2025年企業(yè)員工薪酬及社會保險策劃協(xié)議書

2025年企業(yè)員工薪酬及社會保險策劃協(xié)議書甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：地址：法定代表人：乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：身份證號：住址：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就____年度員工薪酬及社會保險事宜達成以下協(xié)議：一、薪酬結構1.1基本工資乙方的基本工資為人民幣【____】元/月，自____年____月____日起執(zhí)行。1.2績效工資乙方績效工資根據(jù)企業(yè)制定的績效考核辦法進行考核，按月發(fā)放。具體標準如下：（1）A等績效：基本工資的____%；（2）B等績效：基本工資的____%；（3）C等績效：基本工資的____%；（4）D等績效：基本工資的____%。1.3獎金乙方在完成企業(yè)年度任務的前提下，享有以下獎金：（1）年終獎：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績，按月均基本工資的【____】個月發(fā)放；（2）項目獎金：根據(jù)項目完成情況，按項目利潤的【____】%發(fā)放；（3）全勤獎：每滿一年，獎勵人民幣【____】元。1.4津補貼乙方在以下情況下，享有相應的津補貼：（1）加班費：按照國家規(guī)定支付加班費；（2）差旅費：按照企業(yè)制定的差旅費報銷辦法報銷；（3）通訊費：按照企業(yè)制定的通訊費報銷辦法報銷。二、社會保險2.1企業(yè)按照國家規(guī)定，為乙方參加以下社會保險：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。2.2社會保險費用由甲乙雙方共同承擔，具體承擔比例如下：（1）養(yǎng)老保險：企業(yè)承擔【____】%，乙方承擔【____】%；（2）醫(yī)療保險：企業(yè)承擔【____】%，乙方承擔【____】%；（3）失業(yè)保險：企業(yè)承擔【____】%，乙方承擔【____】%；（4）工傷保險：企業(yè)承擔【____】%，乙方不承擔；（5）生育保險：企業(yè)承擔【____】%，乙方不承擔。2.3社會保險費用按月繳納，由企業(yè)代扣代繳。乙方應在每月工資發(fā)放前，將應繳納的社會保險費用交給企業(yè)。三、薪酬支付3.1企業(yè)應按月足額支付乙方工資，支付時間為每月【____】日。3.2企業(yè)不得以任何理由克扣、拖欠乙方工資。3.3企業(yè)應按照國家規(guī)定，為乙方辦理工資卡的開設、使用等相關手續(xù)。四、協(xié)議的變更、解除和終止4.1協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容。4.2在以下情況下，企業(yè)可以解除協(xié)議：（1）乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方連續(xù)【____】個月無法提供正常勞動。4.3在以下情況下，乙方可以解除協(xié)議：（1）企業(yè)未按照協(xié)議約定支付乙方工資；（2）企業(yè)未按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險；（3）企業(yè)違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益。4.4協(xié)議到期后，甲乙雙方如需續(xù)簽，應在協(xié)議到期前【____】個月協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。五、爭議解決5.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各