二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金管理人員聘用至退休續(xù)簽協(xié)議

二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金管理人員聘用至退休續(xù)簽協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息被聘用人員姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號(hào)碼______。被聘用人員具備相應(yīng)的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金管理資格和能力。2.聘用崗位及職責(zé)被聘用人員擔(dān)任甲方文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金管理人員，負(fù)責(zé)基金的管理、運(yùn)作及監(jiān)督等工作。被聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行甲方制定的基金管理制度，確?；鸢踩?、合規(guī)運(yùn)作。二、聘用期限與續(xù)簽1.聘用期限本協(xié)議聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在聘用期限內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離職。2.續(xù)簽在聘用期限屆滿前，如雙方均同意繼續(xù)聘用，可提前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽期限原則上與原聘用期限相同。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方每月基本工資為______元，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，可享有績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假等福利待遇。2.薪酬支付甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，具體支付時(shí)間為每月______日。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，均可提前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）書面通知對(duì)方解除本協(xié)議。乙方因個(gè)人原因提前離職，應(yīng)提前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，確保其符合聘用要求。有權(quán)根據(jù)基金管理情況調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。義務(wù)：按照協(xié)議約定支付乙方的薪酬和福利。為乙方提供必要的工作條件和資源支持。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。有權(quán)在協(xié)議期滿后獲得相應(yīng)的退休待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和基金管理制度。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)基金的安全和穩(wěn)定。六、考核與評(píng)估1.考核方式甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)等方面。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)反映工作情況。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提出改進(jìn)措施。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付乙方的薪酬。乙方的薪酬支付應(yīng)包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。2.薪酬調(diào)整根據(jù)基金管理情況和個(gè)人工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。八、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，均可提前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）書面通知對(duì)方解除本協(xié)議。乙方因個(gè)人原因提前離職，應(yīng)提前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日