

蓋章：

年月日

申請(qǐng)書二：

一.申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：×××公司

單位地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)

聯(lián)系電話：1234567890

聯(lián)系人：李經(jīng)理

二．申請(qǐng)事項(xiàng)

我單位因與員工王五（身份證號(hào)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法公正處理此事。

三．事實(shí)與理由

王五于2017年7月1日入職我單位，擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在職期間，王五工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)。然而，在2020年9月1日，我單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，王五在2019年度的財(cái)務(wù)報(bào)表中有重大差錯(cuò)，導(dǎo)致我單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，我單位于2020年9月30日與王五解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同后，王五以我單位違法解除勞動(dòng)合同為由，向我單位提出索賠。我單位認(rèn)為，我單位在解除王五勞動(dòng)合同的過(guò)程中，已經(jīng)依法履行了相關(guān)程序，且在解除勞動(dòng)合同前，王五的工作失誤已經(jīng)給我單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。王五提出的索賠要求沒有事實(shí)依據(jù)，且在勞動(dòng)合同解除前，雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成一致，王五在簽字確認(rèn)的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書中也未提及上述索賠事項(xiàng)。

為維護(hù)我單位的合法權(quán)益，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法公正處理此事。

四．落款

申請(qǐng)人：×××公司

蓋章：

年月日

申請(qǐng)書三：

尊敬的市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

一.稱謂

尊敬的仲裁員：

二.申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

我單位因與員工趙六（身份證號(hào)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法公正處理此事。

趙六于2016年6月1日入職我單位，擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在職期間，趙六工作努力，為我單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。然而，在2019年10月1日，趙六因個(gè)人原因提出辭職，我單位同意其辭職并于同月31日辦理了離職手續(xù)。

離職后，趙六以其在職期間的工作壓力過(guò)大、工作環(huán)境惡劣為由，向我單位提出賠償要求。我單位認(rèn)為，我單位在趙六在職期間，已經(jīng)為其提供了符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，且趙六在工作期間并未對(duì)工作環(huán)境提出過(guò)任何異議。趙六提出的賠償要求沒有事實(shí)依據(jù)，且在勞動(dòng)合同解除前，雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成一致，