2025年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范本協(xié)議

2025年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范本協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方為持續(xù)發(fā)展，提高員工凝聚力和歸屬感，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為確保本計(jì)劃的順利實(shí)施，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.激勵(lì)對(duì)象：甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位、貢獻(xiàn)等因素，選定符合條件的員工作為激勵(lì)對(duì)象。2.激勵(lì)方式：甲方采用限制性股票和股票期權(quán)兩種方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.激勵(lì)規(guī)模：甲方計(jì)劃在____年度內(nèi)，對(duì)符合條件的員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，總計(jì)不超過公司總股本的____%。4.激勵(lì)價(jià)格：限制性股票的授予價(jià)格為____元/股；股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為____元/股。二、股權(quán)激勵(lì)的具體規(guī)定1.限制性股票（1）授予條件：?jiǎn)T工需滿足以下條件方可獲得限制性股票：a.在公司連續(xù)工作滿____年；b.在公司擔(dān)任重要職位，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)；c.公司業(yè)績(jī)考核合格。（2）授予數(shù)量：根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)等因素，限制性股票的授予數(shù)量如下：a.高級(jí)管理人員：不超過公司總股本的____%；b.中層管理人員：不超過公司總股本的____%；c.核心技術(shù)人員：不超過公司總股本的____%。（3）鎖定期：限制性股票自授予之日起，鎖定期為____年。2.股票期權(quán)（1）授予條件：?jiǎn)T工需滿足以下條件方可獲得股票期權(quán)：a.在公司連續(xù)工作滿____年；b.在公司擔(dān)任重要職位，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)；c.公司業(yè)績(jī)考核合格。（2）授予數(shù)量：根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)等因素，股票期權(quán)的授予數(shù)量如下：a.高級(jí)管理人員：不超過公司總股本的____%；b.中層管理人員：不超過公司總股本的____%；c.核心技術(shù)人員：不超過公司總股本的____%。（3）行權(quán)期限：股票期權(quán)自授予之日起，行權(quán)期限為____年。三、股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。2.公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的選拔、考核和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。3.公司應(yīng)在每年____月____日前，向股東會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。四、股權(quán)激勵(lì)的終止與調(diào)整1.員工在鎖定期內(nèi)離職、退休或死亡的，其所持有的限制性股票予以終止。2.員工在行權(quán)期限內(nèi)離職、退休或死亡的，其所持有的股票期權(quán)予以終止。3.公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之