2025年勞動力輸入安全保障協(xié)議

2025年勞動力輸入安全保障協(xié)議甲方：____公司乙方：____人力資源公司一、協(xié)議背景鑒于甲方在____行業(yè)的快速發(fā)展，對高素質(zhì)勞動力資源的需求日益增長，為確保甲方在____年勞動力輸入的安全、高效、穩(wěn)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.勞動力輸入數(shù)量甲乙雙方同意，在____年度內(nèi)，乙方為甲方提供____名勞動力。具體輸入數(shù)量根據(jù)甲方實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整，雙方應(yīng)于每季度末進(jìn)行溝通，確認(rèn)下一季度勞動力輸入計(jì)劃。2.勞動力質(zhì)量要求乙方應(yīng)確保所提供的勞動力具備以下條件：（1）具備合法的勞動資格，持有相關(guān)證書；（2）具備甲方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；（3）身體健康，無傳染性疾??；（4）具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。3.勞動力輸入流程（1）乙方根據(jù)甲方需求，篩選合適的勞動力，并提交給甲方審核；（2）甲方對乙方提交的勞動力進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知乙方安排入職；（3）乙方負(fù)責(zé)辦理勞動力的入職手續(xù)，并將相關(guān)資料提交給甲方備案；（4）甲方對乙方提供的勞動力進(jìn)行培訓(xùn)，確保其熟悉甲方的工作流程和規(guī)章制度。4.勞動力管理（1）甲方負(fù)責(zé)對乙方提供的勞動力進(jìn)行日常管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對勞動力進(jìn)行管理，對違反甲方規(guī)定的行為進(jìn)行糾正；（3）甲方有權(quán)對乙方提供的勞動力進(jìn)行考核，對不合格者要求乙方進(jìn)行替換；（4）乙方應(yīng)確保所提供的勞動力在甲方工作期間，遵守我國法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.薪酬與福利（1）甲方按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方薪酬制度，支付乙方提供的勞動力薪酬；（2）甲方為乙方提供的勞動力提供相應(yīng)的福利待遇，如：社會保險(xiǎn)、公積金等；（3）乙方應(yīng)確保所提供的勞動力在甲方工作期間，享有法定的休息時(shí)間和節(jié)假日。6.協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。協(xié)議到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約。三、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.甲方未能按照約定支付乙方勞動力的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付未付部分的薪酬；3.乙方未能按照約定提供合格的勞動力，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除和終止，均應(yīng)書面進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方