規(guī)章制度遵守與約束管理制度

規(guī)章制度遵守與管束管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)形象，訂立本規(guī)章制度遵守與管束管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。全部員工在入職時(shí)應(yīng)簽署遵守本制度的承諾書。第三條本制度的目的是規(guī)范員工的行為，確保員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，提升企業(yè)的綜合管理水平。第二章規(guī)章制度遵守第四條按時(shí)到崗全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。假如因特殊情況無法定時(shí)到崗，員工應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并請(qǐng)假。第五條服裝著裝員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)著裝規(guī)范，穿著乾凈、得體的服裝。在特定場合，員工需依照企業(yè)要求著裝。第六條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照工作要求、合同和崗位職責(zé)履行工作職責(zé)。員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、私自帶客人進(jìn)入公司，不得進(jìn)行違規(guī)行為。第七條機(jī)密保密員工在工作中接觸到的公司機(jī)密信息應(yīng)妥當(dāng)保管，不得泄露給任何外部人員。員工離職后應(yīng)確保公司機(jī)密信息不被帶出，不得以任何形式擅自使用機(jī)密信息。第八條勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)依照勞動(dòng)法和公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律履行崗位職責(zé)。員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第九條行為規(guī)范員工在工作中應(yīng)禮貌待人，與同事和諧相處，不得進(jìn)行惡意誹謗、辱罵等不良行為。員工應(yīng)遵守道德規(guī)范，不得從事違法、違禁的行為。第三章管束管理制度第十條考勤制度員工應(yīng)依照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行簽到、簽退和請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工屬違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條獎(jiǎng)懲制度公司將依據(jù)員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，包含獎(jiǎng)金、晉升等。員工如違反本制度或業(yè)務(wù)要求，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、降職甚至解聘等。第十二條培訓(xùn)制度公司將定期組織培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)，并將所學(xué)應(yīng)用于工作中，不得以任何形式損害公司利益。第十三條工作報(bào)告制度員工應(yīng)依照公司要求及時(shí)提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。員工如有緊要工作進(jìn)展或突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)自動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)。第十四條糾紛處理制度員工如發(fā)生與工作相關(guān)的糾紛，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，由企業(yè)布置專人處理。員工個(gè)人之間的糾紛，應(yīng)自行協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，可由企業(yè)協(xié)調(diào)調(diào)解。第四章違規(guī)懲罰與申訴第十五條違規(guī)行為及相應(yīng)懲罰員工如有違反本制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施。公司將在內(nèi)部通告違規(guī)事項(xiàng)，并對(duì)員工進(jìn)行警示。第十六條申訴制度員工對(duì)公司的懲罰決議不服時(shí)，可通過申訴程序提出申訴。公司將盡快組織研究并予以回復(fù)，確保員工合法權(quán)益。第十七條懲戒記錄公司將建立員工懲戒記錄，記錄員工的違規(guī)行為和相應(yīng)懲罰情況。懲戒記錄將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲等決策的參考依據(jù)。第五章特殊情況處理第十八條突發(fā)事件應(yīng)急處理員工在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)依照公司要求快速采取應(yīng)急措施并報(bào)告上級(jí)。員工應(yīng)樂觀搭配公司進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的本領(lǐng)。第十九條緊急休假處理員工如因病或其他緊急原因需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并供應(yīng)相關(guān)證明。公司將依據(jù)員工的具體情況決議是否批準(zhǔn)緊急休假。第六章附則第二十條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整、修訂和解釋。本制度自頒布之日起生效，并在公司內(nèi)部廣泛宣傳。第二十一條執(zhí)行日期本制度自頒布后生效，自頒布之日起，廢止以前的相關(guān)制度。第二十二條其他本制度未盡事宜，由公司依據(jù)需要訂立實(shí)施細(xì)則，并報(bào)批