薪酬管理模擬題與參考答案

薪酬管理模擬題與參考答案一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.浮動薪資的一種，針對一年或一年以內(nèi)的特定績效提供獎勵的一種薪資計(jì)劃是（）A、長期獎勵薪資B、短期獎勵薪資C、浮動薪資D、固定薪資正確答案：B2.（）是組織成功的一個(gè)關(guān)鍵要素，它是為了明確已經(jīng)達(dá)到什么結(jié)果以及如何達(dá)到這種結(jié)果，而對組織、團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人的績效進(jìn)行的整體評價(jià)。A、薪酬管理B、績效管理C、福利D、社會保險(xiǎn)正確答案：B3.努力為完成本職工作所體現(xiàn)的行為特征屬于勝任力層次的A、杰出水平B、優(yōu)秀水平C、缺乏D、基礎(chǔ)水平正確答案：B4.下列選項(xiàng)中，不屬于薪酬在企業(yè)方面的功能的是（）A、改善經(jīng)營績效B、保障基本生活C、控制經(jīng)營成本D、促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)正確答案：B5.職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有五個(gè)，第二步是（）A、建立職位等級結(jié)構(gòu)B、編寫職位說明書C、進(jìn)行職位分析工作D、完成職位評價(jià)工作正確答案：C6.指導(dǎo)著薪酬體系的設(shè)計(jì)，還可以作為衡量薪酬體系成功與否的標(biāo)準(zhǔn)的是（）A、薪酬目標(biāo)B、薪酬設(shè)計(jì)C、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)D、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策正確答案：A7.在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)（）A、70年代B、80年代C、60年代D、90年代正確答案：B8.（）年以來，在中航油的利潤結(jié)構(gòu)中，投機(jī)性業(yè)務(wù)大規(guī)模增加。A、2004B、2001C、2003D、2002正確答案：C9.了解管理的科學(xué)和藝術(shù)，知道如何去激勵下屬這些屬于冰山模型中的A、自我形象B、知識C、價(jià)值觀D、技能正確答案：B10.（）的變動情況主要源于員工隊(duì)伍本身發(fā)生的變化，如員工數(shù)量的增減以及員工的流動。A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、企業(yè)主觀環(huán)境C、企業(yè)客觀環(huán)境D、企業(yè)外部環(huán)境正確答案：A11.失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限規(guī)定，最長為（）。A、12個(gè)月B、16個(gè)月C、24個(gè)月D、18個(gè)月正確答案：C12.員工福利與服務(wù)不包括（）A、非工作時(shí)間付薪B、工作期間的餐飲服務(wù)C、短期激勵薪酬D、提供兒童看護(hù)服務(wù)正確答案：C13.與傳統(tǒng)薪酬管理相比，現(xiàn)代薪酬管理的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大的變化。以下關(guān)于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢的論述中，不正確的是（）。A、福利方式的固定化B、薪酬體系向以技能與業(yè)績考核為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變C、泛化的薪酬政策D、寬帶薪酬制度的興起正確答案：A14.“以高工資提高生產(chǎn)力，降低產(chǎn)品單位成本”的思想在（）階段得到了發(fā)展。A、考慮員工心理需求的薪酬制度B、“溫情主義”階段C、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策D、把工資水平降低到最低限度的專制階段正確答案：C15.福利管理中不包括（）A、制定新的福利項(xiàng)B、進(jìn)行福利溝通C、加強(qiáng)福利監(jiān)控D、處理福利申請正確答案：A16.企業(yè)有必要設(shè)計(jì)一種完善的（）模式，一方面告訴員工他們都享受哪些福利待遇，另一方面告訴員工他們所享受的福利待遇的市場價(jià)值到底有多高。A、福利溝通B、福利優(yōu)化C、福利申請D、福利監(jiān)控正確答案：A17.福利不存在哪個(gè)問題（）A、福利的高回報(bào)性B、企業(yè)和員工在對福利的認(rèn)識上存在混亂C、福利成本居高不下D、福利制度缺乏靈活性和針對性正確答案：A18.支付較高薪酬的公司往往不僅有利于樹立在勞動力市場上的良好形象，而且有利于公司在產(chǎn)品市場上的競爭。這屬于薪酬水平及其外部競爭性作用中的（）A、塑造企業(yè)形象B、控制勞動力成本C、薪酬水平的內(nèi)部一致性D、吸引、保留和激勵員工正確答案：A19.企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場之一是（）。A、生產(chǎn)力市場B、經(jīng)濟(jì)市場C、勞動市場D、勞動力市場正確答案：D20.薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括（）A、改變員工的績效B、合理控制員工流動率C、有效影響員工的行為D、降低企業(yè)的勞動力成本正確答案：A21.（）是混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)。A、決策性和領(lǐng)導(dǎo)性B、靈活性和針對性C、競爭性和合理性D、廣泛性和固定性正確答案：B22.員工的基本薪酬水平變動的主要依據(jù)不包括（）A、員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度B、員工本人所擁有的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化及由此導(dǎo)致的績效變化C、市場上同質(zhì)勞動力的基本薪酬D、總體生活費(fèi)用的變化或者通貨膨脹的程度正確答案：A23.不屬于企業(yè)的公司戰(zhàn)略要解決的問題的是（）A、企業(yè)穩(wěn)定B、戰(zhàn)勝競爭對手C、企業(yè)收縮D、企業(yè)擴(kuò)張正確答案：B24.不屬于績效管理環(huán)節(jié)的是（）A、績效反饋B、績效制度C、績效執(zhí)行D、績效計(jì)劃正確答案：B25.我國本土的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)開始出現(xiàn)于A、20世紀(jì)90年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)60年代D、20世紀(jì)80年代正確答案：A26.適用于在組織內(nèi)不同工作領(lǐng)域、不同層次和不同崗位上工作的所有人員的能力模型的類型是A、角色性勝任力模型B、組織性勝任力模型C、崗位性勝任力模型D、功能性勝任力模型正確答案：B27.按照《重塑人力資源管理》主張，在GS職等內(nèi)部實(shí)行彈性薪酬，保持GS的（）職等結(jié)構(gòu)，廢除每一職等內(nèi)按照10級序列提薪的硬性規(guī)定，設(shè)計(jì)彈性的職等內(nèi)薪酬晉級制度，并給予行政機(jī)構(gòu)確定職等內(nèi)基本薪酬水平的權(quán)力。A、14B、15C、12D、13正確答案：B28.紅利屬于（）A、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)福利C、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、福利正確答案：C29.下列哪一項(xiàng)不是薪酬調(diào)查實(shí)施過程的階段（）A、準(zhǔn)備階段B、結(jié)果分析階段C、反饋階段D、實(shí)施階段正確答案：C30.下列不屬于員工服務(wù)福利的是（）。A、企業(yè)援助計(jì)劃B、員工援助計(jì)劃C、咨詢服務(wù)D、教育援助計(jì)劃正確答案：A31.從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位是（）。A、職能序列B、技術(shù)序列C、管理序列D、銷售序列正確答案：C32.由于傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略無法適應(yīng)企業(yè)和員工的需要，因此必須根據(jù)新的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略，這種新的戰(zhàn)略就是（）。A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C、全面薪酬戰(zhàn)略D、基本戰(zhàn)略正確答案：C33.醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)、儲蓄等，屬于（）。A、帶薪非工作時(shí)間B、集體保險(xiǎn)C、社會保險(xiǎn)D、休假正確答案：B34.常規(guī)性薪酬管理活動的（），是確保人力資源管理部門以及人力資源專業(yè)人員減少在日常管理活動中的時(shí)間耗費(fèi)的一個(gè)主要途徑。A、標(biāo)準(zhǔn)化和自動化B、針對性和高效化C、戰(zhàn)略化和指導(dǎo)性D、自動化和系統(tǒng)化正確答案：D35.按照美國1993年《家庭與醫(yī)療休假法案》，聯(lián)邦政府公務(wù)員的直系家庭成員因患癌癥、心臟病等嚴(yán)重疾病，或負(fù)重傷、懷孕或分娩需要長期照顧時(shí)，可以申請最長（）的無薪假期。A、30周B、12周C、98天D、三個(gè)月正確答案：B36.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃屬于（）。A、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃B、員工服務(wù)福利C、法定福利D、咨詢服務(wù)正確答案：A37.獎金屬于（）A、經(jīng)濟(jì)福利B、福利C、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬正確答案：C38.傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略不存在的問題是（）A、目標(biāo)問題B、薪酬激勵性和靈活性問題C、薪酬金額問題D、薪酬形式問題正確答案：C39.在考慮到底設(shè)立什么樣的福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)不需要考慮的是（）A、自行設(shè)置福利項(xiàng)目B、對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析C、開展福利調(diào)查D、了解國家立法正確答案：A40.一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場競爭能力的大小是指（）A、薪酬的內(nèi)部一致性B、薪酬的外部競爭性C、企業(yè)的內(nèi)部激勵力D、企業(yè)的外部競爭力正確答案：B41.建立薪酬結(jié)構(gòu)的第一個(gè)步驟的目的是（）A、得到相應(yīng)職位的市場薪酬水平B、可以初步判斷，點(diǎn)數(shù)接近的職位應(yīng)當(dāng)是屬于同一個(gè)級別的C、確定每一個(gè)職位等級的最低點(diǎn)數(shù)和最高點(diǎn)數(shù)D、從整體上觀察一下通過計(jì)點(diǎn)法所得到的被評價(jià)職位的點(diǎn)值情況正確答案：D42.我國的薪酬調(diào)查起步比較晚，本土的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)是在（）才開始出現(xiàn)的。A、21世紀(jì)B、20世紀(jì)90年代以前C、20世紀(jì)90年代以后D、9020世紀(jì)80年代以后正確答案：C43.下列不屬于能力模型的類型的有（）。A、功能性勝任力模型B、技術(shù)性勝任力模型C、組織性勝任力模型D、崗位性勝任力模型正確答案：B44.在以下選項(xiàng)中，不屬于我國法定社會保險(xiǎn)類型的是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、意外傷害保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)正確答案：C45.全面薪酬戰(zhàn)略要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間價(jià)值觀的共享和目標(biāo)的認(rèn)同，這體現(xiàn)了全面薪酬戰(zhàn)略的哪一個(gè)方面的特性（）。A、激勵性B、戰(zhàn)略性C、創(chuàng)新性D、溝通性正確答案：D46.下列不是薪酬股權(quán)化的主要方式的是（）A、整體薪酬計(jì)劃B、股票增值權(quán)C、員工持股計(jì)劃D、虛擬股票計(jì)劃正確答案：A47.薪酬政策中，強(qiáng)調(diào)對績效的付酬屬于（）。A、內(nèi)部一致性B、外部競爭性C、薪酬管理D、員工貢獻(xiàn)正確答案：D48.現(xiàn)行每年績效工資的普遍增長額為基本的A、8%~15%B、6%~12%C、2%~10%D、5%~15%正確答案：C49.屬于員工服務(wù)福利的是（）A、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃B、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃C、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃D、教育援助計(jì)劃正確答案：D50.（）是指以員工在實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)方面——可能包括晉升到組織中承擔(dān)更多職責(zé)的崗位上的目標(biāo)——取得進(jìn)步為目標(biāo)而制訂的計(jì)劃。A、職業(yè)發(fā)展機(jī)會B、激勵員工的工作積極性C、吸引高素質(zhì)人才D、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢正確答案：A51.職位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟的第三步是（）A、完成職位評價(jià)B、了解組織的基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置C、編寫職位說明書D、進(jìn)行職位分析正確答案：C52.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動者的主要收人來源，它對于勞動者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬對員工的哪一功能（）A、激勵功能B、塑造和強(qiáng)化功能C、社會信號功能D、經(jīng)濟(jì)保障功能正確答案：D53.在企業(yè)加薪總額一定的情況下，員工的參與比例越高，每個(gè)人可以得到的加薪額度就（）。A、越小B、越大C、更平均D、以上說法都不對正確答案：A54.聯(lián)邦政府雇員可以享受帶薪年休假，假期與其（）緊密相關(guān)。A、服務(wù)期B、工作任務(wù)C、職級D、工齡正確答案：A55.《勞動法》規(guī)定法定休假日勞動者工作的報(bào)酬支付應(yīng)不低于（）。A、400%B、500%C、300%D、200%正確答案：C56.競爭戰(zhàn)略不包括（）A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D57.從薪酬管理的活動內(nèi)容及其性質(zhì)來看，薪酬管理活動可以劃分為常規(guī)管理活動、服務(wù)與溝通活動以及（）三種類型。A、資金分布活動B、戰(zhàn)略規(guī)劃活動C、人員調(diào)動活動D、員工福利活動正確答案：B58.斯坎倫計(jì)劃的五要素不包括（）A、分享利潤B、認(rèn)知、技能C、個(gè)人主義D、合作理念正確答案：C59.雖然有效的全面薪酬戰(zhàn)略將注意力集中在組織希望達(dá)到的目標(biāo)上，但是它還必須保持一定的彈性，以便在組織遇到未能預(yù)見到的困難，從而不得不進(jìn)行變革或者出現(xiàn)需要強(qiáng)調(diào)的新重點(diǎn)時(shí)，能夠快速地做出反應(yīng)，這體現(xiàn)了全面薪酬的哪一特征（）A、創(chuàng)新性B、靈活性C、激勵性D、戰(zhàn)略性正確答案：B60.關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略屬于（）A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、精簡戰(zhàn)略D、集中戰(zhàn)略正確答案：B61.總薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激勵薪酬、福利和（）等形式。A、獎金B(yǎng)、報(bào)酬C、平均工資水平D、服務(wù)正確答案：D62.某公司的銷售人員銷售業(yè)績十分出色，該公司通過研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ)，該公司薪酬支付體系屬于（）。A、能力工資體系B、職位工資體系C、福利工資體系D、績效工資體系正確答案：A63.下列不屬于集體保險(xiǎn)的是（）。A、意外保險(xiǎn)B、處方藥C、牙醫(yī)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：A64.企業(yè)往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，企業(yè)的增長率較低，企業(yè)維持競爭力的關(guān)鍵在于能否維持自己已經(jīng)擁有的技能的是（）A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、內(nèi)部成長戰(zhàn)略D、外部成長戰(zhàn)略正確答案：A65.（），也被稱為基本薪資。A、短期獎勵薪資B、固定薪資C、浮動薪資D、長期獎勵薪資正確答案：B66.下列哪項(xiàng)戰(zhàn)略是企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的競爭戰(zhàn)略（）A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：B67.關(guān)注（）而不是等級秩序是全面薪酬戰(zhàn)略的一個(gè)至關(guān)重要的特征。A、政策B、福利C、績效D、薪酬正確答案：C68.要明確薪酬溝通需要溝通的信息，首先要確定（）。A、溝通的內(nèi)容B、溝通的步驟C、溝通的方法D、溝通的技巧正確答案：A69.我國的工傷保險(xiǎn)制度最初建立于（）A、1956年B、1949年C、1996年D、1950年正確答案：D70.激勵工資計(jì)劃的一個(gè)最主要的特征是它的（）。A、工作效率B、技能展示C、工作能力D、時(shí)間范圍正確答案：D71.基本薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括以下哪一個(gè)（）A、便于溝通和薪酬管理B、有利于放寬薪酬成本C、便于識別不同的崗位組群D、有利于設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展通道正確答案：B72.（）是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第二步。A、根據(jù)職位的評價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動范圍B、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)C、將職位等級劃分、職位評價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來D、按照職位點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行初步分組正確答案：D73.（）與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系。A、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、內(nèi)在報(bào)酬C、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、外在報(bào)酬正確答案：B74.裝配線工人提高生產(chǎn)率的能力是有限的，加快傳送帶的速度可能會危及員工的安全，這種情況下應(yīng)該使用哪種集體激勵計(jì)劃（）A、基于團(tuán)隊(duì)的激勵B、行為鼓勵計(jì)劃C、管理層激勵計(jì)劃D、收益分享計(jì)劃正確答案：D75.在1772年左右，雇主們認(rèn)為，（）的工人就是最好的工人。A、有工業(yè)習(xí)慣B、最饑餓C、技術(shù)最熟練D、最需要錢正確答案：B76.從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、操作的職位屬于A、職能序列B、技術(shù)序列C、管理序列D、銷售序列正確答案：B77.薪酬調(diào)查的目的不包括（）A、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)B、控制管理員工C、調(diào)整薪酬水平D、估計(jì)競爭對手的勞動力成本正確答案：B78.建立薪酬結(jié)構(gòu)的第一個(gè)步驟是（）A、按照職位點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行初步分組B、根據(jù)職位的評價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動范圍C、通觀被評價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評價(jià)點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行排序D、將職位等級劃分、職位評價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來正確答案：C79.能夠幫助企業(yè)確定不同職位在企業(yè)中的重要程度的技術(shù)就是（）A、工作描述B、工作說明書C、工作分析D、職位評價(jià)正確答案：D80.薪酬代表了企業(yè)和員工之間是一種（）A、勞動關(guān)系B、利益交換關(guān)系C、平等關(guān)系D、管理與被管理關(guān)系正確答案：B81.（）以后傳統(tǒng)的以官僚等級為特征的垂直型薪酬體系被水平型的寬帶薪酬體系取代。A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)90年代D、20世紀(jì)50年代正確答案：C82.不屬于影響企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)以及薪酬本身的是（）A、工會的壓力B、員工的需要C、薪酬決策D、企業(yè)的文化和價(jià)值觀正確答案：C二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.世界知名大公司高管薪酬一般由（）組成。A、長期激勵B、基本工資C、年度獎金D、加班工資正確答案：ABC2.員工的薪酬需求得不到滿足將產(chǎn)生的后果包括（）A、消極怠工B、工作效率低下C、離職率上升D、人際關(guān)系緊張D.正確答案：ABCD3.薪酬的核心要素包括（）。A、固定薪資B、短期獎勵薪資C、浮動薪資D、長期獎勵薪資正確答案：ABCD4.薪酬對于企業(yè)的功能包括（）A、社會信號功能B、塑造企業(yè)文化C、支持企業(yè)變革D、控制經(jīng)營成本D.正確答案：BCD5.對勞動力市場理論具有修正和補(bǔ)充意義的理論包括A、工作搜尋理論B、激勵工資理論C、保留工資理論D、信號模型理論正確答案：ACD6.下列屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的有（）A、人壽保險(xiǎn)計(jì)劃B、儲蓄計(jì)劃C、延期利潤分享計(jì)劃D、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃正確答案：BCD7.美國原薪酬學(xué)會在1996年所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示最為常見的能力薪酬模式包括A