公司辦公室管理制度

公司辦公室管理制度

保密制度

□總則

第一條為守舊公司秘密，保護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序肯定，在一定時間內(nèi)只

限一定范疇的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有守舊公司秘密的義務(wù)。

第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對守舊、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門

或職員實行嘉獎。

□保密范疇和密級肯定

第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌控的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌控的尚未進(jìn)入市場或尚未公布的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

（七）其他經(jīng)公司肯定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一樣性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

第七條公司秘密的密級分為“絕密〃、〃秘密〃、〃秘密〃三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的侵害；秘

密是重要的公司秘密，泄漏會使公司權(quán)益和利益遭遭到嚴(yán)重的侵害；秘密是一樣

的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)利和利益遭受侵害。

第八條公司秘級的肯定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

（二）公司的計劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情形為秘密級；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公布的

各類信息為秘書級。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)

明密級，并肯定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

□保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)

制、摘抄、儲存和燒毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人實行；采取電

腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險裝置中儲存。

第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、儲存、修

理和燒毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)實行，并采取相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密

措施：

（一）挑選具有保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范疇，對參加觸及密級事項會議的人員

予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

（四）肯定會議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范疇。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄漏公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久?/p>

密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司工作人員發(fā)覺公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時，應(yīng)當(dāng)立刻采取

補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立刻作出處理。

□責(zé)任與處罰

第十七條顯現(xiàn)下列情形之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

（一）泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)缺失的；

（二）違背本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密

內(nèi)容的；

（三）已泄漏公司秘密但采取補救措施的。

第十八條顯現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)缺失。

（一）成心或過失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)缺失的；

（二）違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、拉攏或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強制他人違背保密規(guī)定的。

□附則

第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行動之一：

（一）使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

（二）使公司秘密超出了限定的接觸范疇，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

印信管理制度

第一條印信的種類

（一）印鑒：公司向主管機關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。

（二）職章：刻有公司董事長或總經(jīng)理職銜的印章。

（三）部門章：刻有公司部門名稱的印章。其不對外單位的部門章可加注〃對內(nèi)專

用〃。（四）職銜簽字章：刻有經(jīng)理及總經(jīng)理職銜及簽名的印信。

第二條印信的使用規(guī)定

（一）對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、觸及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、

金融等機構(gòu)以公司名義的行文，蓋總經(jīng)理職章。

（二）以公司名義對國營機關(guān)團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決

等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。

（三）以部門名義于授權(quán)范疇內(nèi)對廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由經(jīng)理署

名者，蓋經(jīng)理職銜簽字章。

（四）各部門于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范疇內(nèi)及對于公民營事業(yè)、民間機構(gòu)、個人的行文

以及收發(fā)文件時，蓋部門章。

第三條印信的監(jiān)印

（一）總經(jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專用章得由總經(jīng)理核定本公司的監(jiān)印人員。

（二）總經(jīng)理職銜簽字章得核定由管理部主管為監(jiān)印人員。

（三）經(jīng)理職銜簽字章及部門章得由經(jīng)理指定監(jiān)印人員。

第四條印信蓋用

（一）文件需用印時，應(yīng)先填寫〃用印申請單〃（附表1）,經(jīng)主管核準(zhǔn)后，連同經(jīng)審

核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。

（二）監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于〃用印申請單〃上加蓋使用的印信存

檔。

第五條各種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第六條監(jiān)印人對未經(jīng)判行文件，不得擅自用印，違者受處。

第七條印信遺失時除立刻向上級報備外，并應(yīng)依法公告作廢。

第八條本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

1.本公司為保護(hù)員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。

2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。

3.本公司衛(wèi)生事宜，除總務(wù)及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會）負(fù)責(zé)外，全部人員，須

一體確切遵行。

4.凡新進(jìn)入員必須了解衛(wèi)生的重要與運用的知識。

5.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以產(chǎn)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污

垢或碎屑。

6.各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須逐日打掃一次，并須采取適當(dāng)方法減少灰

塵的飛揚。

7.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

8.飲水必須清潔。

9.衛(wèi)生間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

10.排水溝應(yīng)常常清除污穢，保持清潔暢通。

11.凡可能寄生沾染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?/p>

12.凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、塵灰、粉末之工作，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

⑴采取適當(dāng)方法減少此項有害物的產(chǎn)生。

(2)使用密閉用具以避免此項有害物的散發(fā)。

(3)于產(chǎn)生此項有害物的最近處，按其性質(zhì)分別作凝聚、沉淀、吸引或排除等處

置。

13.凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所

的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或用具者，應(yīng)按其性質(zhì)

制備。

從事于前項工作人員，對于本公司設(shè)備的防護(hù)服裝或用具，必須善用。

14.各工作場所的采光，應(yīng)依下列的規(guī)定：

(1)各工作部門須有充分的光線。

(2)光線須有適宜的散布。

(3)須避免光線的眩耀及閃動。

15.各工作場所的窗面及照明用具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

16.凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。

17.各工作場所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臏囟?，溫度之調(diào)劑以暖氣冷氣或透風(fēng)等方法行之。

18.各工作場所應(yīng)充分使空氣流通。

19.食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所

或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。

21.公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品沒備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污

染而便利取用。每個月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時應(yīng)隨時補充。

22.本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

值班管理制度

第一條本公司于節(jié)假日及工咋時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守

內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：

（一）暫時產(chǎn)生事件及各項必要措施。

（一）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。

（三）預(yù)防災(zāi)害、偷竊及其它危機事項。

（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

（五）公司交辦的各項事宜。

第二條本公司員工值班，其時間規(guī)定以下：

（一）自星期一至星期六逐日下午下班時起至第二天上午上班時間止。

（二）例假日：日班上午八時起至下午五時止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班

下午五時半起至第二天上午八時止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。

并應(yīng)置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。

第四條值班員工應(yīng)依照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)實行任務(wù)，不得中途停歇或隨

便外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情產(chǎn)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權(quán)不能處

理的，應(yīng)立刻通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：

（一）屬于職權(quán)范疇內(nèi)的可即時處理。

（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立刻聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理C

（三）密件或限時信件應(yīng)立刻原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)

呈檢查，報告表另定。

第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少缺失者，公司視其情節(jié)給

予嘉獎。

第九條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處罰，因情節(jié)嚴(yán)重造成

缺失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并

呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班補助，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

電話管理規(guī)定

第一條本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便展開業(yè)務(wù)之用，不提

倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

第二條員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。

第三條總機接外線電話至分機時，一樣電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即

掛線。

第四條總臺文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：〃您好，XX公司〃當(dāng)方告知分機

電話時，說：〃請稍等!〃如分機占線，說〃電話占線，請稍后再打!〃接聽內(nèi)線電話

的用語為：〃您好，總臺!〃其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

第五條公司不答應(yīng)員工在公司掛私人長途電話。有外線電話的貿(mào)易部門不得到

總臺掛長途電話。行政、管理部門因工作需要掛長途電話的，需親身填寫長途電

話申請單，注明部門、通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)該部門

負(fù)責(zé)人簽字同意后方予掛撥。負(fù)責(zé)人不在的，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，部門負(fù)責(zé)

人及主管領(lǐng)導(dǎo)均不在，又確因業(yè)務(wù)需要掛長途電話的，通過總辦同意可先行掛撥,

但事后通話一定要三日內(nèi)補辦審批手續(xù)，逾期不補辦者視為掛私人電話，電話費

由其本人雙倍負(fù)責(zé)。

第六條值班人員不按上述第三條的規(guī)定，手續(xù)不全即幫他人掛長途電話的，除

電話費由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)覺一次罰款50元。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金

直至辭退處理。

第七條員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話，或以公事為由騙掛國內(nèi)人長途電話

的，每次罰款50元；私掛香港或澳門的，每次罰款100元；私掛國外長途電話

的，每次罰款500元。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金，直至辭退處理。

第八條公司可為高層領(lǐng)導(dǎo)住宅裝電話并報電話費。部門正職負(fù)責(zé)人，經(jīng)申請可

報銷電話費。其他員工公司不予推敲電話問題。

值班室管理制度

（一）堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項C

（二）熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真研究，提高業(yè)務(wù)水平。文明值班。積極妥善地處理好職責(zé)范

疇內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。

（三）重大、緊急和超出職責(zé)范疇內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時地向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司

領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，以便把工作做好。

（四）加強安全責(zé)任，守舊秘密，不得向無關(guān)人員泄漏有關(guān)公司內(nèi)部的情形。

（五）保護(hù)好室內(nèi)秩序。做到整潔衛(wèi)生。制止在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得

隨便進(jìn)入該室。愛惜公物，杜絕浪費。

（六）堅持批評與自我批評。團(tuán)結(jié)互助，相互尊重。

（七）遇有特別情形需換班或代班者必須經(jīng)空主任或值班主管同意，否則責(zé)任自負(fù)。

（八）按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清

責(zé)任。

保險庫管理辦法

第一條凡屬本企業(yè)的有價證券、權(quán)狀、執(zhí)照、合同、營業(yè)資金、支票、秘密性

或重要性的物件等需統(tǒng)一儲存者，得放置于保險庫中。

第二條總經(jīng)理得指派專人負(fù)責(zé)經(jīng)管保險庫。

第三條經(jīng)管人應(yīng)審慎保管保險庫鑰匙，并嚴(yán)守密碼，離職或移交工作亦同，如

因此而致公司遭受缺失，將依情節(jié)輕重懲戒或依法究辦。

第四條經(jīng)管人應(yīng)備簽收簿，凡入庫儲存的證件均需簽收；出庫、借出或移交時,

亦應(yīng)由接收人簽收，以明權(quán)責(zé)。

第五條經(jīng)管人應(yīng)將入庫證件分公司或分類歸檔，并將公司、資料名稱、數(shù)量、

移交日期等記入〃檔案明細(xì)表"（附件3.9.7）,以利查詢。

第六條簽收簿及檔案明細(xì)表應(yīng)儲存五年以上，不得拋棄或燒毀。

第七條保險庫內(nèi)物品如有遺失或失竊，應(yīng)即呈報上級處理。

第八條零星物件應(yīng)裝袋或裝訂，以免零亂。

第九條盤點方式以下：

（一）經(jīng)管人得于盤點前將資粒、清單備妥。

（二）關(guān)系企業(yè)用保險庫（編號1）:每年由總管理處人員盤點一次。

（三）各公司財務(wù)部保險庫（編號2）：每年由總經(jīng)理室人員盤點一次。

（四）總經(jīng)理應(yīng)不定期指派人員進(jìn)行抽點。

（五）盤點人應(yīng)于五日內(nèi)，將盤點報告呈報上級核閱。

第十條本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

員工著裝管理規(guī)定

第一條為建立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)

按本規(guī)定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容外表，整體要求是：得體、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或

不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的

奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)

佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有

西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一樣不準(zhǔn)留胡子；

女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條員工違背本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違背三

次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵照本規(guī)定。一月累計

員工違背本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100

元。

員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限

（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

（二）工作服裝的制發(fā)：

L工作服裝的制作由管理部兼顧招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備

新進(jìn)人員之用，分支機構(gòu)如有特別原因可比照此項辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必?/p>

將制作計劃預(yù)算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服（暫時工及包工均不發(fā)服裝）。

4.制發(fā)服裝時由各部門根據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

（三）換季：每年以四月、十一月為換裝時間。

（四）服裝穿著規(guī)定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以看出廠外。

（五）使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或成心破壞者，應(yīng)按原價賠償,

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

（六）工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

（七）各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時，及全公司未到達(dá)營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上

項工作服裝（如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限）O

表3.9.3機械工業(yè)公司各單位舉行營繕工程申請書

（使用單位），主辦單位，財務(wù)單位。

本請書應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準(zhǔn)后分送申請單位。

工業(yè)安全管理準(zhǔn)則

□總則

（一）本公司為保護(hù)公共安全及避免人員物品之侵害特訂本準(zhǔn)則。

（二）本準(zhǔn)則所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷

害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組

織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。本公司人員均有避免災(zāi)變及搶救侵害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確切遵

照。

（六）本公司現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險產(chǎn)生時，能鎮(zhèn)

定應(yīng)對。（七）代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險產(chǎn)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立刻向上級人員報告。

□火災(zāi)防護(hù)

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此

限。

（十）工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作

場所。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看管，并標(biāo)明〃嚴(yán)禁煙火〃字樣，如系蘊臧揮發(fā)性易燃物,

并應(yīng)注意溫度及透風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持

隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確切關(guān)閉電源。

（十五）使用氧氣乙快焊接時，應(yīng)注意鄰近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需

經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)常常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無侵害。

（十七）爐灶、煙囪、煤氣等易引發(fā)燃燒的設(shè)備應(yīng)常常檢查。下班時并應(yīng)檢查處理

后始得離開工作場所。

（十八）使用電器設(shè)備或易燃物產(chǎn)生故障時，或增接電器設(shè)備為應(yīng)請示上級人員，

后通知專門人員辦理。

（十九）第一發(fā)覺起火的人，應(yīng)立刻呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其他火源。

在場員工，均應(yīng)立刻協(xié)同滅火。

（二十）發(fā)覺火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物鄰近的可燃物移開。

（二十一）火災(zāi)時工作單位主管應(yīng)一面參加搶救，一面冷靜指揮救火，并速通知本

公司的消防隊，必要時應(yīng)通知本地消防隊協(xié)同搶救，并應(yīng)通知其他單位戒備，如

有大鐘應(yīng)即敲打。

（二十二）火警產(chǎn)生時，電話總機應(yīng)優(yōu)先接通火警電話。

（二十三）如火勢一時不能撲滅，主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及

物品。

（二十四）救火時，應(yīng)特別注意下列事項：

1.油類或電線失火，運用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救C

2.衣服著火，立刻在地上打滾，較易撲滅。

3.先救人，后搶物。搶救物品時，應(yīng)先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。

4.在火煙中搶救，運用濕手中掩著口鼻。

5.如火焰封住前程口，應(yīng)利用繩索或電線等物從窗口逃生。

□竊盜防范

（二十五）現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全之櫥柜中，指定專員

負(fù)責(zé)保管。

（二十六）守衛(wèi)人員應(yīng)隨時注意進(jìn)出人員。

（二十七）夜間值勤的守衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏C

（二十八）主管對經(jīng)管財物人員應(yīng)隨時注意其私生活是否嚴(yán)謹(jǐn)，以防監(jiān)守自盜。

（二十九）攜出物品時，應(yīng)先取具公司規(guī)定之物品攜出證件，保衛(wèi)人員憑證查驗放

行。

（三十）辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確切下鎖。

（三十一）竊案產(chǎn)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報有關(guān)單位偵察。

□風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震之防護(hù)

（三十二）氣象機關(guān)發(fā)布臺風(fēng)警報后，守衛(wèi)及有關(guān)單位應(yīng)隨時注意收聽報告臺風(fēng)動

向的廣播轉(zhuǎn)知總經(jīng)理、經(jīng)理或廠長。

（三十三）臺風(fēng)接近本地區(qū)前，采取下列預(yù)防措施：

1.關(guān)閉門戶，如有特別防范設(shè)備，亦應(yīng)裝上。

2.熄滅爐火，關(guān)閉不必要之電源或煤氣。

3.重要文件及物品放置于安全地點。

4.放在室外不堪雨淋的物品，應(yīng)搬進(jìn)室內(nèi)，或加以適當(dāng)之遮蓋。

5.準(zhǔn)備手電筒、蠟燭、油燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具c

6.門窗如有破壞，應(yīng)緊急修繕。

7.指定必要人員，集中待命，準(zhǔn)備搶救災(zāi)害。

8.準(zhǔn)備必須藥品及干糧。

（三十四）強烈臺風(fēng)突擊時，應(yīng)采取下列措施:

1.關(guān)閉電源或煤氣來源。

2.非絕對必要，不可生火，生火時應(yīng)周密戒備。

3.重要文件或物品應(yīng)有專人看管。

4.門窗破壞時，戒備人員應(yīng)采取緊急措施。

（三十五）公司房舍有被洪水沖及之處，應(yīng)采取緊急預(yù)防措施C

（三十六）為避免震災(zāi)，易燃物不應(yīng)放在高處，以免落地造成災(zāi)害。

□身體傷害的預(yù)防

（三十七）有危險性之工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)負(fù)，派人在場監(jiān)督C

（三十八）產(chǎn)生傷害時、應(yīng)急將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院醫(yī)治。

（三十九）工作地點的頂上可能落下傷人物體時，工作人員應(yīng)戴安全盔帽。

（四十）使用強烈腐蝕性的濃酸時，應(yīng)使用安全的工具，避免與身體接觸。

（四十一）在灰塵飛揚中工作者，應(yīng)帶上口罩及眼鏡。

（四十二）使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源。

（四十三）操作起重機時，應(yīng)注意吊起物體底下及鄰近是否有人。

（四十四）使用塔架或扶梯，應(yīng)周密檢查是否堅固。

（四十五）玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。

（四十六）不得穿著放松衣褲操作機器或走近操作中之機器。

（四十七）工具應(yīng)放置于工具箱中，工具箱應(yīng)盡量放在地面。

（四十八）尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，且不得放置于衣袋中。

（四十九）鍛鑄或焊接時應(yīng)注意闊別他人，并應(yīng)戴必要的眼罩C

（五十）汽車機車、堆高機、起重機其駕駛員必須領(lǐng)有駕駛執(zhí)照或為公司指定人

員，無照人員不得駕車，亦不得練習(xí)駕車。

（五十一）駕駛汽車或機車必須嚴(yán)格遵照交通規(guī)則。

（五十二）特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特別危險，隨時告知其屬下工作

人員。（五十三）遇停電時要立刻關(guān)閉總開關(guān)，送電時在開各開關(guān)之前，要先開

總開關(guān)。開主開關(guān)時須預(yù)先與關(guān)系者聯(lián)系。

（五十四）凡電器機器的修理，更換保險絲檢查或其他有觸電之危險時必先關(guān)閉開

關(guān)而后行之。

（五十五）高壓電線作業(yè)未先確認(rèn)死線前不可進(jìn)行作業(yè)。

□機械工具的處理

（五十六）使用機械工具前必須先檢點有無異狀，無異狀時始可使用。

（五十七）初次用的機械或新裝置使用的機械類，必須得所屬主客的準(zhǔn)許，并聽取

說明后始可操作之。

（五十八）原動機或動力傳動裝置，開始發(fā)動時應(yīng)先用口號（呼聲）或適當(dāng)?shù)姆椒?lián)

系同事周知，再確認(rèn)周圍的安全狀態(tài)后行之。

（五十九）機械的打掃注油時應(yīng)轉(zhuǎn)動停止后行之，但得特別許可時不在此限。

（六十）如無必要避免機械的空運轉(zhuǎn)。

（六十一）計器類要常常做正確的保養(yǎng)，特別是密閉加壓機械更要嚴(yán)加留意。

（六十二）對于壓力計、溫度計及其他計器類要特別謹(jǐn)慎操作，并在其規(guī)定的示度

范疇內(nèi)使用。

（六十三）玻璃用具材料等的裝卸、切斷或其他使用均需留意，慎防破舊，除非經(jīng)

特別答應(yīng)作業(yè)外，一定要戴手套工作。

□空襲的防護(hù)

（六十四）關(guān)于空襲的防護(hù)，應(yīng)嚴(yán)格遵照政府防空法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。

（六十五）本辦法所稱空襲避難，系指發(fā)布緊急警報后，或突然遭受空襲時，人員、

車輛、重要義件所應(yīng)采取的避難行動。

（六十六）實行避離時，應(yīng)遵照下列事項：

1.關(guān)閉門戶，熄滅爐灶煙火，關(guān)閉自來水龍頭。

2.應(yīng)接受服勤人員的指導(dǎo)，不得在街巷之間、防空壕洞前或戶外徘徊觀望。

3.敵機臨空投彈時，應(yīng)躺伏地上，緊靠墻基，將頭部及胸部稍微抬起，使腕著力

于地，并以棉花掩塞耳孔，口略張開，以防爆炸及震動的傷害。

4.守衛(wèi)及接線員注意警報音響，或攜帶半導(dǎo)體收音機，收聽廣播消息。

5.凡參加消防隊組織的人員，應(yīng)依照規(guī)定實行勤務(wù)。

（六十七）緊急警報發(fā)布后，人員行動準(zhǔn)則以下：

1.公司的人員，應(yīng)立刻攜帶重要文件、帳冊、財務(wù)等進(jìn)入指定的地下室或堅固建

筑物底層，實行避難。

2.工廠人員，攜帶重要文件、帳冊、財務(wù)等應(yīng)就近利用地勢地物，實行掩蔽。

（六十八）緊急警報發(fā)布后，車輛（包括甲、乙種車輛）行動準(zhǔn)貝U以下：

1.在市區(qū)內(nèi)行駛中的車輛，應(yīng)就近向馬路兩旁疏開停放，但在干道向郊外行駛中

的車輛，得連續(xù)駛往郊外疏散。

2.在市區(qū)停放的車輛，應(yīng)一律制止行駛。

3.在郊區(qū)的車輛，不得進(jìn)入市區(qū)，就近疏開掩蔽。

（六十九）緊急警報發(fā)布后，消防人員應(yīng)立刻出動，駛往指定地點，分別實行下列

各項任務(wù)：

1.堅持秩序。

2.指揮人車避離掩蔽。

3.保護(hù)公司安全。

（七十）夜間聽到警報，守衛(wèi)人員立刻熄滅一切燈火，嚴(yán)禁露光。

（七十一）本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則

（一）總則

第一條木公司為使警衛(wèi)人員值勤實行任務(wù)有所根據(jù)，特訂定木準(zhǔn)則。

第二條警衛(wèi)人員的服勤，系代表本公司實行職務(wù)。

第三條警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)逐日24小時實行不輟，其各班服勤時間，由警衛(wèi)課訂定呈準(zhǔn)

公布實行。

第四條警衛(wèi)人員的職責(zé)規(guī)定以下：

1.工廠及辦公地方各種事故之預(yù)防，戒備及廠區(qū)（房）巡邏事項。

2.工廠及辦公地方突發(fā)事故之應(yīng)急措施。

3.進(jìn)出工廠及辦公地方的外賓及員工之管制，聯(lián)系登記事項。

4.進(jìn)出工廠車輛的管制事項。

5.進(jìn)出工廠物品的查驗及放行。

6.避免竊盜，協(xié)助堅持工廠及辦公地方秩序。

7.其他交辦事項的處理。

第五條警衛(wèi)人員除前條各項職責(zé)外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則:

1.應(yīng)絕對服從上級命令，切實實行任務(wù)，不得左袒徇私。

2.平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，實行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。

3.服勤中應(yīng)整肅服裝儀容,對于應(yīng)急及防身用具等應(yīng)常常佩帶,或儲備齊全,

以應(yīng)不時之需。

4.服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危穩(wěn)定，果斷靈敏，作

適當(dāng)之處置，并立刻報告上級。

5.服勤中應(yīng)嚴(yán)守閔位，不得擅離職守或酗酒、閑談、瀏覽書報、睡覺等失職

情事。

6,應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免

臨急忙亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。

7.應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛辨認(rèn)證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)

入廠，并絕對制止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜

入。

8.應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。

9.交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以

及巡邏時間等登列）入〃警衛(wèi)日志簿〃，檢附有關(guān)資料逐日分呈廠單位及警衛(wèi)課核

閱。

（二）人員管制

第六條輔導(dǎo)員工遵照各項規(guī)定，并制止不法行動的產(chǎn)生，堅持工廠及辦公地方

秩序。

第七條確切管制員工上下班，遲到、早退、加班人員的考勤卡紀(jì)錄。

第八條員工在勤務(wù)中因公或事（?。┘匐x廠時，應(yīng)切實查驗公出申請書或請假記

錄卡，始允其外出，并在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。

各級人員公出或事（?。┘僦藴?zhǔn)權(quán)責(zé)由各廠訂定列表送警衛(wèi)室實行。

經(jīng)副理以上人員由警衛(wèi)登記進(jìn)出。

第九條上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。

第十條外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀拜訪，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安

裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)系有關(guān)單位接待。非經(jīng)廠

單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。

第十一條協(xié)力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務(wù)單位發(fā)給之辨認(rèn)證進(jìn)出工廠。

第十二條假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位所送之名單核對相符后,

準(zhǔn)予進(jìn)廠。但本廠課長（含副課長）以上人員得于登記落后廠C

第十三條公司或其他各廠同仁得憑辨認(rèn)證辦理登記落后廠。

第十四條廠內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時間外，憑住宿證進(jìn)出工廠，但夜間不按規(guī)定

時間出入廠者，應(yīng)即通知舍監(jiān)室處理。

（三）物品管制

第十五條物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的放行單核對無誤始得放行。

經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢物、機械設(shè)備等）及

授權(quán)核準(zhǔn)人員由各廠訂定列表送警衛(wèi)室實行。

第十六條各協(xié)力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進(jìn)廠時先由警衛(wèi)人

員查驗登記于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。

第十七條離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并

以下列程序處理：

1.記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

2.由攜帶者親書理由，注明品名，數(shù)量，由何處獲得等，

3.情形嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。

第十八條廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：

1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。

2.攜帶一樣日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。

第十九條本公司員工及一樣外賓不準(zhǔn)攜帶照相機進(jìn)廠，遇有特別情形，如參觀、

拜訪或外籍人員攜帶照相機者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。

第二十條同仁進(jìn)入工廠上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品類似的產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員

如因需要，經(jīng)廠務(wù)單位開立證明單者（注明品種、型號）準(zhǔn)予攜帶進(jìn)廠。但攜帶出

廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗無誤后放行,

（四）車輛管制

第二十一條本廠各型車輛（汽車、機車）出廠憑廠單位的核派單放行。

第二十二條外賓車輛進(jìn)入工廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十條及第十一條辦理外,

依下列所定處理：

1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)地方。

2.一樣接洽業(yè)務(wù)或參觀拜訪，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所

乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，警衛(wèi)應(yīng)即時糾正。

第二十三條公司或其他各廠車輛進(jìn)廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十三條處理外，

應(yīng)依第二十二條規(guī)定所處理。

第一十四條進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或

易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。

（五）緊急事件之處理

第二十五條發(fā)覺竊盜時，以收回失竊物為重要，并應(yīng)立刻呈請?zhí)幚怼?/p>

第二十六條警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全設(shè)備的使用。了解配置地點，緊急事產(chǎn)生時應(yīng)

平靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情形按下列程序處

置：

1.判定情形若尚可鎮(zhèn)壓排除時，速采取行動，并報告上級及通知廠務(wù)單位。

2.判定事故沒法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。

3.日間災(zāi)害急報有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所，消防單位或救難單位。

第二十七條夜間或休假日近鄰產(chǎn)生災(zāi)害時，應(yīng)將所知及判定是否波及木廠等情

形，迅速通報有關(guān)主管。（六）附則

第二十八條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時以命令補充或修正。

第二十九條本準(zhǔn)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實行，修改時亦同。

電腦室管理規(guī)定

（一）電腦室員工應(yīng)遵照公司的保密規(guī)定，制止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。輸入電

腦的信息屬公司秘密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄漏。違者視情節(jié)輕重給予

處理。

（二）電腦室員工必須依照要求和規(guī)定，科學(xué)地采集、輸入、輸出信息，為集團(tuán)領(lǐng)

導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息費料。采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。

（三）信息載體必須安全存放、保管、避免丟失或失效。任何人不得將信息載體帶

出電腦室。

（四）電腦室員工應(yīng)愛惜各種設(shè)備，著落消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操

作、保養(yǎng)。發(fā)覺故障，應(yīng)及時報請修理，以免影響工作。

（五）電腦室應(yīng)每個月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。

（六）嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政

處罰；屢教不改者予以除名。

（七）電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。制止非專業(yè)人員操作、使用，否則,

造成設(shè)備破壞的應(yīng)照價賠償。

辨認(rèn)證使用細(xì)則

（一）為加強工地門禁管理,避免閑雜人等擅自出入廠區(qū)，以利辨認(rèn)，制定本細(xì)則。

（二）地工現(xiàn)用辨認(rèn)證區(qū)分以下：

1.紅色：管理部員工佩帶。

2.淡黃色：財務(wù)部員工佩帶。

3.淡綠色：營業(yè)部員工佩帶。

4?淡藍(lán)色：企劃部員工佩帶。

5.灰綠色：營建部員工佩帶。

6.綠色：稽查室員工佩帶。

（三）上項辨認(rèn)證，工地所有人員一律佩帶，公司適用于經(jīng)理級以下員工佩帶。

（四）新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由人事單位簽發(fā)辨認(rèn)證。

（五）暫時包工人員領(lǐng)用辨認(rèn)證規(guī)定以下：

1.凡10天之內(nèi)之短時間包工由各單位主管書面通知警衛(wèi)室，并將包工的個人身

份證放存警衛(wèi)室換取圓形辨認(rèn)證佩帶，出廠時并將辨認(rèn)證繳回?fù)Q取身份證。

2.凡10天以上較長期的包工，由各單位造具名單附照片送人事單位集中領(lǐng)用辨

認(rèn)證，離廠時由單位負(fù)責(zé)繳回，如有短少遺失按第十二條處理。

（六）辨認(rèn)證一律佩帶于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮蓋辨認(rèn)證，違者按未佩

辨認(rèn)證處理，離職時應(yīng)取下辨認(rèn)證。

（七）辨認(rèn)證的功用，在使顯示系本公司同仁身份，故各級員工皆應(yīng)佩帶，倘有不

佩帶者，一經(jīng)證實，第一次警告，第二次扣發(fā)當(dāng)期應(yīng)得利潤獎金的三分之一金額，

第三次扣發(fā)三分之二金額，第四次以后即扣發(fā)全部獎金，扣發(fā)部分由人事單位通

知財務(wù)部在發(fā)放利潤獎金時扣除之。

（八）辨認(rèn)證如有遺失，應(yīng)由單位主管書面通知人事單位補發(fā)，并扣繳工本費15

元。因公破壞時，得報請單位主任級主管簽證后，交人事單位換發(fā)新證。

（九）凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處罰，或解雇及移送法辦。

1.辨認(rèn)證借給非公司同仁而出入廠區(qū)者。

2.本人利用辨認(rèn)證在外作不當(dāng)之情事者。

3.辨認(rèn)證借給他人在外肇事者。

（十）暫時包工人員如不佩帶，應(yīng)由警衛(wèi)或廠務(wù)管理組通知單位主管，制止來廠工

作，否則如成心外產(chǎn)生，概由該單位主管負(fù)全部責(zé)任。

（十一）公司員工在上班時間，亦應(yīng)照規(guī)定佩帶辨認(rèn)證，辦法亦同。

（十二）凡領(lǐng)用辨認(rèn)證人員于離職時，應(yīng)將證繳回人事單位，否則折價賠償100元。

（十三）本細(xì)則呈奉核定后實行，修訂時亦同。

保險庫管理辦法

第一條凡屬本企業(yè)的有價證券、權(quán)狀、執(zhí)照、合同、營業(yè)資金、支票、秘密性

或重要性的物件等需統(tǒng)一儲存者，得放置于保險庫中。

第二條總經(jīng)理得指派專人負(fù)責(zé)經(jīng)管保險庫。

第三條經(jīng)管人應(yīng)審慎保管保險庫鑰匙，并嚴(yán)守密碼，離職或移交工作亦同，如

因此而致公司遭受缺失，將依情節(jié)輕重懲戒或依法究辦。

第四條經(jīng)管人應(yīng)備簽收簿，凡入庫儲存的證件均需簽收；出庠、借出或移交時，

亦應(yīng)由接收人簽收，以明權(quán)責(zé)。

第五條經(jīng)管人應(yīng)將入庫證件分公司或分類歸檔，并將公司、資料名稱、數(shù)量、

移交日期等記入〃檔案明細(xì)表”（附件3.9.7）,以利查詢。

第六條簽收簿及檔案明細(xì)表應(yīng)儲存五年以上，不得拋棄或燒毀。

第七條保險庫內(nèi)物品如有遺失或失竊，應(yīng)即呈報上級處理。

第八條零星物件應(yīng)裝袋或裝訂，以免零亂。

第九條盤點方式以下：

（一）經(jīng)管人得于盤點前將資料、清單備妥。

（二）關(guān)系企業(yè)用保險庫（編號D：每年由總管理處人員盤點一次。

（三）各公司財務(wù)部保險庫（編號2）：每年由總經(jīng)理室人員盤點一次。

（四）總經(jīng)理應(yīng)不定期指派人員進(jìn)行抽點。

（五）盤點人應(yīng)于五日內(nèi)，將盤點報告呈報上級核閱。

第十條本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

辦公室布置要點

第一條各部廠以大辦公室集中辦公為原則。

第二條經(jīng)理室、廠長室設(shè)于大辦公室的一端，與所屬單位以玻璃隔間。

第三條各部廠所屬單位座位應(yīng)采同一方向，后排為科長或直屬股長，中排為股

長，前排為一樣職員。

第四條接洽外客頻繁的職員，其座位排在柜臺邊為原則。

第五條辦公桌以單獨排列為原則，如因場地或事實需要，得二桌并排。

第六條接洽外客以在柜臺外長沙發(fā)或在經(jīng)理室、廠長室客廳接洽為原則。

第七條因工作性質(zhì)需獨立設(shè)置的小型辦公室，其室內(nèi)布置比照大辦公室布置的

原則辦理。

第八條辦公室內(nèi)辦公桌椅、保密箱、書櫥色彩暫定為灰色，墻壁、天花板色彩

暫定為白色，柜臺、窗框及木質(zhì)隔間暫定為乳黃色。

第九條各單位釘掛銜牌方式以下：

（一）大辦公室及獨立設(shè)置之小型辦公室銜牌，釘掛于入口處適當(dāng)位置。

（一）大辦公室內(nèi)單位銜牌，釘掛于各單位主管座位上方適當(dāng)位置。

（三）銜牌色彩為綠底白字，其規(guī)格寬度為高度的二倍。

第十條大辦公室內(nèi)如場地答應(yīng)，可劃出一角為更衣室。

第十一條箱櫥頂上及柜臺上不得堆置文件。

第十二條公司及各單位辦公室布置圖及座位圖由總務(wù)部庶務(wù)科于本要點公布后

30天內(nèi)派員實地繪制呈報。

第十三條木要點經(jīng)總經(jīng)理核定公布實行。

總臺值班管理規(guī)定

第一條總臺及各樓層值班小姐，統(tǒng)稱總辦文員。

第二條總辦文員上班須著工作裝、化淡裝。

第三條總辦文員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機，掛

領(lǐng)導(dǎo)值班牌，開空調(diào)機（夏天）；8：20,站立迎侯員工上班，主動遞送卡片；8：

30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時上班

的，不以遲到論，但要注明原因。

第四條總辦文員對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領(lǐng)

導(dǎo)的客人，要問清事先有無預(yù)約，并主動通知被找領(lǐng)導(dǎo)；客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室后,

應(yīng)主動遞送茶水；客人離開后，應(yīng)及時整理茶杯。

第五條各樓層的文員，應(yīng)視本樓層的具體情形，參照總臺的工作程序做好工作。

義員要保持會議室的整治，早晚各檢查一次。會議室開會時，應(yīng)事先做好清潔工

作，并主動給參加會議的人員倒茶水。會議終止后，立刻清算會議室。

第六條值班文員應(yīng)推遲30分鐘下班，各樓層文員下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)劑機并檢

查各辦公室，發(fā)覺里面沒有人時，應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。如有員工確因工

作需要須加班時，要告知其離開時通知總臺。當(dāng)天值班的總臺文員，亦應(yīng)在員工

下班后巡邏樓層，確保安全后，方可離開。

第七條總辦文員違背本制度或其他與其本職工作相干的工作制度的，視情節(jié)給

予其批評，或50元以上，100元以下罰款處理，屢教不改的，扣除當(dāng)月獎金直至

給予辭退處理

企業(yè)總機管理制度

第一條總機房是全廠通訊聯(lián)系的機要重地，無關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入機房。

第二條話務(wù)員在值班時，應(yīng)堅守崗位，做到：

1.接、轉(zhuǎn)迅速、準(zhǔn)確；

2,值機用話簡煉、清楚，回話禮貌、耐心；

3.認(rèn)真做好原始記錄和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

4.精心操作，愛惜設(shè)備，每天上班前、下班后做好機房、機臺清潔工作；

5.作好交接班和長話記錄；

6.嚴(yán)格遵照保密守則，不竊聽電話，不泄漏秘密。

第三條凡因公需要掛長途電話的部門和個人，必須先到XX實行登記手續(xù)，填

寫登記卡，經(jīng)批準(zhǔn)后，總機房才能辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)，話務(wù)員不得擅自掛長途電話。

第四條原則上不接私人和外單位人員長途電話，特別情形，需到XX實行登記

批準(zhǔn)手續(xù)，并到財務(wù)部門辦理繳交押金手續(xù)后，總機室才予掛接，通話終止后憑

總機房回單到財務(wù)部門結(jié)清費用。

第五條機房內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、熱烈和閑談，不準(zhǔn)將易燃易爆物品帶入機房，不準(zhǔn)干

與工作無關(guān)的其他事情。

第六條話務(wù)員應(yīng)常常檢查機臺完好狀態(tài)，發(fā)覺故障沒法排除應(yīng)及時報告電話修

理員和領(lǐng)導(dǎo)。

第七條話務(wù)員應(yīng)定期進(jìn)行用戶的拜訪，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

第八條電話修理人員須按規(guī)定定期對機房各種設(shè)備進(jìn)行保護(hù)保養(yǎng)，并做好記錄,

保證線路暢通。

第九條XX應(yīng)常常對總機的通訊情形和郵電局轉(zhuǎn)來的各類長途電話情形進(jìn)行檢

查。

辦公總務(wù)管理系統(tǒng)

長途電話管理辦法

第一條為使電話的使用能發(fā)揮最大效率，并節(jié)省本錢，特擬本辦法。

第二條電話的管理由管理部總籌負(fù)責(zé)。使用則由各單位主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。

第三條電話使用須知：

（一）轄區(qū)內(nèi)的洽公。

（二）時間以三分鐘為限，自我控制。

（三）注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時又占線。

（四）使用前應(yīng)對討論、商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

第四條長途電話使用須知：

（一）各辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人、受話人、起訖時間、聯(lián)

系事項及交涉結(jié)果。本表每個月轉(zhuǎn)管理部呈總經(jīng)理核閱。

（二）長途電話限所長以上人員掛撥。

（三）一樣人員需掛用長途電話時需先經(jīng)所長以上人員批準(zhǔn)（無所長者由該單位主

管核準(zhǔn)）。

（四）制止掛用私人長途電話。

（五）違背長途電話使用電話需知，或控制表未記載，或記載不實者，一律作記過

處罰。

企業(yè)運算機管理制度

（一）總則

第一條隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)經(jīng)營管理工作的要求也越來越高，采取運

算機對企業(yè)進(jìn)行管理,是提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的途徑。

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推廣運用運算機管理，對增加工廠經(jīng)濟(jì)效益將起積極的增進(jìn)作

用。

（二）運算機的管理和使用

第二條歸口管理單位：

1.微型以上檔次的運算機管理單位為企業(yè)管理科。

2.進(jìn)程控制的運算機（主要指單板機）管理為總師辦。

（以下內(nèi)容不包括實時控制用單板機）

第三條管理員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)運算機運用的長遠(yuǎn)計劃。

2.根據(jù)資金的安排，負(fù)責(zé)機器及外設(shè)、備件的計劃、采購。

3.負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)計劃制定，組織開發(fā)成果鑒定。

4.與門使用，組織運算機技術(shù)培訓(xùn)。

5.對分散使用的運算機進(jìn)行不定期的檢查。

第四條硬件使用:

1.各單位使用運算機，需提出上機申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定機型、外設(shè)使用。

2.上機申請分為：單次上機，每個月定時上機，逐日定時上機三類。

3.軟件開發(fā)，上機時間較多的單位，可以申請配置機器c

第五條軟件管理：

1.各單位需開發(fā)的運用軟件，應(yīng)向企管科提出申請。

2.運用軟件的開發(fā)分為自力開發(fā)、協(xié)作開發(fā)、托付開發(fā)三類。

3.企管科負(fù)責(zé)與外單位在有償或?qū)Φ鹊幕A(chǔ)上進(jìn)行軟件交換。

（三）軟件開發(fā)任務(wù)書的編制與審批

第六條編制根據(jù)：

L廠部對軟件開發(fā)的整體及項目的要求；

2.各單位要求開發(fā)的項目；

3.設(shè)備及軟件開發(fā)人員的能力。

第七條任務(wù)書內(nèi)容：

1.軟件名稱；

2.軟件應(yīng)能到達(dá)的技術(shù)性能；

3.軟件的操作環(huán)境；

4.更高層次軟件對開發(fā)軟件的要求；

5.工作進(jìn)度計劃；

6.設(shè)計組織機構(gòu)、人員安排、協(xié)作單位情形；

7.經(jīng)費預(yù)算。

第八條任務(wù)書的審批：

設(shè)計任務(wù)書編制完成后，由企管科組織有關(guān)科室進(jìn)行審議，認(rèn)定可行后，由企管

科科長批準(zhǔn)。

（四）軟件鑒定

第九條鑒定的基本要求:

軟件全部開發(fā)完成后，需經(jīng)三個月到一年的實踐運行(視軟件復(fù)雜程序)，才能申

請鑒定。

第十條鑒定資料：

軟件鑒定前，必須向鑒定小級提供下述資料(其中3-7項資料各二份)。

1.設(shè)計任務(wù)書；

2.軟件實現(xiàn)的功能；

3.使用機型，對外存外設(shè)的要求，軟件支持環(huán)境；

4.軟件設(shè)計的流程圖；

5.源程序清單；

6.數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)；

7.標(biāo)準(zhǔn)化室審議報告；

8.用戶意見書。

第十一條鑒定小組的組成與盥定程序：

1.鑒定小組成員由廠長、企這科、計劃科、財務(wù)科、總師辦、標(biāo)準(zhǔn)化室等單

位負(fù)責(zé)人組成，廠長擔(dān)負(fù)組長；

2.鑒定的議程：

(1)軟件設(shè)計者對軟件的介紹；

(2)宣讀標(biāo)準(zhǔn)化審查報告；

(3)用戶代表發(fā)言；

(4)操作示范；

(5)討論鑒定結(jié)果及提出進(jìn)一步修改的建議；

(6)通過鑒定報告，鑒定小組成員并簽字。

第十二條鑒定后的工作：

1.整理資料、存檔；

2.將鑒定會的意見反饋到各有關(guān)部門。

第十三條軟件的保護(hù)與完善。

1.軟件開發(fā)人員對開發(fā)的軟件要常常保護(hù)和不斷完善，并對軟件操作者和后

續(xù)開發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

2.完善的軟件，年底應(yīng)向運算機管理人員提供修改的程序清單。

（五）操作證管理

第十四條操作證由企業(yè)管理科統(tǒng)一歸口管理，每年審核一次。

第十五條辦理操作證由本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，通過應(yīng)知應(yīng)會考試，成績合

格者才能發(fā)給操作證。

第十六條申請操作證的人員應(yīng)掌控一種或一種以上的運算機語言，了解運算機

的結(jié)構(gòu)和操作規(guī)程。

第十七條操作人員能按操作證規(guī)定的機型、外設(shè)操作。

（六）機房管理

第十八條凡與運算機有關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系由企管科負(fù)責(zé)人接洽。

第十九條進(jìn)入機房工作，要認(rèn)真填好上機申請表，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審批后，方可

上機操作。

第二十條外單位人員因工作需要進(jìn)入機房時，必須由企管科辦理審批手續(xù)。

第二十一條參觀機房由企管科安排，進(jìn)入機房后聽從工作人員的指揮，未經(jīng)許

可，不得亂動機房內(nèi)設(shè)施。

第二十二條進(jìn)入機房必須換鞋，嚴(yán)禁吸煙，不得高聲喧嘩，自覺保護(hù)室內(nèi)清潔

衛(wèi)生。

第一十三條軟件復(fù)制經(jīng)有關(guān)軟件人員批準(zhǔn)，方可進(jìn)行。

運算機安全管理制度

本文觸及的電腦設(shè)備，包括電病室電腦設(shè)備及由電腦室負(fù)責(zé)安裝在其它部門或單

位的電腦設(shè)備。

（一）病毒防護(hù)

1.要求

（1）裝有軟驅(qū)的微機一律不得入網(wǎng);

(2)對于聯(lián)網(wǎng)的運算機，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情形下，不得向運算機網(wǎng)絡(luò)拷入

軟件或文檔；

(3)對于尚未聯(lián)網(wǎng)運算機，其軟件的安裝由電腦室負(fù)責(zé)；

(4)任何微機需安裝軟件時，由相干專業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)經(jīng)理同意后，

由電腦室負(fù)責(zé)安裝；

(5)所有微機不得安裝游戲軟件；

(6)數(shù)據(jù)的備份由相干專業(yè)負(fù)責(zé)人管理，備份用的軟盤由專業(yè)負(fù)責(zé)人提供；

(7)軟盤在使用前，必須確保無病毒；

(8)使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機；

(9)任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。

2.監(jiān)管措施

1.由電腦室指定專人負(fù)責(zé)電腦部管轄范疇內(nèi)所有微機的病毒檢測和清算工作;

2.由電腦室起草防病毒作業(yè)計劃(含檢測周期、時間、方式、工具及責(zé)任人)，

報電腦經(jīng)理批準(zhǔn)后實行；

3.由各專業(yè)負(fù)責(zé)人和電腦室的專人，根據(jù)上述作業(yè)計劃按時(每周最少一次)進(jìn)行

檢測工作，并填寫檢測記錄；

4.由電腦經(jīng)理負(fù)責(zé)對防病毒措施的落實情形進(jìn)行監(jiān)督。

(二)硬件保護(hù)及保養(yǎng)

1.要求

(D除電腦室負(fù)貢硬件保護(hù)的人員外，任何人不得隨便拆卸所使用的微機或相

干的電腦設(shè)備；

(2)硬件保護(hù)人員在拆卸微機時，必須采取必要的防靜電措施；

(3)硬件保護(hù)人員在作業(yè)完成后或準(zhǔn)備離去時，必須將所拆卸的設(shè)備復(fù)原；

(4)要求各專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實所轄微機及配套設(shè)備的使用和保養(yǎng)責(zé)任；

(5)要求各專業(yè)負(fù)責(zé)人采取必要措施，確保所用的微機及外設(shè)始終處于整潔和

良好的狀態(tài)；

(6)所有帶鎖的微機，在使用完畢或離去前必須上鎖；

(7)對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電繼電保護(hù)電源。

2.監(jiān)管措施

(1)各單位所轄微機的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由相應(yīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

(2)各專業(yè)負(fù)責(zé)人必須常常檢查所轄微機及外設(shè)的狀態(tài)，及時發(fā)覺和解決問題。

(三)獎懲辦法

由于電腦設(shè)備已逐漸成為我們工作中必不可少的重要工具。因此，電腦部決定

將電腦的管理納入對各專業(yè)偵責(zé)人的考核范疇，并將嚴(yán)格實行。

從本文公布之日起

1.凡是發(fā)覺：

(1)電腦感染病毒；

(2)私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件(含游戲)；

(3)微機具有密碼功能卻未使用；

(4)離開微機卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機；

(5)擅自使用他人微機或外設(shè)造成不良影響；

(6)沒有及時檢查或清潔電腦及相干外設(shè)。

電腦部根據(jù)實際情形追究當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2.凡發(fā)覺由于：

(1)違章作業(yè)；

(2)保管不當(dāng)；

(3)擅自安裝、使用硬件和電氣裝置。

造成硬件的破壞或丟失的，其缺失由當(dāng)事人如數(shù)賠償。

3.電腦部將根據(jù)檢查的結(jié)果，按季度對認(rèn)真實行本制度的專業(yè)負(fù)責(zé)人和系統(tǒng)保

護(hù)人員進(jìn)行嘉獎（具體辦法另夕亍公布）。

員工姓名牌管理辦法

第一條為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)

配掛名牌。

第二條名牌一律掛在上衣上三個扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者

以未配名牌處理。

第三條上班時間，員工應(yīng)于辦公場所及門市部配掛名牌。

第四條新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可不刻名字，期滿后由管理部

訂制；離職時應(yīng)繳回，否則折價賠償100元；任職未滿8個月離職時應(yīng)扣工本費

60元。

第五條名牌有遺失或破壞，應(yīng)通知管理部補發(fā)，每枚扣繳工本費60元；如為成

心破壞，并記小過一次。因公破壞時應(yīng)報請單位主管簽證后，交管理部補發(fā)。

第六條凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處罰、解雇或移交法辦：

（一）利用名牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?/p>

（二）將名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。

第七條各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛名牌.，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未

掛者每個月第一次警告，第二次起每次罰款20元，第三次（不含）以上者，除罰

款外，每次記申誡一次，主管并連帶處罰。門市部人員統(tǒng)由門市經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。

第八條本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

員工辨認(rèn)證使用準(zhǔn)則

第一條為配合人事管理需要，增進(jìn)員工相互了解，由人事單位制發(fā)員工辨認(rèn)證。

第二條員工辨認(rèn)證為員工出入辦公地方及廠區(qū)辨認(rèn)之用，不得作為其他身份之

證明。

第三條員工出入辦公地方及廠區(qū)，或在辦公地方及廠區(qū)范疇內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶

辨認(rèn)證以資辨認(rèn)。

第四條員工出入辦公地方及廠區(qū)未按規(guī)定配帶辨認(rèn)證者，制止出入。

第五條員工辨認(rèn)證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置。

第六條員工辨認(rèn)證不得轉(zhuǎn)借他人。

第七條員工于離職時，應(yīng)將辨認(rèn)證交還人事單位注銷。

第八條員工辨認(rèn)證如有遺失，應(yīng)交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)。

第九條違犯本準(zhǔn)則者，依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處。

第十條本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理。

第十一條本準(zhǔn)則自簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行。

企業(yè)電話機線管理制度

第一條我廠通訊設(shè)備及線路的保護(hù)保養(yǎng)工作應(yīng)嚴(yán)格遵守郵電部電信總局關(guān)于市

內(nèi)電話用戶交換管理的有關(guān)規(guī)定。

第二條機線保護(hù)人員應(yīng)熟悉并掌控本廠使用機線設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)原理及其測

試、調(diào)劑、修理技能。要嚴(yán)格依照郵電部電信總局關(guān)于《市話用戶交換機技術(shù)保

護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和周期》的規(guī)定，切實做好機線的常常性保護(hù)保養(yǎng)工作。

第三條機線保護(hù)人員應(yīng)與話務(wù)人員密切合作，共同努力，使通訊設(shè)備、儀器、

工具常常保持整齊清潔，完全完損，性能良好，運行正常。

第四條XX應(yīng)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)適時編制年度、月度通訊設(shè)備線路的保護(hù)修理計劃,

報送有關(guān)主管部門歸口安穩(wěn)，并組織督促機線保護(hù)人員按時完成修理計劃。

第五條機線保護(hù)人員應(yīng)認(rèn)真作好日常保護(hù)保養(yǎng)工作的原始記錄積存，保管好通

訊設(shè)備及修理情形的技術(shù)資料。

主要原始記錄應(yīng)包括：

1.工作日記；

2.各種障礙記錄；

3.修理作業(yè)計劃（年度、月度）；

4.機歷卡、用戶卡片；

5.蓄電池充放電記錄；

6.其他有關(guān)原始記錄。

主要技術(shù)資料應(yīng)包括：

1.有關(guān)設(shè)備保護(hù)說明書；

2.機房電力布線系統(tǒng)圖；

3.電纜、桿線、分機設(shè)備布置圖；

4.修理情形記錄。

第六條各單位話機安裝、拆遷，應(yīng)書面向XX提出申請，經(jīng)XX批準(zhǔn)后，由機

線保護(hù)人員負(fù)責(zé)裝、拆、遷，并開具內(nèi)部協(xié)作加工單，按實核算材料、工時費用，

交財務(wù)轉(zhuǎn)帳。

第七條機線保護(hù)人員應(yīng)隨時將自己的去向（工作地點）用電話告知總機房，以便

在通訊設(shè)備產(chǎn)生故障，可隨時召喚，盡快處理。

技術(shù)保密合同書

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定,

就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成以下協(xié)議：

（一）保密內(nèi)容和范疇

1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方運用和生產(chǎn)的。

2.乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。

3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。

4.甲方所有的技術(shù)資料。

（二）雙方的權(quán)益和義務(wù)

1.甲方為乙方的科研成果提供良好的運用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給

予嘉獎。

2.乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲

方儲存。

3.乙方必須嚴(yán)格遵照甲方的保密制度，避免泄漏企業(yè)的技術(shù)秘密。

4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。

5.乙方在雙方解除聘請合同后的三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的

其它企業(yè)內(nèi)任職。

（三）協(xié)議期限

1.聘請合同期內(nèi)。

2.解除聘請合同后的三年內(nèi)。

（四）保密費的數(shù)額及支付方式

甲方對乙方的技術(shù)成果給予的嘉獎，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的

數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。

（五）違約責(zé)任

1.乙方違背此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘請合同，并取消收回有關(guān)待遇。

2.乙方部分違背此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)缺失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方3?10萬

元罰款。

3.乙方違背此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)缺失，應(yīng)賠償其甲方所受全部缺失。

4.以上違約責(zé)任的實行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲

裁或向法院提出上訴。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽名簽名

二O年

月日

員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人

員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)

打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班，必須親身打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予

各記大過一次處罰。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提

出外申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員