行為規(guī)范與職業(yè)道德制度

行為規(guī)范與職業(yè)道德制度第一章總則第一條目的和原則為了規(guī)范企業(yè)內部成員的行為，提高企業(yè)整體形象和員工職業(yè)道德素養(yǎng)，訂立本行為規(guī)范與職業(yè)道德制度。本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工，員工應依照本制度的規(guī)定，遵守職業(yè)道德，保持良好行為。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、臨時員工、實習生及外聘人員。第二章行為規(guī)范第三條誠實守信員工應真實、準確地供應工作中所需的信息和數(shù)據(jù)，不得有意隱瞞、歪曲事實。員工應嚴守職業(yè)道德和商業(yè)秘密，不得泄露公司與客戶之間的合作信息和商業(yè)機密。員工應遵守公司的合同和承諾，履行本身的責任。第四條遵守法律法規(guī)員工應遵守國家、地方和公司規(guī)定的一切法律法規(guī)，包含但不限于勞動法、著作權法、反壟斷法等。員工應維護和平穩(wěn)的公司內部秩序，不得從事違法犯罪活動，不得參加賭博、涉黃、吸毒等違法行為。第五條保護公司資產(chǎn)員工應妥當保管公司財物，不得私自占用或挪用公司資產(chǎn)，包含但不限于設備、資料、機密文件等。員工應正確使用公司資源，杜絕揮霍行為，樂觀提出節(jié)省建議，促進資源的合理利用。第六條保護知識產(chǎn)權員工應敬重他人的知識產(chǎn)權，并不得未經(jīng)授權侵害他人的專利、商標、著作權等合法權益。員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權應依照公司相關規(guī)定歸屬公司全部，員工不得以個人名義或未經(jīng)公司授權進行轉讓或使用。第七條公正競爭員工應樹立公平競爭的意識，不得通過不正當手段取得商業(yè)機密和競爭對手的商業(yè)信息。員工不得通過賄賂、貪污等不正當手段牟取私利，不得參加布置或實施商業(yè)活動中的腐敗行為。第八條敬重他人員工應敬重他人的人格尊嚴，嚴禁羞辱、誹謗、鄙視他人，不得進行言語或身體上的騷擾行為。員工應遵守公司的文化多樣性原則，加強團隊合作意識，共同營造和諧的工作環(huán)境。第三章職業(yè)道德第九條保守商業(yè)機密員工應嚴守商業(yè)機密，保護公司與客戶的商業(yè)信息，不得未經(jīng)授權泄露或披露給無關人員。員工不得利用職務之便，取得商業(yè)機密或利用商業(yè)機密牟取私利。第十條獨立自主員工應保持獨立自主的工作態(tài)度，不受任何人的干擾和操控，專注于工作職責，不得違反職業(yè)道德從事其他非工作相關活動。員工應確保本身的決策和行為符合職業(yè)道德的要求，不得為個人私利犧牲企業(yè)的利益。第十一條職業(yè)操守員工應保持良好的職業(yè)操守，不得利用權力為個人謀取私利或進行其他違法違紀的行為。員工應以客觀、公正的態(tài)度處理工作中的糾紛和問題，不得參加利益輸送等不正當行為。第十二條社會責任員工應樂觀履行社會責任，關注公共利益，提倡綠色環(huán)保、可連續(xù)發(fā)展等行業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展相全都的行為。員工應樂觀參加公益活動和社會組織，為社會發(fā)展作出應有貢獻。第四章行為準則的執(zhí)行第十三條紀律處分對于違反本制度的行為，公司將依照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。公司將建立健全的投訴舉報制度，保障員工的合法權益及舉報的保密性。第十四條獎懲制度公司將設立嘉獎機制，對表現(xiàn)出色、符合行為準則和職業(yè)道德的員工進行表揚和嘉獎，提升員工的樂觀性和參加度。公司將建立完善的培訓和教育體系，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和行為準則的認知。第五章附則第十五條本制度的解釋權對于本制度的解釋權和修訂權歸公司最高管理層全部。對于本制度未掩蓋的情況，應參照職業(yè)道德和公共秩序進行行為準則的推斷和處理。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第十七條附加說明本制度的具體操作細則由相關部門訂立，依照公司的實際情況進行訂立和修訂。本制度的違