賓館員工聘用合同2025年度員工權(quán)益保障范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME賓館員工聘用合同2025年度員工權(quán)益保障范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘用條件2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位要求2.4聘用形式3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險及公積金3.4節(jié)假日工資及加班工資4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3年假4.4事假4.5病假5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展5.3職業(yè)晉升6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密條款7.勞動合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2合同附件11.3通知與送達(dá)12.合同附件12.1員工個人信息表12.2職業(yè)資格證書12.3其他相關(guān)證明材料13.合同簽訂13.1簽訂時間13.2簽訂地點(diǎn)13.3簽訂人14.合同附件14.1合同副本14.2合同修改記錄14.3合同變更協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：___________乙方：___________1.2合同雙方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：___________乙方聯(lián)系方式：___________2.聘用條件2.1職位名稱乙方被聘用為甲方___________職位。2.2職位描述乙方在甲方擔(dān)任___________職位，主要職責(zé)包括___________。2.3職位要求1.具備___________學(xué)歷；2.持有___________證書；3.具備___________年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.4聘用形式本合同采用___________（全職/兼職）形式。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣___________元/月。3.2獎金制度甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金。3.3社會保險及公積金1.養(yǎng)老保險；2.醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.住房公積金。3.4節(jié)假日工資及加班工資乙方在法定節(jié)假日及休息日加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班工資。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為___________。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。4.3年假乙方根據(jù)工作年限享受___________天年假。4.4事假乙方因特殊情況需要請假，應(yīng)提前___________天向甲方提出申請。4.5病假乙方因病需要請假，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)療證明。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.3職業(yè)晉升乙方在滿足晉升條件的情況下，享有晉升機(jī)會。6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，包括但不限于：1.遵守國家法律法規(guī)；2.遵守公司規(guī)章制度；3.維護(hù)公司利益；4.保守公司秘密。6.2保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.勞動合同變更與解除8.1合同變更任何一方需變更本合同條款，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2單方解除8.2.2.1甲方解除1.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密協(xié)議；2.乙方因嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2.2.2乙方解除1.甲方未按照合同約定支付工資；2.甲方未依法繳納社會保險；3.甲方強(qiáng)迫乙方勞動；4.乙方提前30天以書面形式通知甲方。8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1甲方解除合同甲方解除合同時，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2乙方解除合同乙方提前解除合同時，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。11.2.2合同解除本合同在有效期內(nèi)，因雙方協(xié)商一致或法定事由出現(xiàn)，可以解除。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分不能履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人信息表、職業(yè)資格證書等。12.3通知與送達(dá)1.直接送達(dá)；2.郵寄送達(dá)；3.電子郵件送達(dá)。13.合同簽訂13.1簽訂時間本合同簽訂時間為___________。13.2簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為___________。13.3簽訂人甲方代表：___________乙方代表：___________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行或解決合同爭議。2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。2.3第三方介入是為了提高合同履行的效率或保障合同雙方的權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額1.法律法規(guī)的規(guī)定；2.合同約定；3.第三方的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中再次確認(rèn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議1.第三方的基本信息；2.第三方的職責(zé)和權(quán)利；3.第三方的義務(wù)和責(zé)任；4.第三方的責(zé)任限額；5.第三方的費(fèi)用及支付方式；6.第三方的保密義務(wù)；7.第三方介入的時間及期限；8.第三方介入的終止條件；9.第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期。5.第三方職責(zé)和權(quán)利5.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)包括：1.協(xié)助甲方履行合同義務(wù)；2.協(xié)助乙方履行合同義務(wù)；3.對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；4.提供專業(yè)意見和建議；5.解決合同履行中的爭議。5.2第三方的權(quán)利包括：1.獲取合同履行所需的信息；2.要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；3.在必要時向甲乙雙方提出警告或建議；4.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相應(yīng)的擔(dān)保。6.第三方義務(wù)和責(zé)任6.1第三方在合同履行過程中的義務(wù)包括：1.嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；2.保證提供的服務(wù)質(zhì)量；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2第三方的責(zé)任包括：1.因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)爭議，應(yīng)協(xié)助解決；3.因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：1.第三方應(yīng)向甲方提供合同履行所需的協(xié)助和服務(wù)；2.甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用；3.第三方不得干預(yù)甲方在合同中的獨(dú)立決策。7.2第三方與乙方的劃分：1.第三方應(yīng)向乙方提供合同履行所需的協(xié)助和服務(wù)；2.乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用；3.第三方不得干預(yù)乙方在合同中的獨(dú)立決策。7.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：1.第三方在合同履行過程中，應(yīng)確保自身行為符合法律法規(guī)和合同約定；2.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；3.第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男袚p失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，以便甲方進(jìn)行管理和聯(lián)系。2.職業(yè)資格證書要求：提供乙方所持相關(guān)職業(yè)資格證書的原件或復(fù)印件。說明：用于證明乙方具備相應(yīng)的職業(yè)能力，以符合職位要求。3.社會保險及公積金繳納證明要求：提供乙方繳納社會保險及公積金的證明材料。說明：用于證明甲方已為乙方繳納相關(guān)社會保險及公積金。4.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加公司安排的培訓(xùn)課程及考核結(jié)果。說明：用于評估乙方的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。5.職業(yè)晉升記錄要求：記錄乙方在公司的晉升歷程及晉升考核結(jié)果。說明：用于證明乙方的職業(yè)發(fā)展軌跡。6.工作紀(jì)律及保密協(xié)議要求：簽訂工作紀(jì)律及保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于保障公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.合同變更協(xié)議要求：在合同變更時，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。說明：用于明確合同變更的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：在第三方介入時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同雙方的權(quán)益。9.違約金支付證明要求：在發(fā)生違約行為時，違約方應(yīng)提供違約金支付證明。說明：用于證明違約方已履行違約責(zé)任。10.勞動爭議仲裁裁決書要求：在發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)提供仲裁裁決書。說明：用于明確勞動爭議的解決結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：a.未按照合同約定支付工資；b.未依法繳納社會保險；c.強(qiáng)迫乙方勞動；d.甲方違約導(dǎo)致合同無法履行。1.2乙方違約行為：a.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密協(xié)議；b.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；c.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；b.甲方未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.甲方強(qiáng)迫乙方勞動，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；d.甲方違約導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密協(xié)議，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；b.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。3.示例說明：3.1甲方違約示例：a.甲方未按照合同約定支付工資，乙方可以向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在收到異議后的15日內(nèi)支付工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.2乙方違約示例：a.乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。賓館員工聘用合同2025年度員工權(quán)益保障范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方的基本信息1.2被聘用方的基本信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限與試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3調(diào)休制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.勞動紀(jì)律與保密條款8.1勞動紀(jì)律8.2保密條款9.離職與解除合同9.1離職程序9.2解除合同條件9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方的基本信息1.1.1名稱：賓館1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.2被聘用方的基本信息1.2.1姓名：X1.2.2身份證號碼：X1.2.3出生日期：年月日1.2.4家庭住址：省市區(qū)路號2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：客房服務(wù)員2.1.2職位類別：普通員工2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)客房的清潔和整理工作；2.2.2負(fù)責(zé)客房內(nèi)物品的檢查、補(bǔ)充和保管；2.2.3負(fù)責(zé)客房設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)；2.2.4負(fù)責(zé)客房客人需求的滿足；2.3工作地點(diǎn)2.3.1賓館客房部3.聘用期限與試用期3.1聘用期限3.1.1本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。3.2試用期3.2.1本合同約定試用期為一個月。3.3試用期考核3.3.1聘用方將對被聘用方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；3.3.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊合作等方面；3.3.3考核不合格者，聘用方有權(quán)解除本合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時。4.1.2實(shí)際工作時間根據(jù)賓館工作需要及崗位要求確定。4.2休息休假4.2.1休息日：每周休息一日，休息日安排由賓館統(tǒng)一安排。4.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及賓館實(shí)際情況，為員工提供年休假。4.3調(diào)休制度4.3.1員工可根據(jù)工作需要，與賓館協(xié)商調(diào)休事宜。5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1被聘用方的基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金5.2.1根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和賓館的績效考核制度，給予相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險5.3.1聘用方依法為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金5.4.1聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金。5.5其他福利待遇5.5.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；5.5.2賓館為被聘用方提供必要的勞動保護(hù)用品。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1賓館定期組織員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；6.1.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，參加賓館組織的各類培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時間6.2.1培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和賓館實(shí)際情況確定。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由賓館承擔(dān)。7.考核與晉升7.1考核制度7.1.1賓館建立完善的員工考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；7.1.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。7.2晉升條件7.2.1員工晉升需滿足賓館規(guī)定的晉升條件；7.2.2晉升程序按照賓館規(guī)定的晉升流程執(zhí)行。7.3晉升程序7.3.1晉升前，員工需參加晉升考核；7.3.2晉升考核合格者，按照晉升程序晉升崗位。8.勞動紀(jì)律與保密條款8.1勞動紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度；8.1.2員工應(yīng)按時上下班，不得擅自離崗或遲到早退；8.1.3員工應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，不得擅自使用或損壞賓館的財產(chǎn)；8.1.4員工應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密，不得泄露賓客信息。8.2保密條款8.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；8.2.2未經(jīng)賓館書面同意，員工不得以任何形式泄露賓館的商業(yè)秘密；8.2.3違反保密條款的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.離職與解除合同9.1離職程序9.1.1員工提出離職申請，應(yīng)提前向賓館提交書面申請；9.1.2賓館收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)；9.1.3員工離職前應(yīng)完成工作交接，并歸還賓館提供的物品。9.2解除合同條件9.2.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或賓館規(guī)章制度；9.2.2員工因健康原因無法勝任工作；9.2.3賓館因經(jīng)營需要或不可抗力因素，確需解除勞動合同。9.3離職補(bǔ)償9.3.1除因員工過錯解除合同外，賓館應(yīng)按國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.2賓館違反合同約定，未按時支付工資或未履行其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為省市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；12.2.2未經(jīng)過雙方書面同意的變更，對雙方均無約束力。13.合同解除與終止13.1合同解除13.1.1合同解除分為協(xié)商解除和法定解除；13.1.2協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見，并以書面形式解除合同；13.1.3法定解除需符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。13.2合同終止13.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止；13.2.2合同解除后，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2.1中介機(jī)構(gòu)：如人才中介、房地產(chǎn)中介等；1.2.2咨詢機(jī)構(gòu)：如法律咨詢、財務(wù)咨詢等；1.2.3擔(dān)保機(jī)構(gòu)：如擔(dān)保公司、保險公司等；1.2.4評估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評估、工程造價評估等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行其在合同中的職責(zé)；2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；2.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致；3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1.1明確第三方介入的原因、目的和范圍；4.1.2明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；4.1.3明確第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；4.1.4明確第三方介入的時間期限。4.2.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；4.2.2第三方介入的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其賠償責(zé)任限額為人民幣元；5.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其賠償責(zé)任限額不受上述限制；5.1.3第三方的責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與其他各方的劃分如下：6.1.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；6.1.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；6.1.3第三方與被聘用方的劃分：第三方對被聘用方不承擔(dān)責(zé)任，被聘用方應(yīng)直接向甲方承擔(dān)責(zé)任。7.第三方的變更與退出7.1第三方如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；7.2第三方如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并履行相應(yīng)的退出程序；7.3第三方的變更或退出不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館員工聘用合同1.