2025年企業(yè)員工績(jī)效考核協(xié)議書格式

2025年企業(yè)員工績(jī)效考核協(xié)議書格式甲方：____乙方：____鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方公司工作，并承認(rèn)甲方公司的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的績(jī)效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效考核目的1.提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。2.客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方的勞動(dòng)成果，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新精神。3.促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。二、績(jī)效考核周期1.績(jī)效考核周期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.每年進(jìn)行一次年終績(jī)效考核，乙方需在考核周期內(nèi)完成甲方規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)。三、績(jī)效考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)：占績(jī)效考核總分的____%，包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。2.工作能力：占績(jī)效考核總分的____%，包括專業(yè)技能、解決問題能力、協(xié)作能力等方面。3.工作態(tài)度：占績(jī)效考核總分的____%，包括遵守公司規(guī)章制度、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.繼續(xù)教育：占績(jī)效考核總分的____%，包括參加公司培訓(xùn)、取得相關(guān)證書等方面。四、績(jī)效考核流程1.甲方制定績(jī)效考核方案，包括但不限于考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。2.乙方了解并接受績(jī)效考核方案，按照甲方要求提交績(jī)效自評(píng)報(bào)告。3.甲方根據(jù)乙方提交的績(jī)效自評(píng)報(bào)告和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。4.甲方將績(jī)效考核結(jié)果通知乙方，并對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效溝通，提出改進(jìn)建議。5.乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和整改措施。五、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果作為乙方年度獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)。2.績(jī)效考核優(yōu)秀者，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。3.績(jī)效考核不合格者，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或終止勞動(dòng)合同。六、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2.本協(xié)議的簽訂、修改、解除、終止或無效，不影響雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行