嘉興恒創(chuàng)電力集團有限公司2022年人力資源管理專業(yè)日常業(yè)務(wù)知識競賽題庫

嘉興恒創(chuàng)電力集團有限公司2022年人力資源管理專業(yè)日常業(yè)務(wù)

知識競賽題庫

一、干部管理

（一）判斷題

1.市本級各單位直答等編制員工班組長調(diào)整，由集團公司審批，

嘉興公司備案。（）

答案：正確。

2.各單位生產(chǎn)一線班組，原則上0人及以上的班組設(shè)1名班長。（）

答案：錯誤。

正確答案：7人及以上。

3.任職班組長工作年限要求應(yīng)當參加工作3年以上。（）

答案：正確。

4.集團任免分部正副主任，其中專職副主任不超過3名。（）

答案：錯誤。

正確答案：2名。

5.所審核、審批的領(lǐng)導(dǎo)人員或班組長須與集團內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置及人

員定編的基本原則相符合（）

答案：正確。

（-）單選題

1.提任五級副職領(lǐng)導(dǎo)人員或副班長的，生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)類崗位,

年齡一般不超過（）周歲，其他崗位可放寬至（）周歲。

（A）35;（B）40;（C）45;（D）50o

答案：C、D

2.提任五級正職領(lǐng)導(dǎo)人員或班長的，一般應(yīng)在五級副職或副班長

崗位工作滿()年。

(A)1;(B)2;(C)3;(D)4o

答案：C

3.各單位生產(chǎn)一線班組,()人及以上的班組可增設(shè)1名副班

長，()人及以上的班組可再增設(shè)1名副班長。

(A)10;(B)15;(C)25;(D)30o

答案：B、D

4.五級領(lǐng)導(dǎo)人員對應(yīng)的是原先()干部。

(慶)股；(8)科；((3)處；(口)廳。

答案：A

5.按照集團人資部下發(fā)的通知，要求各單位()個月上報一

次本單位干部名冊。

(A)1;(B)2;(C)3;(D)4O

答案：C

6.各單位管理部門，原則上()人以上設(shè)1名負責(zé)人,()

人以上增設(shè)1名負責(zé)人,()人及以上可再增設(shè)1名負責(zé)人。

(A)3;(B)4;(C)5-10;(D)10;(E)11o

答案：B、C、E

(三)多選題

1.市本級各單位調(diào)整五級領(lǐng)導(dǎo)人員或班組長須向集團提供(卜

(A)簽報(請示)；

(B)《擬調(diào)整涉及崗位及擬提任人員簡要說明(XX單位》或《國

網(wǎng)嘉興供電公司職員職級序列擬聘任人員表(六、七級IXX單位》；

2

(C)《人員信息表》；

(D)工作年限證明。

答案:ABC

2.分部主任、副主任調(diào)整須向集團提供()

(A)各縣公司推薦文件；

(B)請示文件；

(C)《擬使用干部黨風(fēng)廉政情況征求意見表》；

(D)《干部任前廉政談話表》；

(E)《人員信息表》。

答案:ABCDE

3.提任五級正職領(lǐng)導(dǎo)人員或班長的，一般應(yīng)具有()等條件。

(A)大專及以上文化程度

(B)中級以上專業(yè)技術(shù)資格或相應(yīng)工種技師；

(C)相應(yīng)注冊師；

(D)中共黨員《干部任前廉政談話表》。

答案：A、B

二、績效管理

(一)判斷題

1.集團年度企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核總分=綜合業(yè)績指標得分+減項

指標扣分+鼓勵指標加分+綜合評價。()

答案：錯誤。

正確答案：關(guān)鍵業(yè)績指標得分

2.年度企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核總分=績效合同(100分)+綜合評價

(15分)+鼓勵指標得分+減項指標得分。

答案：正確。

3

3?集團年度企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核結(jié)果與評優(yōu)、工資總額、先進、

人年度績效考核結(jié)果各等級比例、其他掛鉤。

答案：正確。

4.根據(jù)《國網(wǎng)嘉興供電公司2022年度省管產(chǎn)業(yè)單位管理專業(yè)考核

實施方案（2022》、《國網(wǎng)嘉興供電公司2022年度專業(yè)績效考核評

價標準》，集團對各單位體集體企業(yè)管理考核作為市公司對各部門、

各單位月度專業(yè)考核16個專業(yè)之一。

答案：錯誤。

正確答案：省管產(chǎn)業(yè)單位管理。

5.每個月度末，集團人資部要求各單位上報月度工作要點匯報。

答案：錯誤。

正確答案：季。

6.省公司對各地市公司的下達年度績效指標（省管產(chǎn)業(yè)單位管理

部分）包括營收指數(shù)、服務(wù)指數(shù)和專項考核。

答案：錯誤。

正確答案：效益指數(shù)

（二）單選題

1.集團對各產(chǎn)業(yè)單位月度考核，當季累計積分排名前（后）三名

的單位，次月月度績效分別加（扣）（）分。

（A）0.4、0.3、0.2;

（B）0.5、0.3、0.2;

（C）0.8、0.5、0.3;

（D）1.0、0.8、0.5o

4

答案：B

2.除支撐集團工作外，支撐市公司及以上主業(yè)相關(guān)單位工作申請

集團月度專業(yè)加分的，要以是否為()布置口徑來衡量。

(A)本單位領(lǐng)導(dǎo)；

(B)集團相關(guān)部門；

(C)主業(yè)相關(guān)部門；

(D)省公司相關(guān)部門。

答案：B

3.按集團年度企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核管理辦法，被授予“年度績效

考核卓越單位”且排名第一的產(chǎn)業(yè)單位，其A級比例員工在原有比例

基礎(chǔ)上增加(卜

(A)1?3%;

(B)3~5%;

(C)5~7%;

(D)7~9%。

答案：B

4.今年省電力實業(yè)總公司對各地市集團公司下達的專項考核共

有()大方面。

(A)七；(B)八；(C)九；(D)十。

答案：C

5.今年省電力實業(yè)總公司對各地市集團公司下達的專項考核除

了22個項具體評價內(nèi)容外，還新增了()以及商務(wù)接待的減分項

(A)綜合加分項;(B)專項加分項;(C)先進加分項;(D)

鼓勵指標。

答案：A

5

(三)多選題

1.按照集團年度企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核管理辦法，各序列排名靠前

的分別授予()等榮譽稱號。

(A)年度績效考核卓越單位；

(B)年度績效考核先進單位；

(C)年度績效考核優(yōu)秀單位；

(D)年度績效考核優(yōu)良單位。

答案：A、C、D

2.2022年省電力實業(yè)總公司下達給集團的年度效益指標包括

(b

(A)毛益總額；

(B)營業(yè)總收入；

(C)利潤總額；

(D)資產(chǎn)負債率；

(E)人均利潤貢獻率

(F)省管產(chǎn)業(yè)人工成本利潤率

(G)轉(zhuǎn)型發(fā)展效益指數(shù)

答案：A、B、C、D、F、G

3.2022年省電力實業(yè)總公司下達給集團的年度發(fā)展指標包括

()o

(A)省管產(chǎn)業(yè)改革工作；

(B)管理體制機制創(chuàng)新；

(C)服務(wù)能力建設(shè)指數(shù)；

(D)安全重點專項工作；

(E)重大科技創(chuàng)新成果獎勵

(F)“黨建+產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型工作成效

6

(G)工程及物資精益化提升專項行動

(H)省管產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理

答案：A、B、C、D、F、G、H

4.集團對各單位季度過程考核的人工成本利潤率，人員考核口徑

主要包括()

(A)全民職工；

(B)集體職工；

(C)直簽職工；

(D)退休返聘；

(E)勞務(wù)派遣；

(F)業(yè)務(wù)外包；

(G)其他。

答案：A、B、C、E、F

5.集團對各單位季度過程考核的人資管理指數(shù)，主要包括()

等。

(A)機構(gòu)設(shè)置；

(B)人員配置；

(C)崗位管理；

(D)招聘及用工管理；

(E)薪酬福利管理；

(F)績效管理；

(G)干部管理；

(H)教育培訓(xùn)；

(I)人才管理；

(J)退休職工管理；

(K)社會保險管理；

(L)考勤管理。

7

答案：A、B、C、D、E、F、G、H、I、K、L

6.2022年省電力實業(yè)總公司下達給集團的年度轉(zhuǎn)型發(fā)展指數(shù)包

括()。

(A)省管產(chǎn)業(yè)單位市場化業(yè)務(wù)比例；

(B)光伏倍增計劃完成率；

(C)數(shù)字化牽引創(chuàng)新成果；

(D)光伏電站運營指標完成率。

答案：A、B、D

7.2022年省電力實業(yè)總公司下達給集團的年度深化改革工作包

括()。

(A)定編定崗方案完成率；

(B)省管產(chǎn)業(yè)改革工作；

(C)管理體制機制創(chuàng)新；

(D)綜合能源指標完成情況。

答案：B、C

8.2022年省電力實業(yè)總公司下達給集團的年度專項工作包括

()o

(A)服務(wù)能力建設(shè)指數(shù)；

(B)安全重點專項工作；

(C)“黨建+產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”工作成效；

(D)工程及物資精益化提升專項行動。

答案：A、B、C、D

9.2022年省公司下達給各地市公司的年度安全工作考核包括

()o

(A)生產(chǎn)安全;

8

(B)經(jīng)營安全；

(C)廉政安全；

(D)維穩(wěn)安全；

(E)社會責(zé)任安全。

答案：A、B、C、E

10.2022年省公司下達給各地市公司的年度安全工作中經(jīng)營安

全大類中包括()考核。

(A)整治整改不到位、屢查屢犯；

(B)重大經(jīng)營風(fēng)險；

(C)違發(fā)黨風(fēng)廉政規(guī)定；

(D)違紀違法事件；

答案：A、B、D

三、人才管理

(一)判斷題

1.人才資源能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的理6。()

答案：對

2.管理、技術(shù)人才主要指具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本科

及以上學(xué)歷的人員。()

答案：對

3.技能人才主要指具有技師及以上職業(yè)資格或中級及以上職稱

的人員。()

答案：錯誤。

正確答案是：高級工、初級

4.國家電網(wǎng)公司人才發(fā)展的指導(dǎo)方針中，人才優(yōu)先，就是深刻認

9

識并充分發(fā)揮人才在公司發(fā)展中的基礎(chǔ)性、決定性作用。（）

答案：錯誤。

正確答案是：戰(zhàn)略性

5.集團規(guī)定對參加中級職稱、高級職稱及技師、高級技師培訓(xùn)并

獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和技能等級相應(yīng)提升的企業(yè)在崗職工，可按規(guī)

定給予一次性培訓(xùn)費補貼o（）

答案：錯誤。

正確答案：獎勵。

6.職業(yè)技能鑒定是客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價勞動者職業(yè)技能水

平的重要手段，是實行國家職業(yè)資格證書制度基礎(chǔ)。

答案：正確

7.參加電力、工業(yè)工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格評定，一般須同時

具備理工科專業(yè)學(xué)歷和工程技術(shù)資格以及工程技術(shù)工作經(jīng)歷。（

答案：正確

8.參加專業(yè)技術(shù)資格評定時，申報者所提交的業(yè)績成果材料必須

為取得現(xiàn)資格后并且為基度12月31日之前的材料。（）

答案：錯誤。

正確答案是：申報年度12月31日之前的材料。

9.資格后本專業(yè)累計年限是指截止申報年度12月31日，取得現(xiàn)資

督后所從事的專業(yè)技術(shù)工作累積年限之和。（）

答案：正確。

10.具備專業(yè)不對口的學(xué)歷，需取得二Q大專層次專業(yè)對口的專

業(yè)課程自學(xué)考試單科結(jié)業(yè)證書，可申報中級、副高級資格。（：

10

答案：錯誤。

正確答案：兩門及以上。

11.莖運度是指員工具備的專業(yè)理論知識和技術(shù)技能水平，專

業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格（簡稱“資格”）等級是評估員工專業(yè)素質(zhì)高低

的重要手段，注冊類執(zhí)業(yè)資格是員工依法從事國家某些責(zé)任重大、技

術(shù)或能力要求較高的專業(yè)（工種）的必備標準。（）

答案：正確。

（二）單選題

1.（）是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的知識和技能

的憑證。

（A）執(zhí)業(yè)證書；（B）技術(shù)等級證書；（C）學(xué)歷證書；（D）

職業(yè)資格證書。

答案：D

2.以能力和（）為導(dǎo)向，創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)、使用、考

核、激勵機制和人才工作體制。

（A）業(yè)績；（B）成績；（C）業(yè)務(wù)；（D）成果。

答案：A

3.從事質(zhì)量與可靠性管理專業(yè)人員應(yīng)申報的專業(yè)（系列）技術(shù)資

格是（）O

（A）電力工程技術(shù)；（B）經(jīng)濟專業(yè)；（C）工業(yè)工程技術(shù)；（D）

統(tǒng)計專業(yè)。

答案：C

4.從事國家規(guī)定實行就業(yè)準入制度的職業(yè)和工種的員工,必須取

得相應(yīng)（），方可從業(yè)。

H

（A）崗位培訓(xùn)證書；（B）現(xiàn)場培訓(xùn)證書；（C）學(xué)歷學(xué)位證

書；（D）職（執(zhí)）業(yè)資格證書。

答案：D

5.技能人才隊伍建設(shè)以（）提升為核心，以技師和高級技師培

養(yǎng)為重點，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決

技術(shù)難題、適應(yīng)新型生產(chǎn)模式的高技能人才隊伍。

（A）職業(yè)技能和創(chuàng)新能力；（B）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能；

（C）職業(yè)道德和職業(yè)技能；（D）職業(yè)技能和執(zhí)行力。

答案：B

6.技能競賽主要適用于（）崗位。

（A）生產(chǎn)技能；（B）專業(yè)管理;（C）技術(shù)管理；（D）經(jīng)營

管理。

答案：A

7.專業(yè)素質(zhì)提升獎勵申報前在（）系統(tǒng)內(nèi)完成信息更新

維護。

（A）管控；（B）nc;（C）ncc;（D）國網(wǎng)協(xié)同。

答案：B

（三）多選題

1.國家電網(wǎng)公司人才發(fā)展指導(dǎo)方針中“以用為本”，就是充分發(fā)揮

各類人才作用，圍繞（）人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為

各類人才實現(xiàn)價值提供機會和條件。

（A）發(fā)現(xiàn)；（B）用好；（C）用活；（D）選拔。

答案：BC

12

2.建立動態(tài)流動機制，強化崗位合同管理，對不能適應(yīng)崗位工作

要求的或考核不合格的人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或進入內(nèi)部人才市場待崗

安排，逐步形成()的動態(tài)管理機制。

(A)崗位能上能下；

(B)待遇隨崗變化；

(C)人員能進能出；

(D)高獎高罰。

答案：ABC

3.落實以用為本，合理使用人才，根據(jù)人才的()來安排

工作崗位，為各類人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

(A)專業(yè)；(B)特長；(C)能力；(D)水平。

答案：ABCD

4.管理人員重點考核()o

(A)技能知識；

(B)業(yè)務(wù)能力；

(C)團隊精神；

(D)管理業(yè)績。

答案:BCD

5.加強“人才強企”戰(zhàn)略及黨的方針政策宣傳教育，提高認識，轉(zhuǎn)

變觀念，努力營造()的良好氛圍。

(A)尊重勞動；

(B)尊重知識；

(C)尊重人才；

(D)尊重創(chuàng)造。

答案：ABCD

13

6.技能能級鑒定評價重點評價技能人員（）的能力。

（A）執(zhí)行操作規(guī)程；

（B）管理水平；

（C）解決生產(chǎn)問題；

（D）完成工作任務(wù)。

答案：ACD

7.加強技術(shù)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)，重點對電網(wǎng)發(fā)展和新能源發(fā)展的

（）進行培訓(xùn)，適應(yīng)技術(shù)進步需要。

（A）新理論；（B）新技術(shù)；（C）新設(shè)備；（D）新思維。

答案：ABC

8.落實以用為本，合理使用人才，根據(jù)人才的（）來安排

工作崗位，為各類人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（A）專業(yè)；（B）特長；（C）能力；（D）水平。

答案：ABCD

9.管理人才重點考核（）。

（A）技能知識；

（B）業(yè)務(wù)能力；

（C）團隊精神；

（D）管理業(yè)績。

答案：BCD

10.員工按照要求履行報名、培訓(xùn)審批手續(xù)，經(jīng)同意參加資格考

試（評審、鑒定）的，取得相應(yīng)資格后可報銷相關(guān)（）。

（A）培訓(xùn)費（B）考試費（C）評審費（D）鑒定費

答案：ABCD

14

11.生產(chǎn)班組崗位分為()三個級別。

(A)預(yù)備作業(yè)員；(B)初級作業(yè)員;(C)中級作業(yè)員;(D)

高級作業(yè)員。

答案：BCD

12.職業(yè)技能鑒定評價采用()相結(jié)合的方式。

(A)技能考核；(B)理論筆試;(C)測評;(D)業(yè)績評價。

答案：ABD

13.職業(yè)技能鑒定評價重點評價技能人員()的能力。

(A)執(zhí)行操作規(guī)程；(B)管理水平;(C)解決生產(chǎn)問題;(D)

完成工作任務(wù)。

答案：ACD

14.對于一線掌握()的員工，可破格或越級參加技師、高

級技師考評。

(A)專業(yè)技能；(B)高超技能;(C)業(yè)績突出；(D)管理

知識。

答案：BC

15.對高級技師申報人員進行工作業(yè)績評定的主要內(nèi)容有

(卜

(A)安全生產(chǎn)；

(B)工作業(yè)績；

(C)職業(yè)道德；

(D)潛在能力。

答案：ABC

15

16.各單位對申報專業(yè)技術(shù)資格和技能人員重點審核為

）和（）

（A）申報人員的崗位與所申報工種是否一致；

（B）申報人員用工性質(zhì)；

（C）提供的佐證材料是否滿足各等級申報條件要求；

（D）申報人員政治面貌和級別。

答案：AC

四、培訓(xùn)管理

（一）判斷題

1.《勞動法》指出:職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)

展的重要組成部分。

答案（錯）

國家經(jīng)濟

2.《勞動法》規(guī)定：國家通過發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的

職業(yè)技能,提高勞動者素質(zhì)。

答案：對

3.《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當建立專業(yè)培訓(xùn)制

度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費。

答案：（錯）

職業(yè)培訓(xùn)制度

4.《教育法》規(guī)定：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織和其他社會組織，

應(yīng)當為本單位職工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供條件和便利。

答案：對

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5.中央企業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃指出:高學(xué)歷人員是企業(yè)

科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一推動力。

答案：（錯）

人才

6.根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》等規(guī)定，勞動就業(yè)應(yīng)與職業(yè)

培訓(xùn)相結(jié)合，實行冼培訓(xùn)、后就業(yè)"、“先培訓(xùn)、后

上崗”的原則。

答案：對

7.教育培訓(xùn)管理遵循統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、分級

負責(zé)、統(tǒng)一管理”的原則。

答案：（錯）

統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、分級負責(zé)、歸口管理

8.各基層單位班組均應(yīng)設(shè)置1名兼職培訓(xùn)員，具體負責(zé)組織日常

學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn)工作。

答案：對

9.各單位綜合辦（人力資源部）負責(zé)開展本單位培訓(xùn)工作，對組

織的每個培訓(xùn)班的廈建和縹進行評估。

答案:對

10.《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》，突出了對生

產(chǎn)技能人員專業(yè)知識的要求。

答案：（錯）

突出了對生產(chǎn)技能人員技能操作能力的要求。

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11.勞動者獨接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

答案：正確。

12.無論勞動合同、集體合同是否約定，按勞動法的規(guī)定，從事

技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

答案：正確

13.企業(yè)應(yīng)當對準備錄用的人員實施職業(yè)教育，費用由個人支付。

答案：錯誤。

正確答案是：企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)對本單位的職工和準備錄用的人員進

行職業(yè)教育的費用。

14.實行校企合作的定向培訓(xùn)費用可從企業(yè)職工數(shù)直經(jīng)費中列支。

答案：正確。

15.員工崗前培訓(xùn)或崗位資格考試不合格，不得上崗。

答案：對。

16.職工依法享有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利，同時具有不斷提高自身

職業(yè)技能滿足崗位工作需要的義務(wù)。

答案：對。

17.職工培訓(xùn)結(jié)果作為崗位和薪檔調(diào)整、評先評優(yōu)的重要依據(jù)之

答案：錯誤。

正確答案是：職工培訓(xùn)結(jié)果作為崗位和薪檔調(diào)整、職級晉升的重

要依據(jù)之一

18.項目管理堅持“人資歸口、領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、分級管理、分級實施”

18

原則。

答案：錯誤。

正確答案是：項目管理堅持“人資歸口、專業(yè)負責(zé)、分級管理、

分級實施”原則。

19.各級人力資源部門是項目及經(jīng)費的歸口管理部門,各級專業(yè)

部門是本專業(yè)項目管理的責(zé)任部門.

答案：對。

20.培訓(xùn)項目經(jīng)費列支范圍包括人工費、資料費、設(shè)備材料費、

場地費、住宿費、伙食費、交通費、公雜費、項目管理費、外委費、

服務(wù)費、培訓(xùn)考試費、報名費、獎勵金、雜費、購置費及國家有關(guān)政

策、文件規(guī)定的其他與教育培訓(xùn)相關(guān)的費用。

答案：對。

(-)單項選擇題

1.企業(yè)職工教育經(jīng)費應(yīng)該在()中開支。

(A)企業(yè)行政費用；

(B)企業(yè)保障基金；

(C)企業(yè)成本；

(D)企業(yè)科研基金。

答案：C

2.用于直接從事生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)一線職工的培訓(xùn)費不得低于職

工教育經(jīng)費總額的()。

(A)45%;(B)50%;(C)55%;(D)60%

答案：D

3.職工培訓(xùn)按類別分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和()

19

等4類。

（A）競賽培訓(xùn)；（B）技術(shù)比武；（C）專業(yè)素質(zhì)提升；（D）

待崗培訓(xùn)％

答案：D

4.每個職稱和技能等級可給予（）次免費培訓(xùn)和認定的機會。

（A）1;（B）2;（C）3;（D）4%;

答案：A

5.教育培訓(xùn)項目經(jīng)費來源于（或占用）依法計提、并在（）中列

支的職教經(jīng)費。

（A）工作總額；（B）工會費；（C）成本；（D）福利費；

答案：C

（三）多選題

1,《職業(yè)教育法》規(guī)定：職業(yè)培訓(xùn)包括（人在崗培訓(xùn)、

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。

（A）從業(yè)前培訓(xùn)；（B）轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)；（C）學(xué)徒培訓(xùn)；（D）

學(xué)歷教育。

答案:ABC

2.職業(yè)教育實行學(xué)歷證書、（）制度。

（A）畢業(yè)證書；（B）培訓(xùn)證書；（C）結(jié)業(yè)證書；（D）職

業(yè)資格證書。

答案：BD

3.職工教育經(jīng)費主要應(yīng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)，重點投向職

工（）和職業(yè)技能鑒定等。

（A）崗前培訓(xùn)；（B）在崗技能提升培訓(xùn)；

20

（C）高技能人才培養(yǎng)；（D）學(xué)歷提升培訓(xùn)。

答案：ABC

4.集團人力資源部有權(quán)對所屬單位培訓(xùn)工作開展情況進行

（）o

（A）指導(dǎo)；（B）檢查；（C）考核；（D）評估

答案:ABCD

5,生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)主要包括（）。

（A）崗前培訓(xùn)；（B）繼續(xù)教育；（C）崗位培訓(xùn)；（D）學(xué)歷

教育。

答案：AC

6.要高度重視全員培訓(xùn)效果，強化培訓(xùn)項目（）和效果評

估等過程控制，實現(xiàn)培訓(xùn)全過程閉環(huán)管理。

（A）需求調(diào)查;（B）設(shè)計策劃;（C）組織實施;（D）宣傳報道。

答案：ABC

7.員工崗位培訓(xùn)主要包括（）、（）、（）、

（）o

（A）脫產(chǎn)培訓(xùn)；（B）現(xiàn)場培訓(xùn)；（C）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（D）在崗

自學(xué)

答案：ABCD

8.國家規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費最低和最高應(yīng)按企業(yè)職工工資總

額的（）、（）提取。

（A）1%;（B）1.5%;（C）2%;（D）2.5%;（E）8%

答案：B、E

21

9.培訓(xùn)項目實施包括（）、（八（）三種形

式。

（A）自主實施；（B）合作實施；（C）多方聯(lián)合；（D）外部采

購。

答案：ABD

10.職工教育培訓(xùn)堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級組織、歸口管理、專業(yè)負

責(zé)，“（）、（）、（）、（）”原則。

（A）誰使用；（B）誰培訓(xùn)；（C）誰管理；（D）誰負責(zé)；（E）

誰考核

答案:ABCE

11.職工培訓(xùn)按形式分為“（）、（）、（）、

（）、（）5類。

（A）集中培訓(xùn)、（B）現(xiàn)場培訓(xùn)、（C）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、（D）自主

學(xué)習(xí)、（E）脫產(chǎn)培訓(xùn)（F）送出培訓(xùn)等；

答案：ABCEF

12.各單位綜合辦（人力資源部）履行以下職責(zé)：

（A）貫徹落實黨和國家教育培訓(xùn)工作方針、政策和法規(guī)，執(zhí)行

上級單位項目管理有關(guān)規(guī)定

（B）組織本單位及所屬部門（班組）開展項目需求征集與分析、

項目論證、項目儲備

（C）編制本單位專項計劃和預(yù)算，并協(xié)助專業(yè)部門組織實施

（D）對本單位各部門（班組）培訓(xùn)項目管理進行指導(dǎo)、檢查、

考核和評估。

答案：ABCD

22

13.職工培訓(xùn)項目包括（）、（）、（）、（）、

（）、（）6類等。

（A）經(jīng)營類培訓(xùn)；

（B）管理類培訓(xùn)；

（C）技術(shù)類培訓(xùn)；

（D）技能類培訓(xùn)；

（E）服務(wù)類培訓(xùn)；

（F）學(xué)歷類培訓(xùn)。

答案:ABCDEF

五、計劃和信息統(tǒng)計

（一）判斷題（20題）

1.人力資源計劃指標體系中的職工人數(shù)指標是指在報告期初單

位的全部職工人數(shù)。（）

答案：錯誤。

正確答案是：人力資源計劃指標體系中的職工人數(shù)指標是指在報

告期末單位的全部職工人數(shù)。

2.為了準確統(tǒng)計企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的原則是

誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。（）

答案：正確

3.公司下達的人力資源計劃，各單位可及時申請調(diào)整。（）

答案：錯誤。

正確答案是：公司下達的人力資源計劃，原則上不做調(diào)整，確需

調(diào)整的，應(yīng)符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等條件。

23

4.各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的

工資，不論是否計入成本，不論是否按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目，

不論是否以貨幣形式支付，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。（）

答案：正確。

5.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

答案：錯誤。

正確答案是：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單

位。

6.女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動合同。（）

答案：正確

7.兩個用戶可以在系統(tǒng)中同時為一個員工維護信息。（）

答案：錯誤

8.不能在同一天對一個人多次執(zhí)行同一個人事事件。（）

答案：正確

9.薪酬結(jié)賬后還可以變更工資并重新核算過賬。（）

答案：錯誤

10.同一天，相同類型的獎金（如月度獎）可以發(fā)放多筆。（）

答案：正確

11.發(fā)布工資核算后，可以在工資核算期間對員工工資信息進行

維護。（）

答案：錯誤

24

12.各類用工工資總額不含由企業(yè)支付的保險、勞動保護費用、

教育培訓(xùn)經(jīng)費、勞務(wù)派遣機構(gòu)管理費等費用。（）

答案：正確。

13.長期合同職工是指與本企業(yè)直接簽訂了勞動合同，且合同期

限為兩年及以上的直簽職工。（）

答案：錯誤。

正確答案是：長期合同職工是指與本企業(yè)直接簽訂了勞動合同，

且合同期限為一年及以上的直簽職工。

14.其他從業(yè)人員包括：聘用的離退休人員、民辦教師以及在各

單位中工作的外籍人員和港、澳、臺方人員。（）

答案：正確。

15.人資管控系統(tǒng)中，薪資信息表和薪酬福利表上報形式是月度

上報，上報取值為本月期末數(shù)。（）

答案：錯誤。

正確答案：上報取值為月度累計數(shù)。

16.2021年某企業(yè)的職工人數(shù)415人，勞動生產(chǎn)率為87147元/

人，均為數(shù)量指標。（）

答案：錯誤。

正確答案是：2012年某企業(yè)的職工人數(shù)415人，勞動生產(chǎn)率為

87147元/人，其中職工人數(shù)為數(shù)量指標，勞動生產(chǎn)率為質(zhì)量指標。

17.各單位在統(tǒng)計月、季、年工資總額時，對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下

月的工資，仍統(tǒng)計在下月工資總額中。（）

答案：錯

25

18.單位每月在發(fā)工資時將職工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險金、養(yǎng)老

保險金、住房公積金從工資中直接扣除，在統(tǒng)計該單位工資總額時也

不包括這部份代扣款。（）

答案：錯

19.離退休人員被單位返聘，支付的返聘費屬勞動報酬，應(yīng)統(tǒng)計

在單位在崗職工工資總額中。（）

答案：錯

20.離退休人員統(tǒng)籌外費用包括納入社會保險統(tǒng)籌范圍的離退休

人員費用。（）

答案：錯誤。

正確答案是：離退休人員統(tǒng)籌外費用不包括納入社會保險統(tǒng)籌范

圍的離退休人員費用。

（二）單選題（60題）

1.預(yù)算是計劃的數(shù)字化，它是一種典型的（）。

（A）事前控制；（B）即使控制；

（C）事后控制；（D）預(yù)防性控制。

答案：A

2.注重于對已發(fā)生的錯誤進行檢查和改進屬于（）

（A序前控制（B）過程控制（C序后控制（D）

直接控制

答案：C

3.管控系統(tǒng)實質(zhì)上也是一個（）系統(tǒng)

（A）自動控制（B）完全開放（C騰息反饋（D）

完全封閉

答案：C

26

4.控制工作的第一步是()

(A)采取糾偏措施；(B)預(yù)先控制；

(C)衡量實際業(yè)績；(D)確定控制目標。

答案：D

5.通過提高操作人員的素質(zhì)進行控制工作的方法屬于(卜

(A)直接控制;(B)間接控制;(C)前饋控制;(D)反饋控

制。

答案：A

6.以下制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不適宜的是()。

(A)確保人力資源需求的原則

(B)確保人力資源供求的原則

(C)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

(D)與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)和保持適度流動性的原則

答案：B

7.公司總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任和權(quán)力委派給一位副總經(jīng)理M,

但同時又要求各地經(jīng)銷部的經(jīng)理直接向公司總會計師K匯報當天的

銷售指標，1＜可以直接向各地經(jīng)銷部經(jīng)理下達指令。總經(jīng)理的這種做

法違反了管理中的()原則？

(A)責(zé)權(quán)對等原則；(B)統(tǒng)一指揮原則；

(C)分權(quán)管理原則；(D)專業(yè)管理原則。

答案：B

8.人力資源規(guī)劃的起點是()°

(A)人員供給預(yù)測(B)組織目標與戰(zhàn)略分析

(C)人員需要預(yù)測(D)供需匹配

答案：B

27

9.在進行人力資源管理制度規(guī)劃時，對于合理不合法的人力資源

管理問題要(卜

(A)以員工的利益為重，大膽執(zhí)行

(B)嚴格按法律規(guī)定執(zhí)行，杜絕此類問題出現(xiàn)

(C)采取回避的方式進行處理

(D)尋求法律范疇內(nèi)的替代方式

答案：D

10.企業(yè)人力資源人員基本情況表中，企業(yè)用工類型包括全民職工、

集體職工、(X農(nóng)電用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工、其他

從業(yè)人員

(A)職工；(B)人事代理用工；(C)社會聘用職工；(D)臨

時用工。

答案：C

11.人力資源集約化管理的直接目標是()

(A)增加企業(yè)利潤(B)減少企業(yè)用人

(C)擴大企業(yè)規(guī)模(D)提高人力資源管理效率

答案D

12.從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員

補充計劃和(卜

(A)職業(yè)生涯規(guī)劃

(B)人員培訓(xùn)計劃

(C)薪酬福利計劃

(D)人員配備計劃

答案：D

28

13.職工與企業(yè)之間的關(guān)系屬于（卜

（A）勞動關(guān)系（B）勞務(wù)關(guān)系（C羥濟合同關(guān)系（D）

協(xié)作關(guān)系

答案：A

14.勞務(wù)派遣用工與企業(yè)之間的關(guān)系屬于（卜

（A）勞動關(guān)系（B）勞務(wù)關(guān)系（C濫濟合同關(guān)系（D）

協(xié)作關(guān)系

答案：B

15.長期合同職工指與本企業(yè)直接簽訂勞動合同，且合同期限為

（）及以上的企業(yè)職工。

（A）一年；（B）兩年；（C）三年；（D）五年

答案：A

16.非全日制用工在同一單位平均每日工作時間不超過（）

（A）4小時；（B）5小時;（C）6小時；（D）8小時

答案：A

17.社會聘用職工與本企業(yè)簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限

一般為（），同時在勞動合同中依法約定試用期。

（A）一年；（B）兩年；（C）三年；（D）五年

答案：C

18.職工工資總額指在報告期內(nèi)單位直接支付給本單位（）

的勞動報酬總額，包括支付給職工的各種工資、獎金、津貼、補貼等。

（A）全部職工;（B）長期職工;（C）短期職工;（D）除勞務(wù)

派遣外的全部員工。

答案：A

29

19.下列各項不列入工資總額的范圍的是（）。

（A）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（B）計時工資；

（C）計件工資；

（D）津貼和補貼。

答案:A

20.某單位在崗職工工資單上的項目有基本工資4000元、洗理衛(wèi)

生費300元、交通費200元、托兒補助400元、獨生子女費50元、

職務(wù)補貼4000元、藥費補助200元、獎金3000元、提租補貼400

元、通訊補助400元，應(yīng)發(fā)工資12950元，扣養(yǎng)老金700元、失業(yè)

保險金100元，所得稅200元，實發(fā)工資11950元，單位填報在崗

職工工資總額為（）元。

（A）11950;（B）12950;（C）12750;（D）12150。

答案：B

21.企業(yè)人力資源人員基本情況考評的總量指標常用（）表示。

（A）期初人數(shù)（B）期末人數(shù)（C）平均人數(shù)（D）

期中人數(shù)

答案：B

22.如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度低于平均工資增長速度，會使企

業(yè)的工資費用相對（卜

（A）多支付（B）節(jié)約（C）不穩(wěn)定（D）穩(wěn)定

答案：A

23.一企業(yè)在一定時期內(nèi)因使用勞動力而支付的所有費用就是（卜

（A）工資總額（B）人工成本（C歷動保護費用總額（D）

保險福利費用總額

30

答案：B

24.如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人

工成本（卜

（A）增加（B）減少（C）不變（D）有時減少

有時增加

答案：A

25.報告期人工成本工資所占比重提高，而報告期人工成本總額不

變，則報告期工資總額肯定（卜

（A）提高（B）不變（C）降低（D）有時提高有

時降低

答案：A

26.職工工資總額指單位在報告期內(nèi)（）支付給本單位全部

職工的勞動報酬總額。

（A）直接；（B）間接；（C）直接與間接;（D）合計。

答案：A

27.下列不屬工資總額范圍的是（）

（A）計件工資（B）計時工資（C職工福利費用（D）

加班加點工資

答案：C

28.人工成本總額是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中發(fā)生的

各項（）人工費用的總和。

（A）非直接和間接；（B）間接；（C）直接；（D）

直接和間接

答案：D

31

29.下面哪項為人力資源統(tǒng)計報表中人事費用率的計算方法

()o

(A)人事費用率=工資總額+營業(yè)總收入X100%;

(B)人事費用率=人工成本總額+營業(yè)總收入x100%;

(C)人事費用率=工資總額+營業(yè)總成本x100%;

(D)人事費用率=人工成本總額+營業(yè)總成本x100%。

答案：B

30.下面哪項為人力資源統(tǒng)計報表中人工成本利潤率的計算方法

()o

(A)人H成本利潤率=利潤總額/人工成本總額x100%;

(B)人工成本利潤率=利潤總額/增加值x100%;

(C)人工成本利潤率=利潤總額/營業(yè)總收入x100%;

(D)人工成本利潤率=利潤總額/營業(yè)總成本x100%。

答案：A

31.職工教育培訓(xùn)經(jīng)費是指按()一定比例提取的，直接用

于培訓(xùn)辦班和培訓(xùn)項目開發(fā)的費用。

(A)銷售收入;(B)人工成本總額;(C)職工工資總額;(D)

福利費。

答案：C

32.高技能人才比例是指期末在()工作的職工人數(shù)中，具有

高級工及以上或者初級職稱及以上的人員數(shù)占()總?cè)藬?shù)的比重。

(A)專業(yè)管理崗位；(B)技術(shù)管理崗位；(C)全體職工；

(D)技能崗位。

答案：D

33.職工工資總額中不包含(

32

（A）工資；（B溪金；（C津補貼;（D）

保險。

答案：D

34.福利費用不包含下列（）費用。

（A）五項補貼；（B）職工療休養(yǎng)費；（C）職工體檢

費；（D）食堂經(jīng)費。

答案：A

35.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的

單位（以下稱用工單位）訂立（）o

（A）勞務(wù)合同；（B）勞務(wù)協(xié)議;（C）勞務(wù)派遣協(xié)議;（D）

勞動合同。

答案：C

36.（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利

義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

（A）集體協(xié)議；（B）勞動關(guān)系;（C）集體合同；（D）勞動

合同。

答案：D

37.勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

合同。勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位，可以解除勞動

合同。

（A）三十，十；（B）十，三；（C）三十，三；（D）十，五。

答案：C

38.勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,

其勞動合同（）。

（A）解除（B）終止（C）撤銷D.消亡

33

答案：B

39.我國現(xiàn)階段法定的職工退休年齡是()。

(A)男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周

歲

(B)男年滿65周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周

歲

(C)男年滿60周歲，女工人年滿45周歲，女干部年滿50周

歲

(D)男年滿65周歲，女工人年滿55周歲，女干部年滿60周

歲

答案：A

40.用人單位在以下情形下可以解除合同的是()

(A)張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力；

(B)王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)；

(C)李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失;

(D)陳某與所在單位的勞動合同期滿。

答案：C

41?月計薪天數(shù)為()

(A)21.75天(B)20.83天(C)22天(D)30天

答案:A

42.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付()的工資。

(A)1倍；(B)2倍；(C)5倍；(D)2倍。

答案：D

43.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()。

(A)一個月;(B)三個月;(C)六個月;(D)一年。

34

答案：C

44.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（A）1個月；（B）3個月；（C）6個月；（D）1年。

答案：D

45.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

（A）繼續(xù)有效；（B）失去效力；

（C）效力視情況而定；（D）由用人單位決定是否有效。

答案：A

46.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）

支付勞動報酬。

（A）提前；（B）及時分期;（C）提前足額;（D）及時足額。

答案：D

47.當信息變化時，以下哪個信息類型不可以用修改的方式進行

數(shù)據(jù)維護（卜

（A）學(xué)歷信息；（B）家庭成員；（C）身份證號；（D）聯(lián)系電

話。

答案：C

48.退休人事事件中員工狀態(tài)需要選擇的是（卜

（A）離職；（B）調(diào)出；（C）退休；（D）其他。

答案：C

49.以下哪種說法正確的是（卜

（A）所有的員工信息都必須通過員工信息維護來修改；

（B）員工離職后其組織信息不需要修改；

35

(C)員工離職后狀態(tài)可以不變；

(D)學(xué)歷信息“最高標識”在同一員工中可以存在2條信息。

答案：B

50.某員工從A省管產(chǎn)業(yè)單位調(diào)到B