統(tǒng)一考勤管理制度

統(tǒng)一考勤管理制度1.考勤概述1.1為了規(guī)范企業(yè)內部員工的出勤情況，并提高工作效率和管理水平，本制度訂立了統(tǒng)一的考勤管理制度。1.2本制度適用于全部本公司員工，包含正式員工、合同工、實習生等。1.3考勤管理的目的是確保員工定時出勤、提高工作紀律性、激勵員工工作樂觀性，對于違反考勤規(guī)定的員工將采取相應的紀律懲罰。2.考勤方式2.1公司將采用電子考勤系統(tǒng)進行全員考勤管理。2.2員工每天上班和下班時，必需使用公司供應的電子考勤設備進行打卡。2.3員工上下班打卡時間將作為員工當天的出勤時間，公司將依據員工實際出勤時間計算工資。2.4員工應確保本身的打卡卡片或指紋等用于考勤的身份認證信息的準確性和安全性，嚴禁將個人考勤信息泄露給他人。3.工作時間3.1公司的正常工作時間為每周一至周五的上午9點至下午6點，中午12點至1點休息。3.2公司可以依據工作需要，對某些部門或員工的工作時間進行特別規(guī)定，但應提前通知相關部門及員工。3.3部門負責人有權對員工的工作時間進行合理調整，但應保證員工的工作時間不超出每日8小時，每周不超出48小時。3.4加班工作需要提前向上級主管申請，并經批準后方可進行，加班工作時間應在每日工作時間之外，并依照國家法律法規(guī)進行加班補助。4.請假制度4.1員工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，并注明請假時間、原因以及聯系方式。4.2請假期間不計入出勤時間，但需依據員工的請假類型進行相應的請假管理，如年假、病假、事假等。4.3請假時間不得超出3天的，部門負責人可以直接批準；請假時間超出3天的，部門負責人需將申請?zhí)峤蝗肆Y源部門進行審批。4.4在特殊情況下，員工需要緊急請假，應盡快向部門負責人匯報，并供應相關證明料子。5.遲到、早退和曠工處理5.1員工遲到、早退的情況，依照每次扣除30分鐘工資進行處理，累計3次遲到、早退將視為曠工半天。5.2考勤記錄顯示員工曠工或遲到、早退累計滿3天的，將按部門負責人的建議，報告給人力資源部門進行處理，處理措施包含扣除工資、通報批判等。6.異常情況處理6.1如遇特殊情況，員工無法定時上班或下班，應及時向所在部門負責人請假，并供應相應的證明料子。6.2特殊情況包含但不限于突發(fā)疾病、交通事故、家庭緊急情況等，應在情況允許的情況下及時通知上級主管。6.3超出3次特殊情況并未供應相應證明料子的，將依照曠工處理，享受福利和獎金等相關權益將相應受到影響。7.處分措施7.1違反考勤規(guī)定的員工將依據具體情況受到紀律處分，處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、記過、記大過等。7.2員工有權對本身受到的處分措施提出書面申訴，人力資源部門將組織相關人員進行審理，對于符合規(guī)定的申訴，將依法予以支持。8.定期考勤統(tǒng)計8.1人力資源部門將定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和核實，確保考勤數據的準確性和完備性。8.2人力資源部門將依照考勤統(tǒng)計情況，與薪資管理部門進行合作，及時正確計算員工的工資，并確保定時發(fā)放。9.附則9.1本制度的解釋權歸本公司全部，任何未盡事宜或爭議，由人力資源部門負責解決和裁決。9.2本制度自公告之日起生效，員工應遵守并執(zhí)行有關規(guī)定，對于