2025年企業(yè)勞動合同標準文本集

2025年企業(yè)勞動合同標準文本集一、總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，保障勞動者和企業(yè)的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，特制定本《____年企業(yè)勞動合同標準文本集》（以下簡稱《文本集》）。第二條《文本集》適用于我國境內所有企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律法規(guī)。二、勞動合同的訂立第四條企業(yè)與勞動者訂立勞動合應當使用《文本集》中的標準文本。第五條勞動合同應當具備以下內容：1.勞動合同雙方的名稱、住所、聯(lián)系方式；2.勞動合同期限；3.工作內容和工作地點；4.工作時間和休息休假；5.勞動報酬；6.勞動保護和勞動條件；7.勞動合同的變更、解除和終止；8.違約責任；9.其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體期限由雙方協(xié)商確定。第七條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合應當及時向勞動者交付勞動合同文本。三、勞動合同的履行和變更第八條勞動合同雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行各自的權利和義務。第九條企業(yè)應當按時足額支付勞動者工資，保障勞動者享有依法參加社會保險和享受福利待遇的權利。第十條企業(yè)應當為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全。第十一條勞動合同雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。第十二條企業(yè)因生產經營需要，可以調整勞動者工作崗位。調整工作崗位時，應當與勞動者協(xié)商一致。四、勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十四條勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；4.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.企業(yè)依照國家規(guī)定進行經濟性裁員的。第十五條勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。第十六條勞動合同終止時，企業(yè)應當向勞動者支付經濟補償。五、勞動合同的續(xù)訂和解除、終止后的處理第十七條勞動合同期限屆滿，雙方愿意續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂新的勞動合同。第十八條勞動合同解除或終止后，企業(yè)應當在____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十九條勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照企業(yè)要求辦理工作交接。六、法律責任第二十條企業(yè)違反《文本集》規(guī)定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十一條勞動合同雙方違反《文本集》規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。七、附則第二十二條《文本集》自____年____月____日起實施。第二十三條《文本集》的解釋權歸企業(yè)所有。第二十四條企業(yè)可以根據實際情況，對《文本集》進行修訂，修訂后的《文本集》應當報勞動保障部門備案。本《文本集》旨