中國聯(lián)通分公司黨委書記2024年黨風廉政建設(shè)工作述職報告材料

中國聯(lián)通分公司黨委書記2024年黨風廉政建設(shè)工作述職報告材料2024年，在上級黨委和紀委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本人始終將黨風廉政建設(shè)作為首要政治任務(wù)，認真履行“第一責任人”職責，堅定不移推進全面從嚴治黨，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的紀律保障?，F(xiàn)將2024年黨風廉政建設(shè)工作述職如下。一、工作開展情況（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建廉政工作堅實體系。一是明確責任分工。年初，組織召開黨風廉政建設(shè)專題會議，制定《中國聯(lián)通XX分公司2024年黨風廉政建設(shè)工作要點》，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責”，將黨風廉政建設(shè)工作細化為X項具體任務(wù)，分解到各部門、各崗位，確保責任落實到人。二是完善工作機制。建立健全黨風廉政建設(shè)工作協(xié)調(diào)機制，定期召開黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決重大問題。今年以來，共召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議X次，協(xié)調(diào)解決涉及廉政風險防控、監(jiān)督執(zhí)紀等方面問題X個。（二）加強教育引導(dǎo)，筑牢拒腐防變思想防線。一是開展專題學習。組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中精神，全年共開展專題學習X次，覆蓋黨員干部X余人次。通過學習，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是豐富教育形式。以“廉潔文化月”活動為契機，開展了形式多樣的廉政教育活動。組織觀看警示教育片《XX》，X名黨員干部接受警示教育；舉辦廉政知識競賽，X支代表隊參賽，有效提升了黨員干部的廉政知識水平；開展廉政家訪活動，走訪黨員干部家庭X戶，將廉政教育延伸到“八小時之外”。（三）突出監(jiān)督重點，確保權(quán)力規(guī)范透明運行。一是加強重點領(lǐng)域監(jiān)督。聚焦工程建設(shè)、物資采購、選人用人等重點領(lǐng)域，開展專項監(jiān)督檢查。今年以來，共開展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查X次，發(fā)現(xiàn)并整改問題X個；物資采購領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查X次，提出整改建議X條；選人用人專項監(jiān)督檢查X次，確保干部選拔任用工作公平公正。二是強化日常監(jiān)督管理。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。今年以來，共開展談話提醒X人次，批評教育X人次，誡勉談話X人次，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。（四）嚴肅執(zhí)紀問責，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。一是嚴肅查處違紀違法問題。堅持有案必查、有腐必懲，對違紀違法問題“零容忍”。今年以來，共收到信訪舉報X件，處置問題線索X件，立案查處X起，給予黨紀政務(wù)處分X人，有效遏制了違紀違法行為的發(fā)生。二是做好案件查辦“后半篇文章”。對典型案例進行深入剖析，查找制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)，及時完善制度、加強管理。針對XX案件，組織開展了專項整改活動，制定整改措施X條，建立健全制度X項，切實做到以案促改、以案促建、以案促治。（五）推進廉潔文化，營造風清氣正良好氛圍。一是打造廉潔文化陣地。在公司辦公區(qū)域設(shè)置廉潔文化宣傳欄，定期更新廉潔文化內(nèi)容；利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，開設(shè)廉潔文化專欄，發(fā)布廉潔文化信息X條，推送廉潔提醒X次，讓廉潔文化深入人心。二是開展廉潔文化活動。組織開展“廉潔家書”征集活動，共收到家書X封，通過家書傳遞廉潔理念，弘揚廉潔家風，舉辦廉潔文化主題演講比賽，X名選手參賽，以演講的形式傳播廉潔正能量。二、存在的問題及原因（一）廉政教育深度不足，針對性有待提高。廉政教育方式較為傳統(tǒng)，主要以集中學習、觀看警示教育片為主，缺乏互動性和吸引力。對不同崗位、不同層級的黨員干部，未能做到因材施教，教育內(nèi)容針對性不強，導(dǎo)致部分黨員干部參與積極性不高，教育效果打折扣。主要原因：一是對廉政教育重視程度不夠，存在“走過場”的思想，沒有深入研究如何創(chuàng)新教育方式、提高教育效果。二是對黨員干部的廉政教育需求掌握不夠精準，缺乏對不同崗位廉政風險點的深入分析，導(dǎo)致教育內(nèi)容缺乏針對性。（二）監(jiān)督機制存在短板，協(xié)同監(jiān)督效能不高。監(jiān)督部門之間信息共享不暢，溝通協(xié)調(diào)不夠及時，未能形成監(jiān)督合力。部分監(jiān)督制度執(zhí)行不到位，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在工程建設(shè)項目監(jiān)督中，雖然制定了詳細的監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中，對工程變更、質(zhì)量驗收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還存在漏洞。主要原因：一是監(jiān)督體制機制不夠完善，缺乏有效的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，導(dǎo)致各監(jiān)督部門各自為政。二是對監(jiān)督制度的宣傳培訓(xùn)不夠，部分監(jiān)督人員對制度理解不深、執(zhí)行不力，同時缺乏對制度執(zhí)行情況的有效考核和問責。（三）廉潔風險防控不力，部分領(lǐng)域問題頻發(fā)。在物資采購、營銷費用管理等領(lǐng)域，廉潔風險防控措施不夠健全，導(dǎo)致違規(guī)問題時有發(fā)生。今年，在物資采購領(lǐng)域，因供應(yīng)商資質(zhì)審核把關(guān)不嚴，出現(xiàn)了X起供應(yīng)商提供虛假材料中標事件；在營銷費用管理方面，存在個別員工虛報營銷費用、套取公司資金的問題。主要原因：一是對廉潔風險的排查不夠深入，未能準確識別各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的潛在風險點。二是風險防控措施針對性不強，沒有根據(jù)不同風險點制定切實可行的防控措施。三是對風險防控措施的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行過程中的偏差。（四）干部作風建設(shè)不實，形式主義仍有表現(xiàn)。部分黨員干部工作作風漂浮，存在形式主義、官僚主義問題。工作中重部署輕落實，對上級安排的工作，只是簡單傳達，沒有深入研究如何具體推進；在調(diào)研工作中，走馬觀花，不深入基層、不了解實際情況，提出的建議缺乏針對性和可操作性。主要原因：一是對黨員干部的思想教育不夠，沒有牢固樹立正確的政績觀和價值觀，導(dǎo)致工作中功利主義思想嚴重。二是考核評價機制不夠科學，對干部工作的考核注重形式和過程，忽視工作實際效果，未能有效激勵干部真抓實干。三是對干部作風問題的監(jiān)督問責力度不夠，對發(fā)現(xiàn)的形式主義、官僚主義問題，批評教育多，嚴肅處理少，未能形成有效震懾。三、下一步整改計劃（一）深化廉政教育，增強教育針對性實效性。創(chuàng)新教育方式，引入情景式教學、案例模擬等互動性強的教育方式，讓黨員干部在親身體驗中增強廉政意識。計劃每季度開展一次情景式廉政教育活動，通過模擬違紀違法場景，讓黨員干部深刻認識到違紀違法的嚴重后果。實施精準教育。針對不同崗位、不同層級的黨員干部，制定個性化的廉政教育方案。例如，對工程建設(shè)、物資采購等重點領(lǐng)域的人員，重點開展法律法規(guī)、廉潔從業(yè)等方面的教育；對基層一線員工，重點開展職業(yè)道德、廉潔自律等方面的教育。（二）完善監(jiān)督機制，提升協(xié)同監(jiān)督整體效能。建立協(xié)同監(jiān)督平臺。搭建聯(lián)通各監(jiān)督部門的信息共享平臺，實現(xiàn)監(jiān)督信息實時傳遞、問題線索及時移送、監(jiān)督成果互認共享。通過平臺，加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處置問題。強化制度執(zhí)行監(jiān)督。建立監(jiān)督制度執(zhí)行情況定期檢查機制，每半年對各項監(jiān)督制度執(zhí)行情況進行全面檢查，對執(zhí)行不力的部門和個人進行通報批評，并納入績效考核。同時，加強對監(jiān)督人員的培訓(xùn)，提高其制度執(zhí)行能力和監(jiān)督水平。（三）加強風險防控，筑牢廉潔從業(yè)堅固防線。深入排查風險點。組織各部門對業(yè)務(wù)流程進行全面梳理，深入查找廉潔風險點，建立風險清單。計劃在明年上半年完成全公司范圍內(nèi)的廉潔風險排查工作，并對風險點進行動態(tài)管理，及時更新。制定防控措施。針對不同風險點，制定切實可行的防控措施，明確責任部門和責任人。在物資采購領(lǐng)域，建立供應(yīng)商誠信檔案，加強對供應(yīng)商的全過程管理；在營銷費用管理方面，完善費用審批流程，加強對費用使用情況的審計監(jiān)督。（四）加強作風建設(shè)，樹立務(wù)實擔當良好形象。開展專項整治。開展形式主義、官僚主義專項整治行動，對工作中存在的重形式輕實效、推諉扯