離職及人員安置管理制度

離職及人員安排管理制度1.目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范員工離職流程，確保離職人員順利離職并妥當(dāng)安排，保護(hù)企業(yè)的利益和員工的權(quán)益。適用范圍包含全部在本企業(yè)一線、管理崗位的員工。2.離職申請(qǐng)流程2.1員工在決議離職后，應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門提出書面離職申請(qǐng)，并抄送人力資源部門。2.2所在部門依照規(guī)定流程審核離職申請(qǐng)，包含對(duì)員工離職原因、合同履行情況、崗位交接等進(jìn)行評(píng)估。2.3人力資源部門收到離職申請(qǐng)后，會(huì)與所在部門協(xié)調(diào)進(jìn)行離職手續(xù)辦理，并將其納入離職管理系統(tǒng)。3.離職交接3.1離職員工要依照交接要求，在離職前確保將本身的工作交接給接手人員，并書面記錄交接內(nèi)容。3.2所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)布置接手人員，并監(jiān)督和確保交接工作的完整性和高效性。3.3離職員工應(yīng)搭配接手人員的工作，幫助他們熟識(shí)工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程。3.4接手人員在接手工作后，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，確保順利過(guò)渡。4.離職手續(xù)辦理4.1離職員工在離職前應(yīng)向人力資源部門提出書面離職申請(qǐng)。4.2人力資源部門會(huì)依據(jù)員工離職申請(qǐng)審核情況，供應(yīng)離職手續(xù)辦理清單，并通知員工及相關(guān)部門。4.3離職員工應(yīng)依照人力資源部門供應(yīng)的清單辦理離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)表、歸還公司財(cái)物、結(jié)清相關(guān)費(fèi)用等。4.4人力資源部門會(huì)記錄離職員工的離職手續(xù)辦理情況，并在離職管理系統(tǒng)中進(jìn)行歸檔。5.離職后的待遇和權(quán)益5.1離職員工應(yīng)依照合同商定，參照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)享受離職彌補(bǔ)和待遇。5.2離職員工有權(quán)咨詢和查詢與離職相關(guān)的問(wèn)題，人力資源部門會(huì)樂(lè)觀幫助解答。5.3離職員工享有離職后肯定期限內(nèi)的人事紀(jì)錄保密權(quán)，并有權(quán)要求企業(yè)供應(yīng)離職證明。5.4離職員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密和敏感信息的保密，嚴(yán)禁泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息。6.人員安排6.1企業(yè)會(huì)依據(jù)離職員工的個(gè)人情況和技能，樂(lè)觀為其供應(yīng)相應(yīng)的安排幫忙和職業(yè)引導(dǎo)。6.2人力資源部門會(huì)與離職員工進(jìn)行有效溝通，了解其職業(yè)意愿和發(fā)展需求，并供應(yīng)合適的重就業(yè)資源。6.3企業(yè)會(huì)與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，為離職員工供應(yīng)培訓(xùn)和再就業(yè)支持。6.4離職員工如有需要，可申請(qǐng)參加企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)培訓(xùn)和崗位輪崗計(jì)劃，提高其專業(yè)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力。7.違規(guī)處理7.1若離職員工在離職交接過(guò)程中存在嚴(yán)重失職行為，影響后續(xù)工作的順利進(jìn)行，那么企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的追責(zé)措施，包含扣發(fā)部分別職待遇和向法律機(jī)關(guān)報(bào)案等。7.2離職員工如違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密和客戶信息，企業(yè)有權(quán)采取法律途徑追究其責(zé)任，并要求侵權(quán)賠償。7.3企業(yè)不得因離職員工的性別、種族、宗教等因素而進(jìn)行鄙視對(duì)待，禁止任何形式的人員布置違規(guī)行為。8.附則8.1本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改，需經(jīng)企業(yè)高層同意并下發(fā)通知。8.2對(duì)于本制度未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部其他制度進(jìn)行解決。8.3企業(yè)對(duì)于離職員工的人事紀(jì)錄和工作表現(xiàn)將進(jìn)行保密，不得隨便泄露。8.