企業(yè)人力資源管理師理論知識復(fù)習(xí)試題題庫及答案

企業(yè)人力資源管理師理論知識復(fù)習(xí)題庫

一、選擇題

1.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是（X［單選題］

A、美國國會(huì)于1978年通過了《從政職業(yè)法》V

B、雅典城邦國家時(shí)期曾通過了《漢莫拉比法典》

C、法國大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》

D、日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》

2.關(guān)于“見利思義"，正確的理解是（X［單選題］

A、認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成長的需要V

C、以是否符合企業(yè)和社會(huì)發(fā)展要求獲取利益

D、利益是事物發(fā)展的永恒動(dòng)力

3.下列說法中，構(gòu)成我國社會(huì)主義核心價(jià)值體系的是（\［單選題］

A、中國特色社會(huì)主義共同理想

B、實(shí)事求是的思想路線

C、人本、法治科學(xué)、和諧V

D、民主集中制

4.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是（1［單選題］

A、愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)

B、愛國守法、明理誠信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和請、創(chuàng)新進(jìn)取

C、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)V

D、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取

5.拜金主義的實(shí)質(zhì)是（X［單選題］

A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀

B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)y

C、極端吝嗇的思想和行為

D、一夜暴富的觀念和行為

6.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（1［單選題］

A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場的影響

B、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求V

C、職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場

D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化

7.下列說法中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（X［單選題］

A、不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板

B、不隨便提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策

C、不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力

D、不找任何借口，要自動(dòng)自發(fā)地工作。

8.對職業(yè)道德規(guī)范"誠信”內(nèi)涵的正確理解是（\［單選題］

A、尊重客觀，無論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情

B、與人交往真實(shí)，不妄言V

C、平等尊重，以對方誠信作為自己為人處事的前提

D、大奸似忠，世上沒有絕對的誠信

9.關(guān)于道德的說法中，正確的是（\［單選題］

A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量V

B、道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C、道德不是"我"的要求，而是社會(huì)外加于"我”的規(guī)范

D、道德是無助者的呼喚

10.與法律比較，道德（I［單選題］

A、比法律產(chǎn)生得晚

B、比法律的適用范圍廣V

C、比法律的社會(huì)影響力小

D、比法律模糊

11.在中國傳統(tǒng)道德中。所謂"禮之用，和為貴”的意思是（X［單選題］

A、禮法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)V

B、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)

C、講文明禮貌，沒有高彳氐貴賤之分

D、以禮待人，促進(jìn)和諧相處

12.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（1［單選題］

A、培養(yǎng)獨(dú)立人格

B、無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事V

C、耐心細(xì)致地做好每T牛事情

D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎

13.下列關(guān)于爰崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（I［單選題］

A、市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜

B、即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行"V

C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)

D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，"愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

14.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。［單選題］

A、是什么

B、怎么樣

C、應(yīng)該是什么V

D、本質(zhì)

15.貨幣政策的基本手段是（）,直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和

政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。［單選題］

A、調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)

B、調(diào)節(jié)物價(jià)水平

C、C、調(diào)節(jié)貿(mào)易政策

D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量V

16.短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生

變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增

加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力（）規(guī)律。［單選題］

A、遞增

B、遞減V

C、不變

D、上下

17.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。［單選題］

A、自愿性失業(yè)

B、周期性失業(yè)

C、摩擦性失業(yè)V

D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

18.（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，［單選題］

A、勞動(dòng)力需求

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力需求量V

D、勞動(dòng)力供給量

19.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（1［單選題］

A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整原則

D、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則V

20.勞動(dòng)法律關(guān)系是（工［單選題］

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系V

C、正向關(guān)系

D、單務(wù)關(guān)系

21.在數(shù)量上，總供給等于（）之和。［單選題］

A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄V

B、投資和儲(chǔ)蓄

C、投資和收入

D、消費(fèi)和收入

22.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。［單選題］

A、現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B、競爭對手的產(chǎn)品差異化

C、商品的變動(dòng)成本V

D、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

23.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。［單選題］

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論V

C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

24.消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。［單選題］

A、家庭消費(fèi)

B、個(gè)人消費(fèi)V

C、市場需求

D、生活消費(fèi)

25利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是（\

1、通過比較，從中選擇一個(gè)最佳方案；

2、按客觀概率的大小，加權(quán)平均計(jì)算出各方案的期望收益值；

3、設(shè)定各方案在不同自然狀態(tài)下的收益［單選題］

A、⑴⑵⑶

B.(3)(2)(1)V

C、⑶⑴⑵

D、⑴⑶⑵

26.()是國民經(jīng)濟(jì)是上升、平穩(wěn)還是下降，對企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、投資決策和經(jīng)營戰(zhàn)略有重大影響。［單

選題］

A、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

B、B、經(jīng)濟(jì)政策

C、經(jīng)濟(jì)形勢V

D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

27.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的(X［單選題］

A、時(shí)效性

B、創(chuàng)造性V

C、收益性

D、累積性

28.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅

的一種方法。［單選題］

A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B、SWOT分析V

C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D、市場預(yù)測分析

29.()是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。［單

選題］

A、光環(huán)效應(yīng)V

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

30.()又稱為"華德決策準(zhǔn)則”。［單選題］

A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)V

B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

31.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是(1［單選題］

A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響V

C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D、勞動(dòng)定額限定的對象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)

32.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為(1［單選題］

A、時(shí)間定額

B、產(chǎn)量定額

C、服務(wù)定額V

D、看管定額

33.()是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定,

是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。［單選題］

A、企業(yè)整體規(guī)劃V

B、人力戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

C、人力資源規(guī)劃

D、人力資源費(fèi)用計(jì)劃

34.狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條

件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策,采取相應(yīng)的措施，使

企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡,從而實(shí)現(xiàn)()的過程。［單選題］

A、人力資源有效配置V

B、人力資源規(guī)劃

C、人員配置

D、人員規(guī)劃

35.收集整理公司的相關(guān)資料時(shí)，要注意資料的()，盡可能采用最新、最全、最為可信的資料。［單選

題］

A、完整性

B、時(shí)效性V

C、實(shí)用性

D、條理性

36.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。［單選題］

A、職權(quán)

B、職責(zé)V

C、權(quán)限

D、全責(zé)

37.()是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)體制下"終身制""鐵飯碗""鐵

交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。［單選題］

A、崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競聘上崗V

D、內(nèi)部選拔

38.在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說法不正確的是（\［單選題］

A、全方位發(fā)現(xiàn)人才

B、不要將人才固定化

C、求全責(zé)備V

D、避免長官意志的影響

39.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。［單選題］

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后V

C、背景調(diào)查后

D、面試后

40.校園招聘可以根據(jù)據(jù)企業(yè)的需要,選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專長。體現(xiàn)了（）

的優(yōu)點(diǎn)。［單選題］

A、針對性強(qiáng)V

B、選擇面大

C、層次清晰

D、戰(zhàn)略性強(qiáng)

41.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（\［單選題］

A、能崗匹配原理V

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

42.新員工個(gè)人資料不包括（X［單選題］

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、工作經(jīng)驗(yàn)V

C、現(xiàn)任崗位名稱

D、薪酬及相關(guān)收入

43.企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮，通常選用（）的方式效果最佳。［單選題］

A、內(nèi)部招聘

B、外部招聘

C、內(nèi)外部結(jié)合V

D、競聘上崗

44.對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在（I［單選題］

A、面試前

B、初試與復(fù)試的間隙

C、上崗后

D、面試后與上崗前的間隙V

45.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（X［單選題］

A、組織人力資源自然減員V

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C、組織人力資源滿負(fù)荷

D、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

46.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。［單選題］

A、企業(yè)簡介

B、企業(yè)宣講

C員工手冊V

D、電視廣告

47.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)在“培訓(xùn)計(jì)劃"后，下一步流程是（1［單選題］

A、教學(xué)設(shè)計(jì)V

B、需求確認(rèn)

C、實(shí)施培訓(xùn)

D、培訓(xùn)反饋

48.在編寫公司簡介時(shí)，對公司所取得的成績進(jìn)行介紹時(shí)，應(yīng)該提供相關(guān)資質(zhì)證書，體現(xiàn)了（1［單選

題］

A、感召性

B、真實(shí)性

C、全面性

D、可信性V

49.61.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是（I［單選題］

A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B、規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的V

D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成

50.除了技能培訓(xùn)外,現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。［單選題］

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐V

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

51.崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（1［單選題］

A、規(guī)范性強(qiáng)

B、物質(zhì)條件好

C、有時(shí)間保障V

D、適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位

52.下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（\［單選題］

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)效果分析V

C、培訓(xùn)規(guī)劃

D、培訓(xùn)組織實(shí)施

53.員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)組織形式的分類，不包括（1［單選題］

A、正規(guī)學(xué)校

B、短訓(xùn)班

C、非正規(guī)大學(xué)

D、單項(xiàng)培訓(xùn)M

54.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。［單選題］

A、臂章形布置法

B、傳統(tǒng)布置法

C、圓桌分組布置法

D、U形布置法V

55.改善績效為目的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對()項(xiàng)目。［單選題］

A、多個(gè)

B、三個(gè)

C、一個(gè)7

D、五個(gè)

56.()是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。［單選題］

A、績效溝通V

B、績效計(jì)劃

C、績效反饋

D、績效診斷

57.下列選項(xiàng)不屬于績效的特點(diǎn)的是(X［單選題］

A、多因性

B、動(dòng)態(tài)性

C、多維性

D、復(fù)雜性V

58.()需編寫培訓(xùn)大綱，它是對其教學(xué)的指導(dǎo)性文件。［單選題］

A、固定課程V

B、靈活課程

C、直接課程

D、間接課程

59.定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。［單選題］

A、績效管理V

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、崗位管理

60.績效低下的原因可分為（I［單選題］

A、總體原因和個(gè)體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因V

D、主觀原因和客觀原因

61.下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（I［單選題］

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)積累法V

C、排序法

D、層次分析法

62.在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（1［單選題］

A、切實(shí)保證本崗位工作的有效性V

B、將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C、制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D、確定績效標(biāo)準(zhǔn)

63.我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（、［單選題］

A、年工資制V

B、月工資制

C、日工資制

D、小時(shí)工資制

64.工資總額的項(xiàng)目不包括（I［單選題］

A、計(jì)件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)V

C、津貼補(bǔ)貼

D、加班加點(diǎn)工資

65.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。［單選題］

A、收入V

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、工資

D、福利

66.最適用于銷售人員的工資制度是（\［單選題］

A、計(jì)件工資制

B、銷售提成制V

C、結(jié)構(gòu)工資制

D、薪點(diǎn)工資制

67.根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（I［單選題］

A、19.92

B、21.75V

C、20.83

D、22.83

68.（）是根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期付給勞動(dòng)者的相對穩(wěn)

定的勞動(dòng)報(bào)酬。［單選題］

A、基本薪金

B、基本薪資

C、基本獎(jiǎng)金

D、基本工資V

69.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提,這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立

的（）原則。［單選題］

A、自愿

B、協(xié)商一致V

C、全面履行

D、合法

70.工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（1上線、下線。［單選題］

A、基準(zhǔn)線V

B、平均線

C、中位線

D、綜合線

71.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)

合同的法律行為。［單選題］

A、變更

B、解除。

C、終止

D、無效

72.用人單位招用的合同制工人本人不繳納（\［單選題］

A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)V

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

73.禁止不滿（）的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。［單選題］

A、14

B、16周歲V

C、18周歲

D、25周歲

74.在有關(guān)范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（I［單選題］

A、職業(yè)分工

B、職業(yè)收入

C、職業(yè)榮譽(yù)V

D、職業(yè)特征

75.職業(yè)道德的具體功能是（1［單選題］

A、導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能V

B、導(dǎo)向功能、示范功能、整合功能、激勵(lì)功能

C、教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能

D、導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵(lì)功能

76.關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（I［單選題］

A、職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B、職業(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一V

C、職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來獲取利潤的平臺

D、員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力

77.在中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（I［單選題］

A、士為知己者死

B、君子敏于事而慎于言

C、衣食足而知榮辱

D、民無信不立V

78.極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（X［單選題］

A、人的自私的天然本性

B、堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益V

C、奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D、脫離集體

79.關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（1［單選題］

A、職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B、追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C、員工自助追求和對自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心V

D、任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神

80.作為職業(yè)道德規(guī)范,誠信的特征是（1［單選題］

A、通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性V

B、規(guī)定性、模糊性、贏利性、資質(zhì)性

C、規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D、通識性、客觀性、自損性、互利性

81.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說法是（\［單選題］

A、職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

B、職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制定

C、遵守或違背職業(yè)的狀況折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神V

D、堅(jiān)持相對寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)

82.關(guān)于道德的說法中，正確的是（\［單選題］

A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B、道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范V

D、道德有時(shí)威力巨大,有時(shí)則毫無功用

83.企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是（1［單選題］

A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動(dòng)力

B、通過樹立正確人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力V

C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

D、對員工的欲望，有求必應(yīng)

84.關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（1［單選題］

A、信任上司，無條件執(zhí)行上司的指令

B、維護(hù)上司的權(quán)威，絕不越級匯報(bào)工作

C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是V

D、把握上司的氣秉性，以有效干預(yù)上司

85.美國IBM公司宣稱，"IBM就是服務(wù)"。你對這句話的感受是（\［單選題］

A、IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀V

B、IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

GIBM公司在經(jīng)營上走的是"服務(wù)高于技術(shù)"的道路

D、BM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力

86.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（1［單選題］

A、離開企業(yè)

B、索要工資

C、不給上司添亂

D、想辦法解決困難，

87.（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。［單選題］

A、例證研究方法

B、實(shí)證研究方法V

C、對比研究方法

D、規(guī)范研究方法

88.工人將若干物料運(yùn)送到某一工作地點(diǎn)，會(huì)計(jì)員登記一筆賬目，打字員打印好一份文件。屬于（1［單

選題］

A、職責(zé)

B、責(zé)任

J鎊V

D、職務(wù)

89.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。［單選題］

A、憲法

B、勞動(dòng)法律

C、勞動(dòng)規(guī)章

D、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)，

90.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（1［單選題］

A、顧客購買動(dòng)機(jī)分析

B、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析。

C、顧客消費(fèi)承受能力

D、產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

91.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（\［單選題］

A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督制度的范圍是一致的V

92."安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)益的（X［單選題］

A、全面保護(hù)

B、絕對保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)V

D、偏重保護(hù)

93.()是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。［單

選題］

A、技術(shù)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、摩擦性失業(yè)V

94.用攝像機(jī)固定觀察某個(gè)柜臺顧客購買某種商品的全過程，這樣能從一個(gè)側(cè)面了解顧客在購買某種商

品時(shí)的心理狀態(tài)和行為動(dòng)機(jī)。屬于(1［單選題］

A、行為記錄法V

B、直接觀察法

C、觀察法

D、調(diào)直法

95.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的

同類產(chǎn)業(yè)用品。［單選題］

A、修正重購

B、直接重購V

C、新購

D、間接重購

96.人力資本投資支出不包括(\［單選題］

A、實(shí)際支出或直接支出

B、放棄的收入或時(shí)間支出

C、心理損失

D、成本損失V

97.廣義的勞動(dòng)法則是指()以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。［單選題］

A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、調(diào)整行政關(guān)系

C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系

D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系V

98.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、

穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種()對策。［單選題］

A、微觀經(jīng)濟(jì)管理政策

B、宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

C、擴(kuò)張性財(cái)政政策

D、緊縮性財(cái)政政策

99.()要求企業(yè)和部門在提供信息時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，并盡可能突出重點(diǎn)，抓住問題的要害。

［單選題］

A、初步情況分析V

B、分正式調(diào)研

C、確定調(diào)研目標(biāo)

D、選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)杳問卷

100.()按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。［單選題］

A、心理測驗(yàn)V

B、成就測驗(yàn)

C、生理測驗(yàn)

D、情商測驗(yàn)

101.組織市場的類型不包括(\［單選題］

A、買方市場V

B、產(chǎn)業(yè)市場

C、轉(zhuǎn)賣者市場

D、政府市場

102.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(1［單選題］

A、薪酬因素V

B、環(huán)境因素

C、組織因素

D、人際因素

103.()行業(yè)的特點(diǎn)是，銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。［單選題］

A、新興

B、成熟V

C、衰退

D、穩(wěn)定

104.()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和二具。［單選題］

A、崗位調(diào)杳

B、崗位評價(jià)

C、崗位分析V

D、崗位分類分級

105.在企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算中，關(guān)注地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉

及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要

求等。屬于()原則。［單選題］

A、合法合理V

B、嚴(yán)肅認(rèn)真

C、整體兼顧

D、客觀準(zhǔn)確

106.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法,將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之

后，求出的二次平均數(shù)。［單選題］

A、平均先進(jìn)值V

B、簡單算術(shù)平均

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

107.()是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。［單選題］

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告V

D、不公開廣告

108.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為(\［單選題］

A、25%V

B、30%

C、35%

D、50%

109.（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。［單選題］

A、快、精、準(zhǔn)

B、快、準(zhǔn)、全V

C、慢、全、精

D、全、準(zhǔn)、精

110.一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到

60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分/件。［單選題］

A、6

B、8V

C、12

D、24

111.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（\［單選題］

A、分頭預(yù)算

B、總體控制

C、個(gè)案執(zhí)行

D、節(jié)約能耗V

112.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。［單選題］

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法V

113.在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。［單選題］

A、與員工協(xié)商

B、自上而下

C、自下而上V

D、人力資源部門自行規(guī)劃

114.（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。［單選題］

A、崗位寫實(shí)

B、作業(yè)測時(shí)

C、崗位抽樣V

D、觀測法

115.人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（工［單選題］

A、分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目V

B、分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C、分析人力資源管理費(fèi)用

D、分析項(xiàng)目內(nèi)容

116.人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后,張榜公布，公開錄用，以提高透明度。這

樣做的好處不包括（\［單選題］

A、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策

B、可防止招聘中的不正之風(fēng)

C、可糾正招聘過程中的弄虛作假

D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單V

117.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（\［單選題］

A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)V

B、注意-方式-愿望-行動(dòng)

C、注意-興趣-有效-方式

D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

118.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是（1［單選題］

A、只調(diào)杳與工作相關(guān)的情況

B、要評估調(diào)杳材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容V

119.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（I［單選題］

A、員工缺乏工作主動(dòng)性

B、離職率高V

C、員工不愿意和管理人員交流

D、工作上不配合

120.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（X［單選題］

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才V

D、適才適所

121.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是（\［單選題］

A、激勵(lì)性強(qiáng)

B、適應(yīng)快

C、費(fèi)用較低

D、帶來新思想、新方法V

122.下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是(1［單選題］

A、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B、容易造成“近親繁殖"

C、可能出現(xiàn)"照顧性提拔”的傾向

D、篩選難度大V

123.組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)工作的需要來進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃的供需計(jì)劃來吸納每一名員

工，人員配置切莫出自于部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人需要或長官意志，也不能借工作需要來達(dá)到

個(gè)人的某種目的。體現(xiàn)了人員錄用的()原則。［單選題］

A、因事?lián)袢薞

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

124.()的目的是要填補(bǔ)空缺，但實(shí)際上它還起到了許多其他作用。如可以使內(nèi)部員工了解企業(yè)內(nèi)其他

部門的工作，與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。［單選題］

A、內(nèi)部提拔

B、平調(diào)V

C、工作輪換

D、重新聘用

125.()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。［單選題］

A、校園招聘的學(xué)生，

B、歸國的學(xué)生

C、在職的研究生

D、在職的博士生

126.以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（1［單選題］

A、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡介

B、把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對外可以展示公司形象的窗口

C、公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要V

D、根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介

127.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（\［單選題：

A、迅速、有效

B、簡明、實(shí)用V

C、簡單、明了

D、周全、詳盡

128.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作計(jì)劃來考慮。［單選題］

A、短期

B、中近期V

C、長期

D、中長期

129.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。［單選

A工作指導(dǎo)法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法V

D、現(xiàn)場培訓(xùn)法

130.晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)陳階段時(shí)間為任職后的（X［單選題］

A、1~2月

B、3~5月

C、1~2年V

D、2~3年

131.在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。［單選題］

A、績效溝通V

B、績效計(jì)劃

C、績效反饋

D、績效診斷

132.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征［單選題］

A、勞動(dòng)性

B、隸屬性

C、平等性

D、合作性V

133.根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（1［單選題］

A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本V

C、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

134.培訓(xùn)需求分析的績效差距分析方法，也稱（［［單選題］

A、效果分析

B、必要性分析

C、結(jié)果分析V

D、差距分析

135.關(guān)于“在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制訂"的說法，錯(cuò)誤的是（I［單選題］

A、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、調(diào)查時(shí)一般采用讓員工或員工主管填寫調(diào)查表的方式

C、調(diào)查表一般由上一級負(fù)責(zé)人員或人力資源部門填寫V

D、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定可依據(jù)直接記錄或組織分析等方法

136.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。［單選題］

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐V

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

137.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對（）的管理。［單選題］

A、業(yè)余培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、自學(xué)V

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)

138.在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（I［單選題］

A、具有管理潛能的員工

B、具有較高潛力的初級管理人員V

C、負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

139.（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。［單選題］

A、臺賬

B、工資臺賬V

C、工資條

D、工資明細(xì)

140.在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí),應(yīng)當(dāng)慎重考慮。［單選題］

A、自我考評

B、外人考評V

C、同級考評

D、下級考評

141.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（I［單選題］

A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、員工參與民主化管理

D、實(shí)行輪班制度V

142.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（1［單選題］

A、10%

B、15%

C、20%V

D、25%

143.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。［單選題］

A、雇主的選擇

B、國家安排

C、勞動(dòng)力市場V

D、雙向選擇

144.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。［單選題］

A、福利待遇

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)

C、法定福利V

D、個(gè)人福利

145.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)

先招用被裁減的人員。［單選題］

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月V

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

146.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。［單選題］

A、專項(xiàng)協(xié)議

B、勞動(dòng)合同

C、要式合同V

D、集體合同

147.下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說法是（1［單選題］

A、對企業(yè)的忠誠，實(shí)際上就是7寸出資人的忠誠

B、擺脫審慎，敢于冒瞼，是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求

C、善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)V

D、強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心

148.一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（1［單選題］

A、樸素大方V

B、注重品牌

C、突出個(gè)性

D、時(shí)髦新潮

149.下列說法中。符合"世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)"的是（1［單選題］

A、能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高V

B、忠誠是重要的，無論何時(shí)都要站在企業(yè)立場上思考問題

C、員工既要保持鮮明的個(gè)性與獨(dú)立性，又要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

D、為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任

150.根據(jù)"禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定"，其說法正確的是（、［單選題］

A、法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如"請客""考察"等不計(jì)其內(nèi)

B、經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為V

C、"禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定"與"反不正當(dāng)爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)

D、不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

151.關(guān)于道德的說法，正確的是（1［單選題］

A、相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱

B、道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德

C、動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志

D、從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方"道德"均含有規(guī)則、規(guī)范之義V

152.關(guān)于“節(jié)約"，正確的說法是（\［單選題］

A、"節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量V

B、"節(jié)約"的核心目標(biāo)是減少碳排放

C、"節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低

D、"節(jié)約"的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異

153.所謂享樂主義，其本質(zhì)是（\［單選題］

A、刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要

B、把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的V

C、一切從自身利益出發(fā)

D、會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

154.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（I［單選題］

A、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性

B、崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范V

D、職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

155.關(guān)于“敬業(yè)"，正確的說法是（\［單選題］

A、敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)

B、是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求V

C、敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)

D、敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情

156.符合"中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的做法是（1［單選題］

A、宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念

B、建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗(yàn)制度

C、倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式

D、對售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制V

157作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，"忠誠”的本質(zhì)要求是（1［單選題］

A、忠誠職責(zé),尋求最佳V

B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法

C、敢于奉獻(xiàn)，不懼安危

D、克制欲求，老實(shí)本分

158.在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（X［單選題］

A、己所不欲，勿施于人。

B、害人之心不可有，防人之心不可無

C、夾著尾巴做人

D、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥

159.職業(yè)道德規(guī)范一"奉獻(xiàn)”的可為性是指（1［單選題］

A、人人可為V

B、有利可圖

C、只要想為，便可為

D、對他人的要求

160.（）在國家的法律體系中具有最高的法律效力。［單選題］

A、勞動(dòng)法

B、憲法V

C、勞動(dòng)規(guī)章

D、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

161.現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術(shù)性不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。

［單選題］

A、理論性

B、科學(xué)性V

C、客觀性

D、綜合性

162.影響工作滿意度的因素不包括（\［單選題］

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報(bào)酬

C、支持性的工作環(huán)境

D、家人的支持V

163.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（X［單選題］

A、自我完善型V

B、自我保護(hù)型

C、自我暴露型

D、自我實(shí)現(xiàn)型

164.不是影響銷售渠道選擇的因素的是（\［單選題］

A、產(chǎn)品因素

B、文化因素V

C、市場因素

D、企業(yè)因素

165.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的重要作用，說法不正確的是（I［單選題］

A、使決策目標(biāo)具體化

B、有利于提高企業(yè)的工作效率

C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D、有利于員工快速適應(yīng)工作V

166.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式，以及參與程度

的模型是（1［單選題］

A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C、路徑一目標(biāo)理論

D、參與模型V

167.人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括（I［單選題］

A、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C、人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律V

D、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

168.團(tuán)隊(duì)成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序

和規(guī)范，屬于（［［單選題］

A、團(tuán)隊(duì)歷練

B、團(tuán)隊(duì)磨合

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)V

D、團(tuán)隊(duì)規(guī)范

169.通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定

定額方法的是（\［單選題］

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法V

170.在亨利?明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（\［單選題］

A、信息類角色

B、工作計(jì)劃類角色V

C、決策類角色

D、人際關(guān)系類角色

171.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面：一是工作成熟度；二是（'［單選題］

A、心理成熟度V

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

172.（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。［單選題］

A、品牌名稱

B、商標(biāo)V

C、品牌標(biāo)志

D、記號

173.在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于（\［單選題］

A、主動(dòng)開發(fā)型V

B、以事為中心

C、被動(dòng)反應(yīng)型

D、以人為中心

174.所謂（）就是"建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)"，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的"新組

合"引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應(yīng)來源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新

組織等五種情況。［單選題］

A、創(chuàng)新V

B、創(chuàng)造

C、鏟

D、市場

175.從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃。［單選題］

A、2年

B、3年

C、5年，

D、7年

176.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過（）

小時(shí)。［單選題］

A、36V

B、48

C、12

D、72

177.()是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。［單選題］

A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)V

D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)

178.()表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。［單選題］

A、出勤時(shí)間利用率

B、制度工時(shí)利用率才旨標(biāo)

C、出勤率V

D、工作負(fù)荷率

179.()是按照時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與

分析的一種方法。［單選題］

A、崗位寫實(shí)V

B、日志法

C、作業(yè)測時(shí)

D、崗位抽樣

180.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源

費(fèi)用預(yù)算的(\［單選題］

A、合法合理原則

B、客觀準(zhǔn)確原則V

C、整體素質(zhì)原則

D、認(rèn)真對待原則

181.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括(\［單選題］

A、分頭預(yù)算

B、總體控制

C、個(gè)案執(zhí)行

D、節(jié)約能耗V

182.()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。［單選題］

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法V

183.()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。［單選題］

A、崗位寫實(shí)

B、作業(yè)測時(shí)

C、崗位抽樣V

D、觀測法

184.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖,其按照分析程序的順序排列

正確的是(1［單選題］

A、③②①V

B、①②③

C、③①②

D、①③②

185.有效的外部招聘能夠幫助組織注入新鮮血液，增強(qiáng)組織的（），產(chǎn)生“^魚效應(yīng)"。［單選題］

A、創(chuàng)新力V

B、凝聚力

C、專業(yè)度

D、知名度

186.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。［單選題］

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層V

C、智囊咨詢層

D、數(shù)據(jù)處理層

187.內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。［單選題］

A、社會(huì)招聘

B、學(xué)校招聘

C、外部招聘

D、內(nèi)部招聘V

188.（）是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。［單選題］

A、日歷時(shí)間V

B、制度工作時(shí)間

C、自然時(shí)間

D、實(shí)際工作時(shí)間

189.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。［單選題］

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘需求V

D、招聘人員

190.人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開錄用，以提高透明度。這

樣做的好處不包括（\［單選題］

A、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策

B、可防止招聘中的不正之風(fēng)

C、可糾正招聘過程中的弄虛作假

D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單V

191.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是（\［單選題］

A、只調(diào)蟄與工作相關(guān)的情況

B、要評估調(diào)杳材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容V

192.關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（\［單選題］

A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面V

C、公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

193.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（工［單選題］

A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B、可能造成矛盾

C、篩選難度大V

D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

194.應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。［單選題］

A、用人部門

B、招聘者

C、企業(yè)高層

D、申請者V

195.培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（1［單選題］

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體素質(zhì)V

D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

196.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（1［單選題］

A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置V

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

197.在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（\［單選題］

A、工作輪換法V

B、工作指導(dǎo)法

C、特別人物法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

198.崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（1［單選題］

A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B、適應(yīng)性培訓(xùn)

C、非個(gè)性化培訓(xùn)

D、個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)，

199.關(guān)于晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)描述，不正確的是（I［單選題］

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B、只要參加正規(guī)培訓(xùn)，就可以晉升V

C、培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

D、多種培訓(xùn)方法并用

200.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（\［單選題］

A、專題講座

B、研討法

C、講授法，

D、案例分析法

201.企業(yè)擬舉辦的各種類型的培訓(xùn)班，在培訓(xùn)場地、聘請培訓(xùn)師、購買教材等方面的費(fèi)用資料。屬于編

制培訓(xùn)預(yù)算方案前，主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的（）信息。［單選題］

A、收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料

B、收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料V

C、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施

D、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要的其他資料

202.()的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進(jìn)，進(jìn)而彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力之間的

差距。［單選題］

A、錄用

B、選拔

C、招聘

D、培訓(xùn)V

203.在績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中，()為"定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。［單選題］

A、工作標(biāo)準(zhǔn)

B、工作規(guī)范

C、崗位說明書V

D、企業(yè)戰(zhàn)略

204.()是指績效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績效評價(jià)面談，使員工充分了解和接受績效評價(jià)

的結(jié)

果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績效的過程。［單選題］［單選題］

A、績效計(jì)劃

B、績效反饋V

C、績效考評

D、績效監(jiān)控

205.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)對組織

戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。［單選題］

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)V

B、一般績效指標(biāo)

C、否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

206.在績效管理中，一般以（）的考評為主。［單選題］

A、上級主管V

B、同事

C、考評者的下屬

D、外部人員

207.（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價(jià)。［單選題］

A、能力考評

B、態(tài)度考評

C、業(yè)績考評V

D、自我考評

208.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的（X［單選題］

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性V

D、有效性

209.績效考評的方法中，著眼于"他這個(gè)人怎么樣重點(diǎn)是考量他是一個(gè)具有何種潛質(zhì)"，體現(xiàn)的是（）

績效考評方法。［單選題］

A、品質(zhì)主導(dǎo)型V

B、行為主導(dǎo)性

C、結(jié)果主導(dǎo)型

D、綜合型

210.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（工［單選題］

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系V

C、光建關(guān)系

D、社會(huì)關(guān)系

211.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（X［單選題］

A、市場工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)V

C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D、50%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

212.（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。［單選題］

A、補(bǔ)充福利

B、集體福利

C、經(jīng)濟(jì)性福利

D、個(gè)人福利V

213.2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某

協(xié)商一致，同意

解除勞動(dòng)合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。［單選題］［單選題］

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月V

C、5個(gè)月

D、12個(gè)月

214.（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系"單

選題］

A、勞動(dòng)關(guān)系V

B、勞務(wù)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、合作關(guān)系

215.下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（I［單選題］

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體，

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

216.勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（I［單選題］

A、2個(gè)月V

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、6個(gè)月

217.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

資3倍的，向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

12年,［單選題］［單選題］

A、5倍

B、1倍

C、3倍V

D、6倍

218.不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是（1［單選題］

A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B、懷孕、生育、哺孚度的保護(hù)

C、產(chǎn)假保護(hù)

D、生病住院期間保護(hù)，

219.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。［單選題］

A、15周歲

B、16周歲V

C、18周歲

D、20周歲

220.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是（I［單選題］

A、社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求。

B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范畤,不屬于職業(yè)道德的范疇

D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

221.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（\［單選題］

A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)愛社會(huì)主義V

C、仁、義、禮、智、信

D、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

222.職業(yè)道德的最基本的要求是（I［單選題］

A、愛崗敬業(yè)V

B、誠實(shí)守信

C、服務(wù)群眾

D、辦事公道

223.古人云"才者，德之資也；德者，才之帥也。用現(xiàn)代觀點(diǎn)來說是指職業(yè)道德對職業(yè)技能有（）作用。

［單選題］

A、統(tǒng)領(lǐng)V

B、支撐

C、促進(jìn)

D、引導(dǎo)

224.關(guān)于誠信，說法錯(cuò)誤的是（I［單選題］

A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則

B、誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)

C、誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足，

225.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處