教育印務(wù)企業(yè)員工手冊(cè)范文

歡迎辭

歡迎您加入內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公

司的大家庭！

本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,

從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊(cè)讓您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、管理管

控哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就

職于內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公司的各項(xiàng)條

件及要求。

本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和

全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊(cè)只是指南，如對(duì)手冊(cè)所述的方針政

策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門(mén)經(jīng)理、主

管或人力資源科聯(lián)系。

我們正處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)

代的競(jìng)爭(zhēng)。要保持團(tuán)隊(duì)制勝，每一個(gè)人都要付

出艱辛的努力。這種努力，來(lái)自您的行動(dòng)：以

觀念贏得先機(jī)，以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，以創(chuàng)新獲得

利潤(rùn)，以實(shí)踐鍛煉能力，不斷地超越習(xí)慣，超

越自滿，超越自我。公司將努力營(yíng)造“鼓勵(lì)冒

險(xiǎn)、善待挫折、寬容失敗、激勵(lì)成功”氛圍，

幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展，為您提供展示自我、體現(xiàn)

自身價(jià)值的人生舞臺(tái)。

從2005年10月1日起，無(wú)論今后您走到

哪里，內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公司都將牢

記您在公司服務(wù)期間為公司發(fā)展所做出的努力

和貢獻(xiàn)！

祝愿您在內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公司

工作期間事業(yè)有成！

內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公司董事長(zhǎng)：

內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公司總經(jīng)理：

本手冊(cè)的解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公司人力資

源科所有。

本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的合適的內(nèi)容進(jìn)行刪除、

修改或添加，并在公司以多種方式公布。更新及修改將不再另行

通知。生效日期以公布日期為準(zhǔn)。

蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限公司人力資源科

愛(ài)信達(dá)員工手冊(cè)

愛(ài)信達(dá)公司口號(hào):

1.七彩世界多彩人生

2.傳播優(yōu)秀文化塑造多彩人生

3.只要努力攀登，沒(méi)有什么山峰比你更高

愛(ài)信達(dá)管理管控人員永遠(yuǎn)堅(jiān)守以下信條:

誠(chéng)信是公司取得業(yè)績(jī)的基石，使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)

產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠(chéng)的關(guān)系，并在競(jìng)爭(zhēng)

中不斷取勝。公司信守職業(yè)道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)

展的動(dòng)力。

1.公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的四項(xiàng)要求：具有迎接并應(yīng)對(duì)迅速

變化的個(gè)人活力；有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人；

面對(duì)困境有勇于作出果斷決定的鋒芒；始終如一的執(zhí)

行能力

2.以極大的熱情和真誠(chéng)全力以赴地推動(dòng)客戶成功

3.確保客戶永遠(yuǎn)是第一受益者，并用質(zhì)量去推動(dòng)公司

增長(zhǎng)

4.永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情

5.確立一個(gè)明確、簡(jiǎn)單和以客戶為核心的目標(biāo)，并不

斷更新和完善它

6.堅(jiān)持完美，堅(jiān)持快速反應(yīng)，決不容忍官僚作風(fēng)

7.以無(wú)邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)相信每一件事都有更

good的解決辦法，而無(wú)需在意其來(lái)源

8.視變革、改進(jìn)、創(chuàng)新為公司的生命，并可以帶來(lái)增

長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

9.創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限，振奮、不拘形式和信任的環(huán)

境，隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步，及時(shí)頌揚(yáng)成果

10.不能將優(yōu)良的表現(xiàn)視為理所當(dāng)然，本該如此，那

將嚴(yán)重影響員工的積極性。注意我—當(dāng)我表現(xiàn)良

good時(shí)

11.獎(jiǎng)勵(lì)想法與獎(jiǎng)勵(lì)工作同等重要

12.使你的顧客、伙伴、同事、下屬滿意的關(guān)鍵是不

要把你的錯(cuò)誤留給他

愛(ài)信達(dá)員工的基本行為準(zhǔn)則

1.一次就把事情做good,每次都把事情做good

2.你的熱情、激情和活力，就是團(tuán)隊(duì)和組織的熱情、

激情和活力

3.改進(jìn)工作與完成任務(wù)同等對(duì)待

4.學(xué)習(xí)與績(jī)效都是組織最重要的目標(biāo)

5.使你的顧客、伙伴、同事、上級(jí)滿意的關(guān)鍵是不要

把你的錯(cuò)誤留給他

6.不能讓一塊石頭絆倒我們兩次，不要試圖掩蓋錯(cuò)誤、

缺陷，找到它的原因并解決它才是關(guān)鍵

7.關(guān)注細(xì)節(jié)，只有細(xì)節(jié)的完美與成功才能保證我們團(tuán)

隊(duì)的成功，我們公司的成功及員工個(gè)人的成功

8.用力能把事情做完，用心才能把事情做good

9.公司制度是對(duì)員工的最低要求和標(biāo)準(zhǔn),而準(zhǔn)則才能

使我們優(yōu)秀和成功

愛(ài)信達(dá)公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)XX是按照《公司法》組建起來(lái)的

股份制企業(yè)，按照投資結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化、企業(yè)管

理管控科學(xué)化的原則，于2005年1月日在呼和浩特市登記注冊(cè)

成立，于2005年1月24日入住呼市金橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，于

2005年月日破土動(dòng)工興建一期工程相關(guān)項(xiàng)目，于2005年月H

進(jìn)入試生產(chǎn)。

愛(ài)信達(dá)公司的成立，將結(jié)束自治區(qū)印刷業(yè)“小、散、弱”

的局面，實(shí)現(xiàn)內(nèi)蒙古自治區(qū)印刷行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，

解決高檔、精細(xì)和安全印刷品的供需矛盾，根本上緩解“北書(shū)

南印”的尷尬狀況，使印刷這一典型的都市工業(yè)，成為本地區(qū)

的支柱產(chǎn)業(yè)之一，為內(nèi)蒙古文化大區(qū)建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)做出

有力的貢獻(xiàn)。

愛(ài)信達(dá)公司占地180畝，設(shè)計(jì)建筑面積8萬(wàn)平方米，總投

資3.5億元人民幣。

第一期工程建設(shè)技術(shù)起點(diǎn)高、自動(dòng)化程度高的書(shū)刊印刷企

業(yè)，投資額相關(guān)計(jì)劃為1.1億元，主要承擔(dān)內(nèi)蒙古自治區(qū)蒙、

漢兩種文字的教科書(shū)印刷任務(wù)。

第二期工程將建設(shè)自治區(qū)歷史上第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的安全印務(wù),

以滿足這一領(lǐng)域的特殊需求，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐

收。

擬建設(shè)的第三期工程，相關(guān)計(jì)劃引進(jìn)外資建設(shè)自治區(qū)規(guī)模

最大、裝備最先進(jìn)的高檔包裝印刷的需求。

愛(ài)信達(dá)公司將以先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍、科學(xué)

規(guī)范的企業(yè)管理管控、精良的生產(chǎn)工藝和先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，全

力打造一流的印刷旗艦企業(yè)，為內(nèi)蒙古印刷事業(yè)譜寫(xiě)新的篇章!

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè)共

員工手冊(cè)

歡迎辭.........................................1

愛(ài)信達(dá)員工手冊(cè).................................3

愛(ài)信達(dá)公司口號(hào)：.................................3

愛(ài)信達(dá)管理管控人員永遠(yuǎn)堅(jiān)守以下信條：............3

愛(ài)信達(dá)員工的基本行為準(zhǔn)則........................4

愛(ài)信達(dá)公司簡(jiǎn)介...................................5

員工手冊(cè).........................................7

第一章總則..........................................8

第二章入職指引.....................................9

第三章員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)......................12

第四章勞動(dòng)合同合約................................16

第五章工作紀(jì)律.....................................19

第六章考勤和請(qǐng)假制度..............................20

第七章工資福利....................................21

第八章培訓(xùn).........................................24

第九章安全質(zhì)量....................................25

第十章治安管理管控................................27

第十一章衛(wèi)生守則..................................28

第十二章員工宿舍管理管控..........................28

第十三章獎(jiǎng)勵(lì)制度..................................31

第十四章有違公司準(zhǔn)則的行為........................34

第十五章員工禮儀..................................39

第十六章員工職業(yè)操守底線..........................41

第十七章員工關(guān)系與溝通............................42

第7頁(yè)共55頁(yè)

21年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第8頁(yè)共

第十八章6s活動(dòng).................................45

第十九章附則....................................54

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要

求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定有一個(gè)很good的了解，在

工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、

生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制

訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)為中心，以提高股東收益、公司效益、員工

發(fā)展為主旨，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要

的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就

一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工

隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證

企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條員工手冊(cè)依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、

《愛(ài)信達(dá)公司章程》、愛(ài)信達(dá)信條和行為準(zhǔn)則定

立。

第8頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第9頁(yè)共

第四條本手冊(cè)僅適用本公司全體員工。

第二章入職指引

第五條個(gè)人資料

1.加入愛(ài)信達(dá)時(shí)，員工須向總部人力資源

科提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需

提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))、工作證明、婚姻狀

況證明、相關(guān)計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)

印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填

報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員

工于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給

公司人力資源科，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)

益：

(1)姓名；

(2)家庭地址和電話號(hào)碼；

(3)婚姻狀況；

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。

第9頁(yè)共55頁(yè)

21年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第io頁(yè)表

3.公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所

提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假和故意隱瞞，

將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同合約。

第六條報(bào)到程序

接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人

力資源科報(bào)到，填寫(xiě)員工登記表，如因故不能

按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定

報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：

(1)辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦

公用品、資料、工具等；

(2)與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安

排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。

第六條試用與轉(zhuǎn)正

試用期：管理管控崗試用期六個(gè)月，技術(shù)

崗試用期三個(gè)月，操作崗試用期一個(gè)月。此期

間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與

預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，

可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，

如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止

對(duì)其的試用。

第10頁(yè)共55頁(yè)

21年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第］］頁(yè)表

轉(zhuǎn)正：如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)（包

括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），員工可填寫(xiě)《新

員工基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新員工入職培訓(xùn)情

況調(diào)查表》和《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用單位

負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)公

司副總經(jīng)理審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部

門(mén)正副經(jīng)理和車(chē)間正副主任及以上人員需由人

力資源科審核，公司總經(jīng)理審批。審批后由人

力資源科與員工簽定勞動(dòng)合同合約。

如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)

被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處

理。

從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工

的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

第七條入職引導(dǎo)人

試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新

員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)

人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員

情況、講解本職工作合適的內(nèi)容和要求，幫助

了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)

集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》

第11頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè)共

等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工

作地點(diǎn)、領(lǐng)取工作所需的工具物品、用餐、搭

乘班車(chē)等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。入職

引導(dǎo)人要保證新員工能盡快溶入愛(ài)信達(dá)的大家

庭，并使其所遇到的問(wèn)題得到解答和解決。

第三章員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

第八條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)

遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第九條愛(ài)信達(dá)員工的下列行為所受到的

限制和約束

1.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)

展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從

事投資業(yè)務(wù)。

2.職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人

代表或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

(1)以公司名義考察、談判、簽約；

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消

第12頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第13頁(yè)共

息；

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

3.員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任

獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者

利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的

工作；

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)

爭(zhēng)；

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(5)主管級(jí)及以上管理管控人員兼職。

4.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前

提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形

的個(gè)人投資：

參與經(jīng)營(yíng)管理管控的；

投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

第13頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第14頁(yè)共

以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

5.員工在經(jīng)營(yíng)管理管控活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取

或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受

賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（按公認(rèn)

標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)

關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以

在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受。

6.職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)

持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及

其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)公司高管書(shū)

面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)

關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。

7.員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳

公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，

以貪污論。

8.公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌

大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁

涉及違法及不良行為。公司內(nèi)部的活動(dòng)，提倡

熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活

動(dòng)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)

第14頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第15頁(yè)共

超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕

參加。包括：過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活

動(dòng)；設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活

動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適

當(dāng)利益的活動(dòng)。

9.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密和客戶

要求的保密印刷材料。員工務(wù)必妥善保管所持

有的涉密文件。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不

準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未

經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

10.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、

車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、印刷產(chǎn)品等擅自

贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、

單位或者個(gè)人。

11.員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的

交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，

作不適當(dāng)之用途。

第十條員工必須牢記并遵守愛(ài)信達(dá)公司

的基本行為準(zhǔn)則，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公

共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完

成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第15頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第16頁(yè)共

第十一條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科

學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)

務(wù)水平。

第十二條員工必須遵守本公司制訂的各

項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可

以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直

至總經(jīng)理提出。員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理管

控人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的

權(quán)利，對(duì)管理管控人員的違法違章和失職行為

有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十三條員工可按本公司制度規(guī)定，享受

勞動(dòng)、工資、福利、培訓(xùn)等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第四章勞動(dòng)合同合約

第十四條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同合約制度,

所有員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同合約。勞動(dòng)合同合

約的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成

一定的工作為期限。在本公司連續(xù)工作滿十年

以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同合約

的，員工可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞

第16頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第17頁(yè)共

動(dòng)合同合約。

第十五條勞動(dòng)合同合約由董事長(zhǎng)或其授

權(quán)人(總經(jīng)理和人力資源科)與員工本人簽訂，

員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同合約文件合適

的內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同合約一經(jīng)

簽訂產(chǎn)生法律效力。

第十六條員工有下列情形之一的，公司可

以解除勞動(dòng)合同合約，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成

重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，在征得人力資源科同

意和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可以解除勞動(dòng)合同合

約，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本

人：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的

工作的；

第17頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第18頁(yè)共

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同合約訂立所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同合約無(wú)法履行,

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同合約達(dá)成一

致協(xié)議的；

(4)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

第十六條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，

除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，

均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方；員工解除勞動(dòng)合同

合約，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。

如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。并

不折不扣地辦good檔案、財(cái)物、技術(shù)資料、工

具等的清理交接工作。離職前，公司可根據(jù)員

工意愿安排人力資源科或員工主管進(jìn)行離職面

談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

第十七條勞動(dòng)合同合約期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同合

約。

第十八條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同合

第18頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共

約時(shí)，應(yīng)出具”身份證“、”外來(lái)人員務(wù)工”和“相

關(guān)計(jì)劃生育”證明。

第五章工作紀(jì)律

第十九條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)

上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不

準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。公司鼓

勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常

工作。

第二十條員工應(yīng)無(wú)條件服從直接上級(jí)的

工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。

第二十一條員工必須高度集中精力，認(rèn)真

負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把good工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原

材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公司財(cái)物。

第二十二條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文

明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整

潔，維護(hù)企業(yè)良good形象，堅(jiān)持執(zhí)行6s現(xiàn)場(chǎng)

管理管控規(guī)定。

第二十三條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司

的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第19頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第20頁(yè)共

第六章考勤和請(qǐng)假制度

第二十四條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司總部作出決定，

并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)

進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，

必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤合適的內(nèi)容包括：出勤、

病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公

出等相關(guān)項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按

時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填good

記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前

連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資

和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先

提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急

病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資

和相應(yīng)津貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必

第20頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第21頁(yè)共

須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)生產(chǎn)部和

綜合管理管控部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程

度，報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有

關(guān)規(guī)定處理。需報(bào)政府勞動(dòng)管理管控部門(mén)認(rèn)定

的要及時(shí)上報(bào)。

凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,

一概以曠工處理。

第七章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、崗位、生產(chǎn)

技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公

司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）

的員工，工資多少在勞動(dòng)合同合約中予以明確。

實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦

法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。如果員工病、

事假超過(guò)1個(gè)月，則按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)放。公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)

其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

第三十條全公司的工資管理管控由人力

資源科、財(cái)務(wù)科具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考

第21頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第22頁(yè)共

勤實(shí)績(jī)，由人力資源科報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。工

資性收入均以稅前數(shù)值計(jì)算。公司的發(fā)薪日為

次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資水平和考

核政策，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)

上逐步提高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制

度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)

部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，在生產(chǎn)淡季和設(shè)備檢修期間執(zhí)

行此標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條員工可離受每年10天法定有

薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三

天，國(guó)慶節(jié)三天。因工作原因不能休息的，按

本人基礎(chǔ)工資的三倍發(fā)放法定假日加班工資。

第三十四條在公司工作滿一年后，員工轉(zhuǎn)

正后可享受婚假7天、探親假15天。這些假期

均為有薪假期。職員可根據(jù)工作的安排并征得

主管及人力資源科同意，獲得批準(zhǔn)后休假。

休假的一般程序：

1.員工提前一個(gè)月向所在部門(mén)主管和人力

第22頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第23頁(yè)共

資源科申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間；

2.具體休假時(shí)間，員工層由所在部門(mén)與個(gè)

人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)

與公司人力資源科或副總經(jīng)理協(xié)商安排。休假

期間若遇法定假日，不另增加休假時(shí)間；

3.符合以下條件的員工可以享受探親假:

與配偶兩地生活、未婚員工與父母相距400公

里以上或當(dāng)天不能往返的。

凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年探親

假：

1.一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病

假超過(guò)65天；

2.一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事

假超過(guò)30天;

3.一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；

4.如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假

超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親

假。

第三十五條員工可按規(guī)定享受公司提供

的工作餐。本公司為員工提供集體宿舍，住宿

第23頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第24頁(yè)共

員工必須遵守《員工宿舍管理管控規(guī)定》。

第三十六條本公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為

簽定勞動(dòng)合同合約的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第三十七條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力

增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)

療保險(xiǎn)制度，使員工在患病、工傷、待業(yè)、生

育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第八章培訓(xùn)

第三十八條所有員工均需接受本公司安

排的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)與實(shí)際工

作是提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的兩上最主要途徑，我

們希望每一名愛(ài)信達(dá)員工都能成為高素質(zhì)人才。

第三十九條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，指派赴外地培

訓(xùn)、進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，

取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)

系的培訓(xùn)、進(jìn)修，不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全

部自負(fù)。員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可

以向人力資源科申報(bào)積分，積分將是員工在愛(ài)

信達(dá)參加培訓(xùn)的最全面記錄。年度累計(jì)積分的

第24頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第25頁(yè)共

多少是員工晉級(jí)或晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，不同

類(lèi)別的職員積分要求有所不同。具體的規(guī)定可

以查閱《愛(ài)信達(dá)培訓(xùn)積分管理管控制度》。

第四十條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同合

約期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在

本公司的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)

（含培訓(xùn)期間的工資、學(xué)費(fèi)）。

第九章安全質(zhì)量

第四十一條公司安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理

全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大和較大人身、機(jī)械和和

質(zhì)量事故的部門(mén)，能夠采取有效措施降低損失、

消除影響，并在事后及時(shí)查清原因、主動(dòng)承擔(dān)

責(zé)任、提出改進(jìn)意見(jiàn)的可以減輕處分或不予處

分；但對(duì)隱瞞事故、掩蓋錯(cuò)誤和過(guò)失、推諉他

人，沒(méi)有改進(jìn)措施和辦法的，要加重處罰嚴(yán)肅

追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的

經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十二條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)

格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程和工藝、技術(shù)、設(shè)備

第25頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第26頁(yè)共

操作規(guī)范，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安

全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

新入公司員工的入職導(dǎo)引人要對(duì)其進(jìn)行這方面

的專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)。

第四十三條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、

起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管

理管控和安全教育，需要有操作職業(yè)證書(shū)的一

定要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)取得相應(yīng)證書(shū)；建立安全責(zé)

任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，

必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十四條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括

作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程

的產(chǎn)品質(zhì)量管理管控。嚴(yán)格按工藝要求施工，

發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的

原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追

責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂

不放過(guò)）進(jìn)行處理。

第四十五條做good產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工

作，建立客戶調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意

見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記

錄。

第26頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第27頁(yè)共

第十章治安管理管控

第四十六條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持

夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，

應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)。

第四十七條所有值班人員（門(mén)衛(wèi)、電氣、

行政、宿舍等）在上崗時(shí)嚴(yán)禁脫崗、離崗，嚴(yán)

禁在值班時(shí)間喝酒，嚴(yán)禁將值班電話設(shè)為脫機(jī)

和靜音。

第四十八條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂

物品、員工宿舍的管理管控，切實(shí)做good安全

防范工作。庫(kù)存現(xiàn)金不能超過(guò)規(guī)定限額；食堂

原料庫(kù)鑰匙必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)，工作人員不能輪流

掌管。

第四十九條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)

和治安管理管控規(guī)定，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他

人；不能無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩

序；嚴(yán)禁賭博；不能偷盜公物，損壞公司財(cái)物：

不能偷盜他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)

等郵件。

第27頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第28頁(yè)共

第十一章衛(wèi)生守則

第五十條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)

做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜

物，通道暢通無(wú)阻。

第五十一條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、

紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、

茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂

寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上

班。

第五十二條不要任意攀摘、損壞、挪用

廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木，因?yàn)榇蠹叶?/p>

希望有一個(gè)良good的工作環(huán)境。

第五十三條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本

部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不

衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十二章員工宿舍管理管控

第五十四條為加強(qiáng)員工宿舍的管理管控,

第28頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第29頁(yè)共

保證宿舍區(qū)的安全、文明、整潔，使員工有一

個(gè)良good的生活、學(xué)習(xí)和休息環(huán)境，特制訂本

規(guī)定。

第五十五條凡住本公司宿舍的員工，必須

辦good本地“暫住證”，暫住證應(yīng)由本人妥善保

管，以便治安查檢。

第五十六條住宿員工應(yīng)服從公司行政科

統(tǒng)一安排，不得多占床位，不能自行調(diào)整房間。

第五十七條住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人

員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證

明），到行政科辦理審批手續(xù)，探親期滿（全年

最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月），不再安排住宿。

第五十八條宿舍鑰匙每人配備一把，由本

人保管。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告行政科，但費(fèi)用由遺

失者承擔(dān)。

第五十九條個(gè)人物品、尤其是貴重物品，

必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不

準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品，這是對(duì)其它

員工的起碼尊重。

第六十條為了人身和財(cái)產(chǎn)的安全，嚴(yán)禁私

拉電線、改裝電路，不能使用電爐等功率較大

第29頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第30頁(yè)共

的電器具以及明火。為了大家有充沛的精力工

作，熄燈最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘，如果有上夜

班的員工應(yīng)事先告之宿舍管理管控人員。養(yǎng)成

節(jié)約用電的良good素質(zhì)，超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度

數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān)。

第六十一條宿舍走郎、樓梯、或其他公共

空間，不能堆放雜物和私人物品，必須保持通

道暢通，以保證大家能安全行走和必要時(shí)的安

全撤離。

第六十二條各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日

制度，由室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員工輪流清掃，員

工應(yīng)養(yǎng)成良good的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理good

自己的房間和物品，做到衣被擺放整齊，地面

潔凈，玻璃明亮。不要向窗外拋物、倒水、吐

痰、扔煙蒂，這些不文明的行為不是愛(ài)信達(dá)員

工的基本素養(yǎng)。

第六十三條在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打

鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行

為，在早6點(diǎn)前和晚上10點(diǎn)半之后，音響、電

視都要使用靜音或耳麥。

第六十四條宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形

第30頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第31頁(yè)共

式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

第十三章獎(jiǎng)勵(lì)制度

第六十五條本公司對(duì)全體員工建立業(yè)績(jī)

檔案，依據(jù)考核和評(píng)價(jià)制度，忠實(shí)記錄你對(duì)公

司所做出的貢獻(xiàn)。我們相信愛(ài)信達(dá)的每一名員

工都有這種潛能，獎(jiǎng)勵(lì)制度就是要將你的潛能

盡可能地發(fā)揮出來(lái)，并能得到積極的和及時(shí)的

認(rèn)可。公司獎(jiǎng)勵(lì)制度堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)

相結(jié)合的辦法。

第六十六條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功

員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有

價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理管控帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性

獎(jiǎng)勵(lì)；

2、為本公司研制、開(kāi)發(fā)適合客戶需要的

新工藝、新相關(guān)項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一

次性獎(jiǎng)勵(lì)；

3、為本公司客戶服務(wù)及質(zhì)量得到積極評(píng)

第31頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第32頁(yè)共

價(jià)和認(rèn)可，對(duì)企業(yè)信譽(yù)做出重要貢獻(xiàn)的，予以

一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

4、為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回

經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)后予以一次性

獎(jiǎng)勵(lì)；

5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定

確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，

予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企

業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故

有功，使國(guó)家和本公司利益免受重在損失的，

予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉

公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)

品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，

予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

10、打破公司設(shè)立的生產(chǎn)質(zhì)量消耗紀(jì)錄的

第32頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第33頁(yè)共

班組或個(gè)人，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十七條公司精神獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)為：星級(jí)員

工獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范、記大功、記功、總經(jīng)理表?yè)P(yáng)、

部門(mén)主管表?yè)P(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：晉升職務(wù)或崗

位工資、一次性資金或?qū)嵨铮ㄗ畹?0元，最高

不封頂）、補(bǔ)充養(yǎng)老金、住房公積金、董事會(huì)通

過(guò)的股份期權(quán)等。

如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職

務(wù)或崗位晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：

1.具備良good的職業(yè)道德；

2.工作績(jī)效顯著；

3.個(gè)人工作能力或操作水平優(yōu)秀；

4.年度考核成績(jī)處于本部門(mén)中上水平；

5.對(duì)有關(guān)職務(wù)或崗位工作合適的內(nèi)容充分

了解，并體現(xiàn)出濃厚的職務(wù)或崗位興趣；

6.具備其它與職務(wù)或崗位要求相關(guān)的綜合

能力；

7.已參加過(guò)擬晉升職務(wù)或崗位須接受的系

列培訓(xùn)，成績(jī)合格，取得相應(yīng)的積分；

第33頁(yè)共55頁(yè)

21年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第34頁(yè)共

8.達(dá)到擬晉升職務(wù)或崗位所規(guī)定的工作閱

歷要求。

第十四章有違公司準(zhǔn)則的行為

第六十八條任何私人理由都不應(yīng)成為其

職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視

情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處

罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警

告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于

員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)

的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第六十九條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,

主要適用的處理方式為本人提出改進(jìn)意見(jiàn)、部

門(mén)主管批評(píng)、總經(jīng)理批評(píng)和公司通報(bào)批評(píng)。

1.上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之

內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天、超過(guò)四小時(shí)按

曠工一天計(jì)算）；

2.穿拖鞋或赤膊上班的；

3.工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、