企業(yè)員工勞動合同管理制度

企業(yè)員工勞動合同管理制度企業(yè)員工勞動合同管理制度一、總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工勞動合同管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時員工和實習(xí)生。第三條企業(yè)員工勞動合同管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保企業(yè)和員工之間的合法權(quán)益得到有效保障。二、勞動合同的訂立第四條企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同解除和終止的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任；（九）其他依法應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的條款。第六條企業(yè)與員工在訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)就勞動合同的相關(guān)條款進行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。三、勞動合同的履行第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同的約定，按時足額支付員工工資。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工依法享有休息、休假的權(quán)利。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險費。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。第十二條員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第十三條企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，依法履行勞動合同。四、勞動合同的變更和解除第十四條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十五條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：（一）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損害的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十七條企業(yè)依照法律規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償。五、爭議的處理第十八條員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時解決勞動爭議。六、附則第二十條本制度