2025年企業(yè)人力資源外包合作協(xié)議樣張

2025年企業(yè)人力資源外包合作協(xié)議樣張甲方（以下簡稱甲方）：____公司乙方（以下簡稱乙方）：____人力資源外包公司一、合作背景隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對于人力資源管理的需求日益增長。甲方作為一家專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展的公司，希望通過與乙方合作，將人力資源管理中的部分事務(wù)外包給乙方，以提高管理效率、降低運營成本，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合作協(xié)議。二、合作內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)甲方____部門____個崗位的招聘與選拔工作，確保崗位人員符合甲方要求。（2）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工薪酬福利的核算、發(fā)放及調(diào)整，確保薪酬體系的公平性和競爭力。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃制定與實施，提升員工綜合素質(zhì)。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，確保企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：乙方負(fù)責(zé)甲方人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與更新，提高信息管理效率。2.乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方員工的合法權(quán)益。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合作協(xié)議。四、費用與支付1.甲方應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費用支付方式，向乙方支付服務(wù)費用。2.服務(wù)費用為人民幣____元整（大寫：____元整），甲方按季度支付，每季度支付金額為____元整。3.乙方在提供服務(wù)過程中，如產(chǎn)生額外費用，應(yīng)提前向甲方申報，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照實際發(fā)生金額支付。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在合作過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.乙方在提供服務(wù)過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方不得將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.由于乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源外包公司簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議，甲乙雙方明確了合作內(nèi)容、期限