2025年離職結(jié)算協(xié)議格式

2025年離職結(jié)算協(xié)議格式合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方離職后的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方系________（甲方名稱），乙方在甲方擔(dān)任________（乙方職務(wù)）。

二、鑒于乙方于________（離職時(shí)間）正式離職，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本協(xié)議。

三、本協(xié)議的簽訂旨在明確乙方離職后的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事宜，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

四、本協(xié)議的簽訂是基于雙方自愿，并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致。

五、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方履行完畢各自義務(wù)之日止。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)按照乙方離職前的工作職責(zé)和任務(wù)要求，完成乙方離職手續(xù)的辦理。

1.2甲方應(yīng)確保乙方離職后的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方之前的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

二、工資結(jié)算

2.1甲方應(yīng)按照乙方離職前最后一個(gè)工作月的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算并支付乙方離職工資。

2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理離職工資的結(jié)算手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將離職工資支付給乙方。

三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方離職后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。

3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方之前的勞動(dòng)合同約定，為乙方支付離職后的福利待遇。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1如甲方未按時(shí)支付乙方離職工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。

5.2如乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或解除，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）要求乙方按照規(guī)定完成離職手續(xù)，包括但不限于提交離職申請(qǐng)、辦理工作交接等。

（2）有權(quán)對(duì)乙方離職后的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇進(jìn)行審核。

（3）有權(quán)要求乙方遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

1.2義務(wù)：

（1）按照國(guó)家規(guī)定和雙方之前的勞動(dòng)合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

（2）按時(shí)支付乙方離職工資，確保乙方合法權(quán)益。

（3）按照國(guó)家規(guī)定和雙方之前的勞動(dòng)合同約定，為乙方支付離職后的福利待遇。

（4）在乙方離職后，妥善保管乙方檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）要求甲方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。

（2）有權(quán)了解甲方對(duì)離職工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的審核結(jié)果。

（3）有權(quán)要求甲方按照保密條款，對(duì)離職后的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。

2.2義務(wù)：

（1）按照規(guī)定完成離職手續(xù)，包括但不限于提交離職申請(qǐng)、辦理工作交接等。

（2）配合甲方辦理離職工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。

（3）在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用原職務(wù)之便損害甲方利益。

（4）在離職后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得泄露或利用甲方客戶信息。

三、合同執(zhí)行過(guò)程中雙方的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：

（1）在合同執(zhí)行過(guò)程中，甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料，以核實(shí)乙方離職后的待遇。

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方在離職后的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守保密條款。

（3）甲方應(yīng)確保合同執(zhí)行過(guò)程中的溝通暢通，及時(shí)向乙方反饋處理結(jié)果。

3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理合同執(zhí)行過(guò)程中的各項(xiàng)事宜，包括但不限于提供證明材料、配合調(diào)查等。

（2）乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

（3）乙方應(yīng)自覺(jué)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)。

4.2雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，共同尋找解決方案。

4.3雙方應(yīng)設(shè)立聯(lián)系人，負(fù)責(zé)合同執(zhí)行過(guò)程中的日常溝通與協(xié)調(diào)工作。

4.4雙方應(yīng)相互尊重，平等協(xié)商，共同維護(hù)合同關(guān)系的穩(wěn)定與發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢并完成所有相關(guān)事宜的履行之日止。

1.2本合同的有效期限最長(zhǎng)不超過(guò)自乙方離職之日起三個(gè)月。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容如有變更，必須經(jīng)雙方書面形式同意，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。

2.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，否則變更部分自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起生效。

2.3合同變更不影響已履行部分的效力。

三、合同的解除

3.1在合同有效期內(nèi)，如遇下列情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方違約，且違約方在接到解除通知后三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同義務(wù)。

（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

四、合同終止

4.1合同履行完畢或合同解除后，合同終止。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，本合同其他條款繼續(xù)有效。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2本合同爭(zhēng)議的管轄法院為乙方所在地人民法院。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2如本合同任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，該條款無(wú)效，但不影響本合同其他條款的效力。

7.3本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.離職手續(xù)：指員工離開(kāi)用人單位時(shí)，按照法律規(guī)定和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度所必須完成的一系列程序，包括但不限于提交離職申請(qǐng)、辦理工作交接、結(jié)算工資等。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的，用于保障勞動(dòng)者在生、老、病、傷、殘、死等情況下獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外的福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。

4.保密條款：合同中約定的一方向另一方保密的條款，通常涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢作為違約責(zé)任。

6.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛和爭(zhēng)議的方法和程序。

7.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

8.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議，具有與原合同同等法律效力。

9.補(bǔ)救措施：指違約方為糾正違約行為所采取的措施，以減輕對(duì)方損失。

10.訴訟：指當(dāng)事人一方因民事權(quán)益受到侵害，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院作出判決、裁定的訴訟活動(dòng)。

11.法律適用：指在處理法律問(wèn)題時(shí)，依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定來(lái)確定法律適用范圍。

12.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對(duì)某一案件行使審判權(quán)的法院。

13.合同效力：指合同成立后對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力的程度。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方離職后，甲方未能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注意事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的延誤可能影響乙方未來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程，在乙方離職后一個(gè)月內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方離職工資。

注意事項(xiàng)：延遲支付工資可能構(gòu)成違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。

解決辦法：甲方應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，確保按時(shí)支付乙方離職工資，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說(shuō)明原因。

3.問(wèn)題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。

注意事項(xiàng)：泄露商業(yè)秘密可能導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方需承擔(dān)法律責(zé)任。

解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確保密條款，并在離職前對(duì)乙方進(jìn)行保密教育。如發(fā)現(xiàn)泄露情況，甲方應(yīng)立即采取措施制止，并依法追究乙方責(zé)任。

4.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成。

注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議未能及時(shí)解決可能影響雙方關(guān)系和合同履行。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。

5.問(wèn)題：合同變更或解除時(shí)，雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)。

注意事項(xiàng)：合同變更或解除未達(dá)成一致可能導(dǎo)致合同效力不確定。

解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，就合同變更或解除事宜達(dá)成一致，并簽訂書面協(xié)議。

6.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，一方未能履行合同義務(wù)。

注意事項(xiàng)：一方違約可能導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，受損方有權(quán)追究違約責(zé)任。

解決辦法：違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，履行合同義務(wù)，受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

7.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，一方或雙方對(duì)合同內(nèi)容產(chǎn)生誤解。

注意事項(xiàng)：誤解可能導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)偏差。

解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和澄清，確保理解一致。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.用人單位與離職員工之間關(guān)于離職后工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的約定。

2.員工因個(gè)人原因或單位原因離職，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)。

3.員工離職后涉及商業(yè)秘密保護(hù)，需要雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。

4.用人單位需要確保離職員工享受合法權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

5.雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要明確解決機(jī)制時(shí)。

6.用人單位對(duì)離職員工進(jìn)行保密教育，防范商業(yè)秘密泄露時(shí)。

7.用人單位建立健全離職員工管理流程，規(guī)范離職手續(xù)辦理時(shí)。

8.用人單位與離職員工就合同變更或解除事宜達(dá)成一致時(shí)。

9.用人單位對(duì)離職員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，幫助其順利過(guò)渡到新工作狀態(tài)時(shí)。

10.用人單位與離職員工就離職后的福利待遇進(jìn)行協(xié)商時(shí)。

所需附件列表：

1.乙方離職申請(qǐng)

2.乙方離職手續(xù)辦理清單

3.乙方工資結(jié)算明細(xì)

4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件

5.乙方福利待遇結(jié)算明細(xì)

6.保密協(xié)議

7.乙方離職面談?dòng)涗?/p>

8.乙方離職培訓(xùn)記錄（如有）

9.乙方離職后聯(lián)系方式變更通知

10.乙方離職后工作交接清單

11.乙方離職后商業(yè)秘密保密承諾書（如有）

12.乙方離職后相關(guān)費(fèi)用支付憑證

13.乙方離職后社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移確認(rèn)函

14.乙方離職后福利待遇發(fā)放證明

15.乙方離職后與用人單位溝通記錄（如有爭(zhēng)議）

16.乙方離職后合同變更或解除相關(guān)文件（如有）

17.乙方離職后相關(guān)法律法規(guī)和政策文件（如有涉及）

18