2025年業(yè)績承諾與股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

2025年業(yè)績承諾與股權(quán)激勵(lì)協(xié)議一、背景及目的____年，我國某知名上市公司（以下簡稱“公司”）為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高管理團(tuán)隊(duì)和核心員工的積極性和創(chuàng)造力，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確公司、管理團(tuán)隊(duì)及核心員工在____年內(nèi)的業(yè)績承諾及股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事項(xiàng)，以共同推動(dòng)公司業(yè)績增長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共贏。二、業(yè)績承諾1.公司承諾在____年內(nèi)實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤較____年度增長不低于____%。2.公司承諾在____年內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入較____年度增長不低于____%。3.公司承諾在____年內(nèi)完成至少一項(xiàng)重大資產(chǎn)重組或并購項(xiàng)目，以提高公司整體競爭力。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.激勵(lì)對象：本協(xié)議激勵(lì)對象為公司全體管理團(tuán)隊(duì)和核心員工。2.激勵(lì)方式：公司將以股票期權(quán)的形式向激勵(lì)對象授予一定數(shù)量的股權(quán)。3.股權(quán)授予條件：（1）公司達(dá)成業(yè)績承諾；（2）激勵(lì)對象需滿足公司制定的個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.股權(quán)授予數(shù)量：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果，每位激勵(lì)對象授予的股權(quán)數(shù)量如下：（1）公司達(dá)成業(yè)績承諾且個(gè)人績效考核優(yōu)秀者，授予股權(quán)數(shù)量為____股；（2）公司達(dá)成業(yè)績承諾且個(gè)人績效考核合格者，授予股權(quán)數(shù)量為____股。5.股權(quán)激勵(lì)的解鎖及歸屬：（1）激勵(lì)對象需在公司任職滿____年后，方可解鎖相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)；（2）解鎖后的股權(quán)歸屬時(shí)間為____年。四、業(yè)績考核及激勵(lì)執(zhí)行1.公司董事會(huì)設(shè)立專門業(yè)績考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對公司及激勵(lì)對象的業(yè)績進(jìn)行定期評(píng)估。2.激勵(lì)對象需按照公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，參與年度績效考核。3.公司業(yè)績達(dá)成情況及激勵(lì)對象績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行的依據(jù)。4.若公司未達(dá)成業(yè)績承諾，則相應(yīng)減少激勵(lì)對象授予的股權(quán)數(shù)量；若激勵(lì)對象個(gè)人績效考核不合格，則取消其股權(quán)激勵(lì)資格。五、協(xié)議的生效、變更及終止1.本協(xié)議自公司董事會(huì)、股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。2.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)、政策變化等原因需進(jìn)行變更，經(jīng)公司董事會(huì)、股東大會(huì)審議通過后，方可生效。3.本協(xié)議終止情形如下：（1）公司完成業(yè)績承諾，激勵(lì)對象按約定解鎖股權(quán)；（2）激勵(lì)對象因個(gè)人原因離職，視為自動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)；（3）公司發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施。六、其他約定1.公司和激勵(lì)對象應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性、合規(guī)性。2.公司應(yīng)按照稅收政策為激勵(lì)對象提供相應(yīng)的稅收咨詢服務(wù)。3.本協(xié)議未盡事宜，可由公司董事會(huì)、股東大會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。4.本協(xié)議一式兩份，公司董事會(huì)、激勵(lì)對象各執(zhí)一份。