2025年人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同簽訂

2025年人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同簽訂一、簽訂背景根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為了規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂工作，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)就____年人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同簽訂工作制定如下方案。二、簽訂原則1.合法原則：勞動(dòng)合同的簽訂必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。2.公平原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。3.自愿原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是雙方真實(shí)意愿的表示，不得采取欺詐、脅迫等手段。4.誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。三、簽訂對(duì)象1.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。2.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力的公民，年滿____周歲。四、簽訂程序1.提前告知：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前，將勞動(dòng)合同樣本、簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.雙方協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3.簽訂合同：雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4.備案：用人單位將簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。五、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.用人單位基本情況：包括單位名稱、住所、法定代表人等。2.勞動(dòng)者基本情況：包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)等。3.勞動(dòng)合同期限：____年____月____日至____年____月____日。4.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位、職責(zé)等。5.工作時(shí)間：雙方約定的工作時(shí)間、休息休假等。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者的工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：雙方約定的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、福利待遇等。8.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：雙方約定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。9.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：雙方約定的勞動(dòng)合同變更、解除和終止條件。10.違約責(zé)任：雙方約定的違約責(zé)任和處理方式。六、勞動(dòng)合同管理1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，及時(shí)簽訂、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂的勞動(dòng)合同及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者提供查閱、復(fù)制勞動(dòng)合同的條件。3.用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同的真實(shí)性、完整性。4.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。七、法律責(zé)任1.用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障局依法予以查處。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向人力資源和社會(huì)保障局投訴。3.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本方案由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。3.本方案如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以