2025年企業(yè)護(hù)衛(wèi)人員雇傭合同

2025年企業(yè)護(hù)衛(wèi)人員雇傭合同甲方（雇傭方）：____企業(yè)乙方（受雇方）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)護(hù)衛(wèi)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為_(kāi)___年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方企業(yè)護(hù)衛(wèi)人員，負(fù)責(zé)企業(yè)的安保工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方實(shí)行輪班制，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.乙方應(yīng)保證手機(jī)暢通，隨時(shí)接受甲方的調(diào)度。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日按時(shí)發(fā)放。2.乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日加班工資和帶薪年休假。3.乙方的工作績(jī)效考核合格后，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。4.乙方在合同期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。六、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；c)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；d)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。3.甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：a)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；b)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；c)未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；d)違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事違法活動(dòng)。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字