2025年勞動合同法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

2025年勞動合同法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)一、總則為規(guī)范____年勞動合同的簽訂與履行，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。（一）適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。（二）基本原則1.平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)真實、完整地提供與勞動合同有關(guān)的信息。2.公平合理原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。3.誠實信用原則：勞動合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。二、勞動合同的訂立（一）勞動合同的形式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽字或者蓋章。（二）勞動合同的內(nèi)容1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)；（9）勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（10）其他事項。2.勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，雙方當(dāng)事人可以約定其他事項。（三）勞動合同的訂立程序1.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見；2.勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由勞動者本人簽字或者蓋章，并由用人單位蓋章；3.勞動合同應(yīng)當(dāng)自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。三、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，及時足額支付勞動者工資；2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障勞動者身心健康；3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）勞動合同的變更1.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；2.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)書面進(jìn)行，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；3.勞動合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。四、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.勞動者可以依照法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同；2.用人單位可以依照法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同；3.勞動合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方當(dāng)事人。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期限屆滿，勞動合同終止；2.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止；3.勞動者死亡，勞動合同終止；4.勞動合同因其他原因終止。五、法律責(zé)任1.用人單位違反本標(biāo)準(zhǔn)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.勞動者違反本標(biāo)準(zhǔn)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.勞動合同爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。六、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)自____年____月____日起施行；2.本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋；3.本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范勞動合同的簽訂與