2025年人力資源管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)合作協(xié)議

2025年人力資源管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)合作協(xié)議一、協(xié)議背景與目的為提升我方企業(yè)的人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定建立長(zhǎng)期的人力資源管理咨詢服務(wù)合作關(guān)系。本協(xié)議旨在明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合作順利進(jìn)行。二、合作內(nèi)容1.乙方作為專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲方提供以下服務(wù)：（1）人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃：乙方根據(jù)甲方企業(yè)的實(shí)際情況，為其制定人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬福利、績(jī)效管理等。（2）人力資源管理制度設(shè)計(jì)：乙方協(xié)助甲方設(shè)計(jì)符合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等。（3）人力資源管理培訓(xùn)：乙方為甲方提供人力資源管理培訓(xùn)，提升甲方員工的人力資源管理水平。（4）人力資源管理咨詢：乙方針對(duì)甲方在人力資源管理過程中遇到的問題，提供專業(yè)的咨詢建議。2.甲方應(yīng)提供以下支持：（1）甲方應(yīng)向乙方提供企業(yè)基本情況、經(jīng)營(yíng)狀況、組織架構(gòu)等相關(guān)資料，以便乙方更好地開展咨詢服務(wù)。（2）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、設(shè)施、資料等。（3）甲方應(yīng)積極配合乙方的咨詢服務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、費(fèi)用及支付1.乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____日內(nèi)支付。2.乙方提供的培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。3.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供有效的發(fā)票。五、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)對(duì)合作過程中的文件、資料、數(shù)據(jù)等予以妥善保管，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方泄露。3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。2.由于一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)損失賠償。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（簽名）：____代表（簽名）：____簽