臨時工勞動合同簡單范本

臨時工勞動合同簡單范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________一、勞動合同期限第一條本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，從事_______（崗位名稱）工作。第三條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和領(lǐng)導，按時完成工作任務。三、工作時間第四條乙方的工作時間為______小時/天，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方安排休息日和法定節(jié)假日休息。四、勞動報酬第六條乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。第七條甲方應按月足額支付乙方工資，支付時間為每月____日。第八條乙方加班工資按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利第九條甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險。第十條乙方享受甲方提供的福利待遇，包括：_______（具體福利項目）。六、勞動保護與勞動條件第十一條甲方應保障乙方享有勞動保護的權(quán)利，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第十三條甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行勞動安全培訓。七、勞動合同的解除和終止第十四條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。第十五條乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密與競業(yè)限制第十七條乙方在勞動合同期間及終止勞動合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密承擔保密義務。第十八條乙方在勞動合同期間及終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營活動。九、爭議解決第十九條雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。甲方和乙方應在合同中詳細填寫單位名稱、地址、聯(lián)系方式以及勞動者個人信息，確保信息準確無誤。明確勞動合同期限，包括起始和終止日期。詳細描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。規(guī)定工資待遇、支付時間以及加班工資的計算方式。確保雙方關(guān)于社會保險和福利的約定符合國家法律法規(guī)。明確勞動合同的解除和終止條件。規(guī)定保密和競業(yè)限制條款，確保雙方權(quán)益。確定爭議解決的方式和途徑。2.解決辦法：如雙方對合同條款有爭議，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁不支持一方或雙方的主張，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動紀律：用人單位制定的，勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范。失職：指勞動者未能履行或不完全履行其職務上的職責，造成用人單位損失的行為。營私舞弊：指勞動者利用職務上的便利，為自己或他人謀取不正當利益，損害用人單位利益的行為。醫(yī)療期：勞動者因患病或非因工負傷，根據(jù)國家規(guī)定，享有進行治療和休息的時間。競業(yè)限制：指勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營活動。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系的設(shè)立、變更、終止等事項發(fā)生的爭議。勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：企業(yè)臨時性大型活動或項目補充條款：考慮到甲方可能因舉辦大型活動或短期項目而招聘乙方，雙方可補充如下條款：“第___條乙方在參與甲方舉辦的大型活動或短期項目期間，如活動或項目提前結(jié)束，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除勞動合同，并按實際工作時間支付乙方工資。”2.應用場合：季節(jié)性工作需求“第___條乙方的工作性質(zhì)為季節(jié)性工作，甲乙雙方同意，在季節(jié)性工作結(jié)束后，勞動合同自然終止，無需提前通知?！?.應用場合：臨時替崗補充條款：乙方可能需要臨時替崗，雙方可補充如下條款：“第___條乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在特定情況下臨時替崗。如乙方替崗任務，甲方應提前通知乙方，并協(xié)商解決。”4.應用場合：特殊技能或?qū)I(yè)知識需求“第___條乙方具備的特殊技能或?qū)I(yè)知識為甲方所急需，甲方同意在合同期內(nèi)為乙方提供必要的培訓和學習機會，以提升乙方的工作能力。”合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書、職業(yè)資格證書（如有）3.勞動合同附件一：崗位說明書4.勞動合同附件