2025年勞動合同終止步驟范本

2025年勞動合同終止步驟范本隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)與員工之間的勞動合同關系日益緊密。為了保障雙方的合法權益，維護勞動合同關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本范本。一、勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.勞動者達到法定退休年齡的；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.企業(yè)依法破產、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；5.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；6.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；7.勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的；8.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.勞動者被追究刑事責任的；10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止的程序1.企業(yè)應當提前____個月書面通知勞動者，說明勞動合同終止的事由、時間、地點等事項。2.企業(yè)在通知勞動者后，應當為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，包括：3.企業(yè)應當在勞動合同終止之日起____個工作日內，將終止勞動合同的情況報告當地勞動行政部門。4.勞動者對勞動合同終止有異議的，可以向企業(yè)提出書面申訴，企業(yè)應當認真調查，并在收到申訴之日起____個工作日內作出答復。5.企業(yè)應當妥善保管與勞動合同相關的文件和資料，保留____年。三、勞動合同終止后的待遇1.企業(yè)應當支付勞動者經濟補償，經濟補償的計算方法按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。2.勞動者在勞動合同終止前連續(xù)工齡滿____年的，企業(yè)應當支付相當于一個月工資的經濟補償。3.勞動者失業(yè)的，企業(yè)應當協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記，并按照當地失業(yè)保險政策支付失業(yè)保險金。4.勞動者因勞動合同終止導致醫(yī)療期內待遇受到影響的，企業(yè)應當繼續(xù)承擔醫(yī)療期內相應的工資、福利等待遇。5.勞動者在勞動合同終止后，要求繼續(xù)繳納社會保險的，企業(yè)應當按照當地社會保險政策予以辦理。四、違反勞動合同終止規(guī)定的法律責任1.企業(yè)違反本范本規(guī)定，提前終止勞動合同的，應當支付勞動者違約金，違約金的計算方法按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。2.企業(yè)未按照本范本規(guī)定為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款。3.企業(yè)未按照本范本規(guī)定支付勞動者經濟補償的，勞動者可以依法申請仲裁或者提起訴訟。4.勞動